Facebook的懲罰

古保祥

按照美國《時代》雜志的說法，如果社交網(wǎng)絡(luò)Facebook（臉譜）是一個國家，那它的人口將僅次于中國和印度，成為世界“第三大國家”。2012年2月2日，F(xiàn)acebook正式提交上市申請，一旦成功，其創(chuàng)始人扎克伯格賬面財富最高可達(dá)280億美元，成為全球第九大富翁。

扎克伯格是個頑皮的老板，他在年少輕狂的狀態(tài)下創(chuàng)業(yè)，建造了不同于蓋茨的又一套盈利系統(tǒng)。他狂妄、囂張、玩世不恭，他的下屬可以和他瘋狂，可以和他談天說地，可以煞有介事地邀請他喝一杯兩杯甚至是多杯啤酒后大罵世事與蒼生，但扎克伯格卻從不希望自己的員工遲到。

臉譜名不見經(jīng)傳時，便確立了嚴(yán)格的考勤制度，扎克伯格以身作則，每天早到十分鐘，這樣的制度對于一個愛睡懶覺的頑劣之徒來說，多少有些殘酷，但扎克伯格從不犯規(guī)，即使在談女朋友期間，哪怕他與女友狂歡一夜，也會于第二天一早容光煥發(fā)地坐進(jìn)自己的辦公室里。

但總會有人遲到，扎克伯格開始時便是處罰，對愛睡懶覺的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但這種方式不人性化，員工通常會帶情緒工作，扎克伯格突發(fā)奇想，他想到了一種快樂的懲罰方式。

通過私人醫(yī)生的介紹，扎克伯格知道了通常愛睡懶覺的人健康上都有某些問題，這緣于他們?nèi)狈﹀憻?，鑒于此，扎克伯格想到了臉譜特有的處罰遲到的方式。

扎克伯格專門騰出了一間大型的休息室，里面買了各色各樣的健身器材，如果哪位員工遲到了，按照臉譜的規(guī)定：下班后晚走片刻，在休息室里自覺做完規(guī)定的健身項(xiàng)目，而這些，由視頻進(jìn)行監(jiān)控。

這樣的懲罰獨(dú)具匠心，剛剛推行時管理層不解，認(rèn)為這會慣壞了員工，扎克伯格這樣解釋：懲罰也要愉快地進(jìn)行，這樣的懲罰既可以起到懲戒的作用，又可使他們鍛煉身體，身體好了，賴床的毛病自然而然會得到改善。

扎克伯格提出了這樣的企業(yè)文化：做一名健康的員工。只有員工健康了，才有可能為企業(yè)帶來健康的效益。因此，在臉譜所制定的所有制度中，都將懲罰娛樂化，也正因此，臉譜才贏得了良好的口碑，對客戶，對員工，對個人，都愛憎分明，絕不唯利是圖。

臉譜的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：懲罰也是生活與工作中重要的一部分，懲罰不必嚴(yán)肅拘謹(jǐn)，也可以快樂地進(jìn)行。

摘自《山海經(jīng)·人生紀(jì)實(shí)》