辛苦的青春不是被剝削的青春

文-趙濤

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辛苦的青春不是被剝削的青春

文-趙濤

誰的青春不辛苦？不過，辛苦的青春不是被剝削的青春，不是月薪160元的青春。對于職場新人，可以在艱苦環(huán)境中錘煉，卻不可以拿他們的權益開涮。

畢業(yè)歌弦音未絕，就業(yè)潮洶涌而至。

長春某大學的應屆畢業(yè)生小雪最近為工作的事頭疼不已。原來，她在網(wǎng)上應聘了一家娛樂傳媒公司，雙方簽訂了《員工試用期合同》，約定首月基礎工資1750元，一個月后，工資到賬只有160.25元。

人生第一筆工資竟是可憐的160元，這讓小雪郁悶不已，初入社會就碰了釘子。而且，公司領導還振振有詞，稱對小雪執(zhí)行的是績效工資，“她沒能帶來效益”。

月薪160元的奇葩新聞，讓輿論圈爆棚。

毫無疑問，160元的月薪侵犯了勞動者的基本權利?！秳趧臃ā芬?guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，而長春市最低工資標準為1480元。

這家公司以“沒帶來效益”為由，扣除基本工資，僅僅給小雪發(fā)160元月工資，這樣任性的做法，純粹是欺負沒有經(jīng)驗的大學生。據(jù)報道，受此克扣的不止小雪一人，此前還曾有人月工資拿過145元。

由于媒體關注，長春朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊介入此事，小雪最終拿到了剩余的1600元工資。朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊鼓勵其他受到不公平待遇的勞動者站出來維護自己的權益。

小雪拿到了本該屬于自己的工資，這個話題帶來的思考卻沒有結束。

近年來，最難就業(yè)季的人數(shù)不斷刷新，每年都有700多萬新鮮人走進職場。當大學生在就業(yè)過程處于弱勢時，他們的權益該得到怎樣的保障，他們的尊嚴該得到怎樣的維護？

小編的態(tài)度很明確，對于初入職場的年輕人，可以在艱苦的環(huán)境中錘煉，卻不能拿他們的權益開涮。

拿職場新人的權益開涮，不止是違反了勞動法，還觸碰了做人要厚道的底線。一個良心企業(yè)，應該把初入職場的大學生看成是需要幫助的弱勢群體，給予他們更多的機會，而不是趁火打劫，剝削新人。

試想一下，從學校到社會，有幾人能在一個月時間里成長為績效高手？

作為企業(yè)的管理者，關注績效的同時，是否也可以關注一下員工是住地下室還是合租房？應該捫心自問想一想，物價飛漲的今天，160元的月薪夠能買幾盒快餐？

或許有人會說，發(fā)工資是本分，關心幫扶是情分?？墒?，別忘了，身為企業(yè)，還有社會責任一說。

近年來，大學生的就業(yè)形勢嚴峻，人才市場呈現(xiàn)出供大于求的局面。在這種情況下，不少大學畢業(yè)生被迫降低擇業(yè)標準，接受更低的工資水平、更苛刻的工作條件以及更不公平的合同條款。

就業(yè)方面，青年人已然“壓力山大”。然而，誰能體會得到他們的不容易？

身在北京，每天和同齡人一起擠地鐵上班，年輕人的不容易，小編感同身受。

有兩個話題，醞釀已久，不妨在此一吐為快——

一是北京早點。這個話題是說北京上班族的早餐，煎餅果子、雞蛋灌餅大概是不少人的早餐標配。來自天南海北的胃口，步履匆匆，風卷殘云湊合著每一餐。

還有一個話題叫0.125。北京公交規(guī)定，當隨身所帶行李或包裹超過一個乘客位置（即0·125平方米）時，應照章買票。這句話可以這樣理解，在公交車上，每位乘客的位置約是0.125。知道會有多擁擠嗎？拿兩張A4紙試試便知。

兩個生活小細節(jié)，足以窺見青年人生活的不易。

當然，有人會說，艱難困苦，玉汝于成，誰的青春不辛苦？沒錯。但是，辛苦的青春不是被剝削的青春，不是月薪160元的青春。

年輕人需要錘煉能力，需要砥礪青春，這都沒有問題。問題是，不能讓160元月薪這樣的例子成為負能量，不能拿青年人的尊嚴開涮，不能拿青年人的權益開涮，不能讓青年人成為弱勢的職場羔羊，不能容忍最難就業(yè)季里出現(xiàn)“職場周扒皮”……

不惟企業(yè)，社會也應當就此形成共識。