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    巧用管理定律 促進班級管理

    2016-10-18 17:36周圣山石家峰
    教書育人·校長參考 2016年10期
    關(guān)鍵詞:班務班委會任課教師

    周圣山++石家峰

    英國皇家女子空軍指揮官J·湯普林指出:“通過統(tǒng)一一種力量,使這種力量產(chǎn)生疊加升級,從而統(tǒng)一各個分散的力量,就必須有如磁石一樣給別人一種凝聚的目標。”換句話來說:必須有一個目標要完成,才會集合個人成為一個集體去做事,這就是湯普林定理。切實的共同目標既能反映個人需求,又能符合集體的共同利益,因而能使每個成員明確前進的方向,凝心聚力,團結(jié)協(xié)作,不畏艱險,推動個人乃至集體夢想的實現(xiàn)。班級的共同目標,就是要創(chuàng)建優(yōu)良班集體。班級的共同目標包括思想品德、組織紀律、文化學習、藝術(shù)體育、勞動衛(wèi)生、安全維護、宣傳陣地等方面的建設(shè)目標,它不僅體現(xiàn)了每個學生的切身利益和具體要求,而且體現(xiàn)了社會、學校、教師、學生家長的共同愿望。雖然班級集體中的每個學生都希望自己能夠?qū)崿F(xiàn)德智體美全面發(fā)展,但是,如果僅有個人成才的夢想和愿望,而沒有認同創(chuàng)建優(yōu)良班集體的共同目標,那么,班集體中的每個學生各行其是,行動散亂,就會消解整個班集體的意志和力量。這樣的班級就會像一盤散沙,摩擦、沖突、碰撞和矛盾也會與日俱增,不僅會制約學生個人的自由而且無法形成合力,難以達成共同理想。

    為激發(fā)和成就學生的學習夢想,形成和實現(xiàn)班集體的共同目標,我們必須做到以下幾點:一是教師和全體學生一起選擇、設(shè)定共同目標和行動計劃。學生一旦參與了共同目標的制定,就會增強其對班級目標的認同感,使他們自我價值的實現(xiàn)與班集體的發(fā)展目標相融合,將目標分解成可行的步驟,有計劃地奔赴目標,立即付諸行動,體驗和感受到自己勞動付出的價值和幸福,從而激發(fā)他們內(nèi)心的正能量。二是制定的共同目標要切合全班學生的實際且有挑戰(zhàn)性。階段目標或長期目標過低或過高,就會脫離學生的具體實際,降低學生奮斗的激情。三是要開展共同目標教育,做好結(jié)合文章。通過適切的教育,形成共同的愿景,使全體學生把共同目標成為他們發(fā)自內(nèi)心的意愿,并變成他們的共同信仰和共同的追求,才能產(chǎn)生巨大的力量,促使他們把共同目標和個人目標結(jié)合起來,和自己的職責與義務結(jié)合起來,和個人的人生追求結(jié)合起來,和自己的實際行動結(jié)合起來,在達成集體奮斗目標的同時,實現(xiàn)自己全面發(fā)展之夢。四是要鼓勵開展合作與競爭。因為教師之間、師生之間、生生之間的教育合作與競爭,是實現(xiàn)個人目標及班級共同目標的根本途徑。五是要樹立艱苦奮斗、勇往直前的堅定信念。學生創(chuàng)建優(yōu)良班集體,實現(xiàn)共同目標的道路既有前進性,也有曲折性,但無論道路多么曲折漫長,我們都不能動搖為共同目標而奮斗的理想、信念和意志。六是要重視每個學生的個性化目標。教師應當懷有一顆熱忱之心,體會學生生命的最大豐富性和主動性,充分發(fā)揮學生的主體性,幫助學生確立個人的奮斗目標,讓他們發(fā)現(xiàn)自我、肯定自我、完善自我、超越自我,努力實現(xiàn)其個性的主動、健康成長。

    在現(xiàn)實的教育活動中,如果班主任事無巨細,無權(quán)不攬,則他的班級管理絕不會給學生帶來什么福祉。為發(fā)揚民主精神,構(gòu)建民主、平等、和諧的師生關(guān)系,避免印加效應,需要我們從以下幾個方面力戒專制主義,推進班級民主管理:一是樹立平等觀念,尊重并平等地對待每一位學生。學生在法律上和人格上是平等的。每個學生都是獨特的人、具有獨立意義的人、正在發(fā)展中的人,都有特定的權(quán)利和尊嚴,有自己的思想感情和實際需要。只有尊重、關(guān)愛學生,平等地對待學生,才能讓學生意識到自己的存在,體驗到自己作為人的一種尊嚴感和幸福感,并在加強自我管理的過程中,主動參與班級管理,不斷提升自我價值。二是要加強對學生的主體性教育,增進學生的主人翁意識。班主任要放下師道尊嚴的架子,進一步解放思想,引導和激發(fā)學生把自我教育、自主管理看成是自我的責任和需求,讓學生真正處于班級的主人地位。三是要民主產(chǎn)生班委會,有效授權(quán)給班委會。班委會作為班級學生自我管理和開展班級建設(shè)工作的常設(shè)機構(gòu),是班主任開展班級工作的得力助手。初建班級的時候,班委會成員多由班主任直接任命;隨著時間的推移和實踐的檢驗,以及學生之間相互了解的增多,再由班內(nèi)學生推舉產(chǎn)生(或?qū)W生競選)出值得信賴的班委會成員,讓他們代表全班學生行使管理班級的權(quán)力。班主任要充分信任班干部,把班干部能夠做好的事,能夠發(fā)揮和鍛煉才智的事授權(quán)給他們,使其獨當一面。美國政治學家H·克里夫蘭說“成功的領(lǐng)導藝術(shù)的標志是,當事成之后,被領(lǐng)導者均認為‘事情是我們自己做的?!彼氖墙o學生充分的政治權(quán)力和自由,即讓學生切實享有參與班級政治生活、管理班級事務和表達意愿的權(quán)利和自由。學生作為班級政治與學習生活的主體,不僅享有選舉或被選舉為學生會代表或班委會成員的權(quán)利,而且享有政治自由,能夠自由表達自己的政治意愿和行使監(jiān)督的權(quán)利,當班委會及其成員有缺點的時候,有權(quán)提出批評,建議其改進工作,當班委會及其成員有違紀失職行為,可以向班主任、任課教師或?qū)W校反映情況。五是任課教師在其教學時限內(nèi),分享班主任的工作。教師在駕馭課堂完成教學任務的同時,應承擔起管理和教育學生的責任。有效的分權(quán)和授權(quán),可以使班主任抽出較多的工作時間做策略性的思考,讓學生學習和鍛煉自我管理的技巧和能力,增強任課教師和學生對班級的歸屬感,增進班級團隊的成長績效和士氣。

    金魚缸的材質(zhì)是透明度很高的玻璃,我們無論從哪個角度去觀察,缸內(nèi)的金魚活動狀況都會一目了然、一清二楚。這就是“金魚缸法則”。在班級管理中,金魚缸效應要求班主任必須增強規(guī)章制度和各項工作的透明度。各項規(guī)章制度和班級工作有了透明度,就會把任課教師、學生及其家長的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)真正落到實處,有效地防止班主任享受特權(quán)和濫用權(quán)力,從而強化了民主開放、公開透明的班主任自我約束機制。同時,在履行監(jiān)督權(quán)利的同時,學生就會增強自身的主人翁意識和責任感,提高對班主任的理解和信任,激發(fā)他們學習的熱情和參與民主管理的積極性,促進班級管理的規(guī)范化、科學化、民主化;也密切了與學生家長的關(guān)系,架起家庭教育與學校教育的橋梁,優(yōu)化了防腐倡廉、民主管理、依法治校的環(huán)境,推動了和諧班級的構(gòu)建。

    魚缸透明的前提是魚缸缸體采用透明材料,此外還需要有清澈、通透的水。因此,在運用金魚缸法則管理班級的時候,班主任應該做到以下幾點:一是提高對推行班務公開重要意義的認識。推行班務公開是以“辦人民滿意的教育,創(chuàng)家長滿意的班級,做學生滿意的教師”為目標,踐行“三嚴三實”,反對“四風”的具體體現(xiàn);是建設(shè)班級文明,構(gòu)建和諧班級的必然要求;是落實依法治國的基本方略,推進依法治校,建設(shè)法治學校的重要舉措;是形成規(guī)范、協(xié)調(diào)、公正、高效的班級管理體制的重要內(nèi)容。二是明確推行班務公開的指導思想。推行班務公開要科學的發(fā)展觀為指導,深入貫徹黨的十八大、十八屆四中全會和上級有關(guān)校務公開的精神,以保障學生的民主權(quán)利、維護學生的根本利益為出發(fā)點和落腳點,切實加強對班主任權(quán)力的監(jiān)督,為班級的穩(wěn)定、和諧、發(fā)展服務。三是要全面推行班務公開。按照法律和文件的規(guī)定,如實公開班級管理和服務學生事項(除涉及學生個人隱私之外)。公開的事項涉及班委會的組成和任期目標、班級發(fā)展規(guī)劃、學年(或?qū)W期、學段)班級計劃與總結(jié)、教育動態(tài)、教育理念、管理思路、近期情況反饋與要求、學校和班級的有關(guān)規(guī)章制度、收費項目的標準與依據(jù)、困難補助、學生干部的選拔任用情況和學生的入團、評先、評優(yōu)、違紀違規(guī)處分情況(在不違背對未成年人權(quán)利保護的有關(guān)法律規(guī)定的情況下)等內(nèi)容、過程和結(jié)果。四是要拓寬班務公開的渠道。班主任應根據(jù)公開的對象和內(nèi)容,按照相應的制度和程序,采取電子白板、班會、家長會、QQ群、微信、飛信、公共電子信箱、致學生家長的一封信、書面通知,以及其他方便快捷的方式,及時向?qū)W生及其家長公開。五是要堅持班務公開的目標性、原則性。班務公開的工作目標,要與全面推進依法治校的目標和進程相一致;班務公開的行為要堅持依法、客觀、真實、及時的原則。六是加強班務公開的領(lǐng)導和監(jiān)督。學校教導處、政教處、年級組等學校組織要聯(lián)合成立領(lǐng)導小組,加強對各班級的班務公開情況進行檢查、指導和督促;設(shè)立班務公開咨詢監(jiān)督電話或電子信箱,及時糾正和調(diào)查處理違反規(guī)定或失當行為;對班務公開工作不力,或違反有關(guān)法律法規(guī)定的,則責令其限期改正,逾期不改正者,予以通報批評,并追究班主任的責任。

    借鑒刺猬法則,可以促進師生關(guān)系和諧。所謂刺猬法則,指的是在天冷的時候,刺猬彼此靠攏取暖,但保持一定距離,以免互相刺傷的現(xiàn)象。為了研究刺猬在寒冷冬天的生活習性,生物學家作了一個實驗:把十幾只刺猬放到戶外的空地上。這些刺猬被凍得渾身發(fā)抖,為了取暖,他們只好彼此靠近??墒牵绻鼈儼さ锰?,身上則會被刺痛;如果它們彼此離得太遠,反而又要挨凍。因此,它們不斷調(diào)整彼此的間距,最終找到了一個適中的距離,使得他們既可以相互取暖,又不至于被彼此刺傷。同樣,教育作為培養(yǎng)人的活動,離不開師生之間、生生之間情感與信息的交流和溝通,教育教學中人際關(guān)系的狀況影響著教育教學的質(zhì)量和實際效益。實踐證明:如果教師高高在上,師生之間存在著位差,心理上就會產(chǎn)生隔閡,而無法進行實質(zhì)性的合作與溝通,教育教學氣氛沉悶;如果師生之間距離太近,就會產(chǎn)生師生角色錯位,發(fā)生學生的“超民主”現(xiàn)象,教師的尊嚴、威信也受到損害,教育互動無法正常地開展,教育的秩序由此變得混亂、失控;只有師生形成親密有間的關(guān)系,班主任、任課教師與學生保持適當?shù)木嚯x,學生才能親其師,信其道,樂其學。國外的一些研究表明,就學生接受的信息而言,用民主討論、交流的方法,可以消除位差效應,取得的教育效果相當于教師講授的5倍多。因此,我們倡導教育民主,反對教育專制,并非容忍無限制的“超民主”。

    借鑒刺猬法則,構(gòu)建民主、平等、和諧的師生關(guān)系,要求我們班主任和任課教師做到以下幾點:一是要尊重學生。尊重是民主的前提。在教育教學中要尊重學生的人格、情感、思想、個性、人權(quán)、創(chuàng)造力,與此同時,教會學生尊重他人,學會自尊自重。二是要平等交往。班主任、任課教師與學生都是教育教學過程中平等的主體,同時,班主任、任課教師還應擔當學生學習的指導者、合作者、研究者和引路人的角色,并基于學生不同學習層面的基礎(chǔ)上,促進學生的個性健康發(fā)展,推進教育公平。三是要有寬容的心態(tài)。寬容是民主的基礎(chǔ)。寬容歧見,尊重多元,這也是教師應該引導學生逐步具有的民主胸襟。四是要把握民主的重心。教育每個學生必須具有和別人相同的民主觀念、思想和意義。在行使教育民主的時候,每個人必須使自己的行動參照別人的行動,使自己的行動有意義、有方向。五是要堅持民主交流的主題方向。教育內(nèi)容和教學目標是師生互動探究、合作交流的中心,撇開教育內(nèi)容和教學目標,就會背離民主的方向,侵犯師生的共同利益。因此,班主任、任課教師有目的地選擇或設(shè)計一些能夠引起爭議或激發(fā)困惑的話題情景來引發(fā)討論。當學生的討論和交流偏離主題時,教師要婉轉(zhuǎn)地提示討論已經(jīng)偏離主題,把學生的討論重新引導到主題上來,不要被學生牽著鼻子走。六是要掌控課堂紀律,不要讓一些學生有失偏頗的“民主”影響了教育教學。七是要與學生保持適度的距離。因為距離產(chǎn)生美,如果師生之間關(guān)系過遠則有生疏之感,過近則有生戲謔之憂,只有師生關(guān)系莊重而親切,才會有教師的人格魅力,才會親其師則信其道。我們只有把握好教學民主的“度”,注意防止“不民主”或“超民主”現(xiàn)象,才能和諧地相互交流、互相溝通、互相啟發(fā)、互相補充,達成共識、共享、共進,實現(xiàn)教學相長和共同發(fā)展。

    運用鯨魚哲學,能激發(fā)學生的成長樂趣。鯨魚哲學認為,當你對鯨魚的表現(xiàn)予以充分肯定的時候,它們和人一樣會表現(xiàn)得更好。你越是注意某種行為,就越有可能再現(xiàn)這種行為。注意力就像灑向植物的陽光一樣,我們注意什么,什么就會生長;我們忽略什么,什么就會枯萎。這正是“鯨魚哲學”的真諦?;ⅥL是海洋中最兇猛的食肉動物,它的體積非常龐大。讓人們吃驚的是,海洋世界的訓練師竟然能夠成功地訓練虎鯨,并為觀眾做各種令人眼花繚亂的高難度表演?,F(xiàn)實的教育中,我們在大多數(shù)時候總是將精力集中在那些出錯的事情上,并且很自然地對出錯的學生加以懲罰,但是,虎鯨的訓練師們卻不是這樣做,它們總是將精力朝著達到積極結(jié)果的方向去調(diào)整。當虎鯨們有任何不情愿的表現(xiàn)時,他們不是去懲罰它們,而是立即將它們的注意力轉(zhuǎn)移到其他地方;當它們表現(xiàn)優(yōu)秀的時候,會立即得到親熱的拍打或食物的獎勵。正是通過與虎鯨建立起相互信任的關(guān)系,然后運用這種非懲罰性質(zhì)的指令調(diào)整好正強化,訓練師們就這樣成功地做到了很多人想都不敢想的事情。

    利用鯨魚哲學,促進學生主動、快樂、健康地發(fā)展,需要我們班主任和任課教師做到:一是要相信并依靠學生。學生是學習的主人,他們不僅有發(fā)展的愿望和要求,而且有發(fā)展的潛能。如果學生愿意付出足夠的努力,那么,我們完全有理由相信:以此為支點,就一定能撬動他們的美好未來。二是關(guān)注學生的進步。我們應把注意力從專挑毛病轉(zhuǎn)向表揚進步,將班級管理的深度從外部行為延伸到內(nèi)部心理,突出評價的激勵功能,促進學生的自我反省和自我發(fā)展。三是要對學生好的表現(xiàn)給予真誠地稱贊。盧梭指出:“表揚學生微小的進步,要比嘲笑其顯著的惡跡高明得多。”溫斯頓·丘吉爾也說:“你要別人具有怎樣的優(yōu)點,你就要怎樣去贊美他?!钡ぜ{法則也告訴我們:“承認人們的勞動和貢獻,他們會更積極、更努力地做出我們應有的回報。”如果你期望學生表現(xiàn)出你所要求的行為,那就要給他們充分的鼓勵,對于他們值得肯定的行為要給予應有的關(guān)注,然后把你的滿意表達出來。四是慎用批評的武器。金無足赤,人無完人。成長中的學生有時難免犯傻,如果我們僅僅為學生的一點錯誤,就動輒批評、懲罰學生,實際上是關(guān)注了不好的行為,這會引起學生的反感而負強化其不好的行為。如果確需批評學生,不妨先點明其優(yōu)點和成績,然后進行針對性的批評和教育。五是表揚學生的每一點進步。好的行為不一定是完全正確的標準行為,但一定是值得倡導的行為。我們不僅要表揚學生的完全正確的行為,而且要表揚學生的進步,哪怕是一點點進步。因為,學生不可能會輕易就把什么都做好,但可以逐漸改進。六是表揚要及時、具體。表揚、贊美學生,是班主任、任課教師對學生表現(xiàn)的一種積極反饋、評價與溝通。當學生取得進步的時候,適時鼓勵他們,就能激發(fā)學生學習的內(nèi)在發(fā)展動力,正強化其好的行為,構(gòu)建學生成長的新常態(tài)。如果不表揚或表揚籠統(tǒng)、不及時,都會挫傷學生積極進取的意識。

    (作者單位:山東臨沭縣第二初級中學

    臨沭縣第一初級中學)

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