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    文職人員對軍隊(duì)院校教員隊(duì)伍建設(shè)的影響

    2016-09-20 13:47:07楊國麗郭錄山蔡曉紅潘磊劉治宏
    考試周刊 2016年70期
    關(guān)鍵詞:文職人員軍隊(duì)院校

    楊國麗 郭錄山 蔡曉紅 潘磊 劉治宏

    摘 要: 非現(xiàn)役文職教員已成為士官院校教員隊(duì)伍的重要組成部分,憑借學(xué)歷層次高、思想活躍、創(chuàng)造力強(qiáng)、知識結(jié)構(gòu)新等優(yōu)勢,優(yōu)化了我軍院校教員隊(duì)伍。非現(xiàn)役文職人員因自身成長歷程等因素存在實(shí)踐能力差、對軍事機(jī)械不熟悉等不足。非現(xiàn)役文職人員作為新生事物,非現(xiàn)役文職制度還不夠完善,導(dǎo)致非現(xiàn)役教員積極性受挫、離職率高等問題,對軍隊(duì)教員隊(duì)伍長期穩(wěn)健的發(fā)展建設(shè)提出了挑戰(zhàn)。本文針對以上問題,提出了非現(xiàn)役文職教員制度的一些改進(jìn)措施。

    關(guān)鍵詞: 文職人員 軍隊(duì)院校 教員隊(duì)伍建設(shè)

    為了適應(yīng)軍事發(fā)展的需要,許多國家的軍隊(duì)都建立了非現(xiàn)役文職制度,招聘和使用大量文職人員,以保障軍隊(duì)執(zhí)行各種任務(wù),不論是和平時(shí)期還是戰(zhàn)爭年代,西方軍隊(duì)的文職人員在專業(yè)技術(shù)、行政事務(wù)和作戰(zhàn)保障領(lǐng)域都發(fā)揮著重要的作用[1]。英國、美國、日本等國家非現(xiàn)役文職制度已經(jīng)非常成熟。我軍根據(jù)國務(wù)院、中央軍委頒發(fā)的中國人民解放軍文職人員條例,2005年才正式實(shí)行非現(xiàn)役文職人員制度。非現(xiàn)役文職教員與現(xiàn)役教員一起承擔(dān)院校教學(xué)科研任務(wù),是院校建設(shè)的重要力量。文職人員作為新生事物,其制度還有待進(jìn)一步完善。下面我就非現(xiàn)役文職人員對士官院校教員隊(duì)伍建設(shè)的影響談?wù)効捶ā?/p>

    1.優(yōu)化了教員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

    體制和環(huán)境上的長期封閉性導(dǎo)致我軍院校教員隊(duì)伍存在學(xué)歷層次偏低,知識結(jié)構(gòu)、成長經(jīng)歷比較單一,知識老化,學(xué)術(shù)視野的狹窄,學(xué)科帶頭人面臨斷層等主要問題[2]。建立實(shí)施非現(xiàn)役文職教員制度正是解決這些問題,加強(qiáng)軍隊(duì)院校教員隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑。

    非現(xiàn)役文職教員主要是地方高等院校的本科和研究生應(yīng)屆畢業(yè)生。為單一的軍校教學(xué)模式注入了活力,成了軍校多樣化發(fā)展的催化劑。文職教員整體素質(zhì)較高,主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn):一是學(xué)歷層次高。我校非現(xiàn)役文職教員中取得學(xué)士學(xué)位者達(dá)100%,其中“211”院校學(xué)士占99%,研究生占36%。二是思想活躍,教學(xué)理念先進(jìn)。非現(xiàn)役文職教員秉持民主、自由平等的思想,倡導(dǎo)教學(xué)雙重主體之間相互尊重、相互信任、相互理解的平等、合作、民主的新型師生關(guān)系。并且善于利用多媒體及網(wǎng)絡(luò)資源,制作生動形象的課件,因此授課方式廣泛為學(xué)員所喜愛。非現(xiàn)役文職教員創(chuàng)造能力較強(qiáng),具有超前意識,緊跟時(shí)代步伐,經(jīng)常會將一些比較前沿的知識教給學(xué)員。軍校學(xué)員在掌握軍校特色知識后,又能與地方知識結(jié)合,既增強(qiáng)了學(xué)員自身能力,又為部隊(duì)培養(yǎng)多樣化人才奠定了基礎(chǔ)[3]。

    2.教員隊(duì)伍中不穩(wěn)定因素

    現(xiàn)階段非現(xiàn)役文職教員與現(xiàn)役教員一起承擔(dān)院校教學(xué)科研任務(wù),兩者職責(zé)基本相同。但二者工資、住房、保險(xiǎn)制度、發(fā)展空間等完全不同,嚴(yán)重挫傷了非現(xiàn)役文職教員的工作積極性,產(chǎn)生了極大的心理落差。首先是工資待遇問題,嚴(yán)重的“同工不同酬”;地域差距顯著;學(xué)歷差距小。其次是發(fā)展問題,非現(xiàn)役文職人員的最高聘用年齡有嚴(yán)格的限制,除非取得高級專業(yè)技術(shù)崗位,否則終止聘用合同?,F(xiàn)實(shí)工作中也存在諸多問題,其中最顯著的是歧視問題。非現(xiàn)役文職人員學(xué)歷高,能力高,知識面廣,但是在工作中往往會受到很多現(xiàn)役人員的歧視。這就導(dǎo)致這些非現(xiàn)役文職人員在工作崗位上長期壓抑,工作熱情低,很多人都對自己當(dāng)初的選擇感到后悔。近年來非現(xiàn)役文職人員的離職率很高,導(dǎo)致嚴(yán)重人才流失。這無疑對軍隊(duì)教員隊(duì)伍長期穩(wěn)健的發(fā)展建設(shè)有極大的危害。完善非現(xiàn)役文職教員制度,不僅是軍隊(duì)管理亟待解決的任務(wù),而且已成為軍隊(duì)教員隊(duì)伍建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)。

    3.非現(xiàn)役文職教員的努力方向

    3.1穩(wěn)定才能求發(fā)展。

    我軍非現(xiàn)役文職教員是一個(gè)特殊的群體,應(yīng)當(dāng)針對他們的特殊性進(jìn)行特殊處理,才能真正激勵(lì)其更加積極地投身于我國國防事業(yè)。

    只有切實(shí)提高工資待遇,增加人文關(guān)懷,提供有利于非現(xiàn)役文職教員發(fā)展的環(huán)境,才能減少人才流失。我國2006年開始聘用部分文職人員進(jìn)入工作崗位,實(shí)行契約化管理。應(yīng)按照市場經(jīng)濟(jì)對人才資源配置的客觀要求,提供有競爭力的工資待遇,才能吸引和留住高素質(zhì)人才。非現(xiàn)役文職教員只有穩(wěn)定才能求發(fā)展。

    3.2積極引導(dǎo)思想轉(zhuǎn)變。

    針對地方大學(xué)畢業(yè)生民主、平等自由、寬松包容等思想觀念與服從、忍受、嚴(yán)格的軍人品格的不符,應(yīng)積極正確引導(dǎo)非現(xiàn)役文職人員轉(zhuǎn)變思想,培養(yǎng)對軍事教育的敬業(yè)、執(zhí)著、創(chuàng)新思維的素質(zhì)及學(xué)術(shù)上的百家爭鳴、科研上的科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)。

    3.3豐富實(shí)踐經(jīng)歷,提高實(shí)踐能力。

    由于學(xué)歷教育更強(qiáng)調(diào)的是理論知識的培養(yǎng),非現(xiàn)役文職教員實(shí)踐能力不足,無法滿足任職教育對實(shí)踐能力的要求。雖然很多軍隊(duì)院校通過“雙基”和“雙師”考核制度激勵(lì)教員提高實(shí)踐能力,但存在應(yīng)付考試的現(xiàn)象,并沒有切實(shí)提高教員的實(shí)踐能力。應(yīng)該通過組織有針對性的實(shí)踐訓(xùn)練,切實(shí)提高非現(xiàn)役文職教員的實(shí)踐動手能力。例如機(jī)械基礎(chǔ)教員不僅能熟練操作本課程的實(shí)驗(yàn)科目,而且能掌握車工、鉗工、焊工等機(jī)械類相關(guān)實(shí)踐操作。這對其教學(xué)有很大幫助,可利用暑假時(shí)間對教員進(jìn)行有針對性的實(shí)踐培訓(xùn),并結(jié)合相關(guān)考核制度,檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。

    3.4提高對軍事機(jī)械的認(rèn)知。

    由于非現(xiàn)役文職教員沒有軍隊(duì)成長經(jīng)歷,對軍事機(jī)械不熟悉,導(dǎo)致非現(xiàn)役文職教員在授課過程中,不能很好地結(jié)合裝備講解授課知識。軍械院校的教員不了解軍事機(jī)械,是一種很不合理的現(xiàn)象。可利用現(xiàn)有資源,組織非現(xiàn)役文職教員對退役的機(jī)械進(jìn)行學(xué)習(xí),提高對軍事機(jī)械的認(rèn)知。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄭椿霖,耿明華.“打造不穿軍裝的兵”——西方國家軍隊(duì)文職人員制度管窺[J].環(huán)球掠影,2006,(24):42.

    [2]鄭繼文.關(guān)于提高教員隊(duì)伍整體素質(zhì)的若干思考[J].武警工程學(xué)院學(xué)報(bào),1999,(15):7-12.

    [3]秦霞,陳慧玲.非現(xiàn)役文職教員對軍隊(duì)院校教育發(fā)展的作用與挑戰(zhàn)[J].黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2009,(3):86-87.

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