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    讓改善創(chuàng)新“因子”融入精益血脈

    2016-10-11 20:49:15
    中國商人 2016年10期
    關(guān)鍵詞:紅塔集團卷煙廠玉溪

    徐玉榮+++王玉玨

    如果將推行精益管理比作一輛車,那么樹立理念和構(gòu)建系統(tǒng)就好比車的方向與車身,而改善與創(chuàng)新才是決定能走多遠的關(guān)鍵動力。正如李克強總理所說:“創(chuàng)新不單是技術(shù)創(chuàng)新,更包括體制機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新……只要大力破除對個體和企業(yè)創(chuàng)新的種種束縛,形成‘人人創(chuàng)新、‘萬眾創(chuàng)新的新局面,中國發(fā)展就能再上新水平?!背掷m(xù)推進精益改善與創(chuàng)新不斷激發(fā)著蓬勃向上的正能量,深深融入紅塔集團玉溪卷煙廠全體職工的血脈中。

    紅塔工業(yè)園區(qū)

    技術(shù)創(chuàng)新——小工具也有大作用

    在紅塔集團玉溪卷煙廠精益推進辦公室,科員們正在收集整理來自工廠各個車間、科室的精益改善提案,設(shè)備的、管理的、工藝的……從一開始的“寥寥無幾”,到現(xiàn)在的“遍地開花”。大家欣喜地看到,員工的精益細胞正在發(fā)生“裂變”。改變的不只是數(shù)量,更是質(zhì)量,關(guān)注改善的問題變得更廣更深,改善提案的“含金量”在不斷提高。

    一項普遍使用的小工具,紅塔集團玉溪卷煙廠“創(chuàng)”出了新花樣。打破“傳統(tǒng)精益”自下而上以員工改善提案為主的碎片式的改善,工廠把目標(biāo)管理、卓越績效、評價審核作為改善發(fā)現(xiàn)輸入,自下而上把員工合理化建議、改善提案、問題管理作為改善輸入,遵守“PDPC過程決策”,在職能層面構(gòu)建專家評審機制,按問題改善難度級別實施對應(yīng)改善,并通過制度進一步統(tǒng)籌改善層級,形成了“運營有改善、改善有統(tǒng)籌、責(zé)任有落實”的上下融合型改善機制?!按蟊鴪F”系統(tǒng)化的改善,不僅理順了從改善源發(fā)起到改善工具應(yīng)用之間的關(guān)系,更充分調(diào)動了廣大員工的改善熱情。改善課題的作用不僅僅只停留在員工“學(xué)精益、談精益、用精益”的培養(yǎng)理念和氛圍營造上,工廠還采用“職能+課題”的改進模式,確定了一批課題實施重點改善,把課題關(guān)注點引導(dǎo)到實現(xiàn)降本增效項目重點突破和關(guān)鍵指標(biāo)快速提升等關(guān)鍵問題上,與工廠中心工作的核心任務(wù)緊密結(jié)合,將精益管理理念真正轉(zhuǎn)化為實際效益。

    上下融合的改善機制,“職能+課題”的改進模式,給予員工盡情展示智慧的舞臺。截至2016年4月,紅塔集團玉溪卷煙廠的精益改善提案已達到了6256項,人均改善提案數(shù)兩項。通過一份份改善提案的實施,為工廠帶來了巨大成效,生物質(zhì)燃料替代傳統(tǒng)燃煤,實現(xiàn)了年綜合能耗下降30%;動力空壓機總管上一個小小的壓力設(shè)定值調(diào)整,實現(xiàn)了工廠年節(jié)電48萬度;復(fù)烤、制絲、卷包制造流程合力攻關(guān),自行開發(fā)了降低耗煙葉量的“漏斗”選題模型,為全面分析影響耗葉量的關(guān)鍵指標(biāo)提供了科學(xué)工具。僅2015年上半年,工廠16項對標(biāo)指標(biāo)水平同比提升率就達到了100%。

    通過制作宣傳展板等活動營造精益文化氛圍

    管理創(chuàng)新——讓勞模帶頭創(chuàng)新

    在紅塔集團玉溪卷煙廠復(fù)烤二車間,一場表彰授牌會正在進行,表彰的主人翁是車間的一名機械修理工劉文。僅2015年,劉文就有31項發(fā)明專利獲得了國家專利授權(quán)。成績?nèi)〉玫谋澈?,離不開一個基于“勞模創(chuàng)新工作室”為平臺的創(chuàng)新機制在發(fā)揮著作用。

    要保持持續(xù)改善的勢頭,不僅在于擁有精益能力的員工,更重要的是擁有激發(fā)員工精益潛能、培養(yǎng)優(yōu)秀員工的機制?;谶@樣的理念,工廠圍繞“攻克一批難題,培育一批人才”的宗旨,立足于以模范精神為創(chuàng)新引領(lǐng),號召一批技術(shù)能手、發(fā)明專家,建立“勞模創(chuàng)新工作室”發(fā)揮輻射作用,改變傳統(tǒng)的“散游式”創(chuàng)新模式,從資金保障、技術(shù)攻關(guān)、知識共享等方面發(fā)揮協(xié)同作用,形成了“1個章程+10項機制”的勞模創(chuàng)新工作室運作機制和一對一的“傳、幫、帶”工作氛圍,一種流量可調(diào)閥門、一種齒輪保護鍵、一種鏈條拆卸裝置等一項項創(chuàng)新成果脫穎而出,為工廠的創(chuàng)新與發(fā)展注入了活力。

    精益之美,在于全員協(xié)同。推行精益管理需要的不是不折不扣的執(zhí)行者,更不是按部就班的追隨者,一支高素質(zhì)、能創(chuàng)新的精益人才隊伍,成為了將創(chuàng)新與改善持續(xù)下去的關(guān)鍵力量。正如紅塔集團玉溪卷煙廠精益推進辦公室負責(zé)人所說:“推進精益重點關(guān)注的應(yīng)該是一個長期效應(yīng),關(guān)注通過精益是否達到人的思維和行為模式轉(zhuǎn)變,‘以精益成事,以精益育人才是工廠推行精益始終追求的目標(biāo)?!睘樽畲蟪潭日{(diào)動員工的參與性與積極性,紅塔集團玉溪卷煙廠于2016年開展了系列“我與精益”和“關(guān)注我身邊的變化”的主題活動,共收到1460件認識深刻、思想獨到的圖文作品。工廠自行開發(fā)的“精益自省書”,通過海報及桌臺相結(jié)合的應(yīng)用方式,把“今天你精益了嗎?”這樣的要求和理念作為每個玉煙人做事準(zhǔn)則深深植入,同時還對推行改善活動中,涌現(xiàn)出的小改小革和各種創(chuàng)新成果實施“冠名”表彰,授予“改善之星”、“TnPM之星”等23個獎項。全員精益的氛圍愈加濃厚。

    設(shè)備管理小組成員討論精益改善方案

    模式創(chuàng)新——

    “信息化+精益化”釋放新活力

    在紅塔集團玉溪卷煙廠動力車間,生產(chǎn)調(diào)度指揮員輕點鼠標(biāo),電腦桌前,數(shù)千畝生產(chǎn)生活區(qū)域的用水情況盡現(xiàn)眼前。設(shè)好參數(shù),足不出戶,即可實現(xiàn)對所有用水設(shè)備控壓機的自動調(diào)節(jié)。依托工廠生產(chǎn)調(diào)度指揮中心,11個車間、數(shù)百臺機器設(shè)備的用氣和用電情況,輕點屏幕,所有數(shù)據(jù)都會以圖表的形式實時、自動地推送到面前,節(jié)省的不止是時間與人力,更是極大地提高了辦事效率與準(zhǔn)確率。讓這一切變?yōu)楝F(xiàn)實的,是工廠探索“信息化+精益化”的創(chuàng)新成果。

    思想政治工作直指人心,可服務(wù)是否到位、服務(wù)質(zhì)量如何卻一直難以評判。這也是長期以來困擾企業(yè)政工工作人員的大難題。嘗到信息化“甜頭”的玉煙人,又將T3M員工滿意度測評系統(tǒng)與工廠MES系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)流程集成(SOPS)系統(tǒng)等結(jié)合,協(xié)同獲員工需求信息,為生產(chǎn)車間管理人員提升員工管理水平提供了重要參考。舉措延伸,在生產(chǎn)調(diào)度指揮中心設(shè)立“大政工”模塊,將黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工建、團建、宣傳及企業(yè)文化建設(shè)等多種內(nèi)容囊括其中,一個新的“大政工”信息化管理體系正式建成。

    紅塔集團玉溪卷煙廠“信息化+精益化”的對象,從能源管理到成本控制,從生產(chǎn)制造到原料供應(yīng),從人力資源到政工工作,運用范圍越來越廣。如今,工廠實現(xiàn)了主生產(chǎn)設(shè)備自動信息采集100%全覆蓋,采集自動化占比達到98%以上。精益管理有了信息化這一“好幫手”,在降本增效方面成績顯著,借助“生產(chǎn)組織仿真模型”實現(xiàn)了高架庫單位時間成品發(fā)貨量較以前提升了30%。從“制”造到“智”造,紅塔集團玉溪卷煙廠向著精益智慧工廠不斷邁進。

    精益宣講團隊深入各個班組開展交流培訓(xùn)

    縱觀紅塔集團玉溪卷煙廠近年來的精益管理探索之路,我們可以發(fā)現(xiàn)這樣一個模式:理念文化的深化,讓工廠的每一個毛孔都散發(fā)出精益氣息;管理系統(tǒng)的建立,讓工廠做好精益管理這個除法題交出一份滿意答卷;始終貫徹改善以及信息系統(tǒng)創(chuàng)新這條線,讓工廠從傳統(tǒng)制造走向“智造”。歸納起來,其實就是“理念(Principle)、系統(tǒng)(System)、改善(Kaizen)”三個關(guān)鍵點,玉煙將其稱之為“PSK玉溪卷煙廠精益管理推進模式”。

    2015年12月,紅塔集團玉溪卷煙廠被授予煙草行業(yè)“精益十佳”標(biāo)兵單位稱號。但榮譽只屬于過去,未來的路,工廠將緊緊圍繞降本增效的宗旨,持續(xù)保持和深化廣大干部員工對精益的熱情和創(chuàng)造力,引領(lǐng)工廠在追逐精益的道路上不斷開拓,繼續(xù)前行。

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