新時期煤礦工會工作如何創(chuàng)新與發(fā)展研究

朱卉

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 雖然我國的城市化進(jìn)程得到很大的提高，但是對于煤礦資源，其在人們?nèi)粘５纳a(chǎn)生活中還是具有很重要的意義的，煤炭資源不僅是人們在生活中的必需品，更是增加我國社會經(jīng)濟的一大助力，如何在現(xiàn)今的發(fā)展形勢下，更好的保證煤礦工作的發(fā)展和創(chuàng)新，是煤礦工會工作人員都在關(guān)心的話題。由于煤礦企業(yè)的經(jīng)營情況與煤礦的產(chǎn)出率有著密切的關(guān)系，所以要想煤礦工會的工作有所成就，就需要加強煤礦企業(yè)的經(jīng)營情況。本文意在對新時期的煤礦工會工作創(chuàng)新和發(fā)展進(jìn)行研究，其詳細(xì)內(nèi)容如下。

關(guān)鍵詞 新時期 煤礦工會 創(chuàng)新發(fā)展

對于煤礦企業(yè)而言，工會是聯(lián)系企業(yè)工作人員的關(guān)鍵，是維護企業(yè)員工合法權(quán)益的維護機構(gòu)，是促進(jìn)小康社會全面建設(shè)的重要保證，正確的發(fā)揮煤礦工會的作用，能夠積極的構(gòu)建企業(yè)人員和諧的勞動關(guān)系，能夠讓煤礦企業(yè)更好更加迅速的進(jìn)行發(fā)展。本文主要對新時期煤礦工會工作創(chuàng)新的思路進(jìn)行分析，對新時期煤礦企業(yè)工會發(fā)展的措施進(jìn)行研究，通過思路的創(chuàng)新以及工作內(nèi)容發(fā)展兩個方面來更好的促進(jìn)新時期煤礦工會工作的順利實施和建設(shè)。

一、煤礦企業(yè)工會工作的創(chuàng)新

（一）提升企業(yè)管理人員的素質(zhì)

增加企業(yè)管理人員的素質(zhì)主要是通過以下幾種方式進(jìn)行落實，其一是加大政治素質(zhì)教育力度；其二是加大企情社情的教育力度；其三是培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)素質(zhì)；其四是加快作風(fēng)建設(shè)的發(fā)展。從發(fā)展的角度而言，煤礦工會是煤礦企業(yè)與煤礦工人之間的鏈接紐帶，所以，只有讓煤礦工會能夠正確的認(rèn)識自身的職能，才能夠更好的了解企業(yè)員工的需求，進(jìn)而滿足員工的真實需要。

（二）保證工作的有效性

工會在煤礦的生產(chǎn)過程中承擔(dān)的是安全檢查的工作，日?；顒拥慕M織工作以及人員的思想教育工作中的一方面，由于煤礦工會工作的繁雜，所以，要能夠?qū)@些工作內(nèi)容進(jìn)行整理，以保證其工作的有效性，通常情況下，煤礦工會工作都會將實際的工作與規(guī)定的工作規(guī)范結(jié)合的進(jìn)行，這樣就能夠在達(dá)到相關(guān)規(guī)定的同時減少工作人員的工作壓力，需要注意的是，煤礦工會的工作要能夠重視自身的建設(shè)度。

（三）建立一個全新的發(fā)展思路

員工教育方式的創(chuàng)新能夠滿足新形式下新入職員工學(xué)習(xí)的需求，如將信息技術(shù)、多媒體技術(shù)等應(yīng)用到對職工的教育方法中，職工將會又增加一個獲取工作的信息的途徑，同時其學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)范的積極性也將明顯的增強。執(zhí)行制度的創(chuàng)新對于煤礦企業(yè)工會來說也是一項需要必須做好的工作之一，因為它與煤礦企業(yè)工會所有工作的質(zhì)量有著緊密的聯(lián)系，只有不斷創(chuàng)新并完善執(zhí)行制度，才可以從整體上提高煤礦企業(yè)工會工作的質(zhì)量。

二、煤礦企業(yè)工會工作的發(fā)展

（一）注重宣傳教育工作

在宣傳過程中，應(yīng)該先做好調(diào)研工作，了解并掌握職工的思想動態(tài)，并在此基礎(chǔ)上，加強思想教育工作和宣傳教育工作，引導(dǎo)職工在工會工作開展中積極提出自己的問題和疑惑，并為其解決這些問題，以此促進(jìn)工會工作的深入開展，為改制工作營造良好的氛圍。同時，工會應(yīng)該及時和黨委宣傳部門做好溝通和配合，落實相關(guān)政策，正確引導(dǎo)輿論方向。

（二）增強民主性

首先，要堅持職工代表大會制度，要能夠從實際出發(fā)，為職工代表大會的實施創(chuàng)造有利條件，要能夠保證制度的有效性，以有效的獎懲措施來鼓勵和規(guī)范煤礦企業(yè)工作人員的行為規(guī)范，要將制度公開化，保證企業(yè)員工的知情權(quán)，要將企業(yè)的管理制度進(jìn)行再度的完善，每當(dāng)有重大決策前，要能夠事先征求企業(yè)員工的意見，建立一個考評監(jiān)督機制，使工會工作人員能夠接受企業(yè)員工的審查可評議。

（三）將維權(quán)工作真正的落實

首先，要能夠了解煤礦企業(yè)員工的真實情況，只有這樣才能夠讓真正需要得到幫助的人得到援助，這就要求煤礦工會要能夠掌握主動權(quán)，做好調(diào)研工作，然后要能夠支持企業(yè)職工維護自身權(quán)益的行為，此外，要做好早期的調(diào)查工作，盡早的將企業(yè)職工隊伍建設(shè)中的問題進(jìn)行解決，降低矛盾激化事件的發(fā)生，最后要勇于嘗試新的方式和方法來做好工作，進(jìn)而更好的促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展。

（四）對企業(yè)工作人員的素質(zhì)進(jìn)行教育

除了要對煤礦工會工管理人員的素質(zhì)進(jìn)行教育，還要對企業(yè)工作人員的素質(zhì)進(jìn)行教育，積極促進(jìn)其工作能力以及文化水平的提升，鼓勵其創(chuàng)新發(fā)展，在能夠做好本職工作的同時更好的促進(jìn)煤礦工會工作順利的進(jìn)行。

三、結(jié)語

在新時期，煤礦企業(yè)的工會工作人員必須要能夠正確的認(rèn)識自身的地位以及工作的內(nèi)容和職責(zé)，積極的轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，以 能夠大力提高工會的發(fā)展，要將工會的工作內(nèi)容以及發(fā)展情況與煤礦企業(yè)的實際狀況相結(jié)合，只有這樣才能夠讓煤礦企業(yè)的工會創(chuàng)新以及改革措施更加的具有針對性，更好的促進(jìn)煤礦企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

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