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    劉成城 走進(jìn)浪潮

    2016-09-21 13:51:17喬芊
    南方人物周刊 2016年29期
    關(guān)鍵詞:人物周刊

    喬芊

    和那些情懷過剩,常把“夢想”掛在嘴邊的年輕人相比,劉成城有種罕見的務(wù)實(shí)與穩(wěn)健。他一直以來的目標(biāo)是,“使公司變得更長期、更安全”

    在年輕一代的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者中,28歲的劉成城是個(gè)特例:他不善言辭,表達(dá)欲望匱乏,乍一看幾乎沒有鋒芒。2015年10月,李克強(qiáng)總理年內(nèi)第二次到訪中關(guān)村,劉成城幸運(yùn)地成為和總理自拍的3個(gè)年輕人之一——在離鏡頭最遠(yuǎn)的位置,他笑容靦腆,目光溫和。

    36氪是一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)生態(tài)服務(wù)平臺,致力于滿足初創(chuàng)企業(yè)從新聞曝光、融資到辦公空間租賃在內(nèi)的幾大核心需求。一年前,“雙創(chuàng)”熱潮如火如荼,許多人問劉成城,站在風(fēng)口上是什么感覺。一年之后,話題悄然變成了,資本寒冬中,創(chuàng)業(yè)投資和相關(guān)服務(wù)應(yīng)該往何處走?

    最近的一個(gè)圓桌論壇就圍繞此話題展開。明星投資人和業(yè)界大佬坐成一排,劉成城作為主持人拋磚引玉:“2013年、2014年,創(chuàng)業(yè)者討論的不是商業(yè)模式,而是流量獲取模式,怎么抓用戶,然后賣給誰,羊毛出在豬身上?,F(xiàn)在則是抓到一個(gè)用戶就要在他身上賺錢,群體性思想似乎發(fā)生了變化?!?/p>

    地產(chǎn)大佬馮侖接過話頭,發(fā)表了一段“電燈泡論”——互聯(lián)網(wǎng)就像第二次工業(yè)革命中的電燈泡,率先使用它的餐館可以干通宵,擴(kuò)店面,體驗(yàn)舒適,人來人往。但很快電燈泡普及,任何一家餐館都用上了它,燈泡就不再是競爭優(yōu)勢,而僅僅作為成本存在了。此時(shí)競爭會回歸傳統(tǒng),比如菜是不是好吃,服務(wù)是不是優(yōu)質(zhì)。劉成城對這個(gè)精辟的類比頗為認(rèn)同。

    事實(shí)上,他正據(jù)此改造他的公司。2016年1月,成立近兩年的孵化器業(yè)務(wù)“氪空間”分拆獨(dú)立。7月,媒體業(yè)務(wù)分拆獨(dú)立。前者明確“聯(lián)合辦公”模式,依靠出租工位和場景消費(fèi)盈利,后者則走回媒體賣廣告的老路?!笆遣皇呛軅鹘y(tǒng)?”劉成城反問,表情里帶一絲洞察了秘密的狡黠——在他最近接觸的項(xiàng)目里,還有不少人驕傲地聲稱自己做了多少用戶。“那種模式的時(shí)代已經(jīng)過去了,清醒的人大概只有5%吧?!眲⒊沙钦f。

    很長一段時(shí)間里,36氪在外界印象中都是一家互聯(lián)網(wǎng)科技媒體,那是劉成城誤打誤撞的起點(diǎn)。本科時(shí)他研究國內(nèi)外的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,整理出一個(gè)個(gè)APP的名稱、業(yè)務(wù)內(nèi)容、商業(yè)模式、開發(fā)周期,像記筆記一樣忠實(shí)、直白,不求漂亮文筆。整理到兩百個(gè)左右時(shí),有人問他,這個(gè)資訊平臺式的產(chǎn)品就很有價(jià)值,為什么不做大?在36氪誕生的2011年,創(chuàng)業(yè)還不是一件時(shí)髦的事,項(xiàng)目少,資金少,鏈條不健全,氛圍稀薄。“那時(shí)是創(chuàng)業(yè)的熊市?!眲⒊沙切φf。

    他坦言自己有一點(diǎn)新聞理想,但是不多。因此他沒有止步于勢頭不錯(cuò)的媒體業(yè)務(wù),而琢磨著以其為依托,“做更多事情”。早在2011年,他就提出做創(chuàng)業(yè)孵化器的想法,但在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部遭遇了激烈抵抗。有人拿風(fēng)靡一時(shí)的《精益創(chuàng)業(yè)》和他爭辯,他一時(shí)啞口無言。幾年后,劉成城終于梳理出一套邏輯與之相抗。

    “《精益創(chuàng)業(yè)》講的是做到極致。但極致這事得看你怎么定義,我們覺得無印良品做到極致了,人家創(chuàng)始人還覺得差得遠(yuǎn)呢。正確的理解應(yīng)該是,我做某個(gè)業(yè)務(wù),就要專注于這個(gè)業(yè)務(wù)的目標(biāo),而不是為了這個(gè)業(yè)務(wù)完全放棄別的可能?!?014年,孵化器業(yè)務(wù)“氪空間”推出,一個(gè)只想做媒體的創(chuàng)始人也因此離開。

    在劉成城探索36氪發(fā)展路徑的過程中,媒體業(yè)務(wù)一度被他視為創(chuàng)業(yè)服務(wù)的一個(gè)入口。氪空間則是另一個(gè)。兩者都用來導(dǎo)流量。而他真正的目標(biāo)是直接切入“交易”——2015年,“花了三年時(shí)間準(zhǔn)備”的融資平臺上線,隨后,股權(quán)眾籌平臺上線。劉成城曾說,眾籌是我們的終點(diǎn)。

    融資平臺相當(dāng)于“創(chuàng)業(yè)投資圈的鏈家”,創(chuàng)業(yè)公司在網(wǎng)站提交信息,投資人添加履歷,雙方可直接聊天、約見。股權(quán)眾籌則將創(chuàng)業(yè)公司的融資需求打散,包裝成金融產(chǎn)品,給個(gè)人投資者提供理財(cái)渠道。

    至此,36氪形成了媒體、氪空間、創(chuàng)投和類金融四大業(yè)務(wù)線。從2015年下半年起,資本寒冬驟然降臨,創(chuàng)投環(huán)境變了,劉成城隨之調(diào)整了戰(zhàn)略?!白屧撚臉I(yè)務(wù)全都獨(dú)立,暫時(shí)不盈利的,或者戰(zhàn)略意義比較大的產(chǎn)品,保留下來,長期做?!彼垇砬皬?fù)地集團(tuán)副總裁鐘澍擔(dān)任“氪空間”總裁, 資深媒體人、投資人馮大剛擔(dān)任媒體業(yè)務(wù)總裁,他則主抓創(chuàng)投和類金融業(yè)務(wù),充分激勵(lì),彼此拱衛(wèi)。

    劉成城清楚,創(chuàng)投服務(wù)必須回歸常態(tài)。“這跟證券公司一樣,證券公司去年上半年賺了十年的錢,他如果把那個(gè)狀態(tài)當(dāng)成常態(tài)那就沒戲了。一般來說,每一次牛市的長度都是熊市的四分之一,五年的話,有一年牛市,四年熊市。證券應(yīng)該把熊市當(dāng)成常態(tài),而不是牛市。我們也一樣的,2015年也是我們的牛市?!?/p>

    和那些情懷過剩、常把“夢想”掛在嘴邊的年輕人相比,劉成城有種罕見的務(wù)實(shí)與穩(wěn)健。他一直以來的目標(biāo)是,“使公司變得更長期、更安全”。

    財(cái)經(jīng)媒體人紀(jì)中展在一檔視頻節(jié)目中這樣評價(jià)劉成城和他的公司:“36氪是最像硅谷公司的,創(chuàng)始人年齡小,理科生思維,公司做得冰冷冷,他不一定很懂管理,只要他能牢牢把握這個(gè)公司基因就可以了?!?/p>

    劉成城不愛討論規(guī)則,甚至?xí)x擇性地漠視它。這一點(diǎn)極其充分地體現(xiàn)在他對組織架構(gòu)的思考上。氪空間總裁鐘澍回憶,有一次他和劉成城討論氪空間的組織調(diào)整。由于聯(lián)合辦公的業(yè)態(tài)很新,幾乎沒有經(jīng)驗(yàn)可循,鐘澍只能按照世界五百強(qiáng)和國內(nèi)大公司的經(jīng)驗(yàn)來籌劃:定崗位、劃職責(zé)、找人。劉成城卻說這樣不對。他認(rèn)為應(yīng)該先定事情,再描述能力,再找人。至于崗位、頭銜是什么,不重要,一個(gè)CTO也可能承擔(dān)COO的職責(zé)。

    “這樣一想,一下子就打開了?!辩婁f,“劉成城那里沒有固化的東西,他只是沿著事物發(fā)展的脈絡(luò)思考,尋求解決問題的辦法。當(dāng)他把最底層的邏輯說出來后,你會發(fā)現(xiàn)非常正確?!?/p>

    鐘澍描述第一次和劉成城見面時(shí)的樣子。劉成城兩只眼睛看著天花板,滔滔不絕地談起他的設(shè)想——把空間都聯(lián)系起來,所有人共用一些空間,一個(gè)空間閑置的時(shí)候可以租給別人去用。說著說著突然回神,連聲道歉,“對不起啊我又開始YY了?!碑?dāng)時(shí)鐘澍就感覺到,劉成城極其坦誠,就是個(gè)大男孩,更重要的是,他在想很大的事情。

    團(tuán)隊(duì)能力的不足一度嚴(yán)重制約了36氪的發(fā)展。因此劉成城花大量時(shí)間和精力用于找人、搭團(tuán)隊(duì)。對于鐘澍和馮大剛這樣的關(guān)鍵人物,他十分強(qiáng)調(diào)合作的“長期”?!斑^來做什么,給什么樣的激勵(lì),戰(zhàn)略方向如何,這些常規(guī)性的問題談完之后,我會開始聊一些務(wù)虛的問題。比如我希望你跟我是一個(gè)五年、甚至十年以上的合作。無論行業(yè)怎么變化,我們綁定不變。有可能同樣一個(gè)人你這樣溝通了和沒溝通,效果是天壤之別?!?/p>

    與此同時(shí),劉成城越來越清楚他作為一個(gè)公司管理者的職責(zé)所在,也越來越了解自己。2014年下半年,36氪開始做融資平臺,但產(chǎn)品一直做不出來,換人也沒用。當(dāng)時(shí)張小龍因?yàn)槲⑿诺木薮蟪晒Ρ环馍?,業(yè)內(nèi)也開始流行一個(gè)說法:創(chuàng)始人應(yīng)該是最好的產(chǎn)品經(jīng)理。劉成城決心從自己開刀,他找來兩個(gè)老師,從頭學(xué)做產(chǎn)品經(jīng)理。

    然而過程并不愉快。“我就覺得,一個(gè)按鈕放在這兒和放在那兒,有區(qū)別嗎?他們覺得有區(qū)別,轉(zhuǎn)化率會不同。對我來說,這事兒太細(xì)節(jié)了,太細(xì)節(jié)了。我不干產(chǎn)品無所謂,但我要是不干調(diào)整組織結(jié)構(gòu)之類的事,會心慌?!边@件事堅(jiān)定了他的判斷:“做CEO,一是能融到錢,二是能整到團(tuán)隊(duì)。再加一點(diǎn),就是定對方向。其他都是次要的?!?/p>

    看事情宏觀、有大局意識,是劉成城一個(gè)顯著的特質(zhì)。36氪媒體業(yè)務(wù)總裁馮大剛說,劉成城的見解和格局,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了他的年齡。

    采訪這天是周一。按照慣例,劉成城會給4個(gè)業(yè)務(wù)部門分別開會,同步近況?!捌綍r(shí)我特懶得說話,但周一要說很多話。說得氣都要斷了,因?yàn)槟阋粩鄰?qiáng)調(diào)?!彼嬲\抱怨的樣子,依然是個(gè)直率的年輕人。

    劉成城最早接觸計(jì)算機(jī)是在初中。大腿骨折的他在家躺了一年,游戲玩膩之后,他開始用微軟出的FrontPage自學(xué)編網(wǎng)頁。高二時(shí)參加江蘇省某學(xué)生編程大賽,他拿了三等獎(jiǎng),同桌拿了一等獎(jiǎng),“都覺得自己特牛逼”。

    被理想激蕩的少年決定去北京中關(guān)村朝圣,火車票已經(jīng)買好了,卻因?yàn)槿滩蛔∠蛲瑢W(xué)炫耀而敗露計(jì)劃。他們被學(xué)校和家長捉回家,嚴(yán)密盯防下,劉成城無事可做,只能埋頭學(xué)習(xí)。高二到高三,他從全班倒數(shù)第二成了全校正數(shù)第九。

    大學(xué)時(shí)代,他干過很多“雷人”卻富有成就感的事:翻譯當(dāng)紅的GTD(Get Things Done)時(shí)間管理法掛到網(wǎng)上,眾人下載,紛紛感謝樓主;歸納電子電路實(shí)驗(yàn)的二十多種做法,建一個(gè)文檔,供下一屆同學(xué)參考;考研時(shí)制作了一個(gè)“考研政治結(jié)構(gòu)圖”,標(biāo)記出七百多個(gè)知識點(diǎn),幾年來累計(jì)下載兩百多萬次,2013年他回北郵,發(fā)現(xiàn)學(xué)校打印店居然直接印了一批,賣給學(xué)生。劉成城將這一習(xí)慣稱為“信息整理癖”,據(jù)此,也可以解釋后來36氪的誕生。

    事實(shí)上,劉成城從未有過清晰的“創(chuàng)業(yè)”計(jì)劃,但做點(diǎn)什么的念頭又在持續(xù)攪動(dòng)他。大二那年,凌志軍的《中國的新革命》出版。一口氣讀完這本講述1980年到2006年中關(guān)村變遷史的書,劉成城心潮澎湃,每一次去中關(guān)村買電腦、買配件,都覺得自己在見證一個(gè)浪潮。就在最近,他還帶一個(gè)老家來的朋友參觀了中關(guān)村。當(dāng)傳說中的新浪、微軟真真切切出現(xiàn)在眼前時(shí),朋友忍不住嘖嘖稱奇。劉成城完全理解那種感受。

    《中國的新革命》在雙重意義上影響了劉成城的選擇。“36氪剛做媒體時(shí),我們的想法就是做一個(gè)每天都更新的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)史。希望100年后的人來看,還能知道今天有個(gè)創(chuàng)投行業(yè),有馬云、馬化騰、李彥宏這么幾個(gè)人。我們不想做《哈佛商業(yè)評論》那樣的評論者,我們只想做記錄者?!?/p>

    如果劉成城的想法只是停留于此,他大概還是能做出不錯(cuò)的媒體,但他的另一個(gè)愿望改變了事情的方向,或者說,拓寬了道路的界限?!澳潜緯鴮懙?006年就結(jié)束了,阿里、京東這些大公司都沒怎么提。我最強(qiáng)烈的感覺是,我想成為書里的一部分,哪怕只是一筆帶過?!?/p>

    人物周刊:你對自己的現(xiàn)狀滿意嗎?

    劉成城:挺滿意,當(dāng)然還能更好。

    人物周刊:對你父母和他們的成長年代,你怎么看?你理解他們嗎?

    劉成城:和我們現(xiàn)在社會很不一樣,經(jīng)歷了不少苦難。

    人物周刊:對自己的(未來的)下一代,你有什么期待?

    劉成城:快樂活著,創(chuàng)造價(jià)值。

    人物周刊:對你所從事領(lǐng)域的前景怎么看?

    劉成城:我們在做一件有價(jià)值的事情。

    人物周刊:同齡人中,你最欣賞哪些人?為什么?

    劉成城:暫時(shí)想不到。

    人物周刊:責(zé)任、權(quán)利和個(gè)人自由,你最看重哪個(gè)?

    劉成城:我覺得三者是分不開的,有多大權(quán)利就需要擔(dān)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,完成責(zé)任也往往就是為了自由。如果真的要選,我選自由。

    人物周刊:對你影響最大的一本書,或者一部電影。

    劉成城:凌志軍的《中國的新革命》。

    人物周刊:你珍視自己的哪種品質(zhì)?最想改進(jìn)的一個(gè)缺點(diǎn)是?

    劉成城:決策力比以前強(qiáng)了。我一直能想到未來,執(zhí)行力也不錯(cuò),想到了就敢做,相信自己有足夠的能力去整合資源,完成這件事。我比較少有不敢做的時(shí)候,只有猶豫的時(shí)候。超出自己能力范圍的都是猶豫的,但也在不斷進(jìn)步。

    人物周刊:最不愿意把時(shí)間浪費(fèi)在哪方面?又最愿意將之花在哪方面?

    劉成城:不愿意把時(shí)間花在無意義的交流上。最愿意與員工溝通,員工一定是公司最寶貴的財(cái)富。

    人物周刊:現(xiàn)在的你,還有哪些不安和擔(dān)憂?

    劉成城:目前還沒有。

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