都市職業(yè)女性體育休閑參與的影響因素及其干預對策

馬純紅（湖南省社會科學院，湖南 長沙 410003）

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都市職業(yè)女性體育休閑參與的影響因素及其干預對策

馬純紅
（湖南省社會科學院，湖南 長沙 410003）

摘 要：都市職業(yè)女性的體育休閑方式具有與其他群體不一樣的特征。通過對都市職業(yè)女性體育休閑方式演繹的考察，從體育休閑的時間、內(nèi)容、場所三個方面來解構(gòu)和分析其休閑體育參與的影響因素，進而在此基礎(chǔ)上提出進一步提高女性體育休閑參與度的干預策略。

關(guān)鍵詞：都市職業(yè)女性；體育休閑；影響因素；對策

體育休閑是個體在閑暇時間通過跑步、瑜伽、游泳、健身操、攀爬、格斗等體育休閑活動來體驗生活、塑造形體和感觀周圍世界的過程。都市職業(yè)女性大多處于社會中間階層，受過較高層次的教育，有著較高的社會地位，具備較強的獨立經(jīng)濟能力，并且從事腦力勞動為主的工作。作為職場女性，她們占有一定的社會財富，擁有開放的、現(xiàn)代的、時尚的消費觀念，但卻承受著來自家庭與工作的雙重壓力。在職業(yè)與女性的雙重標簽下，都市職業(yè)女性的體育休閑方式具有與其他群體不一樣的特征。文章以湖南省的省會城市長沙為調(diào)研地點，分別選取政府部門、學校、公司、企事業(yè)單位和其它社會團體的年齡跨度在25～45歲之間的職業(yè)女性發(fā)放問卷1500份，同時對其進行深度的參與式觀察和無結(jié)構(gòu)訪談，從體育休閑的時間、內(nèi)容、場所三個方面來解構(gòu)和分析都市職業(yè)女性參與休閑體育行為的影響因素，并進而試圖在此基礎(chǔ)上提出進一步提高女性體育休閑參與度的干預策略。

一 體育休閑時間：呈現(xiàn)“時間饑渴癥”的傾向

閑暇時間是人們在履行社會職責及各種必要時間之后，所剩下來的個人可以自由支配的、并對職業(yè)勞動具有補償功能的活動時間（王雅林，1992）。人的閑暇時間與工作、生理需要、家務(wù)勞動等必要時間共同構(gòu)成了人類生活時間的系統(tǒng)與結(jié)構(gòu)。那么，閑暇時間的分配也是一種時間配置的狀態(tài)。我們對都市職業(yè)女性閑暇時間的調(diào)查，采取的是“四分法”，即按照生產(chǎn)經(jīng)營時間、生理需要時間、家務(wù)勞動時間和閑暇時間，來考察和研究都市職業(yè)女性的生活時間結(jié)構(gòu)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在職業(yè)女性一天的生活支出結(jié)構(gòu)中，工作時間即生產(chǎn)勞動時間為最大的一塊，占比42.3%，其次依序為生理必需時間占比 33.3%、閑暇時間占比 15.3%和家務(wù)時間占比9.1%。在“你對自己每日所擁有的花在體育休閑上的時間是否滿意？”的問題中，選擇“滿意”的占9.2%、“基本滿意”的占21.5%，而選擇“不滿意”和“很不滿意”的則高達69.3%。作為職業(yè)女性，一方面工作占據(jù)了她們每天生活中的很大一塊，正常工作時間基本上都在8小時，而且大部分的女性會因為個人升職及自我提升的要求而在家隱性加班；同時，作為女性，在傳統(tǒng)觀念的影響下，她們的閑暇時間更多的是“回歸”家庭、打理家庭事務(wù)等。

圖1.都市職業(yè)女性生活時間分類占比圖

都市職業(yè)女性是典型的“匆忙一族”，因工作和家庭而形成的壓力使得她們每日的休閑時間擁有量較為短缺。由此，大部分的職業(yè)女性表現(xiàn)出嚴重的“時間饑渴癥”表征。職業(yè)女性高度認同自身所有的體育休閑權(quán)利，并有著強烈的參與欲求，渴望能夠按照自己的喜好安排體育休閑活動，但同時卻因休閑時間的不足，無形地影響著她們的體育休閑參與質(zhì)量。

因此，如何提高職業(yè)女性體育休閑時間的擁有量，完善政府的相關(guān)政策是關(guān)鍵所在。政府應(yīng)以人為本，推行積極的休閑發(fā)展策略，制定優(yōu)惠的休閑政策。首先，進一步完善及貫徹執(zhí)行帶薪休假的相關(guān)政策。自2008年國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》對勞動者年休假權(quán)利作了直接規(guī)定以來，人社部《職工帶薪年休假條例實施辦法》進一步對年休假制度進行了更為詳細的規(guī)定，國務(wù)院《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》更是強調(diào)指出“要切實落實職工帶薪休假制度”。然而，帶薪休假制度雖已以法律形式確立，卻因缺乏實施細則和具體規(guī)定，造成很多勞動者的年休假并沒有真正的落到實處，特別是能夠享受帶薪休假的職業(yè)女性更是少之又少。如，對企業(yè)只籠統(tǒng)規(guī)定了“根據(jù)具體條件和實際情況自行決定”，使得帶薪年休假在實行中隨意性較大。政府部門可以通過細化相關(guān)政策，強調(diào)部門聯(lián)動落實帶薪休假的職責。例如對職工應(yīng)休未休的比例應(yīng)設(shè)定上限，比如規(guī)定不得超過5%，以促使勞動者享受作息的權(quán)益；加強工商、稅務(wù)等部門聯(lián)動，把執(zhí)行帶薪年休假制度作為考核企業(yè)誠信的重要方面；由文明辦、人社部門等牽頭，取消不依法執(zhí)行帶薪年休假單位參加相關(guān)評優(yōu)創(chuàng)先活動評比資格。因此，政府部門須積極探索并制定科學合理的帶薪休假安排制度。在平衡用人單位的用工自主權(quán)和職工的休假支配權(quán)的基礎(chǔ)上，盡可能賦予女性勞動者更多的假期安排主動權(quán)，保證她們擁有更充裕的休閑時間的權(quán)利，增加其參與體育休閑的機會。其次，制定“黃金周”可持續(xù)發(fā)展政策。在理性看待分析“黃金周”經(jīng)濟增長效益的前提下，以危機意識、綠色環(huán)保理念、低碳發(fā)展理念為指向，通過完善和健全激勵與約束機制，指導都市職業(yè)女性理性選擇黃金周體育休閑出游方式，把女性的休閑體育參與落到實處。再次，制定具有區(qū)域特色的《市民體育健身條例》。各地區(qū)可以結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及地域文化特點，制定和實施《市民體育健身條例》，積極開展具有趣味性、靈活性、生活化特點的體育休閑活動，特別是那種以家庭為單位的比賽項目，解決職業(yè)女性在閑暇時間需要照顧家庭的后顧之憂，帶動更多的職業(yè)女性參加到體育休閑活動中來。比如依托社區(qū)開展健身舞大賽、家庭趣味運動會、乒乓球賽等等。最后，加大對非營利組織的扶持和培育等相關(guān)政策的制訂和完善。在全面把握我國實際的基礎(chǔ)上，通過轉(zhuǎn)化政府體育行政的微觀管理職能打造公共服務(wù)型政府，來培育和扶持自下而上的非營利組織。把屬于私人品的體育服務(wù)從政府職能中剝離開來，進一步弱化政府行政職能和確立非營利體育休閑服務(wù)組織開展和組織體育休閑活動的主體地位，等等。通過完善體育休閑相關(guān)政策，使職業(yè)女性獲得更充裕的閑暇時間去參與體育休閑，從而實現(xiàn)積極休閑、高效休閑。

二 體育休閑內(nèi)容：呈現(xiàn)“單一化”的功用性傾向

“閑暇生活兼具時間與活動的雙重概念。如果說擁有閑暇時間是人們從事休閑活動的前提條件，那么，閑暇活動內(nèi)容是否充實、結(jié)構(gòu)是否協(xié)調(diào)則是衡量閑暇生活質(zhì)量的重要標準”[1]。在“您平時一般從事什么體育休閑活動？”的問題中，占比由高到低依序為“跑步或快走”88.4%、“瑜伽”78.2%、“健身操或舞蹈”61%、“羽毛球、乒乓球等球類運動”54.4%、“游泳”15.1%、“高爾夫”12.2%、“戶外運動如登山、攀爬、漂流等”10.3%、“格斗或拳擊”3.5%。數(shù)據(jù)顯示，絕大部分職業(yè)女性偏愛便捷及不受場地限制等特點的諸如跑步、快走、一般球類運動等傳統(tǒng)大眾體育休閑活動，對于登山、攀爬、漂流、格斗、高爾夫等新興時尚體育休閑項目的參與熱情卻不高。這說明，盡管職業(yè)女性普遍文化程度較高，自身有著對體育休閑參與的價值認知肯定和自我實現(xiàn)需要的高層次需求，傾向于追求積極健康的體育休閑方式，但是她們選擇參與體育休閑活動內(nèi)容卻普遍刻板固定，單一化傾向明顯。此外，在“你在參加完體育休閑活動后的自我感受是什么？”的問題中，“美體健身”以 82.8%的高占比例第二。這說明，都市職業(yè)女性的“女性”一詞，決定了其會以社會所定義的審美觀自覺地進行“自我審視”和“自我塑造”，進而決定其在參與體育休閑活動時，會有意識的通過一定的行為達到社會所定義的理想身體標準，在這種受大眾審美文化影響下對身體進行體育鍛煉管理的過程中，通過對身形的塑造來獲得自我認可和社會認可的愉悅感。因此，都市職業(yè)女性在首要滿足自身身材及時尚要求下，會選擇參加瑜伽、普拉提、健身操、現(xiàn)代舞等有氧運動。

體育休閑方式的多元化與豐富化，是人們參與體育休閑活動的必然趨勢，也將成為影響未來社會人們生活質(zhì)量的重要因素。針對都市職業(yè)女性體育休閑內(nèi)容單一固化及美體健身的實用主義目的，可以通過閑暇教育來促進職業(yè)女性均衡生活體驗、健全生活內(nèi)涵，多元化選擇參與適合自身的體育休閑活動?！伴e暇教育就是一場使人明確自己閑暇生活價值觀和休閑目的、自主地確立閑暇在生活中的位置，通過閑暇來改善生活質(zhì)量并貫穿于終身的教育?！盵2]閑暇教育可以幫助都市職業(yè)女性形成正確的閑暇態(tài)度、閑暇價值觀及恰當?shù)拈e暇行為習慣，使她們能有效充分地利用閑暇時間和提高閑暇生活的質(zhì)量。一直以來，大眾習慣于把女性之美更多的賦予在外在的身形苗條、身姿曼妙和面容的美麗上，在這一觀念的影響下，女性在成長過程中會逐漸習慣于把公眾輿論和男權(quán)意識所賦予的健康、科學、性感等女性美的標準，作為自我美與否及自我價值的評判標準。如何讓自己通過體育休閑運動保持身形的美麗獲得自信與男性的青睞，往往是職業(yè)女性參與體育休閑的主體性動機和心理體驗。因此，進行閑暇教育首要是充分發(fā)揮傳播媒介的作用，利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳播媒介傳播范圍廣、受眾面大、時效性強的特點，通過宣傳和教育的方式改變社會輿論和女性自身對體育休閑真諦的認識。一方面，加大職業(yè)女性參與體育休閑活動重要性的宣傳。幫助職業(yè)女性培育科學的體育休閑觀念，讓她們認識到工作、家庭和閑暇并非不可兼顧的矛盾體，在合理科學的規(guī)劃統(tǒng)籌下，積極培育自己在某一體育休閑活動的興趣愛好，將參與體育休閑活動默化成自身日常生活的必要組成，以享受更加豐富多彩且有意義的生活。另一方面，加強社會性別教育。引導人們轉(zhuǎn)變“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思維觀念意識，正確認識和對待社會性別分工，鼓勵女性積極走出家庭，消除社會各界強加于職業(yè)女性身上不合理的角色認同，保證都市職業(yè)女性在人格和權(quán)益上充分享受體育休閑權(quán)益和體驗休閑體育帶來的快樂，促進其在均衡生活體驗、健全生活內(nèi)涵的原則上，多層面選擇參與適合自身的體育休閑活動。

三 體育休閑場所：呈現(xiàn)“公共性及人性化缺失”傾向

體育休閑場所是人們從事體育休閑活動的公共空間。隨著全民健身運動的普及和開展，人們對現(xiàn)代城市體育休閑公共空間的需求和層次不斷增加。在對都市職業(yè)女性的調(diào)查中，在“平時您基本是在什么場所從事體育休閑活動？”的問題中，選擇“離家近的場所”的 42.8%、“工作單位的場所”18.1%、“不論遠近、只選擇適合自己的健身場所”39.1%；選擇“健身會所”64.2%、“公共體育場館”51.7%、“單位或小區(qū)的體育場所”42.5%、“免費的室外場地或公園”20.8%。在“選擇場所時和方式時，你是否考慮價格因素”的問題中，90%以上職業(yè)女性的選擇了“不考慮”和“一般不考慮”。這說明，在體育休閑場所的選擇上，較之于場地收費的高低，都市職業(yè)女性更看重的是場所環(huán)境的優(yōu)雅、基礎(chǔ)設(shè)施的完善。同時，大多數(shù)工作、家務(wù)雙肩挑的職業(yè)女性下班后會直接回家，不能全然放松地投入到體育休閑活動中，因此也較為愿意選擇離家近的體育休閑活動場所。調(diào)查中，不少職業(yè)女性表示，受自身時間和精力的影響，傾向于選擇離家近的或者是單位、小區(qū)的體育健身場所。但是不少單位和小區(qū)卻根本沒有建成可活動的體育休閑場所，而離家近的場所一般到晚上或周末又往往非常擁擠，甚至許多場館需要提前預約，這無疑也影響了她們休閑體育活動參與的品質(zhì)。

都市職業(yè)女性對休閑體育參與品質(zhì)的要求首先必然體現(xiàn)在場所環(huán)境這一載體上。當前城市體育休閑場所建設(shè)的公共性和人性化缺失，客觀上限制了職業(yè)女性的體育休閑參與。應(yīng)順應(yīng)職業(yè)女性對體育休閑和健康生活的本質(zhì)需求，根據(jù)空間和功能因地制宜推進體育休閑場所和設(shè)施建設(shè)。首先，政府部門應(yīng)在體育休閑已有法律法規(guī)的指導下，科學規(guī)劃與布局體育休閑活動場所。一方面，政府部門要結(jié)合當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平及現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的體育休閑場所建設(shè)規(guī)劃，在建設(shè)中逐步分離生活與休閑健身活動區(qū)域，為居民提供充足的廣場、體育公園和健身步道等場所，并依據(jù)規(guī)劃制定政府在體育場所基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上的投入、政府公共服務(wù)的提升與創(chuàng)新等；另一方面，政府部門要加大對體育休閑活動場所的管理力度。對一些如公園、廣場、體育館等免費的公共體育休閑活動場所，要在推進基礎(chǔ)設(shè)施上加強對居民使用場所的正確引導，避免私人侵占公共空間，保證公共場所的有效價值最大程度發(fā)揮作用。其次，依靠市場化力量加大體育休閑場所建設(shè)。通過完善各種商業(yè)準入條件和考核條件，形成相應(yīng)的市場規(guī)范，考核和退出、懲罰機制，借助于市場杠桿，鼓勵企業(yè)、各種商業(yè)機構(gòu)建設(shè)、開發(fā)、推廣各種適應(yīng)職業(yè)女性參與的人性化的體育休閑設(shè)備和產(chǎn)品，如專門面向女性經(jīng)營的體育休閑會館、瑜伽健身館等，為職業(yè)女性提供全方位的配套服務(wù)?？梢栽谵k公場所設(shè)置休閑吧，在健身會所提供為女性提供照看幼兒的服務(wù)，這樣既方便職業(yè)女性在工作的同時接觸體育休閑，也方便職業(yè)女性在工作之余能夠兼顧家庭積極參與體育休閑活動，從而緩解工作生活壓力，提高休閑和生活質(zhì)量。最后，建立學校、社區(qū)、家庭一體化的體育休閑活動網(wǎng)絡(luò)。加大宣傳學校體育和社區(qū)體育資源共享的理念，鼓勵學校的體育場館設(shè)施面向社會經(jīng)營性開放，使職業(yè)女性擁有更多的場館選擇；著力建設(shè)社區(qū)和基層的體育組織機制，形成廣覆蓋、多層次的體育休閑場所網(wǎng)絡(luò)。

參考文獻：

[1]馬純紅.農(nóng)民工閑暇生活現(xiàn)狀與城市社區(qū)建設(shè)[C].和諧社會與社會建設(shè)（中國社會學學術(shù)年會獲獎?wù)撐募?，社科文獻出版社,2007.

[2]托馬斯·古德爾,杰弗瑞·戈比.人類思想史中的休閑[M].昆明:云南人民出版社,1997:172.

（責任編校：周欣）

中圖分類號：C976.1

文獻標識碼：A

文章編號：1673-2219（2016）06-0077-03

收稿日期：2016－02－06

基金項目：國家社科基金“都市職業(yè)女性體育休閑方式及體育休閑產(chǎn)業(yè)研究”的階段性研究成果（項目編號12CTY016）。

作者簡介：馬純紅（1977－），女，湖南懷化人，湖南省社會科學院青少年發(fā)展研究中心副主任、研究員，研究方向為體育社會學。