新常態(tài)下企業(yè)會(huì)計(jì)核算面臨的問題及策略研究

閆花方

【摘要】為了加強(qiáng)社會(huì)主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作的重要性日益凸顯。然而，我國目前的會(huì)計(jì)核算水平尚不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，在時(shí)間的積累下，新舊問題的出現(xiàn)呈現(xiàn)交錯(cuò)化。本文在對(duì)現(xiàn)有問題進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，較有針對(duì)性的提出相應(yīng)的解決措施，為提高我國的會(huì)計(jì)核算水平做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài) 企業(yè)會(huì)計(jì)核算 問題 對(duì)策

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益與生態(tài)環(huán)境、社會(huì)共生的新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)。企業(yè)為了增強(qiáng)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量必須滿足相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。但是會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中不僅面臨著老問題的困擾，還遭遇到新問題的阻礙。為了提高會(huì)計(jì)核算工作的水平，這些問題的解決迫在眉睫。

一、目前會(huì)計(jì)核算工作面臨的問題

（一）會(huì)計(jì)核算體系缺乏科學(xué)化、合理化

與西方發(fā)達(dá)國家相比，我國的財(cái)務(wù)報(bào)告缺乏準(zhǔn)確性、合理性。例如財(cái)務(wù)報(bào)告中，關(guān)于企業(yè)固定資產(chǎn)的折舊費(fèi)用記錄不明確，有時(shí)候甚至由于核算人員對(duì)于這方面的費(fèi)用無法進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估而不被記錄，使得企業(yè)固定資產(chǎn)的實(shí)際的價(jià)值與財(cái)務(wù)報(bào)告中的數(shù)據(jù)大相徑庭。除此之外，在對(duì)于一些低價(jià)值物品的費(fèi)用核算上尚且不明確，甚至在很多企業(yè)內(nèi)部，這些費(fèi)用由于數(shù)額較小，往往不被記錄在案。諸如此類問題不勝枚舉，這些問題體現(xiàn)著會(huì)計(jì)核算體系缺乏合理，但是機(jī)制目前為止，在這方面還沒有得到較大的改善，一直以來制約著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）管理企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的主體界限模糊

任何組織形式的企業(yè)目前都存在著企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限模糊的問題，根據(jù)細(xì)致的分析與研究發(fā)現(xiàn)，問題產(chǎn)生的主要原因在于企業(yè)的管理者一般都是企業(yè)的出資人，造成了企業(yè)的財(cái)產(chǎn)與個(gè)人的財(cái)產(chǎn)之間界限模糊，占用現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn)，這不僅增加了會(huì)計(jì)核算的難度，而且對(duì)于提高會(huì)計(jì)核算的水平帶來了不利的影響。

（三）會(huì)計(jì)人員的個(gè)體素質(zhì)低下

在某些企業(yè)中，由于企業(yè)的招收人員的標(biāo)準(zhǔn)過低，將很多個(gè)體素質(zhì)低下、能力不達(dá)標(biāo)的會(huì)計(jì)人員招到企業(yè)的會(huì)計(jì)部門中，這不僅使得會(huì)計(jì)部門整體的素質(zhì)普遍偏低，更是阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。一是由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的個(gè)體修養(yǎng)不夠，專業(yè)能力偏低，無法高質(zhì)量的完成企業(yè)的會(huì)計(jì)任務(wù)，直接影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二是由于自身的職業(yè)素質(zhì)不到位，很容易出現(xiàn)貪污受賄現(xiàn)象，往往給企業(yè)帶來一些無法挽回的損失。三是企業(yè)內(nèi)部往往缺乏一定的考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員在工作中易養(yǎng)成懈怠、散漫的壞習(xí)慣，不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（四）企業(yè)管理者對(duì)核算的重視程度不夠

由于會(huì)計(jì)部門一直以來不被企業(yè)的管理者重視，被當(dāng)成了“賬房先生”，所以在相關(guān)的規(guī)范上沒有做到詳盡細(xì)致，這造成了一些問題層出不窮。由于上層領(lǐng)導(dǎo)的不重視，缺乏相應(yīng)的鼓勵(lì)機(jī)制，企業(yè)會(huì)計(jì)部門的工作人員懈怠現(xiàn)象嚴(yán)重，用心程度不夠，尤其是在會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的把握上，程度不夠造成一系列問題的產(chǎn)生

二、針對(duì)目前會(huì)計(jì)核算問題的相關(guān)建議

（一）建立合理的會(huì)計(jì)制度

為了使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，會(huì)計(jì)制度的建立具有一定的必要性。在會(huì)計(jì)制度的制定過程中，要嚴(yán)格的按照科學(xué)的制定原則，即統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理。在會(huì)計(jì)制度統(tǒng)一的前提下，可以根據(jù)具體的情況制定一些具體的核算方法，例如賬目處理程序，稽核制度以及財(cái)務(wù)分析辦法等等。在制度確定統(tǒng)一之后，會(huì)計(jì)部門要嚴(yán)格的按照制度做事，當(dāng)然如果經(jīng)濟(jì)形式發(fā)生變化，那么相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算的規(guī)則也要發(fā)生相應(yīng)的改變以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)生的需求。

（二）明確會(huì)計(jì)核算的主體

企業(yè)會(huì)計(jì)核算首先要滿足企業(yè)繳納稅款的需要，所以在會(huì)計(jì)核算過程中，要明確會(huì)計(jì)核算的主體，凡是與主體無關(guān)的任何資產(chǎn)等均不記在核算的范圍之內(nèi)。這樣不僅保證企業(yè)的運(yùn)行是在國家的相關(guān)規(guī)定之下的，而且對(duì)于會(huì)計(jì)部門的獨(dú)立性上也有著積極的影響。另外，在企業(yè)會(huì)計(jì)部門的獨(dú)立性上，企業(yè)的管理者要予以足夠的重視，會(huì)計(jì)部門的獨(dú)立程度與其會(huì)計(jì)核算工作的工作質(zhì)量有著密切的聯(lián)系。

（三）提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)和工作能力

企業(yè)的發(fā)展離不開“人”的努力，為了提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，人的職業(yè)道德素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力體現(xiàn)著重要的作用，不僅在于高尚的職業(yè)道德素質(zhì)能夠有效的抵制徇私舞弊事情的發(fā)生，更在于過硬的業(yè)務(wù)能力是會(huì)計(jì)審核任務(wù)高質(zhì)量完成的基礎(chǔ)。所以企業(yè)可以通過多渠道開展相關(guān)的講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及技術(shù)輔導(dǎo)等，以在最快的時(shí)間內(nèi)整體的提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)水和業(yè)務(wù)能力。除此之外，還要營造良好的工作氣氛，使得各審計(jì)部門人員之間形成良好的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，整改散漫的個(gè)人工作作風(fēng)。

（四）企業(yè)管理者加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視

一直以來，會(huì)計(jì)核算在企業(yè)中地位不高，這種狀況給企業(yè)的發(fā)展帶來了不小的阻礙。為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)管理者應(yīng)該首先要制定企業(yè)會(huì)計(jì)人員的福利政策，提高會(huì)計(jì)人員的薪資水平，其次要制定相應(yīng)的鼓勵(lì)政策，即對(duì)工作突出者予以重大獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作熱情。最后要注重會(huì)計(jì)人員的工作成果，并對(duì)其建議適當(dāng)考慮。

三、結(jié)語

近年來，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度進(jìn)一步加快，經(jīng)濟(jì)新的態(tài)勢(shì)的出現(xiàn)必然導(dǎo)致一些原有的制度不在適應(yīng)于企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)為了提高自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，必須根據(jù)自己的實(shí)際情況順應(yīng)現(xiàn)在的市場(chǎng)形勢(shì)，采取相關(guān)的改革措施。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算不僅關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，更是一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)壯大的重要保障。本文通過對(duì)現(xiàn)有我國企業(yè)在這方面的不足進(jìn)行分析，提出以上個(gè)人的意見希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展有所幫助。

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