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    高職院校創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價體系研究

    2016-10-08 03:45陳劍
    世紀(jì)之星·交流版 2016年8期
    關(guān)鍵詞:質(zhì)量評價體系創(chuàng)業(yè)教育高職院校

    陳劍

    [摘 要]本文通過對高等職業(yè)院校創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量體系的進一步深化研究,希冀為高職院校創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展提供一些必要的理論指導(dǎo),并在現(xiàn)實基礎(chǔ)上提出有效的對策建議。

    [關(guān)鍵詞]高職院校;創(chuàng)業(yè)教育;質(zhì)量評價體系

    一、高職院校創(chuàng)業(yè)教育評價體系存在的主要問題

    1.缺乏明確的創(chuàng)業(yè)教育評價主體

    在高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中,學(xué)校是施教者,學(xué)生是受教者,教學(xué)中以學(xué)生為主體,學(xué)校和教育部門的客體作用相對減弱,在主客體相互作用下構(gòu)成一個完整的評價體系。但在當(dāng)前高職院校創(chuàng)業(yè)教育中,構(gòu)成主體的幾部分責(zé)任分工不同,站在不同的角度發(fā)揮其評價功能,評價內(nèi)容單一,致使創(chuàng)業(yè)教育評價主體地位不明確,而學(xué)校在創(chuàng)業(yè)教育中所占的主體地位相對突出。創(chuàng)業(yè)主體對象的發(fā)展由最初的精英階層到學(xué)生大眾,主體對象的不同決定評價主體是不同的,決定了創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價指標(biāo)也是不同的。由于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)構(gòu)成要素的多元化,即使在評價指標(biāo)相同的情況下,構(gòu)成要素的比重也會有所不同。所以,一定要明確創(chuàng)業(yè)教育評價主體,根據(jù)其只能分工需求對評價指標(biāo)進行合理建構(gòu)。

    2.缺乏明確的創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

    為了全面實施好高職教育創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)工作,用合理的創(chuàng)新思路與創(chuàng)業(yè)途徑在創(chuàng)業(yè)教育評價體系中有所成效,創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價體系標(biāo)準(zhǔn)的建立尤為重要。創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價體系要從知識量、系統(tǒng)性和連貫性確定評價體系標(biāo)準(zhǔn),從而達到培養(yǎng)大學(xué)生的獨立學(xué)習(xí)、獨立分析和解決問題的高層次能力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提倡建立一個全新的教學(xué)評價體系,教學(xué)時間可以靈活掌握,并且根據(jù)學(xué)生的需要設(shè)置課程,這是當(dāng)前高職教育培養(yǎng)技能型創(chuàng)業(yè)人才的主要目標(biāo)。所以,為了實現(xiàn)這一教學(xué)目標(biāo),在建立創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價體系標(biāo)準(zhǔn)時要重點考慮到大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、技能技術(shù)等,將這些因素作為構(gòu)建質(zhì)量評價體系的主要指標(biāo)。從當(dāng)前實際情況來看,雖然當(dāng)前我國大部分高職院校建立了創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)機構(gòu),或者是增加了創(chuàng)業(yè)教育的教學(xué)板塊,但是創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價體系標(biāo)準(zhǔn)建構(gòu)并不完善,校內(nèi)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與校外實踐拓展維護有待加強,另外在創(chuàng)業(yè)教育人才培養(yǎng)實施過程中教學(xué)經(jīng)驗不足等,這對于高校創(chuàng)業(yè)教育辦學(xué)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)無法估計。

    3.教育質(zhì)量評價體系不科學(xué)不合理

    學(xué)校教育、家庭教育、社會教育及相關(guān)的教育部門構(gòu)成了高職院校創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價體系的多個主體,教育從結(jié)果而言是一個整體的呈現(xiàn),其過程是其組成部分綜合作用的過程,但在實際教育質(zhì)量評價體系中高校只是主體構(gòu)成的重要組成部分,其作用效果也是單層面的,然而第三方評價主體對于創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價體系的發(fā)展沒有起到積極的推動作用,沒有用恰當(dāng)?shù)姆绞絽⑴c到實際教學(xué)過程中,同時評價體系相關(guān)性不強,也存在很多不確定性和不可預(yù)測性。同時創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價指標(biāo)設(shè)定不健全、評價內(nèi)容不全面,各主體只能分工不明確等相關(guān)問題,導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)教育評價體系不科學(xué)不合理。

    二、建立健全高職院校創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價體系

    1.高職院校辦學(xué)理念

    每所高職院校在培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才的時候,有其獨特的辦學(xué)理念及教育主張,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中擺脫傳統(tǒng)陳舊的學(xué)習(xí)模式,把研究方向主要集中在創(chuàng)業(yè)教育辦學(xué)特色上。高職院校創(chuàng)業(yè)教育要凸顯出自己的辦學(xué)特色,學(xué)生有效的學(xué)習(xí),教師適性的輔導(dǎo)再到課程資源優(yōu)質(zhì)化的發(fā)展,顛覆傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成效,把創(chuàng)業(yè)教育做到充分關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)需求,充分關(guān)注社會的需求,以市場為導(dǎo)向的辦學(xué)理念,突出技能和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),除此之外,學(xué)校還要重點思考創(chuàng)業(yè)教育硬件設(shè)施的投入、創(chuàng)業(yè)課程的設(shè)置、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的培養(yǎng)等相關(guān)因素。

    2.高職院校創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價內(nèi)容

    (1)學(xué)生評價。創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)的受教者與參與者是學(xué)生,其對于教師教學(xué)水平、教學(xué)設(shè)施的完善、教師道德、實驗條件以及教師的工作狀態(tài)的評價是最有話語權(quán)的。

    (2)管理者評價。管理者是在教學(xué)工作中占主體地位,在制定教學(xué)目標(biāo)時需要把學(xué)生的知識和經(jīng)驗轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Φ拇呋瘎?,運用先進的教學(xué)理念培養(yǎng)學(xué)生專注于其擅長的領(lǐng)域,以此來評價教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)內(nèi)容及其方法和手段的合理性等。

    (3)督導(dǎo)評價。作為高職院校創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)的指導(dǎo)人員、檢查人員、監(jiān)督人員,督導(dǎo)可以指導(dǎo)、評價教師的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)安排情況。

    (4)教師評價。教師評價不再是黑板教鞭的教學(xué)評價,更要在教學(xué)變革中打破時空限制來評價教學(xué)效果和檢驗學(xué)生的學(xué)習(xí)成效,還包括學(xué)生對創(chuàng)業(yè)知識多角度的分析與運用能力等動態(tài)的評價內(nèi)容。同時教師評價還包括教師在創(chuàng)業(yè)課程的教學(xué)中對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)效果等的價值感和認(rèn)同感等一系列內(nèi)容的評價。

    (5)社會評價。作為創(chuàng)業(yè)教育的主要受益者,社會對創(chuàng)業(yè)教育有指導(dǎo)與監(jiān)督的作用,其可以通過對畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)能力的分析,評價高職院校課程設(shè)置的合理性及學(xué)生的綜合素質(zhì)等。

    3.評價指標(biāo)體系

    高職院校創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價指標(biāo)體系主要從教學(xué)表現(xiàn)評價和教育成效與調(diào)整反饋評價兩方面來表現(xiàn)與反饋教學(xué)成效,其中教學(xué)表現(xiàn)評價系統(tǒng)又分為五大子系統(tǒng),即實踐條件、教學(xué)效果、教學(xué)計劃、教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容等。同時在這五大系統(tǒng)中又包含2個準(zhǔn)則層。例如,教學(xué)方法中有教學(xué)方法的應(yīng)用與教學(xué)模式兩大準(zhǔn)則層,而實踐條件中有實踐任務(wù)與安排、實踐教學(xué)條件兩大準(zhǔn)則層。

    創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價包括校外測評、校內(nèi)測評。校內(nèi)測評指標(biāo)包含:職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計、學(xué)習(xí)態(tài)度、畢業(yè)論文設(shè)計及其質(zhì)量、參與各種創(chuàng)業(yè)實踐活動的具體狀況、最終學(xué)習(xí)成績評價等指標(biāo)。

    教育成效與調(diào)查反饋的評價。該評價通常由四個二級指標(biāo)組成,包括用人單位調(diào)查、在校生調(diào)查、教育成效調(diào)查和畢業(yè)生調(diào)查。

    三、結(jié)語

    本文主要對高職院校創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價體系在教學(xué)改革與創(chuàng)新能力提出一些愿景,在價值分析的基礎(chǔ)上不斷完善高職院校的人才培養(yǎng)方案,并以此為基點不斷縮短高等教育的學(xué)用落差,把高職院校創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價體系整體往上提升,以供參考。

    參考文獻:

    [1]徐曉霞. 高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育研究[D].吉林農(nóng)業(yè)大學(xué),2014.

    [2]肖柳梅. 湖南省高職院校創(chuàng)業(yè)教育研究[D].江西科技師范大學(xué),2014.

    [3]李淑娟. 高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)環(huán)境評價指標(biāo)體系的構(gòu)建與實證研究[J]. 學(xué)校黨建與思想教育,2014,23:76-78.

    [4]薛紅燕. 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系構(gòu)建研究[J]. 青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2014,06:31-33.

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