學(xué)會(huì)這五招，女不強(qiáng)大天不容

尚春萍

《歡樂頌》熱度未消，職場話題劇《女不強(qiáng)大天不容》再次掀起職場女性話題的浪潮。媒體行業(yè)的女性們沖在一線實(shí)地采訪，一篇200字的稿子只因?yàn)闃?biāo)題的導(dǎo)向性而捅了婁子……劇中透過傳媒行業(yè)的細(xì)節(jié)，讓觀眾看到一個(gè)群體的靈魂。更難得的是，女一號鄭雨晴作為行業(yè)轉(zhuǎn)型中的成功逆襲者，在面臨事業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)時(shí)，在素質(zhì)相仿的一群人中，能夠抓住機(jī)遇脫穎而出，不失為職場典范。

團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量

劇中第一集就出現(xiàn)了一個(gè)小角色“張國輝”，他為了不去危險(xiǎn)的島上采訪，故意踢了一下紙簍，假裝腳崴了。同事評價(jià)其為“懶驢上磨屎尿多”，一個(gè)實(shí)實(shí)在在的“職場小人”。毫無文人風(fēng)骨，見著平頭百姓，鼻孔朝天；見著領(lǐng)導(dǎo)，諂媚賣笑。偏偏這個(gè)人又善于投機(jī)鉆營，眼里只認(rèn)倆字——“權(quán)”和“錢”，從攝影記者干到攝影部主任，趁鄭雨晴懷孕巧奪了她的位置，擔(dān)任新聞部主任，沒少利用手中的權(quán)力打壓鄭雨晴和身邊的同事。又趁著報(bào)社體制改革，當(dāng)上了報(bào)社的“錢袋子”——廣告部主任。

鄭雨晴被委任傳媒集團(tuán)總經(jīng)理時(shí)，張國輝暗地拆臺(tái)，想讓其出丑。用鄭雨晴的話說，我恨不得現(xiàn)在馬上趕他走，可假如真把他趕去看大門了，他就有大把的時(shí)間搜集別人的黑材料，到處造謠生事。做糖不甜做醋酸，讓這么一個(gè)小人在單位里攪和，誰也不用做工作了。更何況張國輝也有他的用處，此人四處經(jīng)營，人脈甚廣，讓他去收外賬，也是人盡其用。

越做到高層，女性的數(shù)量就越少，這和女性注重家庭有關(guān)，也和女性的格局有關(guān)。不可否認(rèn)，女性在處理職場問題上，與男性相比更偏重于感性。尤其是對曾經(jīng)在職場上與自己對立的人，很容易感情用事，做出一些不冷靜的舉動(dòng)。在這方面，鄭雨晴就顯示得很有氣量。她能以德報(bào)怨，足見其胸襟寬廣。她剛一上任，就先安撫住公司里最大的刺兒頭，實(shí)屬智慧之舉。她的做法也警示職場人士：寧愿得罪君子，也不要得罪小人。

對于同事的不滿，鄭雨晴也向同事保證，今天的不公平，是為了今后的更公平。她大膽起用年輕同志，接受90后員工的意見，最后做出一系列正確的改革措施。

在辦公室這樣狹小的空間里，以團(tuán)隊(duì)為重的姿態(tài)是最受推崇和歡迎的。不要幼稚地以為個(gè)人英雄主義就可以讓自己出人頭地，任何工作早已是系統(tǒng)控制中的一部分，越是成熟的體系，越是講究團(tuán)隊(duì)的力量，所以最清醒的工作態(tài)度就是視工作為團(tuán)隊(duì)的工作。這樣做的好處是：首先可以減少自己的心理壓力，不用把沉重的壓力往一個(gè)人身上扛，其次會(huì)在不知不覺中調(diào)節(jié)與其他同事的關(guān)系，以求得穩(wěn)妥的平衡狀態(tài)，第三會(huì)更專注自己的強(qiáng)項(xiàng)，并可隨心采取最有效的方法去完成工作，第四將工作簡單化程序化。正如毛澤東同志所說，要團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人，這樣，我們就可以把敵人縮小到最少。

有話請直說

職場女性在溝通中，最擅長由此及彼，話中有話。因?yàn)榕员旧淼奶攸c(diǎn)是不能太露鋒芒，要保持女士優(yōu)雅的風(fēng)度，所以在溝通的過程中，經(jīng)常會(huì)顧慮很多，比如對方的感受，溝通的環(huán)境，以及如何能夠委婉地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。這樣做，有時(shí)候可以避免直言中傷，給對方留有情面。雖然這樣做可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。也許10分鐘的溝通，往往要聊上半小時(shí)，其中20分鐘都在做心理建設(shè)。

劇中鄭雨晴剛上任時(shí)，第一件要緊的事情就是要賬。在與對方溝通時(shí)，開始做了許多鋪墊。而對方卻一直在顧左右而言他，說出許多輕浮之語，甚至對女同志出言不遜。此時(shí)的鄭雨晴忽然將酒杯一放，直奔主題，說明來由，這才使雙方的談話引入主題。

在職場上，所有人的時(shí)間都很寶貴，有事說事，是最簡單有效的溝通方法。但是，許多人為了能達(dá)到更好的效果，往往會(huì)做許多鋪墊，反而適得其反。在這方面，想必許多人都吃過虧。廣告公司的王麗新接一個(gè)項(xiàng)目，需要找對方公司的負(fù)責(zé)人溝通一下。對方由于工作很忙，希望在電話里溝通?？墒峭觖悶榱吮憩F(xiàn)自己的禮貌，執(zhí)意要去對方公司拜訪。結(jié)果到了對方公司，王麗就開始寒暄，夸其公司的環(huán)境、氛圍，又談到自己公司與對方合作的高度期待。兩杯水都喝完了，還沒有進(jìn)入正題，溝通的過程中，不斷地用試探的表達(dá)方式，一會(huì)兒說“我有個(gè)建議您看看是否合適”、“我有個(gè)不成熟的想法您給指點(diǎn)指點(diǎn)”。一個(gè)小時(shí)過去了，對方不停地在看手表，接電話，后來不得不強(qiáng)行打斷，說：“不好意思，小王，我一會(huì)兒還有一個(gè)會(huì)議，我們快點(diǎn)談?wù)潞脝?？”王麗這才談到正題。

由此可見，在談判時(shí)，要想贏得主動(dòng)權(quán)，最好的方式就是有什么說什么，直接把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上，開門見山，少兜圈子，這樣才會(huì)奠定自己在別人心目中的地位。

自己動(dòng)手豐衣足食

女性天生柔弱，據(jù)說擰不開瓶蓋的女孩，會(huì)得到更多男性的關(guān)注和愛護(hù)。但這個(gè)理論只適合在愛情中面對一個(gè)在乎你的男人，在職場中，還需慎用。一些女孩在遇到問題和困難的時(shí)候，立馬表現(xiàn)出自己柔弱的一面，請求同事幫忙，請求領(lǐng)導(dǎo)解惑。也許這會(huì)有一定的作用，幫你完成一些眼前棘手的問題，但時(shí)間久了，你會(huì)給身邊的人留下一個(gè)不能承擔(dān)重任的印象。

很多女孩都是技術(shù)盲，電腦壞了，連不上網(wǎng)了，軟件打不開了，仿佛這些就應(yīng)該找男同事來解決。很多事情其實(shí)并沒有那么難，百度一下，你就什么都知道了。

網(wǎng)上流行一句難聽卻很現(xiàn)實(shí)的話：現(xiàn)代職場，女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用。在工作中，女員工千萬不要以為自己是女人，就可以理直氣壯地示弱。劇中的鄭雨晴說過，我現(xiàn)在都不知道自己是個(gè)女人了，去商場買衣服，直奔主題，買了就走。如果沒有這樣的工作狀態(tài)，又怎么能在素質(zhì)相當(dāng)、刺頭眾多的單位脫穎而出呢，除非你不想。所以在團(tuán)隊(duì)中，你的職業(yè)習(xí)慣慢慢地會(huì)形成自己的個(gè)人品牌，也能展示出個(gè)人的能力價(jià)值。作為女性員工，也要多學(xué)學(xué)男員工的技術(shù)，不要只把美顏?zhàn)耘漠?dāng)成行走職場的利器。

上知天文下知地理

男人女人天生都愛八卦，可是許多男人除了八卦還會(huì)關(guān)注一些科技、軍事、體育、政治等信息，而女人在這方面就稍顯遜色。所以男人年紀(jì)越大，知識含量會(huì)越大，給人一種上知天文，下知地理的感覺。在我們的手機(jī)中，每個(gè)人都會(huì)關(guān)注許多微信公眾號。據(jù)調(diào)查，有67.5%的女性都更傾向于關(guān)注美容護(hù)膚類的公眾號?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代將人們的閱讀習(xí)慣碎片化，但是真正加以有效利用的人少之又少。那些八卦的、膚淺的信息更能吸引人的眼球。

在這部電視劇中有一個(gè)亮點(diǎn)之處，就是鄭雨晴在集團(tuán)改革之初，請集團(tuán)高管吃飯。在開飯前，每個(gè)人都提筆獻(xiàn)字調(diào)節(jié)現(xiàn)場氣氛，顯示出文化工作者的文字素養(yǎng)。試想，如果在那樣的場合下，你既寫不出一手好字，又提不出一句好詞，那將是何等尷尬。功夫在詩外，多關(guān)注一些與職業(yè)相關(guān)的知識，百益而無一害。

前階段在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)段子，關(guān)于導(dǎo)游每天所掙服務(wù)費(fèi)用的清單：

每天賺50元是上車數(shù)人的！

每天賺100元是幫忙買門票的！

每天賺200元是上車簡單敘述行程的！

每天賺300元是開心地講解的！

每天賺400元是認(rèn)真服務(wù)，賣力講解的！

每天賺500-600元是上說天文，下講地理，中間通曉人情世故，全天24小時(shí)開機(jī)，處理團(tuán)內(nèi)所有困難，解答游客一切問題的！

每天賺800-1000元，是游客的表揚(yáng)信鋪滿辦公桌，不留任何后遺癥的！

在屢因強(qiáng)行讓游客購物而被媒體曝光的同時(shí)，導(dǎo)游從業(yè)人員是否想過要從自身的努力換取價(jià)值？想得到認(rèn)可，就要靠實(shí)力來證明，職場對每一個(gè)人都是公平的，并不會(huì)因?yàn)槟闶桥远右云弧?/p>

有所為有所不為

當(dāng)今的職場女性要想獲得發(fā)展，只會(huì)工作不會(huì)交往顯然是不行的，而交往失當(dāng)又會(huì)給人留下輕浮的印象。在這部電視劇中，可以與張國輝這個(gè)職場小人比肩的，當(dāng)屬秦海璐飾演的徐文珺。專科畢業(yè)生靠著姿色和潛規(guī)則打敗文科狀元上位，玩弄手段，打壓下屬。在工作例會(huì)時(shí)，積極發(fā)言表決心，得到領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)眾夸獎(jiǎng)，一出場便給觀眾們留下深刻印象。在優(yōu)秀員工評選時(shí)，私下交待同事選自己，并在順利評上分行優(yōu)秀員工后，慫恿主任要求同事呂方成為自己代寫評優(yōu)材料，甚至把分內(nèi)的棘手工作也推給了他。徐文珺有著高于常人的情商，利用同事的善良和上級男領(lǐng)導(dǎo)的弱點(diǎn)，為自己的升職鋪平道路。正如呂方成所說，劣幣驅(qū)逐良幣，是經(jīng)濟(jì)學(xué)中不得不面對的問題。但是，徐文珺最后仍以失敗收場。作為職場女性，要想走得更長久，一定要守住做人的底線，有所為有所不為。

首先，穿衣打扮。大多職業(yè)女性以正裝為主，千萬不要像徐文珺一樣，衣著過于暴露，這樣難免會(huì)給一些心懷不軌的男同事傳遞不良的信號。

其次，交往的尺度。職場交往要做到有距離、有邊界。一是在與異性同事的交談中，避免談及個(gè)人隱私方面的話題。職場不是交知心朋友的地方，談感情傷工作。二是在空間上，避免與異性同事單獨(dú)共處封閉空間。在劇中，呂方成夫婦本想給領(lǐng)導(dǎo)送禮，卻發(fā)現(xiàn)徐文珺從領(lǐng)導(dǎo)家里大搖大擺地走出來，二人心領(lǐng)神會(huì)，果斷放棄送禮。

第三，要上下同仁。徐文珺可以當(dāng)眾責(zé)罵呂方成，誤會(huì)其告她狀，甚至扔?xùn)|西，摔杯子，毫無風(fēng)度可言，可是在領(lǐng)導(dǎo)面前，又十分諂媚，一副巴結(jié)的嘴臉。在職場上，既然身上貼著女性的標(biāo)簽，就不可以做出有失身份的事情。因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)人的眼中，有些行為是女人不宜做的。

以上五點(diǎn)，希望能給職場中的女性一些啟示。女性天生有著男性不具備的感性特質(zhì)，這是一種可以給自己加分的能力。再加之現(xiàn)代女性的獨(dú)立和智慧，女不強(qiáng)大天不容這個(gè)理念是成立的。但是正如女一號所說，女人要強(qiáng)大不要強(qiáng)勢，在這里筆者想補(bǔ)充一句，可否在強(qiáng)大與強(qiáng)勢之間多留一些智慧呢？ 責(zé)編/齊向宇