淺析我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同制度

【摘要】無固定期限勞動(dòng)合同在在一定程度上傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系方面具有重要作用，對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位有重要意義。同時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同在社會(huì)實(shí)踐中仍然存在不少問題，有待進(jìn)一步完善。

【關(guān)鍵詞】無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者；用人單位

一、無固定期限勞動(dòng)合同概述

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”

當(dāng)下，多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)無固定期限合同不太了解，甚至有一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。而目前，一些公司企業(yè)為自身利益的考慮，不愿與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這必然會(huì)影響勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高及整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)力的提高和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國(guó)家在立法層面上應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益并促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的分類

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的訂立或者適用無固定期限規(guī)定的有以下幾種情形：

（一）協(xié)商一致訂立的無固定期限勞動(dòng)合同

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致是訂立勞動(dòng)合同的主要方式?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說雙方當(dāng)事人就合同期限為無固定期限達(dá)成合意，在雙方自愿的條件下簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同。

（二）特殊條件下強(qiáng)制訂立的無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》在第十四條第二款規(guī)定有以下三種情況下，如果勞動(dòng)者同意和用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位必須和勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的。

（三）視為無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》在十四條第三款中規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

三、對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的誤區(qū)與解讀

（一）《勞動(dòng)合同法》不是要平等保護(hù)勞資雙方

勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位來說是處于弱勢(shì)地位的。首先，勞動(dòng)者通過在用人單位工作來獲取報(bào)酬，從某種程度上，勞動(dòng)者的生活資料是來源于用人單位的，對(duì)用人單位有極大的生存依賴性。其次，勞動(dòng)者獲得薪酬往往是在付出勞動(dòng)之后。最后無論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力還是社會(huì)實(shí)力上，用人單位都是出于優(yōu)勢(shì)地位。因此，《勞動(dòng)合同法》基本的價(jià)值取向是優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者，而不是平等保護(hù)勞資雙方。國(guó)家通過公權(quán)力的介入來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的不平衡。

（二）無固定期限勞動(dòng)合同不能理解為“鐵飯碗”、“護(hù)身符”

無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂并不意味著勞動(dòng)者從此有了“鐵飯碗”可以高枕無憂。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，單位提前30日書面通知，并按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同可以解除。員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）無固定期限合同并非是企業(yè)的“終身包袱”

無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂絕不等于勞動(dòng)者從此有了“鐵飯碗”可以高枕無憂，更不意味著是企業(yè)的“終身包袱”。無固定期限勞動(dòng)合同并是可以解除的，其解除方式主要有約定解除，法定解除和協(xié)商解除三種情況。同時(shí)國(guó)務(wù)院法制辦公布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案規(guī)定特定情形下用人單位也可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。另外根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同的期限是可以變更的。

四、完善我國(guó)無固定期限合同的幾點(diǎn)建議

（一）引導(dǎo)企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

由于用人單位對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同存在理解誤區(qū)，當(dāng)下多數(shù)用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同甚至極力避免。國(guó)家應(yīng)當(dāng)加大對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同宣傳的同時(shí)鼓勵(lì)用人單位同勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，引導(dǎo)用人單位依法有效的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另外，立法上規(guī)定固定期限的最長(zhǎng)期限，放松無固定期限合同的解除條件也會(huì)在一定程度上解除企業(yè)的后顧之憂。

（二）明確無固定期限勞動(dòng)合同中兩次“連續(xù)”的含義

在無固定期限的規(guī)定中只對(duì)“連續(xù)工作滿 10 年”的起算點(diǎn)做出規(guī)定，但未明確“連續(xù)”的具體含義。立法的不明確在一定程度上影響無固定期限的簽訂，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合同法權(quán)益。筆者認(rèn)為，無論是“無間隔的連續(xù)”還是“有間隔的連續(xù)”，都必須有明文規(guī)定。其次，如果是“有間隔的連續(xù)”應(yīng)當(dāng)保證在此間隔中勞動(dòng)者沒有與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同或是間隔不超過 6個(gè)月。

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作者簡(jiǎn)介：

吳亞蘭（1990-），女，安徽宣城人，上海大學(xué)法學(xué)院2013級(jí)法律碩士研究生，研究方向：國(guó)際法。