淺談如何做好企事業(yè)單位職工思想政治工作

沈小軍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 隨著互聯(lián)網時代的到來和企事業(yè)單位改革的深入推進，企事業(yè)單位思想政治工作面臨著多元化價值觀對主流價值觀的沖擊、現(xiàn)實利益愈發(fā)錯綜復雜、落后思想與腐朽思想傳播更為便捷等新的難題和挑戰(zhàn)。鑒于此，企事業(yè)單位在觀念上要高度重視思想政治工作，在行動上一方面要將思想政治工作和解決職工的實際困難，提高思想政治工作的針對性和有效性，另一方面要推動建立完善的思想政治工作機制。

關鍵詞 思想政治工作 企事業(yè)單位 途徑

一、企事業(yè)單位做好職工思想政治工作的重要性

事業(yè)單位是指政府利用國有資產設立，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。相比較企業(yè)而言，企事業(yè)單位具有相對的公益性，而非以盈利為目的。思想政治工作全稱思想政治教育工作，指某一特定政黨、階級或社會群體為了使其成員形成符合該政黨、階級或社會群體需要的政治觀點、價值觀念、道德規(guī)范所做的一系列有計劃、有組織、有目的的實踐活動。黨的十八大以來，黨中央把思想政治工作提到了新高度，習近平總書記多次就思想政治工作做出重要論述，強調要抓好思想理論建設這個根本。之所以如此重視思想政治工作，是因為隨著時代的變遷和社會環(huán)境的變化，思想政治工作要面臨著新的挑戰(zhàn)和難題。一是多元的價值觀對主流思想的主導地位形成沖擊。價值觀的多元化意味著是非對錯失去了明顯的區(qū)分界限，人們思想活動的獨立性、選擇性、差異性、多變性有了明顯增強，這對主流價值觀的主導地位提出了挑戰(zhàn)。二是企事業(yè)單位改革導致現(xiàn)實利益愈發(fā)錯綜復雜。2011年上旬，《中共中央 國務院關于分類推進企事業(yè)單位改革的指導意見》出臺，超過126萬個機構、4000余萬人的利益都與此息息相關。隨著改革的深入推進，越來越多人的既得利益被牽涉其中，與此同時，群眾的民主意識、維權意識、利益意識日益增強，如何深刻把握和妥善回應群眾的利益訴求，做到因勢利導，還需要做大量艱苦細致的工作。三是落后思想與腐朽思想傳播更為便捷。以互聯(lián)網為代表的信息技術使得信息的傳播變得更迅速、更便捷，文化滲入在促進各民族文化融合的同時，也使人們面臨著被腐朽思想、落后思想侵蝕的危險。

二、企事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀與存在問題

目前，隨著企事業(yè)單位改革的推進，改革意識也逐漸貫穿于思想政治工作中，各企事業(yè)單位積極探索完善思想政治工作的新途徑和新方法并取得了一定成效，企事業(yè)單位大多數職工精神面貌良好，但仍有很多員工陷入奉獻與索取矛盾、現(xiàn)實與理想落差、現(xiàn)實需要被忽視等困境。毋庸置疑，這與企事業(yè)單位思想政治工作開展不到位有一定的關系。具體來說，目前企事業(yè)單位思想政治工作主要存在如下問題。

首先，企事業(yè)單位領導和職工未能形成對思想政治工作的正確認識。很多企事業(yè)單位領導未能認識到思想政治工作的長遠意義，而將其視為普通的工作任務甚至消極怠工、敷衍了事。與此同時，很多企事業(yè)單位職工則認為其只是一個形式，往往心存反感，不愿積極配合。

其次，企事業(yè)單位思想政治工作運行機制不健全。作為一項系統(tǒng)工程，思想政治工作需要各方人力、物力的支持，但是在實際的工作中，思想政治工作人才素質偏低、思想政治工作資金支援不足、思想政治工作制度不完善等問題仍屢見不鮮。

再次，思想政治工作與職工實際需求脫節(jié)。很多企事業(yè)單位開展思想政治工作時，往往空談寬泛的理論，忽視了對理論的深入剖析和運用，導致思想政治工作無法真正解決職工思想上的困惑和生活中的困難，使員工心生抵觸。

最后，思想政治工作開展方式創(chuàng)新度不夠。目前，企事業(yè)單位開展思想政治工作的手段相對比較落后，往往局限于聆聽領導講話、寫心得體會、參觀紅色旅游基地等方式，難以激發(fā)職工的積極性和主動性。

三、企事業(yè)單位開展思想政治工作的有效途徑和方法

造成企事業(yè)單位思想政治工作問題的原因是多方面的，有客觀的制度原因，也有主觀的認識局限。為解決這些問題，可采取如下措施：

（一）端正態(tài)度，準確定位思想政治工作

習近平總書記指出，“面對復雜變化的國內外形勢，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對”。無論是企事業(yè)單位的領導還是職工都應端正態(tài)度，摒棄諸如“唯”思想政治工作論、“無”思想政治工作論等錯誤觀念，重新認識并定位思想政治工作。事實上，思想政治工作作為企事業(yè)單位日常工作的重要組成部分，是其他業(yè)務工作的基石，和其他業(yè)務工作相輔相成。鑒于此，為形成對思想政治工作的準確認識和定位，需要做到如下幾點：第一，企事業(yè)單位領導要以身作則，通過學習相關理論知識提高自身政治素養(yǎng)，高度重視組織的思想政治工作，在關鍵時刻給予職工幫助和指導；第二，要加強思想引領，組織職工學習馬克思主義相關理論知識，用科學的理論武裝頭腦；第三，要做好思想政治工作滿意度調查，及時了解職工對思想政治工作的態(tài)度并予以反饋，保證部職工能夠對思想政治工作持支持和歡迎的態(tài)度。

（二）以人為本，促進思想政治工作與職工實際需求相結合

思想政治工作的服務對象是人，其作用不僅是教育人、引領人，而且是幫助人、愛護人。因此在思想政治工作中應該堅持以人為本，把職工的需求與思想政治工作有機結合起來，真正解決職工的實際困難，而非只是機械地大談空談理論。具體來說，可通過如下途徑開展：第一，在開展理論教育時，要注意理論和實際的結合，通過案例教學、情景模擬等方式提升理論教育的實際成效；第二，單位領導要關心職工的成長、關注職工的需求，對職工的意見予以及時的反饋；第三，在解決各種矛盾的過程中，要提高處理問題的藝術，做好不良情緒的疏導工作，保證大部分職工處于較平和的心態(tài)；第四，定期組織職工進行心理測評，并將測評結果予以反饋，對需要幫助的職工提供及時的心理援助。

（三）協(xié)同推進，完善思想政治工作機制

思想政治工作的順利開展離不開一個完善的工作機制，通過這一工作機制，思想政治工作得以協(xié)同推進。具體來說，這一機制包括：第一，組織領導機制。即思想政治工作需要得到單位領導的高度重視和大力支持，這是思想政治工作得以順利實施的前提；第二，素質過硬的專業(yè)人才。人才需要有較高的政治素養(yǎng)、較扎實的理論基礎，此外，還應有較強的執(zhí)行力，這樣才能給予職工有效的指導、保證思想政治活動的質量；第三，思想政治工作考核激勵機制。要建立科學合理的思想政治工作評價指標體系定期對工作開展情況進行記錄和考核，并依據考核結果采取相應的獎懲措施，從而有效激發(fā)職工參與思想政治工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（四）大膽創(chuàng)新，豐富思想政治工作形式

目前，隨著IT技術的迅速發(fā)展，“互聯(lián)網+”、大數據的應用已是大勢所趨。而與現(xiàn)實形成巨大反差的是，企事業(yè)單位的思想政治工作仍停留在相對落后的局面，工作形成單一、工作手段落后，往往局限于聽報告、寫心得等事務中，造成職工的厭倦抵觸心理。思想政治工作也應順勢而為，緊跟時代潮流，大膽創(chuàng)新。具體來說，可采取如下措施：第一，在單位主頁上開設思想政治教育專欄，專欄包括時事政治熱點介紹和分析、思想政治理論簡述、形而上問題的討論與辯論等模塊，方便職工學習相關理論知識、自由表達觀點；第二，充分利用大數據的挖掘分析功能，統(tǒng)計職工的經常關注的問題，并針對這些問題做好相應的答疑解惑、情緒疏導等思想政治工作，提高思想政治工作的針對性和有效性。

四、結語

企事業(yè)單位作為我國經濟社會發(fā)展的重要組成部分，其健康、有序發(fā)展離不開其思想政治工作的順利開展。面對多元化的價值觀、企事業(yè)單位改革和互聯(lián)網迅速發(fā)展等帶來的新難題和新挑戰(zhàn)，企事業(yè)單位應該重新定位思想政治工作，有機地將思想政治工作與其他業(yè)務工作相結合，將解決員工的思想問題與實際困難相結合，創(chuàng)新思想政工作方法、形成科學合理的思想政治工作機制，推動企事業(yè)單位思想政治工作邁上新臺階。

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