淺談新形勢(shì)下如何做好企業(yè)員工的思想政治工作

原顯剛

摘 要：加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是全黨的一件大事，更是黨在企業(yè)工作中的重中之重。隨著企業(yè)改革的不斷深入、社會(huì)的不斷進(jìn)步、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和不斷完善，多種經(jīng)濟(jì)利益的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)成分格局發(fā)生的變化，職工的價(jià)值觀念日趨多樣化，企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：思想政治

近年來(lái)，隨著我們煤炭系統(tǒng)整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，煤炭的黃金十年已經(jīng)過(guò)去，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點(diǎn)、新問(wèn)題和新矛盾。面對(duì)新的形勢(shì)，采取的主要應(yīng)對(duì)措施：

一、要與日常教育相結(jié)合

思想教育要以提高員工綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，進(jìn)行形勢(shì)與任務(wù)的教育，提高教育吸引力，增強(qiáng)教育效果，形成一種人人自覺(jué)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，新科技、新技能的氛圍。對(duì)員工的教育不僅要進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育，進(jìn)行黨的方針、政策教育，理想信念教育，道德教育，還要進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀教育、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的教育，努力培養(yǎng)具有現(xiàn)代思想觀念、創(chuàng)新意識(shí)、開拓精神和合理知識(shí)結(jié)構(gòu)的高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。在平時(shí)的思想教育中，要努力提高員工的思想素質(zhì)和適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。要想達(dá)到理想效果，就需要一定的教育方法和藝術(shù)，提高思想工作的吸引力和說(shuō)服力，使其成為受教育者的自覺(jué)認(rèn)識(shí)。方法上，一要理論聯(lián)系實(shí)際；二要典型示范引路，樹立榜樣；三是形式多樣；四是以行為感染人；五是說(shuō)做一致。

增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性，思想政治工作的根本是做人的工作，要堅(jiān)持走群眾路線，以員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)為切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)。是以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人。因此，一是思想政治工作者要深入到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、銷售、分配等各個(gè)環(huán)節(jié)，幫助其“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”。二是思想工作者要為員工營(yíng)造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環(huán)境。三是要以平等的態(tài)度待人，加強(qiáng)與員工的溝通與交流，做到曉之以理，動(dòng)之以情，以情感人。四是要靠過(guò)細(xì)工作增強(qiáng)思想政治工作的感染力。

二、要與企業(yè)改革相結(jié)合

企業(yè)改革，必然會(huì)觸及到員工的個(gè)人利益，員工的思想會(huì)發(fā)生這樣和那樣的變化，需要用思想政治工作加以正確的引導(dǎo)，使員工能夠轉(zhuǎn)變觀念，服從于大局，正確的處理好企業(yè)發(fā)展與個(gè)人利益的關(guān)系，時(shí)刻以企業(yè)的利益為重，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，向員工講清形勢(shì)，提高員工對(duì)企業(yè)改革重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，使員工能夠自覺(jué)地參與改革，全身心地融入到企業(yè)改革中，適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，才能在企業(yè)改革發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

三、要與為員工解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合

員工思想政治工作很大一部分是員工利益關(guān)系矛盾引起的。思想政治工作者要積極運(yùn)用有關(guān)法律，從源頭上參與員工利益格局形成和調(diào)查，使思想政治工作依托著合理合法的利益機(jī)制，按照法定的程序，在利益格局的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，反映員工意見和愿望，維護(hù)員工的合法權(quán)益。具體就是要在“實(shí)”、“活”、“新”上下功夫。即實(shí)事求是地為員工排憂解難、答疑解惑；開展形式多樣生動(dòng)活潑、健康有益的文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)；應(yīng)用凝心聚力、敢于亮劍，用新的思想理念教育引導(dǎo)員工前進(jìn)。要深入進(jìn)行預(yù)見性調(diào)查，深入現(xiàn)場(chǎng)，深入群眾，調(diào)查了解新情況、新變化，掌握員工群眾情緒，傾聽職工群眾呼聲。特別是實(shí)施重大改革舉措時(shí)，進(jìn)行深入細(xì)致地宣傳教育工作，取得廣大員工群眾的理解和支持。對(duì)員工反映的實(shí)際問(wèn)題，能夠解決的立即給予解決，一時(shí)解決不了的，也要耐心予以說(shuō)明。要把員工的生活、子女就業(yè)作為一件大事抓實(shí)、抓緊。要從一點(diǎn)一滴的小事做起，解決廣大員工想要解決的實(shí)際問(wèn)題。扎扎實(shí)實(shí)地為員工辦實(shí)事，辦好事，把黨組織的溫暖送到員工的心坎上，從而達(dá)到化解各類矛盾，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)造良好環(huán)境之目的。員工心情舒暢了，生活條件好了，后顧之憂解決了，干勁也就足了，企業(yè)的向心力、凝聚力也就體現(xiàn)出來(lái)了。

四、要與靈活多樣的活動(dòng)相結(jié)合

思想政治工作者必須要有與時(shí)俱進(jìn)的精神，在實(shí)踐工作中，不斷探索思想政治工作的新思路、新方法，要加強(qiáng)員工的政治學(xué)習(xí)，掌握新知識(shí)、新政策，提高政治素質(zhì)，及時(shí)了解新形勢(shì)下員工的思想動(dòng)向和意愿，組織員工對(duì)企業(yè)改革措施、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和一些重大政策的學(xué)習(xí)，不斷的調(diào)整和充實(shí)員工的學(xué)習(xí)方法和內(nèi)容。

五、要與機(jī)制激勵(lì)相結(jié)合

多年的思想政治工作使我們認(rèn)識(shí)到，經(jīng)濟(jì)效益直接會(huì)影響到員工的情緒和穩(wěn)定，各種思想問(wèn)題常常會(huì)在追求物質(zhì)和精神需求中產(chǎn)生。因此，思想政治工作只有融入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)管理中才能有所作為，要堅(jiān)持“以人為本”注重挖掘員工的內(nèi)在潛力，建立完善各項(xiàng)行之有效的機(jī)制，以機(jī)制調(diào)動(dòng)員工的積極性，改變思想政治工作虛而不實(shí)的狀況：一是要完善職代會(huì)制度，確保員工參政議政的權(quán)利；二是要堅(jiān)持區(qū)科廠務(wù)公開，理順情緒，化解矛盾，給員工一個(gè)明白；三是要繼續(xù)推行民主管理，使員工們從源頭上參與企業(yè)管理，確保員工的各項(xiàng)民主權(quán)利；四是要建立扶貧幫困機(jī)制，解決員工的實(shí)際困難和后顧之憂，使員工安心地投入到工作中，使思想政治工作的落腳點(diǎn)實(shí)實(shí)在在。

六、要與推陳出新相結(jié)合

思想政治工作是我黨多年來(lái)進(jìn)行思想教育的傳統(tǒng)方式，隨著形勢(shì)的變化，一些新問(wèn)題也相繼出現(xiàn)，新問(wèn)題就要有新思路、新方法，陳舊的思想政治工作的方式方法已不在適應(yīng)現(xiàn)代形勢(shì)的發(fā)展的要求，固步自封的思想政治工作就會(huì)缺乏生機(jī)和活力，因此，我們?cè)谒枷胝喂ぷ鳛槠髽I(yè)服務(wù)的同時(shí)，要不斷地開拓創(chuàng)新思想政治工作的新思路新方法，結(jié)合本單位實(shí)際，卓有成效地開展思想政治工作，否則，思想政治工作就會(huì)失去其把關(guān)定向的作用。