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    關(guān)于人才交流中心檔案管理工作的思考

    2016-08-10 13:44:20劉之輝
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年18期
    關(guān)鍵詞:對應(yīng)策略檔案管理

    劉之輝

    摘要:信息時代的來臨,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日新月異,這就對人才交流中心檔案管理工作提出了更高的要求。在新的大環(huán)境下,人才交流服務(wù)中心應(yīng)該積極的思考現(xiàn)階段工作存在的問題,并針對檔案管理中的問題提出應(yīng)對措施。

    關(guān)鍵詞:檔案管理;人才交流;對應(yīng)策略

    中圖分類號:G270 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)018-0000-01

    前言

    人事檔案記錄的是個人情況的資料匯總,包括此人在社會中的學習與生活經(jīng)歷,同時也體現(xiàn)了個人的生活作風以及道德素養(yǎng),這些資料對于企業(yè)選擇人才來說是一個十分重要的依據(jù)。現(xiàn)如今檔案管理的工作越來越復雜,一些問題也影響著工作的順利進行,對社會的發(fā)展造成了一定的阻礙。本文就人才交流中心檔案管理工作的問題進行分析。

    一、人才交流中心檔案管理工作存在的問題

    1.棄檔現(xiàn)象嚴重

    人才交流中心服務(wù)中主要管理以下幾類人群的檔案:部分高校畢業(yè)生、社會流動人員、因私出國的人員等。管理數(shù)量非常龐大,尤其高校畢業(yè)生也呈逐年增加的趨勢,這就加大了檔案管理工作的工作量與工作難度。這些檔案的所屬人中,很大一部分在短時間內(nèi)都找不到正式的工作,尤其是高校的畢業(yè)生,他們的檔案由學校郵寄至人才市場之后就無人問津,最后被棄擋,并且棄擋現(xiàn)象日趨嚴重。

    2.信息管理滯后

    在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛速發(fā)展的今天,科技也在不斷的進步。但是在人才交流服務(wù)中心,信息化在檔案管理中運用還不是非常的成熟,使得檔案管理服務(wù)質(zhì)量和工作效率都受到了很大的限制。雖然《關(guān)于實現(xiàn)人才交流服務(wù)中心檔案管理信息化的通知部署》已經(jīng)頒布,但這些應(yīng)對措施起到的效果卻不是非常明顯。所以在檔案管理中,要充分運用網(wǎng)絡(luò)化與信息化,將監(jiān)察部門、人事部門等相關(guān)部門的信息共享和實時更新,這樣,才能達到提高管理水平的目的。

    3.思想上的認識不足

    如今許多檔案管理工作者對檔案的重要性都沒有足夠的認識,片面的思想導致了檔案管理工作沒有做到實時有效。同時,檔案管理在社會保障和人力資源部門也沒有得到足夠的重視,造成了硬件設(shè)施老化、人員不足等一些不利于檔案管理的現(xiàn)象。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,檔案管理每一千卷檔案就應(yīng)該配備一名管理人員,但實際上,由于畢業(yè)生人數(shù)呈上升趨勢,專職的管理人員數(shù)量距離這一比例相差甚遠,人力資源嚴重不足,這一現(xiàn)象與思想上不重視是分不開的。

    二、解決上述問題的應(yīng)對措施

    1.規(guī)范檔案管理,提高責任意識

    在檔案管理的實際工作中,要保證檔案的及時性、完整性和保密性。檔案管理員應(yīng)對檔案進行統(tǒng)一歸類或分級分類管理,方便查詢,管理有序,達到及時性的目的;檔案流轉(zhuǎn)具有嚴密性和科學性,相關(guān)從業(yè)人員應(yīng)規(guī)范流轉(zhuǎn)手續(xù),建立檔案工作的責任追究,對流轉(zhuǎn)中存在問題的檔案要追責到底,保證檔案的完整性;檔案涉及到個人的相關(guān)信息,檔案管理人員應(yīng)該對這些敏感的信息給予高度的重視,防止泄露造成損失。檔案在管理中,紙質(zhì)檔案要避免隨意查詢和外借,并注重其原始性,電子檔案要對其進行加密管理。同時要針對網(wǎng)絡(luò)安全進行不定期的維護,防止遭到黑客攻擊,已達到檔案的保密性。有關(guān)部門應(yīng)該加大對檔案管理的宣傳力度,通過媒體及社區(qū)等渠道,針對高校畢業(yè)生以及相關(guān)人群進行廣泛宣傳,讓他們認識到檔案的重要性、正規(guī)流轉(zhuǎn)途徑、以及與人事代理的區(qū)別等等。

    2.提高管理效率

    充分運用新興的現(xiàn)代科學技術(shù),運用網(wǎng)絡(luò)化管理檔案信息,保證信息的準確性和及時性,讓企業(yè)能快速的找到所需要的人才,提高自身服務(wù)效率,發(fā)揮檔案管理的真正作用。除此之外,相關(guān)部門應(yīng)出臺并完善出一套科學的、合理的政策法規(guī),這樣才能在解決糾紛時有據(jù)可依。同時,在原有業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,應(yīng)再添新的服務(wù)。原有的業(yè)務(wù)其中包括人事檔案管理、工齡計算轉(zhuǎn)正定級、調(diào)整檔案工資、黨員關(guān)系代理、集體戶口落戶、開具存檔證明、職稱考評、代繳社保、以及人際關(guān)系管理等等。建議新增用人單位提供的業(yè)務(wù)包括年終考核、崗位評估、人才交流、用人指導等等,這樣才能更好的進行檔案管理工作。

    3.加強組織領(lǐng)導

    人事檔案管理工作與領(lǐng)導的重視程度是息息相關(guān)的,相關(guān)部門應(yīng)通過普及法律法規(guī)、加大宣傳力度等方式,增強檔案管理部門及領(lǐng)導的主管意識,將檔案管理工作納入日常工作范圍,對于人事檔案管理要配備專門負責人,明確管理職責,定期對檔案管理工作進行監(jiān)督、指導以及檢查,及時發(fā)現(xiàn)并解決實際操作中所遇到的問題。領(lǐng)導應(yīng)發(fā)揮帶頭作用,重視檔案管理工作,這樣才能發(fā)揮檔案管理的實際意義。同時,檔案管理應(yīng)注重人才的培養(yǎng),從而實現(xiàn)檔案管理的科學性。相關(guān)單位也可以通過科學合理的培訓方式培養(yǎng)人才,提高檔案管理從業(yè)人員的整體素質(zhì)。例如聘請檔案管理專業(yè)的老師來進行培訓。只有人員的能力更加豐富,檔案的存放和管理才能更加有序,服務(wù)才能更加全面細致。

    三、檔案管理工作發(fā)展的新思路

    1.制定科學的實施方案

    在檔案管理工作中,人才交流服務(wù)中心的資料數(shù)量是極其龐大的,假如采取檔案傳統(tǒng)的管理方式,會增加管理工作的難度,浪費掉很多資源。所以,要用科學合理的方式對庫存檔案進行數(shù)字化,運用優(yōu)化方案將庫存檔案優(yōu)化。當前使用數(shù)字化的手段主要采取掃描、拍照以及著錄編輯等方式,但在實際中要對掃描的分辨率做出相應(yīng)的標準,才能達到優(yōu)化檔案管理的目的。

    2.完善軟件系統(tǒng)功能

    檔案管理系統(tǒng)架構(gòu)需要滿足外部系統(tǒng)接入、管理操作以及前臺操作的要求,做到數(shù)據(jù)層、技術(shù)平臺與應(yīng)用層三層結(jié)構(gòu)相互支持。系統(tǒng)要具有檔案采集功能、查詢功能、檔案調(diào)轉(zhuǎn)功能、業(yè)務(wù)辦理憑證采集、統(tǒng)計功能、材料打印功能、分配機制等等,同時,系統(tǒng)還有具有上升擴展的空間,為后續(xù)的發(fā)展留下余地,達到節(jié)約資金的目的。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,從上述分析中我們可以看出,數(shù)字化檔案管理是一種必然的趨勢。所以,在今后檔案管理的實際工作中,我們要不斷的對其進行研究和摸索,總結(jié)規(guī)律,積累經(jīng)驗,更加深化的推進檔案管理的改革,讓檔案管理工作更加長效、穩(wěn)定的服務(wù)于社會。

    參考文獻:

    [1]叢麗敏.影響數(shù)字檔案信息安全的因素與對策分析[J].黑龍江科學,2015(8):67.

    [2]雷偉.信息時代檔案管理的素質(zhì)要求[J].中國水運,2015(9):42-43.

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