淺談煤炭企業(yè)如何做好青工思想政治工作

趙峰濤

摘 要：職工是企業(yè)最活躍的發(fā)展因素，而青工又是職工的重要組成部分。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)水平的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，越來(lái)越多的高校畢業(yè)生、青工進(jìn)入煤炭企業(yè)，成為推動(dòng)煤炭企業(yè)發(fā)展的生力軍。越是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期，企業(yè)越要發(fā)揮青工的生力軍作用。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作

一、把握特點(diǎn)才能找到切入點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展在給人們帶來(lái)無(wú)限便利的同時(shí)，也對(duì)青工的理想和信念產(chǎn)生了一定的沖擊，使其過(guò)于注重個(gè)人利益的得失而忽視個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，太貪圖享樂(lè)而忽視團(tuán)隊(duì)精神的重要性。目前，不少青工錯(cuò)誤地認(rèn)為，工作不在于是否努力和辛勤，而在于能否與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。這種思想在一定程度上影響了青工的正常工作，也使企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生不良風(fēng)氣，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

青工思想活躍，接受新事物快，充滿創(chuàng)造力，但情緒容易產(chǎn)生波動(dòng)，渴求得到最大的認(rèn)同。他們往往心理素質(zhì)不好，會(huì)因社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，理想與現(xiàn)實(shí)存在落差，以及生活中遇到諸多問(wèn)題而產(chǎn)生巨大的壓力。他們大多接受過(guò)高等教育，理論知識(shí)豐富，但實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)不足，容易出現(xiàn)眼高手低的毛病。在價(jià)值取向上，他們?nèi)菀滓宰晕覟橹行?，以個(gè)人愿望的實(shí)現(xiàn)來(lái)體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值，而不是以客觀的角度來(lái)理解自我價(jià)值。面對(duì)當(dāng)今企業(yè)的改革和科學(xué)的進(jìn)步，他們沒(méi)有足夠的危機(jī)感和緊迫感。

青工學(xué)習(xí)意愿和能力較強(qiáng)，但熱情不高，方向單一。大部分青工認(rèn)為自己應(yīng)該掌握更多知識(shí)，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，但由于工作繁忙，生活瑣事較多，真正腳踏實(shí)地的青工很少。很多青工對(duì)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的熱情不高，只是為了增加新的砝碼而疲于考各種資格證。這大大影響了學(xué)習(xí)效果，使青工很難成為優(yōu)秀的復(fù)合型人才或?qū)I(yè)人才。

煤炭企業(yè)工作環(huán)境艱苦，職工工作、生活內(nèi)容較單調(diào)。部分青工存在理想信念淡化、不關(guān)心時(shí)事政治、缺乏工作動(dòng)力等問(wèn)題，主要靠打牌或上網(wǎng)打發(fā)業(yè)余時(shí)間，這不利于自身發(fā)展和煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。青年職工往往工作在生產(chǎn)最前沿，是生產(chǎn)一線的主力軍，同時(shí)，他們也是體力和智力最具優(yōu)勢(shì)、可塑性最強(qiáng)的群體，代表著企業(yè)發(fā)展的未來(lái)和希望。青年職工思想活躍、思路開闊、思維靈活，正確引導(dǎo)，著力發(fā)揮好青年職工的優(yōu)勢(shì)，凝聚青年職工的向心力，對(duì)于煤礦企業(yè)發(fā)展的尤為重要，特別是當(dāng)前煤炭企業(yè)面臨嚴(yán)峻形勢(shì)，這對(duì)如何抓好青年職工思想工作提出了更高的要求。

二、形式創(chuàng)新才能適應(yīng)發(fā)展要求

首先，思想政治工作形式要活。傳統(tǒng)的思想政治工作形式枯燥單一，往往局限于念念文件、讀讀報(bào)紙，青工參與興趣不大，影響了思想政治工作的效果。要做好青工的思想政治工作，就必須在知識(shí)性、趣味性和靈活性上做文章。例如開展知識(shí)競(jìng)賽、讀書演講等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)青工參與的積極性。

其次，要打破固有、單一的思維模式。針對(duì)青工特點(diǎn)，要多開展寓教于樂(lè)的活動(dòng)，使廣大青工在直觀教育中受到熏陶，能夠健康成長(zhǎng)。工會(huì)干部要善于和青工做朋友，通過(guò)召開座談會(huì)、茶話會(huì)、談心會(huì)等，加強(qiáng)同青工的思想溝通，營(yíng)造平等、民主、活潑和熱烈的氛圍。只有以思想疏導(dǎo)、正面教育為主，加上必要的紀(jì)律約束，思想政治工作才能發(fā)揮作用。

最后，思想政治工作方法要多。開展思想政治工作時(shí)，相關(guān)人員要因人、因事、因時(shí)選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ǎ皩?duì)癥下藥”才能“藥到病除”。

三、理論聯(lián)系實(shí)際才能收到事半功倍的效果

企業(yè)要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，及時(shí)解決青工的實(shí)際困難。追求效益是企業(yè)改革和發(fā)展的中心任務(wù)。開展青工思想政治工作時(shí)也要緊緊圍繞這一中心任務(wù)，并結(jié)合企業(yè)各項(xiàng)工作來(lái)進(jìn)行。企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立“以人為本”的管理理念，大力提高青工的素質(zhì)和能力，注重開展細(xì)致入微的思想政治工作，引導(dǎo)青工樹立與中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的價(jià)值理念，增強(qiáng)青工的凝聚力，激發(fā)青工的工作熱情，真正做到重視青工、理解青工，使每名青工都能夠發(fā)揮自己的才能。

企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，扎實(shí)開展思想政治工作。一是要率先垂范，為人師表。思想政治工作者要不斷提升自身的能力和實(shí)力，幫助青工更好地完善自己。二是要辦實(shí)事。思想政治工作者要時(shí)時(shí)處處為青工著想，幫助青工解決各類問(wèn)題。

煤炭企業(yè)青年職工思想政治工作必須緊緊圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中心工作，充分發(fā)揮思想政治工作對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的服務(wù)和保證作用。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，開展各類活動(dòng)，激發(fā)青年職工工作積極性。積極開展“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，重點(diǎn)在提高創(chuàng)建質(zhì)量上下工夫。實(shí)施“青年文明號(hào)”動(dòng)態(tài)管理，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，建設(shè)更多的“青年文明號(hào)”。號(hào)召和倡導(dǎo)青年職工爭(zhēng)做崗位能手，廣泛開展“技術(shù)比武”活動(dòng)，提高廣大青年職工的技術(shù)素質(zhì)。著力從技術(shù)創(chuàng)新、安全創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等多個(gè)方面深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，充分發(fā)揮青年職工的聰明才智和創(chuàng)造活力，促進(jìn)煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)和創(chuàng)新能力的提高。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，煤炭企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展離不開青工的努力。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)開展青工思想政治工作的重要性，把服務(wù)青工作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，從實(shí)實(shí)在在的事情做起，以情感人，多給青工搭建成長(zhǎng)成才的平臺(tái)；建立機(jī)制，以關(guān)心、重視青工的根本利益為切入點(diǎn)，解決青工的實(shí)際困難。企業(yè)在實(shí)踐中要大膽探索，勇于創(chuàng)新，多層次、多渠道、多形式地開展思想政治工作，提高思想政治工作的吸引力、感染力和戰(zhàn)斗力，把青工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性最大限度地調(diào)動(dòng)起來(lái)。

參考文獻(xiàn)：

[1]和軍偉.如何做好當(dāng)前煤炭企業(yè)青工思想政治工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2015（13）.