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    軍官選拔的脫俗與入世

    2016-09-10 07:22:44吳敏波許闖
    黨史文苑 2016年12期
    關(guān)鍵詞:脫俗入世

    吳敏波 許闖

    [摘 要] 從我軍軍官選拔的歷史和現(xiàn)狀入手,以實證分析為主,理論探索為輔,研究干部使用面臨的問題。指出:直面生死成敗是軍官選拔脫俗的必然;軍官選拔的入世是打造強軍的前提;敢為戰(zhàn)爭用人才是有效選拔軍官的途徑。

    [關(guān)鍵詞] 軍官選拔 脫俗 入世

    軍官的選拔,是軍隊建設(shè)的關(guān)鍵命題。選好、用好軍官,是當前加強黨對軍隊絕對領(lǐng)導的內(nèi)在要求。那么,應該如何選拔軍官?觀念決定機制。本文試圖從“脫俗”與“入世”的觀念角度,探討軍官選拔的思路,為建立有效的軍官選拔機制打基礎(chǔ)。

    一、直面生死成敗——軍官選拔脫俗的必然

    縱觀我國的軍史,名垂青史的治軍理政人才大多活躍在改朝換代之際。在政權(quán)交替年代,戰(zhàn)爭本身對軍事人才有特殊要求,不但要求軍官會打仗,還要具備社會動員能力,所以不能用考查俗吏的規(guī)章制度選拔人才。在一定意義上講,是依據(jù)戰(zhàn)爭需求在進行軍官選拔,用誰與不用誰,要看敵人怕誰。毛澤東麾下的我軍開國將領(lǐng)群體,就是戰(zhàn)爭選拔的結(jié)果。一個創(chuàng)新能力超群的粟裕大將,就是對我軍軍官選拔“脫俗”的生動注釋。是戰(zhàn)爭選擇了粟裕,粟裕用有限的軍力物力贏得了戰(zhàn)役勝利。

    出色的軍官大多個性鮮明,似乎不那么合群,甚至給人“異類”之感。和平時期,軍官選拔主要按世俗的常規(guī)行事,有個性的人才不但沒有充分施展的機會,而且還容易被社會漠視,歷代都難以走出這個怪圈。以漢代為例,李廣、李青、霍去病均為名將,李廣前后與匈奴作戰(zhàn)大小70余次,以英勇善戰(zhàn)著稱,被匈奴人稱為“漢飛將軍”,但終生未得封侯。衛(wèi)青為武帝后衛(wèi)子夫之弟,本為平陽公主家奴,后為武帝重用,官至大將軍,前后7次出擊匈奴。霍去病是衛(wèi)子夫姐姐衛(wèi)少兒之子,亦得武帝重用,官至驃騎將軍,先后6次出擊匈奴。衛(wèi)青和霍去病的功績在于解除了匈奴對漢王朝的威脅。元狩四年(公元前119年),衛(wèi)青和霍去病出兵攻打匈奴,李廣請求前去,皇帝認為他老了,先是不允,過了好久才應允,任命他為前將軍,但又暗中囑咐衛(wèi)青不要讓他與單于對陣。衛(wèi)青便調(diào)開李廣與右將軍合兵從東路出擊,不料行軍中迷失道路,落在衛(wèi)青后面。衛(wèi)青所率精銳部隊與單于交戰(zhàn),結(jié)果單于戰(zhàn)敗逃跑。李廣被責,自認為60多歲人了,不能再忍受被審問之辱,拔刀自刎。歷史上類似這種不同命運的,屢見不鮮。軍中亂象與社會亂象存在必然的聯(lián)系,社會的權(quán)力崇拜肯定影響軍官的選拔,這既有體制上的原因,更是文化上的慣性。

    和平時期,“管理出干部”是軍官選拔的無奈之舉。沒有戰(zhàn)事,生死成敗的對抗較量少了,勝任事務性工作成為軍官選拔的基本要求。和平年代,如何選拔有潛質(zhì)的軍官,還是值得思考的問題。

    二、軍官選拔的入世——打造強軍的前提

    今天,戰(zhàn)爭形態(tài)發(fā)生了新變化,大國之間的軍事對抗表現(xiàn)為爭取道義的制高點,營造主動的威勢,在一定意義上講,準備戰(zhàn)爭就是進行戰(zhàn)爭,對軍事人才的能力提出新的要求。

    首先,要提升軍官的精神境界,選拔有真正信仰的軍官。只有與信仰結(jié)合起來的軍旅生涯,才會有蓬勃的生命力,沒有崇高的精神境界,能有多大程度的軍事創(chuàng)新?解決生活和工作的具體問題,是人們生存的常態(tài)。但作為當代中國軍官,必須具備崇高的精神境界,以擁抱世界的入世情懷,認清世界軍事發(fā)展的方向,立足自身崗位,履行歷史使命。立功不易,立德更難。軍官被中國世俗社會認可的品德,未必被新時期軍事需求認可,因為沒有戰(zhàn)場檢驗,靠軍隊建設(shè)檢驗又有很大的模糊性。歷史的經(jīng)驗是,一個人的品德也會隨著人的社會地位和環(huán)境的變化而有所改變,但無論哪個級別的軍官,只要有崇高的精神境界,就能經(jīng)受住各種考驗。

    其次,培養(yǎng)軍官強烈的自信心,選拔有進取心的軍官。有自信的孩子是鼓勵出來的,有自信的軍官也是鼓勵出來的。在體制上、文化上要傾力培育軍官的自信,像戰(zhàn)爭年代選拔脫俗的軍官那樣,千方百計地挖掘軍官的優(yōu)點、亮點,進行肯定和表揚。久而久之,軍官因為自己的長處而得到自信。有了自信,他們就會有力量克服人生路上遇到的困難,用努力進取的態(tài)度去對待工作崗位。

    再次,軍官的能力導向要體現(xiàn)一定的前瞻性,選拔有發(fā)展?jié)摿Φ能姽佟\姽俚乃刭|(zhì)要與軍事實踐需求相匹配,無論哪個級別的軍官,軍官的職業(yè)能力應有如此要求:對當代軍事規(guī)律的深刻領(lǐng)會,對先進軍事技術(shù)的敏銳洞察,對潛在對手的全面認識,對自身力量的嫻熟運用。隨著世界和平力量的發(fā)展,戰(zhàn)爭減少的趨勢日漸清晰,能經(jīng)歷戰(zhàn)爭的人越來越少,在戰(zhàn)前研究戰(zhàn)爭成為必然選擇。實驗、設(shè)計戰(zhàn)爭,是在考驗軍官對未來的感知力、想象力的基礎(chǔ)上,激發(fā)軍官的創(chuàng)造力。誰能把怎么打仗謀劃得深透些,誰就能把握未來作戰(zhàn)的主動權(quán)。

    三、敢為戰(zhàn)爭用人才——有效選拔軍官的途徑

    軍事領(lǐng)域的特點是強調(diào)組織性、紀律性,這使我軍的人才流動受到限制,缺少像戰(zhàn)國時期人才流動的機會。我軍現(xiàn)在的用人制度統(tǒng)得過死,軍中“韓信”想跑也跑不遠,用不著蕭何去追。今非當年,就是韓信被追回,也不一定被重用。人才體制統(tǒng)得過死,類似“逆向淘汰”“畢業(yè)既轉(zhuǎn)業(yè)”的現(xiàn)象時有發(fā)生[1],造成的損失難以估量。

    我軍的人才制度產(chǎn)生于戰(zhàn)爭年代,在計劃經(jīng)濟年代定型,至今沒有與軍內(nèi)外的形勢變化相適應。軍事人才的個體差異很大,諸葛亮沖鋒陷陣不如張飛,還是讓他運籌帷幄吧,這就是差異。軍隊內(nèi)部的人才配置,不能完全按照市場規(guī)則來運行,需要通過法律規(guī)范、道德教化和紀律約束等宏觀調(diào)控手段,使軍事人才把履行公民義務和實現(xiàn)個人價值統(tǒng)一起來。尤其在德與才的關(guān)系上,不在于用人唯德或唯才,而在于用人唯民主、唯法制。唯有民主可以真正從群眾中選拔真才,僅靠一兩個“伯樂”是不夠的,何況伯樂不常有,關(guān)鍵是伯樂也有失誤。只要正確把握人才合理配置與服務軍隊建設(shè)的關(guān)系,就能做到“智者盡其謀,勇者竭其力,仁者播其惠,信者效其忠”。

    在軍官選拔上,有些領(lǐng)導顧慮重重,放不開手腳。主要在于:一是優(yōu)秀人才往往個性鮮明,又有一定的威信,不好管、不“聽話”,有時候還愛“犯上”;二是我軍的崗位輪換不盡如人意,主要是在機關(guān)占據(jù)權(quán)力位子的人不愿意挪動,一些領(lǐng)導不愿突破已有的條條框框,不想得罪人;三是個別領(lǐng)導缺乏容才之量,不敢選用能人,擔心“功高蓋主”。種種現(xiàn)象,說到底是缺少一個“敢”字。

    “敢”選軍官的前提是具備透明的選人機制,透明地選拔軍官具有一定的全球共識。對我軍來說,光有科學規(guī)范的制度體系和運行機制還不夠,關(guān)鍵我們要有透明的運作?,F(xiàn)在我軍已經(jīng)具備透明選拔軍官的條件,就看何時能走出“非不能而不為”的困境。只要是透明的選拔,“敢”字的風險就小得多[2]p30-31。

    敢為戰(zhàn)爭用人才,關(guān)鍵在于一個“敢”字,它體現(xiàn)了黨賦予軍隊的崇高責任,也反映了廣大官兵的內(nèi)心呼聲。要敢于得罪人,頂?shù)米±项I(lǐng)導的“熱心舉薦”,老戰(zhàn)友的“好意推介”,不能違心地使用了一些德才欠佳、力不勝任的干部;敢于冒用人風險,大膽起用朝氣十足、勇于創(chuàng)新、潛力較大的干部;敢于克服唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的傾向,以業(yè)績和貢獻論人才;把握軍事人才成長的特殊規(guī)律,對特別優(yōu)秀、崗位急需、官兵認可的要大膽破格使用;敢于跳出“老鄉(xiāng)圈”“老部隊圈”“老同窗圈”等,真正形成以實績論英雄、按貢獻排座次、為發(fā)展配干部的良好用人風氣。只有一“敢”到底,才能保證軍官選拔的“脫俗”與“入世”。

    不管從“脫俗”的角度,還是“入世”的角度,軍官的選拔要求各級黨委練就一雙識才的慧眼,拔人于未名之時,濟人于艱難之際,量才授職、任其所宜。只有用人觀念突破后,才能建立有效的軍官選拔機制,以海納百川之懷,求賢若渴之情,選用優(yōu)秀軍官,打牢我軍發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

    參考文獻:

    [1]劉華清.關(guān)于深化軍隊改革中的幾件事[N].解放軍報,2009-01-06.

    [2]張海峰,張杰.敢為事業(yè)用人才[J].政工學刊,2012(4).

    責任編輯/梁發(fā)明

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