上市公司財(cái)務(wù)高管薪酬與個(gè)人特征關(guān)系研究

陳秀鳳　李佳茵　黃怡

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1002-5812（2016）14-0089-03

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)市場化進(jìn)程的加快，企業(yè)間的競爭也更加激烈。從財(cái)務(wù)的角度看，財(cái)務(wù)高管已成功轉(zhuǎn)型為公司的戰(zhàn)略計(jì)劃管理者、公司控制管理者等一系列重要角色，他們的努力和付出與公司未來的發(fā)展息息相關(guān)。因此，對財(cái)務(wù)高管的薪酬激勵(lì)問題已成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本文主要針對上市公司財(cái)務(wù)高管的個(gè)人特征對薪酬的影響進(jìn)行研究，并選取了行業(yè)和地區(qū)這兩個(gè)因素作為輔助研究。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)高管 薪酬 個(gè)人特征

一、概述

21世紀(jì)是以人才為根本的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本的價(jià)值日漸凸顯。隨著我國經(jīng)濟(jì)市場化進(jìn)程的加快，企業(yè)間的競爭也更加激烈，在此環(huán)境下，人力資本特別是企業(yè)高層管理者對企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所做出的貢獻(xiàn)也越來越大。

在我國，財(cái)務(wù)高管的薪酬激勵(lì)機(jī)制一直處于不完善的狀態(tài)。一方面是長期以來高管薪酬水平偏低、激勵(lì)方式單一、有效激勵(lì)不足，造成人才流失，極大地制約了公司的健康發(fā)展；另一方面是個(gè)別上市公司高管人員“天價(jià)薪酬門”事件屢屢發(fā)生，引起了社會的廣泛爭議。隨著我國財(cái)務(wù)高管在企業(yè)中重要性的加強(qiáng)，在明確其地位和責(zé)任的同時(shí)，需要明確影響薪酬的各種因素，合理制定薪酬，這樣才能使財(cái)務(wù)高管的權(quán)、責(zé)、利相互對等與相互制衡。所以，研究我國上市公司財(cái)務(wù)高管薪酬的影響因素十分必要。

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。一般來說，工作能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)高管的薪酬水平較高。目前大部分的研究主要集中于高管薪酬影響因素的定量研究，以及我國財(cái)務(wù)高管制度建設(shè)這兩個(gè)方面，但是對于一些不易被量化處理的因素，比如財(cái)務(wù)高管個(gè)人特征因素、公司的行業(yè)、地區(qū)等研究的比較少，但是它們對于財(cái)務(wù)高管的薪酬也有著不可忽視的作用。故本文選取了萬德數(shù)據(jù)庫和新浪財(cái)經(jīng)上披露的262家上市公司財(cái)務(wù)高管的信息進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。

二、描述分析

（一）年齡。由于財(cái)務(wù)高管這一職位需要較多經(jīng)驗(yàn)，因此年齡較大的居多。從各個(gè)年齡區(qū)間的平均年薪差額來看，31—40歲與41—50歲的平均年薪差額最大；從人數(shù)比例來看，41—50歲的財(cái)務(wù)高管占樣本總數(shù)的58%，可見財(cái)務(wù)高管的年輕化程度并不高。一般情況下，隨著年齡的增長，他們的經(jīng)驗(yàn)也會更加豐富，所以對應(yīng)的薪酬也就越來越高，并逐漸趨于穩(wěn)定。但是目前財(cái)務(wù)高管的薪酬增長模式比較單一，需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累才能獲得高薪。

（二）性別。在公布財(cái)務(wù)高管性別的262家上市公司中，男性的比例高達(dá)70%，并且其平均年薪為67.84萬元，女性財(cái)務(wù)高管的平均年薪為46.22萬元，可見財(cái)務(wù)高管這一職位更偏向于男性。在毛艷敏的文章中，通過研究2014年世界500強(qiáng)企業(yè)中前100家中國企業(yè)和前100家外國企業(yè)會計(jì)高管的資料，也得出了我國上市公司財(cái)務(wù)高管中，男性遠(yuǎn)多于女性的結(jié)論。

（三）學(xué)歷。在調(diào)查的262家上市公司中，一共有256家上市公司公布了財(cái)務(wù)高管的學(xué)歷。其中碩士和本科學(xué)歷的比例高達(dá)81%，可見財(cái)務(wù)高管對學(xué)歷的要求主要集中在中等學(xué)歷上；博士的比例僅為5%，原因可能是博士屬于研究型人才，而上市公司真正需要的是能夠處理財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)的實(shí)踐型人才，故博士學(xué)歷并不適用于市場需要，這一點(diǎn)與我們預(yù)期的薪酬與學(xué)歷呈顯著的正相關(guān)關(guān)系不符。

（四）股東。在公布財(cái)務(wù)高管是否是股東的262家上市公司中，有35%的財(cái)務(wù)高管是公司股東，并且從表4中可以明顯看出，是公司股東的財(cái)務(wù)高管薪酬更高。作為公司股東，當(dāng)公司盈利的時(shí)候，股東也會得到一定的分紅，所以他們更看重公司的業(yè)績，并為此付諸努力。隨著公司業(yè)績的上升，他們的薪酬也會隨之提高。

（五）董事。在公布財(cái)務(wù)高管是否是董事的262家上市公司中，有27%的財(cái)務(wù)高管是公司董事。從薪酬的整體水平上看，作為公司董事的財(cái)務(wù)高管，其平均年薪更高。如果財(cái)務(wù)高管擔(dān)任公司董事，那么在經(jīng)營方面肯定會朝著盈利的方向努力，公司業(yè)績得以提升，他們的薪酬水平當(dāng)然也會隨之提升?？梢娛欠駬?dān)任上市公司董事對財(cái)務(wù)高管的薪酬有一定的激勵(lì)作用。

（六）兼職。在公布財(cái)務(wù)高管是否兼職的262家上市公司中，有55%的財(cái)務(wù)高管在總公司或者子公司、分公司有兼職。目前，一人兼多職的情況在許多上市公司中都很常見，比如董事長兼總經(jīng)理，財(cái)務(wù)高管也會相應(yīng)的擔(dān)任一些職務(wù)。那么有兼職的財(cái)務(wù)高管薪酬也會隨著兼職職務(wù)的數(shù)量和重要性而提升，所以其平均年薪會比沒有兼職的高。

（七）職稱。與學(xué)歷的披露情況類似，上市公司披露的財(cái)務(wù)高管的職稱情況并不全面。在調(diào)查的262家上市公司中，僅有157家明確披露了財(cái)務(wù)高管的職稱情況。從表7中可見，有超過一半的財(cái)務(wù)高管擁有高級職稱。至于擁有中級職稱的財(cái)務(wù)高管的平均年薪比擁有初級職稱的低，我們認(rèn)為可能是由于不詳細(xì)的信息比較多，使得整體數(shù)據(jù)存在較大誤差。排除掉這種誤差，從表中可以看出，職稱越高，薪酬越高。財(cái)務(wù)高管是一個(gè)兼具智慧與能力的職位，在競爭非常激烈的社會里，高職稱意味著高職位、高薪酬。

（八）證書。262家上市公司中一共找到86家有明確的財(cái)務(wù)高管證書信息的公司。其中持有注冊會計(jì)師證書的最多，高達(dá)73%；其次是注冊稅務(wù)師和英國特許國際會計(jì)師證書，大約有8%；國際注冊內(nèi)部審計(jì)師、高級國際財(cái)務(wù)管理師、國際項(xiàng)目管理職業(yè)證書、倫敦工商協(xié)會高級會計(jì)職稱及美國注冊會計(jì)師證書持有人數(shù)比較少。由此可見，注冊會計(jì)師證書對我國上市公司財(cái)務(wù)高管來說，確實(shí)是相當(dāng)重要的。當(dāng)然也有一些和注冊會計(jì)師含金量類似的證書，比如國際特許會計(jì)師證書或者其他類似的國際會計(jì)師證書等，也可以起到代替注冊會計(jì)師證書的作用。

（九）地區(qū)。我們將所調(diào)查的262家上市公司所在的地區(qū)劃分為中、西、東部，東部地區(qū)的公司比較多，占據(jù)了樣本總量的一大半。從平均年薪看，最高的是東部地區(qū)，其次是西部地區(qū)，最低的是中部地區(qū)；從最大值看，每個(gè)地區(qū)的最大值也是按照東部、西部、中部的順序遞減的。東部地區(qū)一直處于改革開放的前沿，其產(chǎn)業(yè)發(fā)展也比較完備，屬于我國的發(fā)達(dá)地區(qū)，財(cái)務(wù)高管薪酬由當(dāng)?shù)氐母呶飪r(jià)水平確定；至于西部地區(qū)的薪酬比中部的高，原因可能是近年來我國一直致力于西部建設(shè)，所以為了吸引人才，我國可能加強(qiáng)了對西部地區(qū)人才的薪酬激勵(lì)。

（十）行業(yè)。我們將所調(diào)查的262家上市公司分成了四個(gè)行業(yè)，分別是服務(wù)業(yè)、機(jī)械電子制造業(yè)、輕紡工業(yè)和資源加工工業(yè)。從均值來看，輕紡工業(yè)的財(cái)務(wù)高管薪酬最高，達(dá)到了78.35萬元；資源加工工業(yè)的最低，為53.17萬元。從最大值來看，服務(wù)業(yè)的薪酬最高，特別是其中的房地產(chǎn)業(yè)，其薪酬的最高水平達(dá)到了538萬元。從最小值來看，機(jī)械電子制造業(yè)的薪酬最低，特別是技術(shù)硬件與設(shè)備，其薪酬僅為2.72萬元。根據(jù)我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，輕紡工業(yè)是第二產(chǎn)業(yè)中發(fā)展較好的行業(yè)，故而財(cái)務(wù)高管的薪酬水平最高；而出現(xiàn)服務(wù)業(yè)中的房地產(chǎn)業(yè)財(cái)務(wù)高管薪酬高達(dá)538萬元的現(xiàn)象，很可能與我國目前房地產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)泡沫有關(guān)。

三、結(jié)論

經(jīng)研究，我國上市公司財(cái)務(wù)高管的個(gè)人特征因素與薪酬呈一定的相關(guān)關(guān)系：男性財(cái)務(wù)高管的平均年薪高于女性財(cái)務(wù)高管；年齡集中在51—60歲之間的財(cái)務(wù)高管薪酬水平最高，說明財(cái)務(wù)高管的年輕化程度不高；學(xué)歷與薪酬呈正相關(guān)關(guān)系，目前來說，財(cái)務(wù)高管的學(xué)歷主要集中在本科與碩士學(xué)歷之間；擔(dān)任公司股東和董事的財(cái)務(wù)高管，平均年薪會更高一些；身兼多職的財(cái)務(wù)高管平均年薪也相對較高；相比于其他行業(yè)，輕紡工業(yè)的財(cái)務(wù)高管平均年薪總體水平最高，但是房地產(chǎn)業(yè)作為服務(wù)業(yè)的一個(gè)分支，其薪酬水平是四個(gè)產(chǎn)業(yè)中的最高者，這可能跟我國目前房地產(chǎn)業(yè)的泡沫性有關(guān)；東部一直是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的地區(qū)，其平均年薪的總體水平最高。從對以上影響因素與上市公司財(cái)務(wù)高管薪酬的描述性分析中，我們提出以下建議：

（一）對公司的建議。建議公司平等對待不同性別的財(cái)務(wù)高管；公司應(yīng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)高管的股權(quán)激勵(lì)，目前我國的公司薪酬激勵(lì)制度并不是很完善，而且財(cái)務(wù)高管是直接與公司資金打交道的職工，在財(cái)務(wù)高管薪酬激勵(lì)方面有很大的進(jìn)步空間，所以公司應(yīng)該對財(cái)務(wù)高管制定合理的薪酬激勵(lì)制度，提高財(cái)務(wù)高管的工作積極性和公司業(yè)績。

（二）對個(gè)人的建議。在本次的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)高管的學(xué)歷水平大多集中在本科和碩士學(xué)歷之間，根據(jù)目前的社會現(xiàn)狀，我國財(cái)務(wù)人員高學(xué)歷的居多，我們推測今后公司對財(cái)務(wù)高管的要求也會逐漸提高，因此建議公司財(cái)務(wù)高管多多申請?jiān)诼氀芯可蛘邊⒓痈咝Ｅ嘤?xùn)，了解目前社會對財(cái)務(wù)高管能力的需求現(xiàn)狀和發(fā)展空間，提高自己的工作能力，滿足公司和社會對財(cái)務(wù)工作能力的要求。對于尚未成為公司財(cái)務(wù)高管的人員，不僅要在工作中增強(qiáng)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，更要隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)和完善自己。從我國目前的地區(qū)發(fā)展水平看，東部一直是人才爭相前往的地區(qū)，其滿足了人們對薪酬水平的追求。但是因?yàn)槲覈叩闹С?，西部地區(qū)有著很大的發(fā)展?jié)摿Γ瑢θ瞬乓灿兄恍〉奈?，所以建議年輕的工作者在符合自己職業(yè)規(guī)劃的前提下，衡量不同地區(qū)的發(fā)展前景，做出合適的選擇。輕紡工業(yè)的發(fā)展水平相對較穩(wěn)定，其薪酬水平是四個(gè)行業(yè)中最高的。雖然房地產(chǎn)業(yè)的利潤空間比較大，能在短時(shí)間內(nèi)賺取高收益，但是卻伴隨著極大的風(fēng)險(xiǎn)性和泡沫性，所以建議人們慎重選擇。

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