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    惜屈原之境遇 警組織之成敗

    2016-07-27 10:15:32張?zhí)K君
    人力資源 2016年7期
    關(guān)鍵詞:懷王秦國楚國

    張?zhí)K君

    翻開七月份日歷,忍不住道一聲“悲催”。因為本月沒有小長假了,只有掰著手指數(shù)日子,等待十一長假的來臨,那就趁著粽香未消,回味剛剛過去的端午節(jié)日小長假吧。屈原老先生以悲壯的方式,為我們現(xiàn)代人換來了一個小長假。我們對他了解多少?通過了解他的一生,我們又能從中學到些什么?

    屈原其人,論才,文采斐然,辭賦動人,大作《楚辭》,與《詩經(jīng)》并稱風騷,為中國文學之源,被譽辭賦之祖。論貌,顏值極高,儀態(tài)萬方,應(yīng)對諸侯,頗為稱道,同宋玉皆為當世之帥哥。論能,能力卓群,勇于任事,弱冠之齡任左徒,參與變法,推行有力,頗有成就。論忠,出身名門,熱愛組織,忠誠祖國,屢遭流放,仍心系王室。如此優(yōu)秀的人才,德智體美全面發(fā)展,但在楚國不被重用,常年流放,含恨之余,抱石投江,以身殉國。

    對于這種境遇,我們不禁要問為什么?回顧屈原的一生,基本生活在楚懷王時代。懷王初期,尚能勵精圖治,故屈原少年得志,出任副宰相,推行變法約三年;懷王后期,漸重個人享受,故被請出核心,郁郁寡歡不開心,一腔熱血酬不得。屈原個人的成就,不在于他是否夠努力,而在于懷王是否夠英明。

    作為企業(yè)前高管,屈原一直供職于“楚國”集團,自己也全身心地愛著這家企業(yè)。他無其他企業(yè)的工作經(jīng)驗,如秦國、趙國等公司,故無法去參照與對比。我們置身事外,可以冷眼觀察,客觀評估。戰(zhàn)國數(shù)家大集團公司,楚國大而不強,華而不美,四大硬傷更令其前景堪憂。

    戰(zhàn)略之失:變革與守舊,搖擺不定

    戰(zhàn)國時期,列國無數(shù),經(jīng)大浪淘沙,漸成七雄并立之勢。對于此七家上市公司而言,戰(zhàn)略選擇尤為關(guān)鍵。變革與守舊,是當時各個公司發(fā)展的兩大主題。

    七家公司,或選擇遵循舊制的,如燕國、齊國;或選擇變革圖強的,如魏秦韓趙。前406年魏國李悝變法,縱橫十二年,啟中國變法之先河,魏國國富兵強,雄霸天下;前356年秦國商鞅變法,歷時十九年,一躍為戰(zhàn)國最強,奠定統(tǒng)一大業(yè),后商鞅車裂,然政令仍行;前351年韓國申不害變法,相韓十五年,政局穩(wěn)定,終其之身,無侵韓者;前307年趙武靈王變革,前后十八年,胡服騎射,習胡人之長,軍事崛起,與秦并立。

    唯有楚國為特例,始終在變革與守舊之間,飄忽不定,左右搖擺。前386年吳起變法,僅僅六年,悼王病逝,吳起被誅,政令廢止,守舊派掌權(quán)。六十余年后,前317年楚懷王再啟變法,三年初見成效,聽信讒言,罷黜屈原,變革再次終止。

    變革還是守舊,這個事關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略的問題上,楚國集團缺少一個明確的、堅定的方向,始終搖擺不定,不是東風壓倒西風,就是西風壓倒東風。政令不一,終徒勞無功。

    市場之失:戰(zhàn)與和,朝令夕改

    疆土的拓展,是戰(zhàn)國七家公司的主要業(yè)務(wù)。楚國集團在市場拓展過程中,缺乏長遠的市場策劃,缺少清晰的市場定位,導致市場策略頻繁變動,從而逐步陷入經(jīng)營的困境。最有代表性的,則是其同主要競爭對手秦國在市場應(yīng)對上的步步被動,招招下風。

    其實,楚國集團是有機會領(lǐng)先的。前318年在魏相公孫衍的運籌下,六國合縱,楚為縱長,相約攻秦,一時風頭無雙,市場策略為“戰(zhàn)秦”;前313年張儀入楚,忽悠楚王,稱以六百里之地相贈,讓楚廢除盟約,與齊斷交,楚王心動,策略改為“和秦”;因是口頭協(xié)議,討地時六百里變六里,發(fā)現(xiàn)上當,智商被嘲,顏面被削,前312年楚王憤然起兵,策略再回“戰(zhàn)秦”。然丹陽會戰(zhàn)、藍田會戰(zhàn)、召陵之戰(zhàn),三戰(zhàn)三敗,屢遭蹂躪。

    此時,一個女人出現(xiàn)了,《羋月傳》中的羋八子,昔日的楚國公主,今日的秦國太后,前305年許諾嫁女,聯(lián)姻楚王,沖動之余,策略又變“和秦”。

    故事還在繼續(xù),前301年秦國借口楚國太子之事,發(fā)動戰(zhàn)爭,討伐太子,楚王被迫迎戰(zhàn),策略被動變?yōu)椤皯?zhàn)秦”。

    至此,屢被忽悠屢次中計的楚懷王,終于徹底醒悟:秦國集團的示好,只是在穩(wěn)定楚國而已。在這場市場的激烈競爭中,戰(zhàn)與和的主動權(quán),一直操持在秦國手中,從來沒變過。這是多么痛的領(lǐng)悟。

    人才之失:引進與使用,皆不得當

    楚國集團以地大人多、物資豐饒著稱,但受限于領(lǐng)導人的眼光與胸懷,在人才引進機制上,既缺乏主觀的迫切性,又缺乏有效的方法論。

    秦國在人才引進上,極有力度。李斯在《諫逐客令》中,列出的名單就一大串:由余、百里奚、蹇叔、邳豹、公孫支、商鞅、張儀、范雎……這些外來人才,推動了秦國事業(yè)的發(fā)展,“泰山不讓土壤,故能成其大”。需知秦國以偏僻之地,生活條件不太好,物質(zhì)待遇并不高,能引得士子入秦,足見其領(lǐng)導重視、空間巨大。

    而楚國在人才引進上,力度不足。能為人所知的,僅有吳起一人,且結(jié)局不佳,功成身死。懷王時期,國內(nèi)清一色的士族,無一人才引進。此方面尚不及北方燕國,燕昭王千金買馬,修筑黃金臺廣納人才,諸葛亮之偶像樂毅、鄒衍等爭相奔燕。

    內(nèi)部人才使用上,亦不得力。楚國的政權(quán),基本在昭、屈、景三大家族手中,寒家子弟在出身上即被拒之門外。出身名門、才貌雙全的屈原,圖議國事,應(yīng)對諸侯,業(yè)績突出,理應(yīng)重用。然因上官大夫讒言,便被納入黑名單,不再重用,而以言取悅的昭陽、靳尚等佞臣,長袖善舞,周旋朝堂,終至國勢漸衰。

    人才是企業(yè)競爭之本。如此企業(yè),如此機制,難怪萬里廣袤之地,居然人才寥寥,戰(zhàn)國名相,多出秦國,無一楚相;戰(zhàn)國名將,秦趙居多,無一楚將,也在情理之中。

    文化之失:夢想與現(xiàn)實,漸行漸遠

    于群雄并峙中崛起,是當時每家公司的企業(yè)夢。楚懷王繼位之初,亦有此雄心,雪中送炭的典故,便是他心系民眾的佐證;遺憾的是未堅持多久,風流倜儻的懷王陛下便開始追求享樂主義,將自己放蕩于聲色管樂之中。

    上有所好,下必投之,楚國更有“楚王好細腰,宮中多餓死”的特色傳統(tǒng)。領(lǐng)導人追求享樂、不納忠言,大臣們積極配合、阿諛諂媚。忠良賢臣被逐,逆臣小人當?shù)?,公卿大臣,肥頭大耳,不知憂國憂民,只會欺君誤國,貪污受賄。

    高管如此,無人再為企業(yè)承擔責任。受張儀蒙騙,國策上與齊斷交,軍事上三戰(zhàn)三敗,以至于秦王提出以地易地,換取黔中土地時,楚懷王不要土地要張儀,可謂苦大仇深。張儀至楚,立即被囚,準備問斬。楚國夫人鄭袖、大夫靳尚,因受厚賂,不懂“食君之祿忠君之事”的職業(yè)操守,卻懂“拿人錢財替人消災(zāi)”的樸素道理,苦口婆心勸說楚王,結(jié)果卻是 “懷王后悔,赦張儀,厚禮如故”。

    所有的一切,最終使得企業(yè)的價值取向扭曲。屈原盡管遠離了核心,但依然籠罩在楚國污濁的空氣中,“舉世皆濁我獨清,眾人皆醉我獨醒”,既然如此,是時候結(jié)束這份清醒的痛苦了,于是,投汩羅江。賈誼在《吊屈原賦》中對當時的楚國有個形象的比喻:貓頭鷹在天上飛翔,鸞鳳卻被深藏,小人得志尊顯,圣賢卻不得其用,正直廉潔的人受到污蔑,強橫殘暴的人卻得到稱譽。

    讀史至此,不禁吁噓。

    一嘆歷史,文人與政治的雙重性。作為文人,屈原無疑是成功的,他的文學天才、愛國精神、人格自足、正道直行,足以彪炳千古,成為中國士大夫的精神領(lǐng)袖;作為政治家,屈原又是失敗的,遠見卓識而未被采納,能力超群而無所施展,從古至今,無數(shù)仁人志士為之遺憾嘆息,抱恨不平。

    二嘆屈原,應(yīng)選擇更佳平臺。屈原的境遇,應(yīng)歸咎于楚國集團。在這艘行將沉沒的大船之上,一腔熱血的努力也罷,滿腹經(jīng)綸的才華也罷,終究報國無門,壯志難酬,誠為時代之悲劇。假設(shè),屈原不再做單向的、單相思的努力,而是勇敢地跳槽,憑借他的能力,在中國即將一統(tǒng)的時代,他又將成就何等的事業(yè)。

    再嘆楚國,平臺要有包容度。如此強國,曾有一鳴驚人、稱霸中原的楚莊王,有吞蛭病愈、滅陳亡蔡的楚惠王,也有起用吳起、平定百越的楚悼王。豐厚的政治遺產(chǎn),廣闊的萬里疆土,如果楚懷王能心懷天下,聽忠言用良臣,大好河山,足可同秦國一較高下。

    戰(zhàn)國雖遠,然往事可鑒,事同此理。處理好戰(zhàn)略、市場、人才、文化等事項,企業(yè)雖無強大背景、過硬后臺,亦可傲立于行業(yè)之巔,笑傲江湖。

    2016年一家民營企業(yè),盡管企業(yè)領(lǐng)導人一貫低調(diào),遠離媒體,但他還是無可阻擋地走進了國人的視野。3月29日華為公司榮獲“中國質(zhì)量獎”,5月30日全國科技創(chuàng)新大會召開,任正非做了演講報告。華為之所以能夠成為“中國制造”的杰出代表,領(lǐng)跑全球,超越蘋果、三星等企業(yè),因素很多,但有脈絡(luò)可尋。

    一是戰(zhàn)略的堅持。大機會時代,一定要有戰(zhàn)略耐性。華為成立近30年,始終堅持“通訊設(shè)備”的主業(yè),板凳要坐十年冷,不碰自己不熟悉的領(lǐng)域。并以充足研發(fā)費用為保障,年研發(fā)費用達600億,占銷售額的15%,而蘋果僅為銷售額的3.6%。

    二是市場的驅(qū)動。永遠做乙方,永遠以乙方的心態(tài)面對大大小小的客戶,保持敬畏,這是華為秉承的基本原則。因為敬畏,華為將質(zhì)量作為生命,變態(tài)的槍擊測試、紅包測試、恐怖的爆炸測試,皆是如此。

    三是人才的集聚。華為提出“用最優(yōu)秀的人去培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”,并注重全員共享企業(yè)成果,2015年17萬員工工資福利880億,人均超50萬元。人才的大量集聚,推動華為不斷前進,2015年專利9000件,總數(shù)為全球第一,向蘋果許可專利769件,而蘋果向華為許可專利僅98件。

    四是文化的堅守。狼文化、軍隊文化、床墊文化……這些烙印,體現(xiàn)出不屈不撓、奮不顧身的進攻精神,永不服輸、注重協(xié)作的團隊精神,艱苦奮斗、堅忍不拔的奮斗精神。文化的力量,讓華為有了生生不息的動力。

    至此,頗覺慶幸。幸而,我們生活在一個美好的時代,有諸多優(yōu)秀的企業(yè),有無數(shù)的選擇機會。我們要做的,就是選擇適宜的平臺,然后為此付出努力,快樂工作,美好生活。 責編/齊向宇

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