社會保險對穩(wěn)定醫(yī)院合同制員工隊伍的作用研究

劉丹妮

摘要：伴隨經(jīng)濟的發(fā)展，人們對社會醫(yī)療越來越關注，醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)模不斷擴大，數(shù)量隨之增加。合同制員工是醫(yī)院員工隊伍的重要組成部分，醫(yī)院為其繳納社會保險，不但是國家的政策要求，也是轉(zhuǎn)移醫(yī)院經(jīng)營風險的主要措施。同時社會保險可以為合同制員工消除后顧之憂，同時讓其增加對醫(yī)院的認同感和歸屬感，是促進醫(yī)院發(fā)展的有效手段。

關鍵詞：社會保險 醫(yī)院 合同制 員工隊伍

社會保險主要包括：失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、養(yǎng)老保險、工傷保險五種，在2016年4月20日人社部將醫(yī)療保險和生育保險進行合并，但是原來生育保險中包含的生育津貼等福利待遇保持不變。社會保險是一種社會再分配制度，具有強制性、預防性、保障性、福利性和普遍性。

一、目前我國醫(yī)院合同制員工現(xiàn)存問題

1.自愿參保意識不強，醫(yī)院用工隱患增加

我國的《勞動合同法》中明確規(guī)定，用人單位應該為勞動者及時繳納社會保險。但是部分勞動者到醫(yī)院面試時，過分關注薪資待遇，而對社會保險繳納情況比較忽視。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因有三點：（a）參加醫(yī)院合同制員工面試的勞動者多數(shù)是應屆畢業(yè)生，由于年齡較小、缺乏工作經(jīng)驗、身體素質(zhì)良好，還沒有建立保險意識。（b）少數(shù)醫(yī)院為了控制成本，違法用工，沒有給勞動者繳納社會保險，或者故意延期繳納社會保險，一旦出現(xiàn)疾病、工傷、生育等，就會帶來巨大的經(jīng)濟壓力。（c）部分勞動者來自農(nóng)村，對國家相關福利政策了解不夠充分，加之家庭負擔較大，急于找到工作，因此對社會保險沒有足夠的重視。

2.參保權(quán)益比較模糊

醫(yī)院的合同制員工對于社會保險的參保權(quán)益了解不夠全面，只是片面的認為社會保險可以減少住院費用支出，但是由于認識模糊，對于很多參保權(quán)益都不了解。特別是生育保險，很多人片面的認為沒有繳納的必要，生育保險是任何商業(yè)保險都不能承保的險種，可以在女性生育后，給予生育津貼補助，緩解生育帶來的家庭經(jīng)濟壓力。

3.缺乏保險知識

絕大多數(shù)的醫(yī)院合同制員工對于社會保險繳存比例不了解，對于年底發(fā)放的個人養(yǎng)老保險的對賬單，也不會進行核算，甚至不清楚保險種類、保費計算、企業(yè)及個人繳存保險費，也不了解可以享受福利種類。

二、通過社會保險來穩(wěn)定醫(yī)院合同制員工的有效措施

1.做好保險知識普及，增強參保意識

醫(yī)院要對招聘的合同制員工進行社會保險知識講解，特別是繳存比例、生育津貼、失業(yè)保險金、養(yǎng)老保險、住院醫(yī)療等福利方面知識進行逐一普及，可以采用舉例子等方式，將難以理解的抽象知識具體化，讓合同制員工了解社會保險的好處，提高其自覺參保意識，同時可以將醫(yī)院的工傷風險、醫(yī)療風險轉(zhuǎn)嫁。合同制員工在了解社會保險的益處之后，會增加醫(yī)院的認同感，同時繳納社會保險醫(yī)院與未繳納社會保險的醫(yī)院相比人才競爭力也會隨之增強。

2.提高醫(yī)院合同制員工的用工成本

由于沒有社會保險的繳納限制以及用工成本較少等原因，一些醫(yī)院隨意的對合同制員工進行解聘，造成醫(yī)院人員流動較大，不利于醫(yī)院的發(fā)展和壯大。合同制員工在繳納社會保險之后，醫(yī)院在進行人事管理上會相對比較慎重，根據(jù)相關規(guī)定，醫(yī)院在給合同制員工繳納社會保險之后，除了需要支付合同制員工工資收入還需要承擔保險費支出，其成本會隨之增加，在繳納保險費的當年，如果醫(yī)院解雇一名合同制員工，那么社會保險中醫(yī)院繳納的部分會隨之增加，醫(yī)院的負擔就會相對加大。

3.有利于開展醫(yī)院的再教育活動

由于社會保險的及時繳納，醫(yī)院的人才隊伍比較平穩(wěn)，醫(yī)院方面也不擔心會出現(xiàn)合同制員工頻繁跳槽等現(xiàn)象。醫(yī)院可以從合同制員工的職業(yè)方面進行合理控制，做好長遠的人才規(guī)劃，通過人員專業(yè)特點和個性特征進行崗位分配，以及專業(yè)培訓。通過技能培養(yǎng)，營造良好的學術(shù)氛圍，在建立穩(wěn)定人才梯隊的同時還能給醫(yī)院的正式員工帶來競爭意識，對醫(yī)院創(chuàng)新爭優(yōu)有重要意義。

4.增加合同制員工歸屬感，提高醫(yī)院的競爭力

社會保險是連接合同制員工和醫(yī)院的福利橋梁，會使合同制員工產(chǎn)生榮辱與共的意識。社會保險的繳納可以讓合同制員工感到病有所醫(yī)、老有所依，并及時消除合同制員工的漂泊感，減少人才外流。由于福利待遇與正式員工一樣，合同制員工會轉(zhuǎn)變打工意識，進而其工作的主觀能動性和積極性被調(diào)動，有利于企業(yè)穩(wěn)定優(yōu)秀員工，進而保證醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

社會保險作為一項國家福利政策，同時也是保證勞動者合法權(quán)益的社會制度和經(jīng)濟制度，針對目前醫(yī)院合同制員工沒有及時繳納社會保險的問題，醫(yī)院可以通過擴大社會保險宣傳，幫助合同制員工了解社會保險的益處，增強合同制員工的歸屬感，同時實現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)療和工傷風險轉(zhuǎn)嫁，促進了醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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