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    新時(shí)期高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作方法探討

    2016-07-28 12:04杜天銀
    求知導(dǎo)刊 2016年16期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)新時(shí)期高職院校

    杜天銀

    摘 要:面對(duì)日漸嚴(yán)峻的就業(yè)趨勢(shì),改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的就業(yè)認(rèn)知模式,是當(dāng)下高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作內(nèi)容之一,這需要高校不斷加強(qiáng)指導(dǎo),進(jìn)行有益探索。高職院校作為實(shí)踐性較強(qiáng)的教育機(jī)構(gòu),其主要職能就是指導(dǎo)學(xué)生在未來的工作中提早適應(yīng)職場(chǎng)生活,并且順利地融入社會(huì)實(shí)踐中。本文主要對(duì)新時(shí)期高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作的方法進(jìn)行探討,以此為高校就業(yè)指導(dǎo)工作提供有效的教學(xué)參考。

    關(guān)鍵詞:高職院校;就業(yè)指導(dǎo);新時(shí)期

    中圖分類號(hào):G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 收稿日期:2016-03-02

    高職院校作為我國當(dāng)下多元化教育體系中必不可少的一個(gè)單元,它為社會(huì)培養(yǎng)實(shí)踐性人才和專業(yè)型人才的貢獻(xiàn)是不可忽視的。相較于普通高等院校的學(xué)術(shù)性教育而言,高職院校更多地傾向于實(shí)際性操作。當(dāng)前隨著信息時(shí)代的迅速來臨,社會(huì)就業(yè)多元化的不斷發(fā)展,終身教育、終身學(xué)習(xí)的理念逐步深入人心。

    一、高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作的意義

    很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn),剛剛畢業(yè)的求職者在尋找工作的時(shí)候,一方面是出于對(duì)自己不了解,導(dǎo)致盲目海投,另一方面則是對(duì)企業(yè)不了解,對(duì)求職中出現(xiàn)的困難估計(jì)不夠全面;因此在找工作的過程中,難以找到適合自身的職位。因此,很多院校早已開始注重對(duì)學(xué)生在就業(yè)方面提供指導(dǎo)。

    二、目前高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作存在的問題

    1.就業(yè)指導(dǎo)無法與社會(huì)需求相結(jié)合

    我國高職院校開展就業(yè)指導(dǎo)工作的時(shí)間比較晚,即便近年來各大高職院校不斷加強(qiáng)就業(yè)方面的培訓(xùn)工作,但很少使學(xué)生掌握解決實(shí)際問題的方法。我們?cè)趯?shí)踐過程中發(fā)現(xiàn),很多高職院校的學(xué)生在畢業(yè)后,即便接受過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的相關(guān)培訓(xùn),但依舊很少能夠在工作中做到學(xué)以致用。一些高職院校的學(xué)生在就業(yè)的過程中,依舊缺乏很多有利于當(dāng)下就業(yè)的素質(zhì)。當(dāng)然,造成這些問題的出現(xiàn)是有很多原因的,但其中主要原因還是學(xué)校在培訓(xùn)的過程中,沒有結(jié)合實(shí)際的就業(yè)形勢(shì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行合理的培訓(xùn)。大部分高職院校在就業(yè)指導(dǎo)工作中,沒有從學(xué)生的實(shí)際出發(fā),更沒有與市場(chǎng)需求相結(jié)合。

    2.就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容過于單調(diào)

    我們?cè)谡{(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn),大部分高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作所教授的內(nèi)容,都是圍繞國家政策、就業(yè)過程中的方法以及面試中的技巧來開展的,大多是以講座為主的純理論性教育活動(dòng),而沒有以學(xué)生自身的個(gè)性和特點(diǎn)作為出發(fā)點(diǎn),更沒有深入進(jìn)行分析和探索適合自身的職業(yè)規(guī)劃,一定程度上導(dǎo)致學(xué)生忽視了自身特點(diǎn),在擇業(yè)的過程中缺乏對(duì)自我的認(rèn)知。

    三、增強(qiáng)高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作的對(duì)策

    1.結(jié)合市場(chǎng)改進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)工作觀念

    這是一個(gè)不斷變化的時(shí)代,要想很好地適應(yīng)社會(huì),不斷更新觀念是非常有必要的。高職院校要提高學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的教學(xué)質(zhì)量,首先需要做的就是了解市場(chǎng),明確當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)所需,根據(jù)市場(chǎng)的變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整自己的教育方式,培養(yǎng)出有特色、市場(chǎng)所需要的復(fù)合型人才。

    2.開展個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)

    每一個(gè)人都有著非凡的潛力,如果可以根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況和特點(diǎn),開展以就業(yè)為主要目的的指導(dǎo)工作,同時(shí)制訂出適用于不同人群的就業(yè)指導(dǎo)規(guī)劃,安排專業(yè)的教師進(jìn)行專業(yè)性培訓(xùn),也可以為學(xué)生提供有針對(duì)性的就業(yè)心理咨詢或者就業(yè)指導(dǎo)方向,為學(xué)生打造出適合自身發(fā)展的就業(yè)規(guī)劃。另外,也可以邀請(qǐng)各大行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才為學(xué)生普及行業(yè)內(nèi)文化及專業(yè)知識(shí),使學(xué)生在擇業(yè)前期對(duì)各大行業(yè)有所了解。最終根據(jù)自身實(shí)際情況,選擇就業(yè)發(fā)展發(fā)向。

    綜上所述,在高等教育體系不斷開放,高等技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)渠道多元化的影響下,高職院校的學(xué)生所面臨的最大問題是就業(yè)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭。因此,高職院校在開展就業(yè)指導(dǎo)工作的過程中,一定要謹(jǐn)慎認(rèn)真對(duì)待就業(yè)問題。結(jié)合市場(chǎng)就業(yè)趨勢(shì),跟蹤調(diào)研學(xué)生就業(yè)情況,必要的時(shí)候高職院校就業(yè)指導(dǎo)人員也可以及時(shí)聯(lián)系用人單位,與用人單位保持良好的溝通,及時(shí)了解用人單位或者社會(huì)的反饋信息。有條件的情況下,學(xué)??梢匝?qǐng)企業(yè)優(yōu)秀員工到學(xué)校為學(xué)生傳授實(shí)踐知識(shí)。緊密地將學(xué)校課程與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合,這樣才能不斷完善高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉海斌.新時(shí)期高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作方法初探[J].改革與開放,2010,(20).

    [2]何 云.淺談新時(shí)期高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作方法[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2014,(19).

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