李立泰
一說考察組來,老亓就緊張。
老亓是單位老人兒。孩子多,家屬下崗。和同事溝通少。老亓工作沒說的,份內工作獨立完成,有工作能力。但同事們給組織填票,不光看工作。其間有三次提拔機會,看著同志提拔,自己窩囊。原因?不好說。說會影響團結。
還是做自我批評,找自身原因,問題好解決。怨天尤人,發(fā)牢騷辦不了事。
老亓在外邊注意了,回到家里,跟老婆說道說道。
朝里有人好做官。你不會找人???找誰???誰管事找誰??!人家不認識咱硬找嗎?連門兒也進不去。你不是開會聽他講話嗎?認識他嗎?可人家不認識咱。
二是有錢好辦事?,F(xiàn)如今有錢能叫磨推鬼。咱沒錢,就是有點牙磣上刮的壓不起定盤星兒來。物價“噌噌”地提,據(jù)說有價的,沒多少多少的別探爪。
還有一樣就是扎小辮的。他媳婦說:那還不好辦啊,你把頭發(fā)留長點,我給你扎個小辮呀?!廢話!是女的。特別是漂亮年輕有文化的。他媳婦不言語了。
他分析來分析去,一樣優(yōu)勢也沒有。那就別想提啦??衫县辽线M心很強。
老亓在小飯店兒里,請老鄉(xiāng)喝了幾杯。老鄉(xiāng)是機關通。那天邊喝邊聊,談得很深刻,老亓只恨見面太少了,感觸頗深。
老鄉(xiāng)說:在機關你如果覺得有能力,工作出色有水平,那么領導就會提拔重用你,那你就太嫩了?;蛘吣闾怀墒炝?。老亓瞪著眼認真地聽。想想哪個領導說工作好就一定提拔你?人的問題學問大啦。你工作干得好不一定適合當領導,人家工作干得也不是多好,但人家就是能當領導。這就是學問。你能理解嗎?不理解說明你笨蛋。哈哈哈……領導如果表揚你,你千萬別當回事兒。你當真了仕途也不會陽光燦爛,你若飄飄然那一定會失望的。不信你到老家轉一圈兒,看那些拉犁拉耙拉套累得死去活來的牛馬驢騾,不但沒得獎勵,還挨罵挨打??吹侥阈睦飼腴_些。干得好點人家就提拔你,這太容易了,天不會掉餡餅的!
老亓想:這咋跟透視機掃我心臟似的。單位上領導整天說重用人才,重視人才。什么是人才?人才標準是什么?你知道嗎?人才標準是領導的嘴。說你行你就有才,說你不行,你就沒才。老亓不愿意回憶這些爛事兒了。想捷徑吧。
他冥思苦想,絞盡腦汁,終于生產(chǎn)出一妙計。唉!妙不可言。
老亓為實施計劃,十幾天少吃飯,這兩天沒吃飯,渾身沒勁,臉發(fā)黃,頭發(fā)沒光澤。病病躍懨地進了領導辦公室,手扶著門框,蹲了下來。
“老亓你這是怎么著啦?”
“領導啊,我病了。不輕,沒多長時間了?!?/p>
“那趕快看啊!咱單位去找好大夫?!?/p>
“沒用了?!?/p>
“那不能等著?。 ?/p>
“我想吃點好的么就吃,想喝點就喝?!?/p>
“你有什么事嗎?單位給你辦辦?”
“還真有點事。領導,你看我在咱單位干了十幾年啦,沒功勞也有苦勞吧。”
“那是,那是。老亓你干得是不錯的!同志們有口皆碑?!?/p>
老亓想,還夸我哩,那咋不提我。唉,說好,總比說孬強吧。
“我想請領導給我提拔提拔行嗎?沒職務也行?!?/p>
“好,好,我會考慮的。你抓緊治療,??!缺錢打報告!”
時間不長,通知來了。上次的考察結果還沒過期。老亓提拔,非領導職務副主任科員。
提誰還不是我一句話。這話并非吹牛。
老亓非常高興。甭管怎樣級格上去了。一輩子沒白干。對家庭、子女也有個說法。
同志們見了老亓也另眼相看了。老亓心情好起來,飲食增加,身體發(fā)福,滿面紅光,印堂發(fā)亮。這哪是垂危的病人啊?!整個一個人走時氣馬走膘人逢喜事精神爽的典型。
這一晃就是兩年。老亓仍工作積極、服從領導、團結同志、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),年年當先進。
老亓累病了或是身體某個地方發(fā)生病變了。
領導和同志們來看望老亓。
老亓的臉色蠟黃,眼掉坑兒了,瘦了幾十斤。才住院幾天啊。
領導、同志們心情都很沉重。咋好好的個人說病就病了呢?
同志們看了老亓就出去了,病房只領導和老亓二人。
“老亓啊,要堅強起來,和病魔作斗爭。診斷對了嗎?別跟上回樣,虛驚一場?!?/p>
“這回真病了?!?/p>
“是嗎?用錢不?”
“不用,有?!?/p>
“有啥事,就張嘴?!?/p>
老亓想,說吧,過這村就沒這個店兒了。
“我想,您想法給我轉成領導職務行嗎?”領導眉頭一皺……
“老亓啊,看病要緊,等好了再說?!?/p>
“我還好得了嗎?你看這么重?!?/p>
“那就沒必要了。別胡思亂想,啊,要好好養(yǎng)病,配合治療,我盼望你身體奇跡再次出現(xiàn)?!?