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      聚焦“三化”推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新

      2016-08-01 07:07:07
      黨員干部之友 2016年7期
      關(guān)鍵詞:三化青島機(jī)制

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      聚焦“三化”推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新

      □ 中共青島市委組織部

      近年來,青島市充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用,持續(xù)擴(kuò)大人才開放度,建立多元投入機(jī)制,不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力,為率先科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)藍(lán)色跨越提供了堅強(qiáng)的人才保障。截至目前,全市人才總量突破160萬人,在青工作的兩院院士56人、國家“千人計劃”專家140人。

      堅持市場化主導(dǎo),打造充滿生機(jī)的人才管理體制。我們體會,只有破除制度藩籬,遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律,轉(zhuǎn)變政府職能,才能使人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激情充分迸發(fā)。一是探索機(jī)構(gòu)管理模式創(chuàng)新。借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理制度,在青島海洋國家實驗室推行理事會領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會指導(dǎo)、主任委員會執(zhí)行的管理體制,保障用人主體自主權(quán),充分釋放人才創(chuàng)新活力,一年來完成國家重大課題30余項。設(shè)立青島藍(lán)谷管理局,明確為具有獨立法人地位的法定機(jī)構(gòu),賦予公共事務(wù)管理服務(wù)職能,實行企業(yè)化管理,建立靈活高效的薪酬機(jī)制,讓人才各得其所、盡展其長。二是推動人才管理去行政化。在青島中德生態(tài)園等功能區(qū)實施職員化管理改革,打破身份限制,廣納各界精英。取消中小學(xué)校行政級別,建立以職級為核心的校長管理制度,下放14項行政權(quán),切實為辦學(xué)主體松綁。三是完善人才市場服務(wù)體系。在全國建立了首個國家級專業(yè)人才市場——中國海洋人才市場。鼓勵發(fā)展高端人才獵頭,引進(jìn)了美國萬寶盛華、中智國際等國內(nèi)外知名公司,在青人力資源機(jī)構(gòu)達(dá)421家,實現(xiàn)年經(jīng)營收入108億元。

      堅持國際化引領(lǐng),建立開放包容的人才聚集機(jī)制??倳洀?qiáng)調(diào)要聚天下英才而用之,工作中我們始終堅持世界眼光、國際標(biāo)準(zhǔn),敞開胸懷,海納百川,把各方英才凝聚到全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中來。一是在引才政策上打造比較優(yōu)勢。出臺“青島英才211計劃”,實施百萬人才集聚行動,充分開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源。出臺青島“人才特區(qū)”引才政策,最高給予5000萬元資金扶持。二是在聚才平臺上瞄準(zhǔn)國際水平。出臺加快引進(jìn)優(yōu)質(zhì)高等教育資源意見,重點引進(jìn)國外一流大學(xué)和國內(nèi)知名高校研究院、國際化人才基地,已與德國耶拿應(yīng)用科技大學(xué)等21所國內(nèi)外高校簽約,促成新加坡南洋理工大學(xué)等18所高校達(dá)成合作意向。三是在攬才方式上整合社會力量。先后在四大洲設(shè)立了20家海外引才引智工作站,在美國等國家建立4個海外工商中心,支持海爾集團(tuán)等企業(yè)籌建15家海外研發(fā)中心,打造匯聚國際人才的橋頭堡。

      堅持多元化投入,構(gòu)建長效管用的人才激勵格局。我們認(rèn)為,充分尊重和體現(xiàn)人才價值,就要不斷完善政府、社會和用人單位多方投入機(jī)制,切實讓人才“名利雙收”。一是加大財政投入獎勵人才。評選的“青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”給予30萬元安家補(bǔ)貼和100萬元項目支持,累計發(fā)放1.5億元。給予博士后站30萬元建站資助、在站博士后每年6萬元補(bǔ)貼,共發(fā)放1.1億元。累計發(fā)放碩士、博士住房補(bǔ)貼1.8億元。近三年市級財政投入人才工作突破30億元。二是鼓勵用股權(quán)期權(quán)激勵人才。制定促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)和分紅激勵實施辦法,引導(dǎo)技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。在省人才改革試驗區(qū)推行人才股權(quán)、期權(quán)及分紅激勵,山東海洋工程裝備研究院等12家院所和企業(yè)開展試點,讓人才共享企業(yè)成長帶來的收益。三是促進(jìn)資本融合惠及人才。發(fā)揮公共財政杠桿作用,去年以來市財政安排股權(quán)投資引導(dǎo)基金10.3億元,撬動社會投資63億元助力人才發(fā)展。支持發(fā)展青島藍(lán)海股權(quán)交易中心,339家掛牌企業(yè)融資總額達(dá)31億元,企業(yè)和人才得到了雄厚的資本支持,創(chuàng)新創(chuàng)造熱情極大地被激發(fā)。

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