可引入更多菲傭緩解“保姆荒”（一己之見）

苗綠

菲傭在中國內(nèi)地“打黑工”的現(xiàn)象近日受到輿論關(guān)注。據(jù)媒體報道，在內(nèi)地已經(jīng)有相當(dāng)數(shù)量的菲傭，但受到原有法規(guī)政策的限制，基本都是在打“黑工”，因此也產(chǎn)生了不少問題。

這些年，家政行業(yè)的“用工荒”在中國大城市較普遍存在，老齡化會進(jìn)一步加大家政需求。引入適當(dāng)數(shù)量的外籍家政服務(wù)人員，是一個解決問題的選項。

菲傭是菲律賓的一張名片，整個國家和社會都非常重視，菲傭的受教育程度較高，接受較系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)，在國際市場擁有較好的口碑。香港約有外傭30余萬人。目前香港實施的外傭最低月工資約合人民幣3600多元，與內(nèi)地高端家政人員工資相比并不高。來自印尼、緬甸等其他東南亞國家的家政服務(wù)人 員工資要更低一些。

為有效吸收以菲傭為代表的高端技術(shù)勞工，我們可以選擇在國際化程度較高的區(qū)域做試點，制定規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶彶楹凸芾碇贫取?015年6月，公安部推出支持上?？萍紕?chuàng)新中心建設(shè)的系列出入境政策措施，規(guī)定“符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍人才，在獲得永久居留資格或持有工作類居留許可后，可以申請為聘雇的外籍家政服務(wù)人員辦理私人事務(wù)類居留許可”。此后，公安部支持北京、廣東自貿(mào)區(qū)發(fā)展的出入境政策措施也都采納該措施。由于實施效果良好，或可考慮更大范圍推廣。

“南海仲裁”風(fēng)波逐漸散去，中國與菲律賓等南海周邊國家的關(guān)系有所緩和。通過協(xié)商談判，部分放開外籍家政服務(wù)人員市場，批準(zhǔn)符合條件的外籍家政人員合法在華務(wù)工，通過互利合作實現(xiàn)共贏，增進(jìn)相關(guān)國家人民的福祉，也可成為改善雙邊關(guān)系的一個契機(jī)?！?/p>

（作者是CCG中國與全球化智庫秘書長）