基于問卷調(diào)查的防護頭盔佩戴熱舒適性研究

項德海++王一飛

[摘 要]防護頭盔是軍警單兵防護裝備的重要組成部分，是官兵生命和戰(zhàn)斗力的有效保障。防護頭盔的設(shè)計不僅要考慮安全性，還要注重佩戴熱舒適性。本文采取問卷調(diào)查的形式，利用相關(guān)統(tǒng)計學(xué)軟件對兩款常用防護頭盔的佩戴熱舒適性現(xiàn)狀進行了研究，結(jié)果表明：熱舒適性是防護頭盔佩戴舒適性的最顯著因素，WJ-12型防護頭盔的佩戴熱舒適性要稍優(yōu)于WJ-22型防護頭盔的佩戴熱舒適性。

[關(guān)鍵詞]頭盔 熱舒適性 問卷調(diào)查

中圖分類號：S863 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）19-0151-01

防護頭盔是武警及公安民警使用最廣泛、最頻繁的單兵防護裝備，在遂行多樣化任務(wù)中發(fā)揮著重要功效。目前，在設(shè)計制造防護頭盔時，主要傾向于頭盔的安全性，如頭盔的抗打擊、抗貫穿能力等，而官兵佩戴頭盔的散熱、排汗等熱舒適性問題卻鮮有涉及?；诖?，本文采取問卷調(diào)查的形式，對防護頭盔佩戴熱舒適及熱舒適性影響因素進行了分析。

1、對象與方法

本次問卷調(diào)查的對象為武警某院校學(xué)員連、武警兵團指揮部某執(zhí)勤中隊、武警貴州總隊某執(zhí)勤中隊和武警寧夏總隊某特勤中隊，采取紙質(zhì)問卷調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查相結(jié)合的方式，按照問卷制作、問卷發(fā)放、問卷填寫、結(jié)果統(tǒng)計的步驟來進行。共制作了兩類問卷：一是武警防護頭盔工效學(xué)問卷，對普及面較廣的WJ-12型防護頭盔的工效學(xué)性能進行了調(diào)查，共設(shè)計了12類選擇性問答題，諸如“您認為防護頭盔的工效學(xué)性能主要體現(xiàn)在哪些方面？您認為WJ-12防護頭盔的通風(fēng)散熱效果如何？”等等；二是武警防護頭盔佩戴熱舒適性問卷，共設(shè)計了4個調(diào)查表：夏季佩戴WJ-02型防護頭盔的熱感覺評價、夏季佩戴WJ-12型防護頭盔的熱感覺評價、冬季佩戴WJ-02型防護頭盔的熱感覺評價、冬季佩戴WJ-12型防護頭盔的熱感覺評價，調(diào)查表中的熱感覺的評價值采用Likert的7級標尺，即-3（很冷），-2（冷），-1（微涼），0（適中/不冷不熱），1（微暖），2（熱），3（很熱）。本次問卷調(diào)查實際累計發(fā)放問卷461份，回收問卷449份，有效回收428份，有效回收率為92.84%。

2、結(jié)果與分析

利用SAS軟件對問卷結(jié)果進行統(tǒng)計學(xué)分析，如圖1所示。

由圖1的問卷結(jié)果統(tǒng)計，我們主要得出以下結(jié)論：

（1）防護頭盔的安全性依然是官兵的首要關(guān)注因素（87%），舒適性是官兵的第二關(guān)注因素（61%）；在防護頭盔舒適性的4項影響因子當中，熱濕因子是最顯著因子。

（2）防護頭盔熱舒適性問題主要體現(xiàn)為炎熱環(huán)境下暖熱舒適性問題，以-3～+3的整數(shù)取值分別代表很冷、冷、微涼、適中、微暖、熱、很熱七種熱感覺，夏季佩戴WJ-02型、WJ-12型防護頭盔的整體平均熱感覺值分別為2.2和1.9；冬季佩戴防護頭盔時的冷熱舒適性較好，佩戴WJ-02型、WJ-12型防護頭盔的整體平均熱感覺值分別為-0.4和0.7。

（3）佩戴防護頭盔時，頭部的局部熱舒適性存在一定差異，以夏季佩戴WJ-12型防護頭盔的局部熱感覺為例，前額、頭頂、頭側(cè)面、頭后面的熱感覺值分別為2.4、2.4、2.1和1.7。

從生物傳熱學(xué)的角度來講，頭部是人體的最高產(chǎn)熱區(qū)。另一方面，腦部又是人體功能組織最復(fù)雜、最集中的部位，對溫度恒定的要求非常高，如果產(chǎn)生的熱量沒能及時地散發(fā)出去，將很難保證大腦的正常工作。防護頭盔因為使用環(huán)境的特殊性，一般采用全盔式設(shè)計。防護頭盔這種對頭部的“封閉式”保護在很大程度上成為了頭部散熱的“障礙”。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，防護頭盔的熱舒適性直接影響著官兵佩戴頭盔的意愿，不少官兵在訓(xùn)練時甚至在執(zhí)勤處突現(xiàn)場，因不堪忍受佩戴頭盔給頭部帶來的高熱負荷而將頭盔摘下，官兵的生命安全因此面臨著極大的威脅。從人機工程學(xué)的角度來講，任何產(chǎn)品的設(shè)計都要符合人的生理和心理需求。對防護頭盔而言，無論是在一般環(huán)境下，還是在高溫高負荷等嚴酷條件下都希望官兵佩戴舒適。在保證防護頭盔安全性的前提之下，提高頭盔的佩戴熱舒適性更能體現(xiàn)以人為本的思想。

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