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    淺談民辦高校圖書館流通部的管理工作

    2016-10-11 09:32:03吳圣超
    科技視界 2016年24期
    關(guān)鍵詞:管理工作

    吳圣超

    【摘 要】民辦高校圖書館發(fā)展時(shí)間不長,基礎(chǔ)很薄,工作中存在著許多問題,尤其對于流通部,不足尤為明顯。本文通過對民辦高校圖書館流通部的服務(wù)、資源和管理三個(gè)方面的研究分析,結(jié)合實(shí)際提出改進(jìn)方法,進(jìn)而提高民辦高校圖書館的服務(wù)質(zhì)量。

    【關(guān)鍵詞】民辦高校圖書館;流通部;管理工作

    民辦高校圖書館近年來的發(fā)展比較迅速,但相對于公立高校圖書館的發(fā)展速度來講,不論在數(shù)字資源的館藏?cái)?shù)量還是讀者服務(wù)的質(zhì)量等等各方面都有很大差距。雖然這里存在著一些客觀因素,但更重要的還是民辦高校圖書館在資源采購和利用、讀者參考咨詢服務(wù)、圖書館管理等方面都存在著相當(dāng)多的問題。我們將以流通部為例,淺析民辦高校圖書館在管理和服務(wù)中遇到的一些問題,以及尋找改進(jìn)的方法,以期將這些方法推廣到整個(gè)圖書館的管理當(dāng)中,來提升整館的實(shí)力。

    流通工作是圖書館的基礎(chǔ)工作,流通部也是與讀者聯(lián)系最為密切的部門,其服務(wù)質(zhì)量的好壞,體現(xiàn)了整個(gè)圖書館的精神面貌,并間接的影響到圖書館的管理決策。對于流通服務(wù)占比更大的民辦高校圖書館來說,尤其如此。如何讓民辦高校圖書館流通部能夠突破自身瓶頸,提高服務(wù)質(zhì)量和效率呢?我們將從服務(wù)、資源和員工管理等三個(gè)方面逐一分析。

    1 民辦高校圖書館流通部的讀者服務(wù)工作

    讀者服務(wù)工作是流通部的核心工作,是圖書館一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸結(jié)點(diǎn)。做好流通部的讀者服務(wù)工作是提高圖書館管理質(zhì)量的關(guān)鍵。

    對于民辦館的流通部來說,讀者服務(wù)主要存在以下幾個(gè)問題。

    1.1服務(wù)理念過時(shí)

    數(shù)字圖書館時(shí)代已經(jīng)到來,它已然不僅僅是存在于字面上,我國許多圖書館已經(jīng)開展了相當(dāng)深入的數(shù)字圖書館服務(wù)。數(shù)字圖書館的理念與傳統(tǒng)圖書館的服務(wù)理念存在著質(zhì)的差別。其職業(yè)理念正從“保存人類的文化成果”轉(zhuǎn)變?yōu)椤八兄R為所有人服務(wù)”,館藏理念正從“多而全的紙質(zhì)資源”轉(zhuǎn)變?yōu)椤疤厣^藏資源的數(shù)字化”,圖書館員的角色也正從服務(wù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)檠芯咳藛T。但是,這些轉(zhuǎn)變目前并未體現(xiàn)在大多數(shù)民辦高校圖書館中,單從流通部來講,許多員工依然認(rèn)為圖書館只是借還書的場所,甚至對數(shù)字化存在抵觸的情緒。這與民辦高校圖書館的人員結(jié)構(gòu)存在著相當(dāng)大的關(guān)系,許多民辦高校圖書館都是新館,在立刻上馬的需求下,流通部的領(lǐng)導(dǎo)的一般都是過去公立圖書館退休下來的老領(lǐng)導(dǎo),他們的理念相對陳舊,對數(shù)字圖書館排斥甚至抵制,這不僅影響了年輕員工的積極性,而且導(dǎo)致了落后的管理方式。

    1.2 服務(wù)設(shè)備的落后

    民辦高校因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)觀念的影響,對圖書館存在之于全校中的信息資源的核心地位重視程度不夠,對圖書館的投入不足。再者,由于存在著高校評估方面的壓力,圖書館大部分資金都用來采購圖書,而設(shè)備的更新就顯得捉襟見肘。隨著數(shù)字技術(shù)和移動技術(shù)的發(fā)展,要求圖書館尤其是大學(xué)圖書館緊跟時(shí)代步伐,提高自身融入社會信息資源共建共享的能力。這種背景下就必須加大對設(shè)備的投入力度,加大對數(shù)字圖書館的發(fā)展力度,才能保障信息資源的充分共建共享。

    1.3 讀者調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作基本缺失

    統(tǒng)計(jì)和調(diào)查是讀者服務(wù)基礎(chǔ)工作,高等學(xué)校讀者需要通過讀者的信息統(tǒng)計(jì)來不斷更新讀者的流通偏好,來適應(yīng)未來讀者對信息資源的偏好的變化。由于高校讀者對信息資源的利用具有針對性、專業(yè)性和層次性等屬性,因此,這對于高校流通部更為重要。但是許多民辦高校圖書館在這方面處于空白,很少做讀者行為偏好等方面調(diào)查研究,使得工作效率低下,只能滿足讀者的基本借閱需求,而不能提供針對性的閱讀服務(wù)。

    1.4 缺乏個(gè)性化的讀者服務(wù)

    個(gè)性化信息服務(wù)是提高信息服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。民辦館單一化的信息服務(wù)渠道導(dǎo)致服務(wù)效率低、質(zhì)量差,讀者也僅僅是單一的對文獻(xiàn)資源的認(rèn)知。甚至有些民辦館流通部還沒有新書推薦的功能。

    根據(jù)以上的問題,我們可以認(rèn)為,民辦高校圖書館應(yīng)該更新服務(wù)理念,提高服務(wù)意識,在硬件方面要舍得投入,為讀者提供舒適高效的閱讀環(huán)境,并在讀者調(diào)查和個(gè)性化服務(wù)方面加大功夫,才能把“讀者第一”的服務(wù)思想貫徹到流通部每日的工作當(dāng)中去。

    2 民辦高校圖書館流通部的信息資源管理工作

    圖書館的信息資源主要包括館藏文獻(xiàn)資源和數(shù)字信息資源。而流通部主要負(fù)責(zé)的是館藏文獻(xiàn)信息資源的流通和管理工作。雖然只是書,但其實(shí)對書的管理如不謹(jǐn)慎,就會出現(xiàn)一連串的問題。

    民辦高校圖書館缺乏好的圖書管理理論,對圖書和書架的管理存在這以下幾點(diǎn)不足。

    2.1 錯(cuò)架和亂架現(xiàn)象嚴(yán)重

    現(xiàn)在民辦高校圖書館流通部基本都是開架借閱,由于許多民辦高校圖書館對學(xué)生的入館教育做的不夠,甚至不做,這導(dǎo)致許多學(xué)生翻閱圖書以后就隨便亂放,導(dǎo)致錯(cuò)架和亂架現(xiàn)象嚴(yán)重。

    2.2 圖書布局不合理

    由于民辦高?;径际翘厣k學(xué),很少有綜合性的民辦大學(xué)。許多民辦大學(xué)專攻自己的幾個(gè)優(yōu)勢學(xué)科,其他學(xué)科招生都相對較少。因此,民辦館流通部應(yīng)該將優(yōu)勢學(xué)科的圖書放在最為顯眼的位置,以方便大部分學(xué)生的借閱,但有些圖書館亦然按部就班按照A-Z類依次排序,缺乏靈活的變通,導(dǎo)致了學(xué)生找書困難等許多問題。

    2.3 圖書滿架擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重

    高校評估工作每年都要進(jìn)行,由于資金不夠充裕,使得民辦高校圖書館采購大副本量的圖書來應(yīng)付高校的評估工作,另外,由于民辦高??臻g也不夠充裕,大部分民辦高校圖書館并沒有保存書庫,這就導(dǎo)致了大量的圖書“積壓”在書架上,圖書的利用率大幅下降,館員的倒架工作大幅增加。

    通過以上三點(diǎn)我們可以看出,民辦高校圖書館流通部的資源管理存在這許多不足,我們需要找到相關(guān)的解決辦法。簡單來講,民辦館務(wù)必要做新生的入館教育,這是重中之重。沒有入館教育,就會導(dǎo)致許多在讀者服務(wù)和資源管理方面的一系列問題。另外,流通部應(yīng)該合理布局館藏資源,多做讀者調(diào)查和統(tǒng)計(jì),使圖書館用有限的經(jīng)費(fèi)去提高館藏圖書的質(zhì)量,豐富和優(yōu)化流通部資源的品種和結(jié)構(gòu),并作為圖書館儲藏復(fù)本量大小的主要依據(jù)。

    3 民辦高校圖書館流通部員工管理工作

    流通部內(nèi)應(yīng)提倡“人本原則”,即“以人為本”,尊重每一位員工的訴求,充分為每位員工提供最好的人才培養(yǎng)方案和發(fā)展途徑。流通部是個(gè)職能部門,提升管理水平最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是提升工作人員的歸屬感和責(zé)任感,在和諧創(chuàng)造的環(huán)境下為讀者盡心盡力的服務(wù)。對于民辦高校圖書館流通部而言,需要重視一下幾點(diǎn)問題。

    3.1 負(fù)責(zé)人員過于年輕,缺乏實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)

    員工的管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作。作為流通部的負(fù)責(zé)人,應(yīng)該具有協(xié)調(diào)內(nèi)部人員關(guān)系,發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,重視員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)等等。而許多民辦館由于建館時(shí)間過短,使得流通部主任過于年輕,沒有受到過良好的管理培訓(xùn),缺乏實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致了員工之間不融洽,員工的工作意識淡薄,缺乏良好的職業(yè)規(guī)劃等等。

    3.2 缺乏制度約束和有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制

    民辦高校圖書館發(fā)展時(shí)間較短,有些館還沒有形成一套強(qiáng)有力的規(guī)章制度,缺乏獎(jiǎng)懲機(jī)制。這導(dǎo)致許多館員我行我素,對流通部內(nèi)部的規(guī)定視而不見,行為散漫。

    3.3 人員過多,工作效率低下

    通過調(diào)查,有些民辦館流通部管理人員都是大專以下學(xué)歷,而且所學(xué)專業(yè)都是非圖書館專業(yè),隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)比較年輕,加之很多年輕人對工作的研究意識比較淡薄,在工作中遇到棘手的問題很難第一時(shí)間進(jìn)行處理,造成服務(wù)滯后的現(xiàn)象。另外,民辦高校這幾年的飛速發(fā)展,使得圖書館也隨著浪潮也快速擴(kuò)張,工作人員的數(shù)量也隨之增加,但隨之而來的互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)式發(fā)展,導(dǎo)致了雖然增加的工作人員,卻使得工作效率下降的窘境。

    從以上三點(diǎn)我們可以看出,民辦高校圖書館流通部是個(gè)年輕部門,雖存在諸多問題,但年輕富有朝氣,可塑性強(qiáng)。民辦高校圖書館應(yīng)該有意識的培養(yǎng)流通部的負(fù)責(zé)人,讓其多參加各種與圖書館管理相關(guān)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),在實(shí)際工作當(dāng)中放手讓其嘗試,以提高他的管理素質(zhì)。另外,流通部應(yīng)該優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高制度約束的地位,一切按照制度說話,加強(qiáng)獎(jiǎng)懲機(jī)制,獎(jiǎng)罰分明,為每一位員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]劉艷.淺談民辦高校圖書館流通部的管理與改進(jìn)[J].科技信息,2009(12).

    [2]程文鵑.淺談高校圖書館流通部服務(wù)工作[J].老區(qū)建設(shè),2008(14).

    [3]張林龍,楊燕勤.民辦高校圖書館存在問題及對策[J].圖書館學(xué)刊,2011(6).

    [4]覃朝鷹.淺談如何提高高校圖書館流通服務(wù)質(zhì)量[J].南寧師范高等??茖W(xué)校學(xué)報(bào),2007(3).

    [責(zé)任編輯:湯靜]

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