• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案評價指標(biāo)體系研究

    2016-09-23 02:07:27琛厲傳琳殷俊余飛姚
    中國醫(yī)院 2016年5期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)風(fēng)醫(yī)德醫(yī)務(wù)人員

    ■ 張 琛厲傳琳殷 俊余 飛姚 君

    公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案評價指標(biāo)體系研究

    ■ 張 ?、賲杺髁闸僖?俊②余 飛③姚 君④

    公立醫(yī)院 醫(yī)德檔案 評價指標(biāo) 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

    通過對公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案評價指標(biāo)遴選應(yīng)遵循源于患者感受、量化、網(wǎng)絡(luò)化、可考核的原則的闡述,指出醫(yī)德檔案評價指標(biāo)由基本指標(biāo)和校準(zhǔn)指標(biāo)組成。其中基本指標(biāo)包括規(guī)范服務(wù)、規(guī)范行醫(yī)、勞動紀(jì)律、儀表儀容、素質(zhì)培訓(xùn)、公益活動等6個方面,校準(zhǔn)指標(biāo)包括一票否決、榮譽(yù)表揚(yáng)、重大貢獻(xiàn)3個方面。同時,從統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)平臺、實行動態(tài)管理、績效考核掛鉤等方面討論了如何提高醫(yī)德檔案評價指標(biāo)體系的應(yīng)用效率。

    【Key words】public hospitals, medical ethics archives, evaluation indicators, medical ethic

    【Abstract】Based on the discussion of the principles of public hospital medical ethics archives evaluation index selection which includes the patient feeling and quantitative, the principle of network, can the inspection, it shows that medical ethics archives evaluation index is composed of basic index and calibration index. The basic indicators include six aspects such as standardized service, standardized care, discipline,appearance and manners, professional skill training and public interest. The calibration indicators include three aspects involves one vote veto,awards and great contribution. How to improve the efficiency of medical ethics files the application of the evaluation index system is analyzed in aspects of integrated network platform, dynamical management and performance assessment.

    Author’s address:Shanghai s Hospital Development Center, No.2, Kangding Road, Shanghai, 200041, PRC

    醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)是一項長期性工作,建立健全醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案,對提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量具有重要推進(jìn)作用。2015年,《國務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點的指導(dǎo)意見》中指出,公立醫(yī)院負(fù)責(zé)內(nèi)部考核與獎懲,突出崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度,將考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的崗位聘用、職稱晉升、個人薪酬掛鉤[1]。上海市衛(wèi)生計生委曾制定下發(fā)《關(guān)于在全市衛(wèi)生系統(tǒng)建立醫(yī)德檔案制度的通知》,文件對納入醫(yī)德檔案的8方面內(nèi)容作了規(guī)定,但沒有提出具體的指標(biāo)體系,沒有發(fā)布統(tǒng)一的記載軟件,對醫(yī)德檔案記載軟件依托的信息系統(tǒng)也沒有描述,公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)在醫(yī)德檔案的運用中缺乏有益的借鑒。同時,隨著信息化時代的到來,公立醫(yī)院現(xiàn)代化管理手段和高科技醫(yī)療水平得到迅速發(fā)展,而醫(yī)院的醫(yī)德檔案管理卻仍處于傳統(tǒng)管理狀態(tài),存在不少弊端[2]。筆者結(jié)合工作實踐,就公立醫(yī)院如何建立醫(yī)德檔案評價指標(biāo)體系進(jìn)行研究,并提出管理對策。

    1 醫(yī)德檔案指標(biāo)遴選原則

    現(xiàn)有的對醫(yī)務(wù)人員考核的指標(biāo)眾多,涵蓋德、能、勤、績各個領(lǐng)域,尤其是涉及工作量、工作質(zhì)量、患者滿意度等與“看病難、看病貴”矛盾直接相關(guān),且在不同崗位、不同科室均具有采集可行性的指標(biāo)被廣泛應(yīng)用,但指標(biāo)的針對性不強(qiáng),量化和可比性也不高。聚焦醫(yī)德檔案評價的目標(biāo),以及以信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為載體開展數(shù)據(jù)收集的需求,筆者認(rèn)為,其指標(biāo)體系的遴選應(yīng)當(dāng)著重關(guān)注以下4個方面。

    1.1源于患者感受原則

    醫(yī)德檔案指標(biāo)體系的建立以及各指標(biāo)間的權(quán)重,應(yīng)該源于患者就醫(yī)感受。將患者在就醫(yī)中直接感知的醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德納入醫(yī)德檔案體系中,使得醫(yī)德檔案工作與醫(yī)療過程緊密相聯(lián),可反映出客觀醫(yī)療實際。

    1.2量化原則

    醫(yī)德檔案應(yīng)該定性與定量結(jié)合。醫(yī)德檔案指標(biāo)體系指標(biāo)通過量化后,將宏觀記錄轉(zhuǎn)化為細(xì)節(jié)化指標(biāo)體系。量化后的醫(yī)德檔案加強(qiáng)了考核效力,使得醫(yī)德檔案對醫(yī)務(wù)人員的行為指導(dǎo)更加具體、明確。

    1.3網(wǎng)絡(luò)化原則

    醫(yī)德檔案在具體運行時,應(yīng)建立起網(wǎng)絡(luò)化模式。一是在醫(yī)德指標(biāo)記錄過程中,醫(yī)院各主要職能科室應(yīng)納入醫(yī)德檔案運行范疇,按照職能分工進(jìn)行記錄考核。二是在醫(yī)德檔案運行中,不同層級的職工,從個人—科室—全院,都可動態(tài)瀏覽相應(yīng)醫(yī)德檔案信息,實現(xiàn)醫(yī)德檔案動態(tài)管理。網(wǎng)絡(luò)化的醫(yī)德體系可擴(kuò)大醫(yī)德檔案教育作用。

    1.4可考核原則

    醫(yī)德檔案應(yīng)該納入醫(yī)院績效考核體系,與晉升職稱、評先育先緊密相連,不僅發(fā)揮醫(yī)德指標(biāo)定性作用,更應(yīng)該具化成可考核指標(biāo)。

    2 醫(yī)德檔案指標(biāo)研究方法

    2.1德爾菲法

    通過專家咨詢收集對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案形式、記載格式、評判標(biāo)準(zhǔn)、記錄內(nèi)容和結(jié)果運用情況的指標(biāo),以期奠定指標(biāo)研究的基礎(chǔ)。

    2.2專家訪談法

    針對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評判標(biāo)準(zhǔn)、記錄內(nèi)容和結(jié)果運用等關(guān)鍵內(nèi)容,走訪專家進(jìn)行個別訪談,以期有針對性地評判指標(biāo)的適合性。

    3 醫(yī)德檔案指標(biāo)構(gòu)成

    建議采用基本指標(biāo)與校準(zhǔn)指標(biāo)相結(jié)合的方法來構(gòu)建醫(yī)德檔案考核指標(biāo)體系。前者衡量日常醫(yī)德情況,后者聚焦重大事件。基本指標(biāo)為扣分指標(biāo),校準(zhǔn)指標(biāo)為一票否決或加分指標(biāo)。

    3.1基本指標(biāo)

    根據(jù)遴選原則結(jié)合專家咨詢訪談意見,從規(guī)范服務(wù)、規(guī)范行醫(yī)、勞動紀(jì)律、儀表儀容、素質(zhì)培訓(xùn)、公益活動等6個維度選取21個評價指標(biāo),確定為基本指標(biāo),滿分為100分,根據(jù)行為性質(zhì)嚴(yán)重程度扣分。詳見表1。

    表1 醫(yī)德檔案基本指標(biāo)構(gòu)成

    3.2校準(zhǔn)指標(biāo)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)違規(guī)行為一票否決以及獲得榮譽(yù)表揚(yáng)、重大貢獻(xiàn)情況設(shè)立三項一級指標(biāo),其中發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員存在一票否決行為,則醫(yī)德考評結(jié)果直接判為不合格;榮譽(yù)表揚(yáng)和重大貢獻(xiàn)分別設(shè)5個和3個二級指標(biāo)。

    3.2.1一票否決。根據(jù)國家衛(wèi)生計生委《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)》中規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員不能違反的八項指標(biāo)。即:(1)在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;(2)在臨床診療活動中,收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的;(3)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,多記費、多收費或者私自收取費用,情節(jié)嚴(yán)重的;(4)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;(5)不認(rèn)真履行職責(zé),導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯的;(6)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;(7)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;(8)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。

    3.2.2榮譽(yù)表揚(yáng)。二級指標(biāo)為:(1)拒收/上交患者紅包、患者表揚(yáng);(2)院級榮譽(yù);(3)局級榮譽(yù);(4)市級榮譽(yù);(5)國家級榮譽(yù)。依照級別高低,按照1~10分/項/次,給予加分,上限為20分。

    3.2.3重大貢獻(xiàn)。二級指標(biāo)為:(1)被上級公開實名表揚(yáng);(2)被行業(yè)引為先進(jìn)典型推廣;(3)在媒體中被實名表揚(yáng)。根據(jù)層次高低,按照1~3分/次,給予加分,上限為10分。

    4 討論

    4.1統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)平臺

    醫(yī)院檔案應(yīng)該與信息化手段充分結(jié)合,以軟件形式建立在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)體系中。記載權(quán)限應(yīng)與各科室的職責(zé)緊密相連,確保記載信息的準(zhǔn)確性和實效性。修正權(quán)限應(yīng)該歸一集中,確保記載信息的嚴(yán)謹(jǐn)性和權(quán)威性。瀏覽權(quán)限應(yīng)該區(qū)分個人與集體,每位職工可看到自己醫(yī)德檔案,科室負(fù)責(zé)人應(yīng)該可看到科室所有員工醫(yī)德檔案,條塊負(fù)責(zé)人應(yīng)該可看到條塊所有人員醫(yī)德檔案。此外,在軟件體系中還要設(shè)有提出疑義和咨詢的通道。

    4.2實行動態(tài)管理

    4.2.1醫(yī)德檔案的考核應(yīng)該實行動態(tài)管理。動態(tài)管理能夠及時反映各崗位人員醫(yī)德情況變化,體現(xiàn)患者對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評價的情況變化,有利于醫(yī)院及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德建設(shè)具體問題,及時指導(dǎo)改進(jìn),更大程度地發(fā)揮醫(yī)德檔案工作對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德教育及引導(dǎo)作用。

    4.2.2動態(tài)管理首先應(yīng)該建立一個管理架構(gòu)。分為領(lǐng)導(dǎo)層、執(zhí)行層兩個層次。領(lǐng)導(dǎo)層的作用在于確定醫(yī)德檔案建設(shè)的核心問題,并對特殊情況進(jìn)行決裁。執(zhí)行層的作用在于醫(yī)德檔案日常工作執(zhí)行,包括信息記載、日??己恕?/p>

    4.2.3動態(tài)管理要確立各類信息記載的時效性。信息記載與事件發(fā)生的時間間隔要嚴(yán)格確立,實時更新相應(yīng)數(shù)據(jù)。

    4.2.4動態(tài)管理需要一個強(qiáng)有效的軟件系統(tǒng)。該系統(tǒng)不僅包括信息記載、考核體系,而且能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)絡(luò)瀏覽功能,才能將動態(tài)管理的教育引導(dǎo)作用真正發(fā)揮。

    4.3績效考核掛鉤

    醫(yī)德檔案應(yīng)該與醫(yī)院綜合考核體系密切聯(lián)合。因此建議:一是納入職工年終考核體系,必須占有職工年終考核重要組成;二是納入職工績效考核體系,與職工效益考核密切相連,以實際效益形成體現(xiàn)醫(yī)德建設(shè)的重要性;三是納入職工崗位晉升考核體系,在崗位晉升、職稱晉升、中層聘任等工作中需考慮職工醫(yī)德情況。

    醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案在醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)中具有教育導(dǎo)向、激勵催化和監(jiān)督約束作用[3]。以客觀、科學(xué)的評價指標(biāo)體系來記錄醫(yī)德檔案、衡量醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況,并將其結(jié)果與醫(yī)院其他考核評價體系及相關(guān)分配制度緊密銜接,有助于系統(tǒng)強(qiáng)化醫(yī)院行風(fēng)建設(shè),引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員踐行全心服務(wù)、廉潔行醫(yī)的宗旨,全面提升醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)水平。

    [1] 國務(wù)院辦公廳.國務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點的指導(dǎo)意見[Z].2015-05-06.

    [2] 趙麗清.公立醫(yī)院醫(yī)德檔案管理現(xiàn)狀分析對策探討[J].中國醫(yī)學(xué)理論學(xué),2014,25(2):192-193.

    [3] 馮震宇,馬淑琴,王沙.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀與對策分析[J].中外醫(yī)學(xué)研究,2015,13(20):149-150.

    陳 蓓:上海申康醫(yī)院發(fā)展中心黨辦主任

    E-mail:chenbei@shmb.gov.cn

    The evaluation index system of public hospital medical ethics archives research /

    Zhang Chen, LI Chuanlin,YIN Jun, YU Fei, YAO Jun// Chinese Hospitals. -2016,20(5):58-59

    2012年度上海市教衛(wèi)黨委系統(tǒng)黨建研究重點課題(201215)

    ①上海申康醫(yī)院發(fā)展中心,200041 上海市康定路2號

    ②上海市第六人民醫(yī)院,200233 上海市宜山路600號

    ③上海市第十人民醫(yī)院,200072 上海市延長路301號

    ④上海市胸科醫(yī)院,200030 上海市淮海西路241號

    2016-02-23](責(zé)任編輯 張曉輝)

    猜你喜歡
    醫(yī)風(fēng)醫(yī)德醫(yī)務(wù)人員
    通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)智慧考評體系建設(shè)正向激勵醫(yī)務(wù)人員行為導(dǎo)向
    縣級醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案管理工作研究
    淺議醫(yī)療糾紛中對醫(yī)務(wù)人員的法律保護(hù)
    抗疫中殉職的醫(yī)務(wù)人員
    孫思邈醫(yī)德思想發(fā)微
    淺談促進(jìn)現(xiàn)代藏醫(yī)藥發(fā)展的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題
    西藏科技(2015年1期)2015-09-26 12:09:18
    加強(qiáng)護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的途徑與策略
    讓真誠關(guān)懷為醫(yī)務(wù)人員減壓
    醫(yī)學(xué)研究生醫(yī)德教育問題探討
    中職護(hù)生醫(yī)德認(rèn)知現(xiàn)狀及對策
    搡女人真爽免费视频火全软件| 天堂影院成人在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 日本黄色片子视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 联通29元200g的流量卡| 在线播放无遮挡| 色网站视频免费| 国产av码专区亚洲av| 精品熟女少妇av免费看| 高清日韩中文字幕在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日韩亚洲欧美综合| 国产久久久一区二区三区| kizo精华| 亚洲无线观看免费| 国产免费一级a男人的天堂| 在线a可以看的网站| av在线老鸭窝| 欧美激情在线99| 国产精品99久久久久久久久| 午夜精品在线福利| 熟女电影av网| 国产精品国产高清国产av| 尾随美女入室| 日韩欧美在线乱码| 日韩视频在线欧美| 一二三四中文在线观看免费高清| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久久久久伊人网av| av免费观看日本| 久久99精品国语久久久| 99久久精品一区二区三区| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 美女内射精品一级片tv| 亚洲18禁久久av| 波多野结衣高清无吗| 岛国毛片在线播放| 日本一本二区三区精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| av在线天堂中文字幕| 亚洲真实伦在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 我要搜黄色片| 在线免费观看的www视频| 黄片无遮挡物在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 又爽又黄a免费视频| 如何舔出高潮| 男的添女的下面高潮视频| 尾随美女入室| 在线a可以看的网站| 国产成人freesex在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 干丝袜人妻中文字幕| 成人美女网站在线观看视频| 久久久久久久午夜电影| 日韩中字成人| 91aial.com中文字幕在线观看| 永久免费av网站大全| 在线观看66精品国产| 国产探花极品一区二区| 欧美潮喷喷水| 观看免费一级毛片| 内地一区二区视频在线| 中文字幕制服av| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 色播亚洲综合网| 久久久国产成人免费| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲三级黄色毛片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲av免费在线观看| 嫩草影院新地址| 色视频www国产| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品国产高清国产av| 日韩精品青青久久久久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 男女那种视频在线观看| 亚洲性久久影院| 亚洲欧美精品综合久久99| 乱系列少妇在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 色综合站精品国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日本黄大片高清| 国产精品久久久久久久电影| 全区人妻精品视频| 久久精品91蜜桃| 国产精品一区二区在线观看99 | 黄色日韩在线| 国产一区二区三区av在线| 亚州av有码| 一个人观看的视频www高清免费观看| 秋霞在线观看毛片| 18+在线观看网站| 国产极品天堂在线| 成人特级av手机在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲不卡免费看| 欧美最新免费一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 中国美白少妇内射xxxbb| 插逼视频在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 国产淫语在线视频| 亚洲性久久影院| 99久久精品一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 91av网一区二区| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久精品夜色国产| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 高清午夜精品一区二区三区| 久久久久久久久久黄片| 全区人妻精品视频| 亚洲精品,欧美精品| 淫秽高清视频在线观看| 一本久久精品| 国产一区有黄有色的免费视频 | av女优亚洲男人天堂| 禁无遮挡网站| 欧美高清性xxxxhd video| 国产午夜精品论理片| 亚洲第一区二区三区不卡| 日本黄大片高清| 黑人高潮一二区| 午夜老司机福利剧场| 极品教师在线视频| 亚洲人成网站高清观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美又色又爽又黄视频| 久久99热这里只有精品18| 免费看美女性在线毛片视频| 国产亚洲一区二区精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 婷婷色综合大香蕉| 免费观看的影片在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| h日本视频在线播放| 男人舔奶头视频| 国产成人精品婷婷| 熟女人妻精品中文字幕| 干丝袜人妻中文字幕| 国产探花极品一区二区| 久久热精品热| 精品一区二区免费观看| 亚洲四区av| 直男gayav资源| 日韩欧美 国产精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 在现免费观看毛片| 又爽又黄a免费视频| 在线观看66精品国产| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 麻豆国产97在线/欧美| 99热全是精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 2021天堂中文幕一二区在线观| АⅤ资源中文在线天堂| 一级黄片播放器| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 免费在线观看成人毛片| 国产毛片a区久久久久| 日韩欧美三级三区| 国产精品一区www在线观看| 赤兔流量卡办理| 欧美区成人在线视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 1024手机看黄色片| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品,欧美精品| 免费大片18禁| 国产成人精品一,二区| 久久精品91蜜桃| 天堂√8在线中文| 精品人妻熟女av久视频| 不卡视频在线观看欧美| 村上凉子中文字幕在线| 舔av片在线| 18禁动态无遮挡网站| 黄色配什么色好看| 日本午夜av视频| 午夜免费激情av| 国产免费又黄又爽又色| 老司机影院毛片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产一级毛片七仙女欲春2| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产极品天堂在线| 成人国产麻豆网| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 如何舔出高潮| 国产高潮美女av| 男女国产视频网站| 欧美极品一区二区三区四区| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产av在哪里看| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 欧美3d第一页| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 免费观看的影片在线观看| 欧美人与善性xxx| 亚洲综合色惰| 久久6这里有精品| 国产精品伦人一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 国产黄a三级三级三级人| 内地一区二区视频在线| 永久免费av网站大全| 嫩草影院精品99| 成人鲁丝片一二三区免费| 在线播放国产精品三级| 男女啪啪激烈高潮av片| 免费搜索国产男女视频| 午夜福利在线在线| 中文字幕熟女人妻在线| 可以在线观看毛片的网站| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲国产色片| 国产精品99久久久久久久久| 国产av不卡久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久久久免费精品人妻一区二区| 在线免费观看的www视频| 水蜜桃什么品种好| av在线亚洲专区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 超碰av人人做人人爽久久| 99久国产av精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 如何舔出高潮| a级一级毛片免费在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 在线免费十八禁| 免费人成在线观看视频色| 久久精品国产自在天天线| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜视频国产福利| 国产黄a三级三级三级人| 色视频www国产| 日韩国内少妇激情av| 国国产精品蜜臀av免费| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚州av有码| 亚洲成人久久爱视频| .国产精品久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 人妻系列 视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 日本三级黄在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产高清有码在线观看视频| 高清在线视频一区二区三区 | av免费在线看不卡| 欧美xxxx性猛交bbbb| 在线观看66精品国产| a级毛片免费高清观看在线播放| 又爽又黄无遮挡网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 美女黄网站色视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 午夜福利在线在线| 好男人视频免费观看在线| 麻豆一二三区av精品| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产黄片美女视频| 99久久精品热视频| 国产一区二区在线av高清观看| 精品人妻熟女av久视频| 91精品国产九色| 亚洲人成网站高清观看| 插逼视频在线观看| 中文天堂在线官网| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 欧美+日韩+精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 男女边吃奶边做爰视频| 国产人妻一区二区三区在| kizo精华| 免费av不卡在线播放| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久成人免费电影| 成人午夜高清在线视频| 精品人妻熟女av久视频| 久久久久久久久久久丰满| 内射极品少妇av片p| 日韩精品青青久久久久久| 国产成人精品婷婷| 嫩草影院入口| 婷婷色av中文字幕| 91狼人影院| 少妇丰满av| 男女视频在线观看网站免费| 超碰97精品在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品人妻视频免费看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久久6这里有精品| 身体一侧抽搐| www.色视频.com| 久久99蜜桃精品久久| 欧美一区二区国产精品久久精品| 午夜爱爱视频在线播放| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 岛国在线免费视频观看| 精品人妻熟女av久视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 精品国产三级普通话版| 两个人视频免费观看高清| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲欧美日韩东京热| 大话2 男鬼变身卡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 男人的好看免费观看在线视频| 国产成人aa在线观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲av.av天堂| 国产久久久一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费av观看视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲在久久综合| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品永久免费网站| av在线观看视频网站免费| 免费黄色在线免费观看| 国产老妇女一区| 好男人视频免费观看在线| av在线亚洲专区| 日韩欧美三级三区| 久久久精品大字幕| 国产成人91sexporn| 亚洲国产色片| 中文天堂在线官网| 男人的好看免费观看在线视频| 国产成人精品一,二区| 国产精品一区www在线观看| 看黄色毛片网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 中文字幕熟女人妻在线| 在线免费十八禁| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产私拍福利视频在线观看| 深爱激情五月婷婷| 99热全是精品| 不卡视频在线观看欧美| 看非洲黑人一级黄片| 日韩av在线大香蕉| av线在线观看网站| 国产乱人视频| 91久久精品国产一区二区三区| 热99re8久久精品国产| 国产精品电影一区二区三区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 69人妻影院| 成年av动漫网址| 人体艺术视频欧美日本| 色综合站精品国产| a级毛色黄片| 精品一区二区三区人妻视频| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| av福利片在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产乱来视频区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 搡女人真爽免费视频火全软件| av在线播放精品| 99热全是精品| 高清视频免费观看一区二区 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲最大成人中文| 七月丁香在线播放| 日韩亚洲欧美综合| 黄色一级大片看看| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产片特级美女逼逼视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美精品国产亚洲| 成人av在线播放网站| av在线亚洲专区| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 午夜久久久久精精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲国产精品成人综合色| 国产综合懂色| 日韩av不卡免费在线播放| 久久久久久伊人网av| 国产精品久久久久久久久免| 99视频精品全部免费 在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 国产伦理片在线播放av一区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| videossex国产| 日韩欧美国产在线观看| 美女国产视频在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 我要看日韩黄色一级片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲国产欧美人成| 色尼玛亚洲综合影院| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品蜜桃在线观看| 美女黄网站色视频| 国产大屁股一区二区在线视频| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 少妇高潮的动态图| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品国产高清国产av| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产三级中文精品| 亚洲国产最新在线播放| 国产免费福利视频在线观看| 国产精华一区二区三区| 中文天堂在线官网| 人妻少妇偷人精品九色| 永久网站在线| 国产精品国产三级国产专区5o | 亚洲欧美一区二区三区国产| 成年女人看的毛片在线观看| 免费搜索国产男女视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 男插女下体视频免费在线播放| 在线播放无遮挡| 久久99热这里只频精品6学生 | 免费看a级黄色片| 乱系列少妇在线播放| 我的老师免费观看完整版| 久久精品夜色国产| av专区在线播放| 精品国产露脸久久av麻豆 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲av成人精品一区久久| 国内精品美女久久久久久| 97在线视频观看| 久久人人爽人人片av| 日韩国内少妇激情av| 久久久久久久久久黄片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 波野结衣二区三区在线| 国国产精品蜜臀av免费| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久精品人妻少妇| 国产精品久久久久久av不卡| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 女人被狂操c到高潮| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久6这里有精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品人妻久久久影院| 成人性生交大片免费视频hd| 男人的好看免费观看在线视频| 久久精品国产亚洲av天美| 麻豆成人av视频| 国产精品av视频在线免费观看| 超碰97精品在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 成人午夜高清在线视频| 午夜激情福利司机影院| 欧美激情久久久久久爽电影| 七月丁香在线播放| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 人人妻人人看人人澡| 日韩强制内射视频| 国产久久久一区二区三区| 国产 一区精品| 一级毛片电影观看 | 老司机福利观看| 亚洲av中文av极速乱| av女优亚洲男人天堂| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 99久国产av精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品aⅴ在线观看| 简卡轻食公司| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲美女搞黄在线观看| 天堂中文最新版在线下载 | 成年免费大片在线观看| 大香蕉久久网| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 久久精品国产自在天天线| 免费在线观看成人毛片| 国产成人精品久久久久久| 最近的中文字幕免费完整| 波多野结衣高清无吗| 国产69精品久久久久777片| 久久99蜜桃精品久久| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 五月伊人婷婷丁香| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产亚洲91精品色在线| 欧美高清成人免费视频www| 综合色丁香网| 亚洲国产精品合色在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久精品国产亚洲网站| 深夜a级毛片| 内地一区二区视频在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 99热精品在线国产| 国产黄a三级三级三级人| 欧美日韩国产亚洲二区| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品一区二区在线观看99 | 在线天堂最新版资源| 超碰av人人做人人爽久久| 国产免费男女视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 美女cb高潮喷水在线观看| 波野结衣二区三区在线| 丰满乱子伦码专区| 内射极品少妇av片p| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 99九九线精品视频在线观看视频| 男人的好看免费观看在线视频| 国产午夜精品论理片| 99在线人妻在线中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 午夜a级毛片| a级毛色黄片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲一区高清亚洲精品| 日日啪夜夜撸| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲av男天堂| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久99蜜桃精品久久| 午夜免费激情av| 亚洲色图av天堂| 我要看日韩黄色一级片| 国产免费男女视频| 久久精品综合一区二区三区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日本色播在线视频| 午夜福利在线观看吧| 久久久精品大字幕| 国产伦精品一区二区三区视频9| 超碰97精品在线观看| 国产精品.久久久| 我要看日韩黄色一级片| 免费观看精品视频网站| 美女黄网站色视频| 精品久久久久久久末码| 91精品一卡2卡3卡4卡| 高清av免费在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美精品一区二区大全| 久久人人爽人人片av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久色成人| 插逼视频在线观看| 一级毛片我不卡| av福利片在线观看|