三十多年初心未改

文｜本刊記者　王秋蓉

三十多年初心未改

文｜本刊記者王秋蓉

訪談嘉賓：真維斯國際（香港）有限公司董事長楊勛不要給社會制造麻煩，要給社會做貢獻。無論是企業(yè)還是個人，雖然能力有大小，但是必須有責任意識。企業(yè)的能力大就多做一點，能力小就少做一點。

“我們一直都有企業(yè)社會責任的理念和實踐，這是實現(xiàn)公司長遠發(fā)展的基石?！?2月9日，真維斯國際（香港）有限公司董事長楊勛在“2015年中國外商投資企業(yè)履行社會責任優(yōu)秀案例”發(fā)布會現(xiàn)場接受本刊記者采訪時說。

在發(fā)布會上，真維斯國際（香港）有限公司的“自助與助人，助學公益新模式 ”CSR案例榮獲社區(qū)好鄰居獎。

這家有著40多年歷史的港資企業(yè)履行企業(yè)社會責任的心路歷程，折射了時代變遷下一代企業(yè)家CSR理念與實踐的轉(zhuǎn)變。

責任基因根植公司

63歲的楊勛雖然白發(fā)依稀可見，卻精神矍鑠，面容和藹，平易近人，其眉宇間的樂觀和活力極具感染力。

“最大的感受是，覺得做企業(yè)社會責任不再孤單了。”楊勛笑著告訴記者，此次參加這次案例評選活動，非常高興看到如此多的外資企業(yè)都熱心企業(yè)社會責任，還有很優(yōu)秀的實踐案例，找到了共鳴。

其實，他從很早以前就開始用行動回報社會，一直默默地堅持著，雖然覺得孤單，但是從未放棄。近年來，楊勛發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)對社會責任的熱情不斷高漲，在企業(yè)界早已不再陌生，并得到了廣泛的關(guān)注，所以這些年他開始接受媒體采訪，參加各種慈善界頒獎活動。

“以前做了不敢說，怕別人覺得我太高調(diào)了。這幾年，我明顯覺得中國整個環(huán)境都變了，企業(yè)社會責任成為了一個熱門話題，我才愿意站出來說一說。”楊勛笑著解釋自己從幕后走到如今媒體面前的原因。他是希望通過自身的行為去推動企業(yè)社會責任的發(fā)展，影響更多的企業(yè)行動起來，多做一些回報社會的事情，承擔起社會責任，并不是為了宣傳自己。

“窮則獨善其身，達則兼善天下”。這是楊勛的個人理念，也是真維斯的企業(yè)文化。在公司里，他鼓勵每個員工都主動思考“我能為社會做什么”。一方面，認真做好自己的工作，另一方面，鼓勵有能力的人去幫助別人。所以，在真維斯，考核員工不只是工作效益，還有社會效益。在每年的工作總結(jié)中，員工除了展示自己的工作成績，還要展示自己對社會做了哪些事情。也正是因為這種企業(yè)文化，把真維斯打造成了一個積極健康、具有強烈責任意識的工作團體，凝聚了一大批認同社會責任、主動回饋社會的人才。

從慈善捐助到供應(yīng)鏈管理

這些年，楊勛對于企業(yè)社會責任也有了更深的認識和理解。支持我國教育事業(yè)是楊勛一直在做的事情，但是方式卻在悄悄地發(fā)生改變。從以前“輸血式”的助學方式，轉(zhuǎn)變?yōu)椤霸煅健惫婺Ｊ?，以培養(yǎng)具有回報社會、貢獻社會的人才為目標，這樣才能擴大公益的影響力和效果。

不僅如此，楊勛還十分關(guān)注供應(yīng)鏈管理和環(huán)境治理這方面的社會責任議題。他表示，今后除了真維斯繼續(xù)做好企業(yè)社會責任，還要引導(dǎo)和管理好供應(yīng)鏈上的合作伙伴，共同履行企業(yè)社會責任。

“當前環(huán)境治理日益重要，保護環(huán)境也是企業(yè)必須承擔的責任?！睏顒渍谝笳婢S斯供應(yīng)鏈上的合作伙伴節(jié)能減排，減少碳排放，降低對環(huán)境的影響。第一，要求制衣廠從原料上進行把關(guān)，減少對環(huán)境的污染，提倡使用環(huán)保原料。第二，要求印染廠對排放的污水進行再處理，實現(xiàn)達標排放以及回收利用。第三，在原料采購方面，采用棉質(zhì)原料，少用化纖原料，減少污染。現(xiàn)在，楊勛正在倡導(dǎo)工廠把所有的燈改成LED節(jié)能燈。這樣既可以減少碳排放，又能節(jié)約成本。“何樂而不為呢”？

據(jù)了解，大進制衣有限公司是真維斯梭織下裝的主要生產(chǎn)廠。2006年，中國紡織工業(yè)協(xié)會開始進行CSC9000T社會責任體系推廣建設(shè)項目。楊勛積極響應(yīng)倡議，于2007年底在大進制衣建立CSC9000T社會責任體系，取得了良好的效果。

巴黎氣候峰會也引起了楊勛的高度關(guān)注。楊勛告訴記者，為了用實際行動對當前氣候做點實事兒，他在公司內(nèi)部食堂倡導(dǎo)Green Monday，少吃一頓肉，以企業(yè)營運模式推動素食及環(huán)保，鼓勵每個人用實際行動減少碳排放。由于活動門坎低、人人能及，員工容易接受，大眾樂于參與，此項目在企業(yè)內(nèi)一經(jīng)推廣即受到普遍歡迎。公司認為，每周一素只是個開始，希望通過這個行動將隨時隨地踐行環(huán)保的心態(tài)延伸到生活所有范疇，進而帶動社會的改變。

“初心未變 形式在變”

“企業(yè)社會責任理念在深化和改變?！边@是楊勛感受最深的一點。他說，過去，很多企業(yè)家認為社會責任就是做公益，捐錢幫助別人；現(xiàn)在企業(yè)社會責任更加需要企業(yè)發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)優(yōu)勢，解決各類社會問題，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益雙贏的局面。他非常認同這次案例評選中所提到的責任競爭力的理念，這也是真維斯今后要探索和創(chuàng)新的方向。

“對于真維斯來說，履行企業(yè)社會責任的初心未變，形式上在改變和創(chuàng)新?！睏顒?0多年來一直堅持做負責任的企業(yè)，責任已經(jīng)成為公司的基因，履行企業(yè)社會責任是公司的常規(guī)工作。

楊勛多次提到“不要給社會制造麻煩，要給社會做貢獻”。無論是企業(yè)還是個人，雖然能力有大小，但是必須有責任意識。企業(yè)的能力大就多做一點，能力小就少做一點。

除了企業(yè)，楊勛認為個人也需要有責任意識?！艾F(xiàn)在要主動引導(dǎo)我國年輕人轉(zhuǎn)變思維方式，激勵他們思考自己能為社會做過什么，而不是得到什么”。

編輯｜王秋蓉qiurong.wang@wtoguide.net