官員述職報告，問題不能成點綴

近日，在安徽省人大常委會會議上，該省發(fā)改委、教育廳等5部門一把手的述職報告談問題過于籠統(tǒng)，每個人口頭述職平均時長20分鐘左右，工作和成績占非常大的比重，自我剖析存在的問題也就一兩分鐘，顯得有些“單薄”。

談問題過少，既不符合官員正常成長和工作推進實際，也不利人大對官員進行有效的監(jiān)督。以大量政績充斥著述職報告的大部，實則顯現(xiàn)出官員對于自身工作的不自信，對個人魅力的不自信。瑕不掩瑜，反倒應(yīng)該成為官員在述職報告中堅持的正確態(tài)度。

人大對官員的監(jiān)督，從述職報告中可以管窺一斑。有意隱瞞問題和不足，顯然不利于人大對官員工作成色的監(jiān)督，無法更有效地為官員健康成長把脈。同時，從官員自身角度講，也不利于官員自身的自我反省和整改。倘若人大等監(jiān)督部門也沒有對此種“問題點綴”式報告加以指正，更會誤導(dǎo)和放縱官員這種錯誤傾向。