• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    實(shí)習(xí)生管理,可別“傻傻分不清”

    2016-07-27 10:04:18張倩茹
    人力資源 2016年7期
    關(guān)鍵詞:頂崗崗位單位

    張倩茹

    最近,教育部與財(cái)政部、人力資源和社會保障部等五部委聯(lián)合發(fā)布了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》(下稱“新規(guī)”),使得實(shí)習(xí)生的話題又重新熱起來。確實(shí),招聘和使用實(shí)習(xí)生,越來越成為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)后備人才,建立企業(yè)人才儲備庫的重要途徑之一。不過目前,這一特殊群體并沒有一個明確的法律層面的定義和概念,導(dǎo)致很多企業(yè)的HR暈頭轉(zhuǎn)向,搞不清楚企業(yè)使用實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)履行哪些法律義務(wù)。

    校企合作

    所謂校企合作,顧名思義,就是學(xué)校和企業(yè)建立的一種合作模式。這種模式不僅能夠有效幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)從理論知識到實(shí)踐能力的轉(zhuǎn)換,也大大彌補(bǔ)企業(yè)的人才缺口,一定程度上實(shí)現(xiàn)了學(xué)校和企業(yè)的雙贏。

    這里的學(xué)校,一般有兩種,一種是實(shí)施全日制學(xué)歷教育的中等職業(yè)學(xué)校和高等職業(yè)學(xué)校;一種是實(shí)施全日制學(xué)歷教育的普通中等專業(yè)學(xué)校和高等院校。后一種學(xué)校的學(xué)生與企業(yè)合作統(tǒng)一安排頂崗實(shí)習(xí)時,企業(yè)的義務(wù)與普通學(xué)生自主選擇實(shí)習(xí)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)時是一樣的,下文會有詳細(xì)闡述,此處不再贅述。此處所指的校企合作方式,僅指前一種職業(yè)學(xué)校。在這種方式下,“新規(guī)”里面提到了三種實(shí)習(xí)模式,即認(rèn)識實(shí)習(xí)、跟崗實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先區(qū)分學(xué)生屬于哪一類型的實(shí)習(xí)方式,才能確定本身的法律義務(wù)。這一類實(shí)習(xí)受“新規(guī)”的約束,企業(yè)應(yīng)對照“新規(guī)”的有關(guān)條款履行相關(guān)法律義務(wù)。

    認(rèn)識實(shí)習(xí)

    認(rèn)識實(shí)習(xí)是指學(xué)生由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習(xí)單位參觀、觀摩和體驗(yàn),形成對實(shí)習(xí)單位和相關(guān)崗位的初步認(rèn)識的活動。這類實(shí)習(xí),企業(yè)一般能夠較好地進(jìn)行區(qū)分。這些學(xué)生們進(jìn)入企業(yè)后,并不直接參與實(shí)際工作,僅通過參觀或觀摩的方式初步了解工作崗位的一般要求,熟悉日后的工作環(huán)境。一般時間很短,一兩天左右即完成。

    跟崗實(shí)習(xí)

    跟崗實(shí)習(xí)是指不具有獨(dú)立操作能力、不能完全適應(yīng)實(shí)習(xí)崗位要求的學(xué)生,由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習(xí)單位的相應(yīng)崗位,在專業(yè)人員指導(dǎo)下部分參與實(shí)際輔助工作的活動。

    這種方式下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)前,與職業(yè)學(xué)校和學(xué)生簽訂三方實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),且約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)把握兩個問題:

    1.認(rèn)識實(shí)習(xí)和跟崗實(shí)習(xí)都是不能由學(xué)生自行選擇的,因而,凡是學(xué)生未經(jīng)學(xué)校安排,而自主應(yīng)聘至企業(yè)實(shí)習(xí)的,都不符合跟崗實(shí)習(xí)的條件,都不屬于跟崗實(shí)習(xí)。

    2.為了避免確認(rèn)跟崗實(shí)習(xí)或頂崗實(shí)習(xí)的爭議,企業(yè)最好在實(shí)習(xí)協(xié)議中明確學(xué)生的實(shí)習(xí)類型。

    另外,企業(yè)在使用跟崗實(shí)習(xí)的學(xué)生時,應(yīng)當(dāng)做到以下兩點(diǎn):

    1.查核學(xué)生的身份信息及年齡信息,拒絕未滿16周歲的學(xué)生跟崗實(shí)習(xí),對于未滿18周歲的學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí),應(yīng)取得學(xué)生監(jiān)護(hù)人簽字的知情同意書。

    2.學(xué)生跟崗實(shí)習(xí)期間,企業(yè)應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定,比如不得安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí);不得安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí);不得安排學(xué)生加班和夜班等。

    頂崗實(shí)習(xí)

    頂崗實(shí)習(xí)是指初步具備實(shí)踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生,到相應(yīng)實(shí)習(xí)崗位,相對獨(dú)立參與實(shí)際工作的活動。這類實(shí)習(xí)的學(xué)生一般是高年級學(xué)生,即將畢業(yè)。他們進(jìn)入企業(yè)后,可以直接在生產(chǎn)一線的多數(shù)崗位直接從事生產(chǎn)性勞動。因此,也是不少生產(chǎn)制造類企業(yè)彌補(bǔ)用工缺口的重要途徑,國家對學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)也給予了較大保護(hù)。根據(jù)“新規(guī)”,企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行如下義務(wù):

    1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生占在崗人數(shù)的比例,頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的人數(shù)不超過實(shí)習(xí)單位在崗職工總數(shù)的10%,在具體崗位頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生人數(shù)不高于同類崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。

    2. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)會同學(xué)校根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案確定學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)期限,一般為6個月。也就是說,并不是必須6個月,在合理的情況下,適當(dāng)延長或縮短都是可以的。

    3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)前,與職業(yè)學(xué)校和學(xué)生簽訂三方實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容,在跟崗實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容基礎(chǔ)上,還應(yīng)當(dāng)包括實(shí)習(xí)報(bào)酬及支付方式。

    4.企業(yè)應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等因素,合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。

    另外,企業(yè)在使用頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生時,還應(yīng)當(dāng)做到以下三點(diǎn):

    1.核查學(xué)生的身份信息及年齡信息,拒絕未滿16周歲的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí),對于未滿18周歲的學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí),應(yīng)取得學(xué)生監(jiān)護(hù)人簽字的知情同意書。

    2.查實(shí)學(xué)生的就學(xué)信息,拒絕接收一年級在校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)。

    3.學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間,企業(yè)同樣應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定,比如不得安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí);不得安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí);不得安排學(xué)生加班和夜班等。除了上述所列的情形以外,在校企合作的方式下,無論是哪一種類型的實(shí)習(xí),企業(yè)都應(yīng)當(dāng)遵守以下七條規(guī)定:

    1.應(yīng)當(dāng)選派經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、安全防范意識高的專門人員全程指導(dǎo)、管理學(xué)生實(shí)習(xí)。該專人還應(yīng)定期向職業(yè)學(xué)校報(bào)告學(xué)生實(shí)習(xí)情況,及時處理實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的有關(guān)問題,并做好記錄。

    2.安排的實(shí)習(xí)崗位應(yīng)與學(xué)生所學(xué)專業(yè)對口或相近。

    3.要建立實(shí)習(xí)學(xué)生住宿制度和請銷假制度。學(xué)生申請?jiān)诮y(tǒng)一安排的宿舍以外住宿的,須經(jīng)學(xué)生監(jiān)護(hù)人簽字同意,由職業(yè)學(xué)校備案后方可辦理。

    4.要確立安全第一的原則,嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定,并會同職業(yè)學(xué)校對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全防護(hù)知識、崗位操作規(guī)程教育和培訓(xùn)并進(jìn)行考核。未經(jīng)教育培訓(xùn)和未通過考核的學(xué)生不得參加實(shí)習(xí)。

    5.應(yīng)確保實(shí)習(xí)學(xué)生投保實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)。責(zé)任保險(xiǎn)范圍應(yīng)覆蓋實(shí)習(xí)活動的全過程,包括學(xué)生實(shí)習(xí)期間遭受意外事故及由于被保險(xiǎn)人疏忽或過失導(dǎo)致的學(xué)生人身傷亡,被保險(xiǎn)人依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,以及相關(guān)法律費(fèi)用等。投保人可以約定為企業(yè)或?qū)W校,但不得向?qū)W生另行收取或從學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬中抵扣。

    6.不得安排未成年學(xué)生從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中禁忌從事的勞動;不得通過中介機(jī)構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實(shí)習(xí)工作;不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金、頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬提成、管理費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用,不得扣押學(xué)生的居民身份證,不得要求學(xué)生提供擔(dān)保或者以其他名義收取學(xué)生財(cái)物。

    7.學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到人身傷害,不屬于保險(xiǎn)賠付范圍或者超出保險(xiǎn)賠付額度的部分,企業(yè)應(yīng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定承擔(dān)責(zé)任,并妥善做好救治和善后工作。

    學(xué)生自主選擇實(shí)習(xí)單位

    所謂學(xué)生自主選擇實(shí)習(xí)單位,顧名思義,就是學(xué)生根據(jù)自己的興趣、能力等因素,在就業(yè)市場上自主尋求合適的實(shí)習(xí)單位。

    頂崗實(shí)習(xí)

    在學(xué)生自主選擇實(shí)習(xí)單位進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)時,學(xué)生來自不同的學(xué)校,會導(dǎo)致企業(yè)需要對不同的學(xué)生進(jìn)行不同的處理。

    第一種情況是學(xué)生來自實(shí)施全日制學(xué)歷教育的中等職業(yè)學(xué)校和高等職業(yè)學(xué)校。這類情況下,企業(yè)對于學(xué)生應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù),比如協(xié)議內(nèi)容、薪酬待遇、安全管理等等,均與校企合作方式下的頂崗實(shí)習(xí)類型的實(shí)習(xí)單位義務(wù)一致,并且這類頂崗實(shí)習(xí)的人數(shù),與校企合作模式下頂崗實(shí)習(xí)的人數(shù)是要合并計(jì)算的,在合并統(tǒng)計(jì)的情況下,應(yīng)符合“新規(guī)”所提到的人員比例要求。同時,由于學(xué)生不在學(xué)校統(tǒng)一安排下前來實(shí)習(xí),企業(yè)還應(yīng)當(dāng)確保在實(shí)習(xí)前將實(shí)習(xí)協(xié)議提交所在學(xué)校。

    第二種情況是學(xué)生來自實(shí)施全日制學(xué)歷教育的普通中等專業(yè)學(xué)校和高等院校。這類情況的實(shí)習(xí),不在“新規(guī)”的約束范圍內(nèi),也就是說,企業(yè)在使用這類學(xué)生時,不會受到“新規(guī)”的約束。那么,是不是也同樣意味著不受勞動法律法規(guī)的約束呢?筆者認(rèn)為,未必!高校的學(xué)生多數(shù)已經(jīng)年滿18周歲,符合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡,也具備與企業(yè)建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力,因而,企業(yè)在使用過程中是有可能被認(rèn)定為勞動關(guān)系的。那么,企業(yè)要避免這類勞動關(guān)系的認(rèn)定,建議與學(xué)校、學(xué)生簽訂三方實(shí)習(xí)協(xié)議或只與學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,但要求學(xué)生定期提供實(shí)習(xí)心得。

    也就是說,企業(yè)在使用實(shí)習(xí)生時,應(yīng)體現(xiàn)出與使用其他普通勞動者的區(qū)別所在,明確實(shí)習(xí)生的社會實(shí)踐工作目的。這一點(diǎn),雖然在國家層面上沒有類似規(guī)定,但在2014年北京《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要(二)》中有提到,在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)進(jìn)行判斷,對完成學(xué)校的社會實(shí)習(xí)安排或自行從事社會實(shí)踐活動的實(shí)習(xí),不認(rèn)定勞動關(guān)系。但用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí),實(shí)為勞動關(guān)系的除外。

    帶薪實(shí)習(xí)

    帶薪實(shí)習(xí)是指在校生在教學(xué)計(jì)劃之外自行聯(lián)系企業(yè)進(jìn)行的實(shí)習(xí)活動,并通過為企業(yè)提供勞動來獲取一定的報(bào)酬,即我們常說的“勤工儉學(xué)”。這類實(shí)習(xí)在性質(zhì)上與來自實(shí)施全日制學(xué)歷教育的普通中等專業(yè)學(xué)校和高等院校的學(xué)生自主聯(lián)系企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)活動的性質(zhì)是一樣的。兩者的區(qū)分主要在于,頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)心得或工作成果,是在學(xué)生的教學(xué)培養(yǎng)計(jì)劃之內(nèi)的,通俗來講就是學(xué)生在實(shí)習(xí)完畢后需要由企業(yè)出具實(shí)習(xí)證明,提交學(xué)校以獲得學(xué)分;而帶薪實(shí)習(xí),則是在學(xué)生的教學(xué)培養(yǎng)之外,即不占學(xué)生學(xué)分的。

    根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定,在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不應(yīng)視為就業(yè),也就未能建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。但是,即便如此,企業(yè)也不應(yīng)當(dāng)覺得使用起來就毫無用工風(fēng)險(xiǎn)。

    就業(yè)見習(xí)

    就業(yè)見習(xí)是指由各級政府有關(guān)部門組織對離校后未就業(yè)畢業(yè)生到企事業(yè)單位實(shí)踐訓(xùn)練的就業(yè)扶持措施。嚴(yán)格來說,這和我們通常所說的在校學(xué)生實(shí)習(xí)還是有所區(qū)別的。

    現(xiàn)階段所提到的就業(yè)見習(xí),主要依據(jù)的是2009年4月國家人力資源和社會保障部、教育部等部委共同制定的《“三年百萬”高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃》(以下簡稱“《計(jì)劃》”)該計(jì)劃決定自2009年至2011年,用3年時間組織100萬離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。并且根據(jù)該計(jì)劃的規(guī)定,見習(xí)之前,要指導(dǎo)見習(xí)單位和參加見習(xí)的高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議,明確見習(xí)期限、崗位職責(zé)、見習(xí)待遇、見習(xí)計(jì)劃安排,以及見習(xí)單位和見習(xí)人員的權(quán)利義務(wù)……見習(xí)期滿,見習(xí)單位應(yīng)為見習(xí)人員出具見習(xí)證明,作為用人單位招聘選用的依據(jù)之一。高校畢業(yè)生在同一單位見習(xí)時間一般為3-12個月。見習(xí)期間或期滿后被見習(xí)單位正式錄用的,單位應(yīng)及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同,繳納社會保險(xiǎn)。見習(xí)時間可作為工齡計(jì)算。

    那么,對于企業(yè)來說,區(qū)分就業(yè)見習(xí)和其他實(shí)習(xí)類型時,就應(yīng)當(dāng)著重把握三個關(guān)鍵點(diǎn),一是企業(yè)自身屬于相關(guān)政府部門確定的就業(yè)見習(xí)基地;二是與學(xué)生簽訂了就業(yè)見習(xí)協(xié)議;三是學(xué)生暫未正式就業(yè)。

    另外,企業(yè)還需特別留意見習(xí)期限。學(xué)生的見習(xí)時間一般約定在3-12個月之間。在該期間內(nèi),學(xué)生和企業(yè)可以不適用勞動法規(guī),不建立勞動關(guān)系。但是,一旦企業(yè)在期間內(nèi)或到期后愿意繼續(xù)錄用該學(xué)生作為正式員工,則該見習(xí)時間要作為學(xué)生在企業(yè)的工作年限合并計(jì)算。

    綜上所述,企業(yè)在使用實(shí)習(xí)生時,認(rèn)真留意學(xué)生的身份,分清不同類型,就能清楚地把握自身應(yīng)履行的法律義務(wù),讓他們?yōu)槠髽I(yè)培養(yǎng)新生力量做出貢獻(xiàn)。當(dāng)然,這群活力四射的年輕人,也必將成為企業(yè)日后的中堅(jiān)力量。 責(zé)編/寇斌

    猜你喜歡
    頂崗崗位單位
    鳴謝單位(排名不分先后)
    寧波通訊(2021年14期)2021-09-29 07:33:46
    填單位 要推敲
    看錯單位
    幽默大師(2019年6期)2019-06-06 08:41:36
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    協(xié)辦單位
    走進(jìn)“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    基于現(xiàn)代學(xué)徒制下高職學(xué)校頂崗實(shí)習(xí)的安排與策劃
    現(xiàn)代學(xué)徒制管理模式及其頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)
    實(shí)施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團(tuán)隊(duì)
    張曉東:倒在崗位上
    国产99久久九九免费精品| 成年人黄色毛片网站| 欧美乱色亚洲激情| 久久九九热精品免费| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩欧美免费精品| 国产成人欧美| 高清av免费在线| 亚洲熟妇熟女久久| 韩国av一区二区三区四区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品少妇久久久久久888优播| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品一区二区三卡| 下体分泌物呈黄色| 夫妻午夜视频| 欧美日韩乱码在线| 亚洲精品在线观看二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 大香蕉久久成人网| 久久香蕉精品热| 亚洲avbb在线观看| 国产成人系列免费观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 国产激情欧美一区二区| 欧美精品一区二区免费开放| 国产一区二区激情短视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 99精品在免费线老司机午夜| 国产三级黄色录像| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲人成77777在线视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 老司机午夜福利在线观看视频| 黄色视频,在线免费观看| 飞空精品影院首页| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 最新的欧美精品一区二区| 久久香蕉精品热| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 很黄的视频免费| 久久中文字幕一级| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产成人免费无遮挡视频| 少妇的丰满在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 成年动漫av网址| 身体一侧抽搐| xxxhd国产人妻xxx| 国产成人av教育| 99国产综合亚洲精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 黄色 视频免费看| 亚洲 欧美一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 久久久久久久午夜电影 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久精品免费免费高清| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久草成人影院| 中文欧美无线码| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产淫语在线视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 18禁观看日本| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久中文看片网| 日韩免费av在线播放| 午夜激情av网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 51午夜福利影视在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 久久亚洲精品不卡| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 成人18禁在线播放| 欧美色视频一区免费| 男女之事视频高清在线观看| 日韩欧美三级三区| 精品视频人人做人人爽| 在线观看www视频免费| 国产精品国产高清国产av | 日本欧美视频一区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 脱女人内裤的视频| 欧美成人免费av一区二区三区 | 久久九九热精品免费| 一区在线观看完整版| 中出人妻视频一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 看黄色毛片网站| 精品久久久精品久久久| 国产精品综合久久久久久久免费 | 人人妻人人澡人人看| xxx96com| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| avwww免费| 在线永久观看黄色视频| 国产欧美亚洲国产| 午夜精品在线福利| 国产片内射在线| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 色综合婷婷激情| 成年动漫av网址| 无遮挡黄片免费观看| 中文字幕高清在线视频| 在线国产一区二区在线| 在线国产一区二区在线| 免费av中文字幕在线| 国产国语露脸激情在线看| 免费在线观看日本一区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 黄色女人牲交| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久中文看片网| 亚洲七黄色美女视频| 国产单亲对白刺激| 一级毛片精品| 女同久久另类99精品国产91| 91字幕亚洲| 亚洲男人天堂网一区| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 人妻一区二区av| 免费少妇av软件| 大型黄色视频在线免费观看| 一区二区三区激情视频| 麻豆成人av在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 日日爽夜夜爽网站| 欧美国产精品一级二级三级| 久久草成人影院| 国产麻豆69| 国产精华一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品偷伦视频观看了| 电影成人av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| cao死你这个sao货| 最近最新中文字幕大全免费视频| 99国产综合亚洲精品| 18在线观看网站| e午夜精品久久久久久久| 1024视频免费在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 黄色视频不卡| 女性生殖器流出的白浆| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲久久久国产精品| 亚洲久久久国产精品| 久久香蕉国产精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久久精品免费免费高清| 欧美黑人精品巨大| 久久精品国产a三级三级三级| 99国产极品粉嫩在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜两性在线视频| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品国产国语对白av| 亚洲成人手机| 一级毛片精品| 亚洲在线自拍视频| 久久青草综合色| 91大片在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 操美女的视频在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| av天堂久久9| 免费黄频网站在线观看国产| 久久婷婷成人综合色麻豆| 老汉色∧v一级毛片| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲全国av大片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| av线在线观看网站| 好男人电影高清在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品免费视频内射| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品1区2区在线观看. | 国产精品亚洲一级av第二区| 久久久精品区二区三区| 亚洲欧美激情在线| 妹子高潮喷水视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品久久久久久精品古装| 国产高清视频在线播放一区| 久久精品国产a三级三级三级| 中文字幕制服av| av中文乱码字幕在线| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲av成人av| 午夜福利在线免费观看网站| 免费高清在线观看日韩| 久久国产精品大桥未久av| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品av久久久久免费| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美日韩乱码在线| av网站免费在线观看视频| 在线观看午夜福利视频| 成在线人永久免费视频| 亚洲av日韩在线播放| 99riav亚洲国产免费| 中国美女看黄片| 男人操女人黄网站| 国产麻豆69| 大码成人一级视频| 一级片'在线观看视频| 亚洲成国产人片在线观看| e午夜精品久久久久久久| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产成人av激情在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 超碰成人久久| 午夜两性在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 天天影视国产精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产成人影院久久av| 亚洲男人天堂网一区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 超碰97精品在线观看| 男人舔女人的私密视频| 麻豆乱淫一区二区| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲,欧美精品.| 自线自在国产av| 午夜两性在线视频| 男男h啪啪无遮挡| 高清欧美精品videossex| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| 男女午夜视频在线观看| 日本欧美视频一区| av视频免费观看在线观看| 女人久久www免费人成看片| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 两性夫妻黄色片| 99热网站在线观看| 高清在线国产一区| 99国产精品99久久久久| 下体分泌物呈黄色| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产不卡一卡二| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 最近最新免费中文字幕在线| 国产黄色免费在线视频| 国产麻豆69| 亚洲精品国产色婷婷电影| 丁香六月欧美| 动漫黄色视频在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲人成77777在线视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久午夜亚洲精品久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 丁香六月欧美| 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜影院日韩av| 精品人妻在线不人妻| 久久精品人人爽人人爽视色| a在线观看视频网站| 十分钟在线观看高清视频www| 最近最新中文字幕大全电影3 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久久国内视频| 亚洲欧美激情综合另类| 丰满迷人的少妇在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 午夜视频精品福利| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲第一青青草原| 在线看a的网站| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | av不卡在线播放| 9热在线视频观看99| 老司机在亚洲福利影院| 在线国产一区二区在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 99久久国产精品久久久| 国产成人欧美在线观看 | 免费在线观看影片大全网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 黄片小视频在线播放| videosex国产| 久久久久国内视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品欧美一区二区三区在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 91九色精品人成在线观看| 国产一区二区三区视频了| av欧美777| 黑丝袜美女国产一区| 欧美精品一区二区免费开放| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产成人av激情在线播放| 国产精品国产高清国产av | 99国产综合亚洲精品| 久久精品成人免费网站| 欧美日韩一级在线毛片| 国产单亲对白刺激| 一级毛片高清免费大全| 九色亚洲精品在线播放| 三上悠亚av全集在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 香蕉丝袜av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 欧美人与性动交α欧美软件| a级毛片黄视频| 精品电影一区二区在线| 99re在线观看精品视频| 在线免费观看的www视频| 1024视频免费在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲精品国产色婷婷电影| 淫妇啪啪啪对白视频| 国精品久久久久久国模美| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成年动漫av网址| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美日韩成人在线一区二区| 极品人妻少妇av视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品国产国语对白av| 国产精品免费视频内射| 亚洲国产精品sss在线观看 | 黄色怎么调成土黄色| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产欧美日韩精品亚洲av| 18在线观看网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | av超薄肉色丝袜交足视频| 女警被强在线播放| 欧美久久黑人一区二区| 午夜激情av网站| 搡老岳熟女国产| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产国语露脸激情在线看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产在视频线精品| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 亚洲精品在线美女| 在线观看一区二区三区激情| 美女高潮到喷水免费观看| 丝袜人妻中文字幕| 成人黄色视频免费在线看| 国产片内射在线| 麻豆成人av在线观看| avwww免费| 满18在线观看网站| 人人妻人人澡人人看| 一级毛片精品| av中文乱码字幕在线| 日韩视频一区二区在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 国产1区2区3区精品| 国产深夜福利视频在线观看| av有码第一页| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品影院久久| 国产精品 国内视频| 免费av中文字幕在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 高清视频免费观看一区二区| 后天国语完整版免费观看| 国产激情欧美一区二区| 18禁观看日本| 久久久久久久午夜电影 | 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 极品人妻少妇av视频| 国产精品久久久久成人av| 91成人精品电影| 久久中文字幕一级| 校园春色视频在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲第一青青草原| 一进一出抽搐动态| 一本一本久久a久久精品综合妖精| av在线播放免费不卡| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 老司机福利观看| 国产乱人伦免费视频| 亚洲av成人av| 国产麻豆69| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 午夜免费观看网址| 又大又爽又粗| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产成人影院久久av| 国产不卡一卡二| 高清欧美精品videossex| 精品人妻熟女毛片av久久网站| av一本久久久久| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久久久免费视频了| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 老司机午夜十八禁免费视频| 久久精品国产综合久久久| 在线视频色国产色| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产亚洲精品一区二区www | 一进一出抽搐动态| 在线观看免费高清a一片| 日本五十路高清| 久久精品国产亚洲av高清一级| 高清在线国产一区| 飞空精品影院首页| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产xxxxx性猛交| 日本五十路高清| 香蕉丝袜av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 女人被狂操c到高潮| 一级黄色大片毛片| 午夜福利免费观看在线| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲av第一区精品v没综合| svipshipincom国产片| 中文字幕制服av| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 丝袜美足系列| 国产av一区二区精品久久| 免费在线观看黄色视频的| 水蜜桃什么品种好| 女人久久www免费人成看片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 黄色 视频免费看| 亚洲av第一区精品v没综合| 黄色a级毛片大全视频| tube8黄色片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 中国美女看黄片| 国产亚洲欧美精品永久| 美女视频免费永久观看网站| 十八禁网站免费在线| 成年人黄色毛片网站| 成年人午夜在线观看视频| 捣出白浆h1v1| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产精品免费一区二区三区在线 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品在线观看二区| 国产成人影院久久av| 欧美乱色亚洲激情| 精品人妻在线不人妻| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 91成年电影在线观看| 欧美大码av| 国产成人系列免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品一区二区精品视频观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲黑人精品在线| 亚洲成人手机| 丰满的人妻完整版| x7x7x7水蜜桃| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 我的亚洲天堂| 欧美黑人精品巨大| 亚洲人成电影免费在线| 女同久久另类99精品国产91| 免费观看人在逋| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 99re在线观看精品视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日韩有码中文字幕| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 乱人伦中国视频| 国产av又大| 曰老女人黄片| 老司机影院毛片| 怎么达到女性高潮| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品无人区乱码1区二区| 中文字幕制服av| 日韩大码丰满熟妇| 欧美日韩精品网址| 国产av精品麻豆| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产成人精品在线电影| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品一区二区三卡| 亚洲人成电影免费在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 美女福利国产在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人影院久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲av熟女| 久久久国产一区二区| 国产成人免费无遮挡视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 51午夜福利影视在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品国产乱子伦一区二区三区| 精品电影一区二区在线| av有码第一页| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲精品粉嫩美女一区| 婷婷丁香在线五月| 亚洲熟女毛片儿| 午夜福利在线免费观看网站| 成人国语在线视频| 国产乱人伦免费视频| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产av又大| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美成人午夜精品| 日本wwww免费看| 精品人妻在线不人妻| 91精品国产国语对白视频| 99热只有精品国产| 久久久国产成人精品二区 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 大型av网站在线播放| 99国产精品99久久久久| 午夜福利,免费看| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲精品在线观看二区| 桃红色精品国产亚洲av| 美国免费a级毛片| 黄色视频不卡| 怎么达到女性高潮| 黄色女人牲交| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品亚洲成国产av| 亚洲免费av在线视频| 国产精品影院久久| aaaaa片日本免费| 国产在线一区二区三区精| av福利片在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 午夜精品在线福利| 国产一区二区三区视频了| a在线观看视频网站| 亚洲三区欧美一区| 国产黄色免费在线视频| 757午夜福利合集在线观看| 黑丝袜美女国产一区| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 日韩欧美在线二视频 | 波多野结衣一区麻豆| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲国产欧美网|