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    中職電子專業(yè)能力遞進課程體系構建與實踐
    ——以湖南省為例

    2016-08-15 02:57:47湖南省教科院
    新課程(下) 2016年5期
    關鍵詞:課程體系維度實訓

    胡 蓉(湖南省教科院)

    中職電子專業(yè)能力遞進課程體系構建與實踐
    ——以湖南省為例

    胡 蓉
    (湖南省教科院)

    湖南電子行業(yè)的迅猛發(fā)展對中職電子專業(yè)提出了新的用人需求,為了滿足用人單位的需要,本課題組對湖南中職電子專業(yè)和相關企業(yè)進行了調(diào)研,在對調(diào)研數(shù)據(jù)進行分析的基礎上,創(chuàng)造性地提出構建電子專業(yè)能力遞進課程五層體系,從三維度進行實踐,提升畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。

    中職電子專業(yè);能力遞進;現(xiàn)狀

    本課題組對湖南中職學校電子專業(yè)和相關企業(yè)進行了調(diào)研,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的電子專業(yè)中職畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力,不能滿足湖南電子行業(yè)的發(fā)展需求,故創(chuàng)造性地提出構建電子專業(yè)能力遞進課程五層體系,從三維度進行實踐,提升畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力,提高對口就業(yè)、轉崗率,滿足行業(yè)要求。

    一、湖南省中職電子專業(yè)現(xiàn)狀

    本課題組為了了解湖南省中職開設電子專業(yè)現(xiàn)狀,根據(jù)專業(yè)開設現(xiàn)狀及企業(yè)用人需求來制訂本省中職學校電子專業(yè)教學標準,培養(yǎng)面向電子行業(yè)企業(yè)的高素質(zhì)勞動者和技能型人才,對全省開設有電子專業(yè)的二十所中職學校和就業(yè)企業(yè)進行了問卷調(diào)查,有效回收率為100%。

    (一)中職學?,F(xiàn)狀

    調(diào)研數(shù)據(jù)分析后顯示,本專業(yè)學生的知識基礎和接受能力都相對薄弱,很多學生的自主學習能力較低,很難跟上教學進度。中職學校教育主要存在以下問題:不夠重視實訓教學、實訓教學方案設計得不夠合理、授課方式缺乏創(chuàng)新和課程設置得不合理。

    (二)畢業(yè)生就業(yè)崗位現(xiàn)狀

    根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,對口就業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)崗位隨著個人業(yè)務能力的變化而有所變化,大致可分為初次就業(yè)崗位和拓展就業(yè)崗位兩類,對職業(yè)資格證書的要求也不盡相同。

    二、電子專業(yè)能力遞進課程體系構建

    本課題組在對以上調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析后,認為需以“能力遞進”理念對湖南省電子專業(yè)課程體系進行構建。

    (一)能力遞進課程體系理念

    能力遞進課程是指根據(jù)學生的認識規(guī)律和職業(yè)成長規(guī)律,以學生獲得職業(yè)行動能力為目標,教學設計分層遞進,教學內(nèi)容編排由簡到繁,教學組織梯度推進的教學框架,以此框架來設計課程結構、課程內(nèi)容及教學組織方式的課程模式,包括專業(yè)基本能力、崗位核心能力和拓展能力。公共課和專業(yè)基本能力課為必修內(nèi)容,崗位核心能力課程為限選課,要求同時選修兩個崗位課程。拓展能力課程為任選課,學校要根據(jù)學生就業(yè)崗位、學生的學習能力和興趣,合理選擇相關的拓展課程,促進學生的個性化發(fā)展。

    (二)構建電子專業(yè)能力遞進課程體系

    能力遞進課程體系是以能力遞進課程為主體,包括課程框架設計、課程結構及設置、教學實施體系、多維度教學評價體系、實習實訓環(huán)境、師資配備、教學管理的完整體系。

    1.課程體系設計框架

    電子專業(yè)能力遞進課程體系擬分成一軟一硬兩大模塊,軟性模塊為學校根據(jù)自身情況明確的軍訓、入學教育和畢業(yè)教育,硬性模塊即通常意義的專業(yè)學習模塊,包括公共課、專業(yè)基本能力課、拓展課程、頂崗實習與社會實踐四塊。

    2.課程結構及設置

    課程設計以學生的能力遞進為設計依據(jù),分為公共課和專業(yè)課程兩大塊。(見附表)

    3.教學實施體系

    教學實施按照教學做合一的原則,使用任務驅(qū)動、現(xiàn)場、案例等教學方法,教師主要起指導、引導、幫助和組織作用,注重以學生為中心,發(fā)揮學生自主學習和探索的積極性。

    4.多維度教學評價體系

    構建多維度教學評價體系,從評價對象維度分別對專業(yè)教學質(zhì)量、教師和學生進行評價;評價主體維度有學?;蚪逃块T、學生、同行、行業(yè)企業(yè)和第三方專業(yè)評價機構;評價內(nèi)容維度有專業(yè)知識與技能、品德與職業(yè)素養(yǎng)和社會反響等;評價方式維度有過程評價與結果評價、單項評價與綜合評價、總結性評價與發(fā)展性評價相結合等。

    5.實習實訓環(huán)境

    根據(jù)課題組調(diào)研的結果,本專業(yè)實習實訓環(huán)節(jié)需加強,故在能力遞進課程體系構建中,建議本專業(yè)配備校內(nèi)實習實訓室和校外實訓基地,至少應與3家企業(yè)簽訂實訓協(xié)議。

    6.師資配備

    師資配備從三方面來構建,分別是中職學校本專業(yè)的師生比配備到位;教師任職基本條件必須為雙師型教師;教師持續(xù)遞進增長專業(yè)能力。

    7.教學管理

    中職學校的教學管理從強化教學工作中心地位、教學管理組織機構與運行、常規(guī)教學管理制度、實施性教學

    計劃制訂與執(zhí)行、教學檔案收集與整理、教育教學研究與改革六方面進行構建。

    三、電子專業(yè)能力遞進課程體系的實踐

    對電子專業(yè)能力遞進課程體系的實踐應從五層三維度對學生進行培養(yǎng),五層分別是公共課程、專業(yè)課程、拓展課程、頂崗實習和社會實踐,三維度分別是知識深淺維度、同一技能精熟維度、崗位要求維度,即同一學校同一專業(yè)同一班的學生,不同的能力水平選擇學習不同深淺程度的知識,培養(yǎng)不同程度的技能;同一項技能,不同能力學生能夠掌握的程度不同,實習實訓的方式和難度也不同;不同能力特征的學生可選擇不同的發(fā)展方向,根據(jù)自己的能力情況選擇不同的拓展課程。

    (附表)

    ·編輯 薄躍華

    湖南省職業(yè)院校教育教學改革研究項目“能力遞進課程實證研究——以中職電子技術應用專業(yè)為例”,項目編號:ZJB2012074。

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