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    創(chuàng)新與公平

    2016-09-28 20:54吳蕊
    財經(jīng)天下周刊 2016年15期
    關(guān)鍵詞:外資公平企業(yè)

    吳蕊

    這個公平的信號很重要,會讓企業(yè)知道他們在政府的眼里無差別,無論在市場競爭還是在法律制約方面,大家都得按同樣的規(guī)則來玩游戲。

    阿尼爾.古普塔(Anil K. Gupta),1949年生于印度,1986年哈佛博士畢業(yè),曾為IBM、孟山都、萬豪集團等企業(yè)做顧問,現(xiàn)任美國馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院講席教授,從事全球化研究三十余年,著作等身,位列美國管理學(xué)會名人堂。他常年走訪全球企業(yè),把經(jīng)營管理實際與教學(xué)、科研結(jié)合,深受世界各地企業(yè)家的喜愛。學(xué)術(shù)研究、全球授課、企業(yè)訪問之余,古普塔還覺得不夠充實,“順手”給華爾街日報、金融時報、商業(yè)周刊等媒體寫寫專欄,到達沃斯峰會做做主題宣講,在各大新聞頻道聊聊國際化,咱們的人民日報和CCTV也報導(dǎo)過他的觀點。

    近幾年,我有幸請到他來學(xué)院給博士生講課。因為經(jīng)常訪問中國企業(yè),還娶了一位中國太太,他對中國非常了解,接地氣的內(nèi)容也特別受學(xué)生歡迎。更可貴的是,古普塔為人謙虛嚴(yán)謹(jǐn),從不敷衍任何問題,哪怕是“傻”問題。今年六月,古普塔再次如約而至,因為五月底剛做過肩部手術(shù),下飛機時右手還掛在繃帶里,年屆七十、歷經(jīng)手術(shù)和洲際航班,竟然看起來精神很不錯,一路堅持自己拿行李。

    一向來去匆匆的古普塔,這次行程也是安排得很滿,我們只能趁休息時間在咖啡廳閑聊一會兒。因為近來對企業(yè)創(chuàng)新行為的關(guān)注,我找到不同時期的中國制造業(yè)行業(yè)的企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù),比較過不同類型的企業(yè)在創(chuàng)新方面的投入和產(chǎn)出。

    從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn),在中國的制造業(yè),外資一直保有較高比例的研發(fā)(R&D)投入。可是我國多年來的狀況是欠缺對知識產(chǎn)權(quán)的保護,內(nèi)地企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面缺乏動力,那么外資——特別是大型跨國企業(yè)集團——為什么還要在中國做R&D呢?

    首先得區(qū)分R和D:大部分企業(yè)賬面上只能看到研發(fā)被列為一項費用,但既然叫R&D,就涵蓋兩方面:實驗性的、開拓性的R(research),即研究,和利用性的、挖掘性的D(development),即開發(fā)。一般來說,多數(shù)企業(yè)會希望兩手都要硬,因為如果只重一側(cè),其結(jié)果要么是具有開創(chuàng)性的產(chǎn)品難以在市場上推廣,要么是因為長期吃老本造成缺乏技術(shù)更新、創(chuàng)新后繼乏力。

    當(dāng)外資進入中國時,在“技術(shù)換市場”的指導(dǎo)思想下,必然得交出一定的技術(shù)來換取廣袤的中國市場。如果你是在華外資,會交出什么技術(shù)?答案當(dāng)然是D:拿現(xiàn)成的產(chǎn)品來中國本地化,既不泄露核心先進技術(shù),又利用當(dāng)?shù)貏趧恿唾Y源,還顯得自己是個乖乖的企業(yè)公民……價格便宜量又足,多合算。

    他的解釋固然合理,但作為改革開放的同齡人,我心有不甘:憑什么中國的市場換不來技術(shù)?那么在印度的外資做研究嗎?和在中國的外資差別何在?

    這次,古普塔從專利角度來看待:咱們比較一下美國專利局(USPTO)記錄在案的、來自美國跨國企業(yè)海外機構(gòu)的專利數(shù),因為專利數(shù)有效地代表了研究工作,至少美國專利局對專利申請和審批的把控很嚴(yán)格,而且相關(guān)信息都必須公開。在像GE、Google、IBM等大企業(yè)的海外機構(gòu)獲批專利中,來自印度的數(shù)量大約是來自中國數(shù)量的2~3倍。

    在同樣的跨國企業(yè)中出現(xiàn)這個差異,是因為人力資本嗎?古普塔認(rèn)為不是,雖然現(xiàn)在出了幾位來自印度的知名高管,但這多半因為在美國的印度人比例高、有一定語言優(yōu)勢,因此在管理中參與度比華人高。其實印度本土高校里,獲得海外博士學(xué)位之后回國工作的人,從數(shù)量和比例都比中國少多了,學(xué)校里本土老師教本土學(xué)生,也幾乎沒有研究型大學(xué),因此在人力資本方面不具備優(yōu)勢。

    另外,就算本地學(xué)生畢業(yè)后參與了外企的研發(fā),但他也不認(rèn)為中印在這方面有多大差別,中國的本地學(xué)生普遍勤勉肯干,論研究水平恐怕還更高些。再說,外企的專利成果也八成不會讓本地人來主導(dǎo)。

    既然不是企業(yè)本身也不是人力資本,那是什么原因?古普塔想了想:政府。

    印度政府對待外資的態(tài)度從來是無所謂,管你谷歌稻歌寶潔玉潔,政策上對他們和對本地企業(yè)一視同仁。這個公平的信號很重要,會讓企業(yè)知道他們在政府的眼里無差別,無論在市場競爭還是在法律制約方面,大家都得按同樣的規(guī)則——既包括市場規(guī)則也包括非市場規(guī)則——來玩游戲。

    在平等的(雖然是消極的)政策之下,固然缺少可執(zhí)行的法規(guī)來保護你,同時也沒有相關(guān)法規(guī)去保護他,誰有本事誰就占得先機,因此技術(shù)、知識會自由流動,外資也就愿意在本地既做開發(fā)也搞研究。之后,員工會在不同企業(yè)間流動、企業(yè)之間會發(fā)生交易與合作關(guān)系,外資企業(yè)再怎么著力保護知識,也不可避免地會溢出一部分知識到所在地,這種知識溢出,假以時日,就能提升所在地(國)的整體知識和能力。

    說到中國情況,古普塔很聰明地對政策點到為止,但通過兩國對比讓我想一想。

    改革開放以來,政府一直扮演了積極的引導(dǎo)者的角色,讓在華外資獲得稅收、土地、投資等各方面優(yōu)惠,同時用法規(guī)約束,要求外資和本地企業(yè)以合資、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移的形式分享自有技術(shù)。被保護的中國企業(yè)自然領(lǐng)會政府的一片苦心:要通過有償交換才能和老外在技術(shù)知識方面扯平。

    但是站在外資的角度,他們知道中國市場這根胡蘿卜固然誘人,但想吃到嘴里必須交出技術(shù),這個“買路錢”可有點糾結(jié)——成熟企業(yè)的核心技術(shù)不要說給社會主義中國的企業(yè),就是不小心被資本主義的競爭對手知道后果都不堪設(shè)想。

    精明的外資能給中國的,只能是不先進、非核心的技術(shù)或產(chǎn)品,既保護自己的技術(shù)和競爭力,又在政府面前做足好公民的樣子,還可以把母國快要淘汰的產(chǎn)能在中國再撈一筆,一舉三得。

    他說的是政府,我想到是兩類公平:過程的公平和結(jié)果的公平。市場競爭強調(diào)過程公平,所有人同樣裝備同樣起點,至于結(jié)果如何,看各自的本事。正如印度政府消極的外資政策,恰恰給外資企業(yè)提供了公平的平臺,各顯神通,讓競爭引導(dǎo)企業(yè)爭取經(jīng)濟效率。就知識而言,外資愿意投入研發(fā),本地企業(yè)也能從知識溢出過程中獲益。

    而我國的政策,相對來說更關(guān)注結(jié)果的公平,即期望大家達到同樣水平,天下大同、均貧富。這種社會福利的角度,也出現(xiàn)在發(fā)達國家,特別是扶持落后地區(qū)、種族等問題上,例如美國公立大學(xué)招生時必須保證有色人種的入學(xué)比例,無論不同人種的分?jǐn)?shù)差異如何。

    然而就外資而言,政策扶持反而使得外資不愿意投入研究,只做D不做R,因此外資能產(chǎn)生的知識溢出實際上非常少,最終難以提升本地企業(yè)的水平。

    過程和結(jié)果這兩類公平,被經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為是效率與公平的悖論,魚與熊掌不可兼得;其實,只是不同類型的公平:效率的達成,必然以過程的公平為前提,如果不同的參與者適用不同的游戲規(guī)則,他們就會因為目標(biāo)不同而不去盡力提高效率,即使不同規(guī)則的原意是獲得雙贏。

    作為出身哈佛的學(xué)者古普塔,受經(jīng)濟學(xué)的深刻影響,更傾向于公平競爭的理念。作為生長于斯的印度人古普塔,受的教育是政府應(yīng)當(dāng)“小”、政策應(yīng)消極、對市場應(yīng)沒有影響。所以,他必然強調(diào)過程的公平。而中國,有著更為復(fù)雜的地域多樣性、行業(yè)差異性,產(chǎn)業(yè)政策必然經(jīng)歷摸索和調(diào)整。你看,2007年起正式取消了對外資的稅收和土地優(yōu)惠,2008年金融危機后外資紛紛撤出中國也毫無政策干預(yù),這都說明,中國正在放手讓中外企業(yè)平等地競爭。政策的保護傘正在緩緩收起,無論中外,看誰憑實力笑到最后。

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