淺談思想政治教育強(qiáng)化員工隊(duì)伍建設(shè)

陸磊

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 在新的時(shí)代背景下，企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求，也是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。思想政治教育的發(fā)展必須符合時(shí)代發(fā)展的潮流。只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治教育才能具有生命力，才能為企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)注入生機(jī)。

關(guān)鍵詞 思想政治教育 員工隊(duì)伍 建設(shè)

企業(yè)的發(fā)展中更注重的是企業(yè)的效益。失去經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著死亡。企業(yè)思想政治教育的實(shí)效性關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，通過(guò)創(chuàng)新，克服企業(yè)思想政治教育的弱點(diǎn)與不足，提高企業(yè)思想政治教育的適應(yīng)性，從而增強(qiáng)企業(yè)思想政治教育的實(shí)效性。而對(duì)于企業(yè)而言，員工是其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，員工的執(zhí)業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，而員工的思想道德素質(zhì)則會(huì)威脅到企業(yè)的生存?，F(xiàn)代企業(yè)在實(shí)際管理過(guò)程中，往往將重點(diǎn)落于規(guī)范員工行為方面，并沒(méi)有對(duì)思想政治工作給予高度重視。企業(yè)要想強(qiáng)化自身內(nèi)部員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，必須對(duì)其進(jìn)行有效的思想政治教育，只有這樣，才能確保企業(yè)在現(xiàn)今的人才戰(zhàn)略發(fā)展中，取得良好的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、轉(zhuǎn)變員工的思想觀念

企業(yè)思想政治教育關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的全局，企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。企業(yè)開(kāi)展員工思想政治教育工作的首要任務(wù)，便是采取積極有效的措施，幫助員工樹(shù)立正確的思想觀念，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，以良好的思想道德觀念約束員工的執(zhí)業(yè)行為，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率與質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造良好的整體效益。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，其要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中取得立足之本，實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展，必須加大力度，開(kāi)展員工思想政治教育工作。思想政治教育的道德觀念，具有良好的引導(dǎo)能效，可以提高企業(yè)員工間的凝聚力，為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展奠定夯實(shí)的人才基礎(chǔ)。企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，必須結(jié)合時(shí)代特征與自身實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略等，對(duì)教育內(nèi)容、形式進(jìn)行有效革新與完善，只有這樣，才能促使教育理論與生產(chǎn)實(shí)際有效結(jié)合，提高員工工作的積極性。除此之外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還要發(fā)揮自身的“領(lǐng)頭羊”作用，不斷強(qiáng)化自身的思想政治素養(yǎng)，強(qiáng)化自身的綜合素質(zhì)，基于思想政治理念的指導(dǎo)，積極開(kāi)展工作，以身作則，激勵(lì)員工不斷進(jìn)取。

二、構(gòu)建雙向溝通渠道

企業(yè)開(kāi)展員工思想道德工作的過(guò)程中，必須對(duì)情感溝通的重要性給予高度重視。通過(guò)情感溝通，企業(yè)思政教育人員可以充分把握員工的精神層面與情感層面，對(duì)其進(jìn)行有效的思想政治教育，幫助其形成良好的道德觀。情感溝通受個(gè)體意愿的支配，具有雙向性，思政教育人員要想促使員工樹(shù)立與企業(yè)同榮共辱的觀念，必須與其進(jìn)行合理有效的情感溝通。除此之外，思政教育人員還要具有良好的人際關(guān)系洞察力，在與員工溝通過(guò)程中，要做到可以及時(shí)有效的調(diào)節(jié)、潤(rùn)和溝通局面，避免出現(xiàn)溝通僵局現(xiàn)象，從而給企業(yè)造成人才損失。思政教育人員要想開(kāi)展有效的雙向溝通，首要條件便是構(gòu)建溝通渠道，由其充當(dāng)自身與員工進(jìn)行情感聯(lián)絡(luò)的紐帶，通過(guò)長(zhǎng)期維護(hù)，促使員工形成良好的集體榮譽(yù)感，強(qiáng)化員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高其執(zhí)業(yè)素質(zhì)。例如，我國(guó)某企業(yè)在員工思想政治教育過(guò)程中，由思政教育人員以組織座談會(huì)、思政理論研討課等方式，與員工進(jìn)行情感交流，把握員工的真實(shí)想法與思想觀念，這種行為不僅有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部與員工之間的交流，還能讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生溫馨感，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。長(zhǎng)此以往，員工在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，便會(huì)自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益。

三、大力建設(shè)企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及思想政治教育的有機(jī)結(jié)合物，是企業(yè)開(kāi)展員工思想政治教育的基礎(chǔ)理念，企業(yè)只有大力建設(shè)自身文化，才能促使思想政治教育工作與管理工作有效結(jié)合，發(fā)揮出“1+1>2”的能效?；诂F(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)而言，企業(yè)文化已成為企業(yè)發(fā)展的主要內(nèi)驅(qū)力，良好的企業(yè)文化可以為企業(yè)培育良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)精神，弘揚(yáng)企業(yè)良好形象，以此為宏觀層面的內(nèi)在環(huán)境，可以對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響，強(qiáng)化思想政治教育的感染力與吸引力。企業(yè)要將自身文化的核心價(jià)值觀作為員工思想政治教育的核心內(nèi)容，通過(guò)企業(yè)文化所包含的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)精神，對(duì)員工的思想觀念進(jìn)行培育與凝煉，促使其將黨的信念、理想深深銘刻于腦海中，促使其在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，主動(dòng)貫徹落實(shí)黨的基本路線，并以此為原則，約束自身的執(zhí)業(yè)行為。除此之外，企業(yè)文化的滲透會(huì)有效統(tǒng)一員工的工作理念與價(jià)值觀，提高員工間的凝聚力，強(qiáng)化企業(yè)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供良好的精神動(dòng)力與思想保障。

四、強(qiáng)化員工的歸屬感與認(rèn)同感

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想政治教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值引起了企業(yè)的質(zhì)疑，并且在不知不覺(jué)當(dāng)中減少了對(duì)思想政治教育的投入。其實(shí)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，思想政治教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值越來(lái)越突出，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。第一，思想政治教育為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好的環(huán)境。物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)對(duì)物質(zhì)具有反作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有自身的運(yùn)行模式，存在經(jīng)濟(jì)利益至上、追求利益最大化等問(wèn)題。如果市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離開(kāi)了誠(chéng)信、法制的文化環(huán)境，缺少必要的規(guī)制與引導(dǎo)，那么市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序必定混亂，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也受到阻礙。思想政治教育可以為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的環(huán)境與氛圍，可以增強(qiáng)人們的法制觀念和道德意識(shí)，形成公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，為企業(yè)健康發(fā)展鋪路墊石。第二思想政治教育為企業(yè)發(fā)展提供內(nèi)部動(dòng)力。人是最寶貴的資源。在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不僅要靠“硬技術(shù)”，也要依賴“軟文化”。從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，企業(yè)需要的是全面發(fā)展的人才[1]，而思想政治教育的主要任務(wù)就是促進(jìn)人的全面發(fā)展。只有人的思想觀念提高了企業(yè)發(fā)展才會(huì)增加內(nèi)部力量，提高了企業(yè)的軟實(shí)力，使企業(yè)在無(wú)形之中提高了自身競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)文化宣傳團(tuán)結(jié)、拼搏的企業(yè)精神，是思想政治教育的新形式，是思想政治教育為企業(yè)發(fā)展提供的精神動(dòng)力。由此可見(jiàn)，思想觀念是一切活動(dòng)開(kāi)展的先決條件。因此，企業(yè)必須基于科學(xué)發(fā)展觀理論的指導(dǎo)，合理應(yīng)用思想政治手段，對(duì)員工進(jìn)行思想教育，幫助員工對(duì)企業(yè)各項(xiàng)決策推行的緣由以及意義形成明確且全面的認(rèn)知，幫助員工形成大局觀念，以企業(yè)效益帶動(dòng)員工效益。首先，企業(yè)可以通過(guò)訪問(wèn)、調(diào)查等形式，把握員工在實(shí)際工作中，所關(guān)心的熱點(diǎn)以及所面臨的難點(diǎn)，從而對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性思想教育，爭(zhēng)取及時(shí)且有效的幫助員工調(diào)整自身的思想情緒，解決各種矛盾，為員工營(yíng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的工作氛圍。其次，企業(yè)要加大廠務(wù)公開(kāi)力度，并將相關(guān)決策信息、創(chuàng)新舉措以及發(fā)展規(guī)劃告知員工，促使企業(yè)基本信息實(shí)現(xiàn)透明化，提高企業(yè)運(yùn)作程序、運(yùn)作過(guò)程以及運(yùn)作結(jié)果具有良好的公正性、公平性以及公開(kāi)性。最后，企業(yè)在制定相關(guān)創(chuàng)新舉措時(shí)，要基于集思廣益原則的指導(dǎo)，大量采納員工的建議及意見(jiàn)，這樣不僅可以有效提高創(chuàng)新舉措的科學(xué)性、民主性以及合理性，還能強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感，激發(fā)員工的工作熱情，確保企業(yè)創(chuàng)新舉措可以順利落實(shí)。

五、結(jié)語(yǔ)

隨著時(shí)代的飛速發(fā)展，社會(huì)發(fā)展形勢(shì)也在不斷革新，致使企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍新舊觀念碰撞程度十分強(qiáng)烈，呈現(xiàn)出各種各樣的思想問(wèn)題。面對(duì)這種情況，企業(yè)只有采取有效的手段，基于科學(xué)發(fā)展觀理念的指導(dǎo)，結(jié)合社會(huì)發(fā)展形勢(shì)與自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，積極開(kāi)展合理有效的思想政治工作，才能統(tǒng)一員工的思想觀念，強(qiáng)化員工之間的凝聚力，為企業(yè)的員工隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的思想保障，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促使企業(yè)在未來(lái)市場(chǎng)發(fā)展中，取得立足之本，最終實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 堅(jiān)持“五原則”強(qiáng)化“五體系”——中糧集團(tuán)加強(qiáng)經(jīng)理人和員工隊(duì)伍思想政治工作[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2011（06）.

[2] 盧強(qiáng).論企業(yè)思想政治教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值：來(lái)自日本企業(yè)教育的經(jīng)濟(jì)及啟示[J].理論探索，2006（2）.

[3] 李踐，朱愛(ài)國(guó).基于發(fā)展權(quán)視閾下電力企業(yè)干部員工隊(duì)伍思想政治工作初探[J].企業(yè)改革與管理，2014（23）.