企業(yè)政工干部如何提高自身非權(quán)力影響力

□ 余致芳

企業(yè)政工干部如何提高自身非權(quán)力影響力

□ 余致芳

非權(quán)力影響力也稱(chēng)非強(qiáng)制性影響力或自然影響力，它主要來(lái)源于管理者個(gè)人的人格魅力，來(lái)源于管理者與被管理者之間的相互感召和相互信賴(lài)。是一種建立人際關(guān)系雙向溝通的過(guò)程，是基于個(gè)人的品德、知識(shí)、才能、情感等因素形成的。相比于權(quán)力性影響力，非權(quán)力影響力主要通過(guò)自身的人格感召和榜樣行為所發(fā)揮，通過(guò)豐富的知識(shí)、良好的品行、較強(qiáng)的能力以及與下屬融洽的關(guān)系，使被影響者自愿接受領(lǐng)導(dǎo)，從內(nèi)心感到信服。因此，這種影響力使人感到敬佩、信賴(lài)、親切，這種影響力往往影響得更為廣泛、持久。

一、以堅(jiān)定的政治素質(zhì)和良好的人格修養(yǎng)感召人

政工干部主要是做人思想政治工作的，免不了要處理人與人、人與事的關(guān)系。因此，人心向背決定著思想政治工作的成敗。古人說(shuō)，得人心者得天下。那么，如何才能通過(guò)自身非權(quán)力影響力深得人心呢？筆者認(rèn)為，首先要有“德”。這個(gè)“德”便是政工干部的政治素質(zhì)、品德修養(yǎng)和道德情操。企業(yè)政工人員在企業(yè)內(nèi)部的一言一行、一舉一動(dòng)，對(duì)廣大職工起到了潛移默化的影響。高尚的品德就是無(wú)聲的語(yǔ)言，具有無(wú)窮的魅力，在工作中會(huì)表現(xiàn)出巨大的感召力和親和力，它也是政工干部工作成功的關(guān)鍵。政工干部要努力提高自身的品德修養(yǎng)，當(dāng)好職工的指導(dǎo)者和引路人，發(fā)揮良好的感染和示范作用，使自己的品德影響不斷在廣大職工中擴(kuò)散，進(jìn)而影響著一個(gè)企業(yè)的職工形象。因此，這就首先需要政工人員不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，特別是加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀(guān)的學(xué)習(xí)。只有掌握了強(qiáng)大的思想理論武器，才能在風(fēng)云變幻的國(guó)際形勢(shì)下，始終保持高度的政治敏銳性，堅(jiān)持正確的政治方向。其次，政工人員要做到胸懷廣闊，公正清廉。在實(shí)際工作中做到虛懷若谷，大事講原則，小事講風(fēng)格，不計(jì)較個(gè)人恩怨，善于與有不同意見(jiàn)的同事一起工作。公正清廉，帶頭弘揚(yáng)正氣，堅(jiān)持做到不分親疏厚薄，不搞庸俗關(guān)系，不弄虛作假，不搞好人主義，一視同仁，不摻雜個(gè)人恩怨；個(gè)人生活要廉潔自律，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣，不亂拉關(guān)系，不搞特殊化。正所謂“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，說(shuō)的就是這個(gè)道理。

二、以嫻熟的業(yè)務(wù)能力、淵博的知識(shí)吸引人

知識(shí)是基礎(chǔ)，能力是本領(lǐng)，這兩者都是極為寶貴的財(cái)富。嫻熟的業(yè)務(wù)能力、淵博的知識(shí)儲(chǔ)備是做好政工工作的助推器。政工干部要想發(fā)揮自身才能的影響作用，就需要始終保持對(duì)知識(shí)能力的恐慌意識(shí)，要時(shí)刻不忘學(xué)無(wú)止境，做個(gè)留心人，從一切可以學(xué)的地方學(xué)，迅速提升自己的知識(shí)儲(chǔ)備，使自己逐步具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較高的文化修養(yǎng)、深厚的知識(shí)底蘊(yùn)以及相當(dāng)?shù)恼咚胶洼^強(qiáng)的寫(xiě)作能力。并且要把所學(xué)知識(shí)不斷運(yùn)用到實(shí)踐中，努力提高自身的觀(guān)察能力、創(chuàng)新能力、思維能力、組織協(xié)調(diào)能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等。因?yàn)檫@些方面的能力愈大，影響力就愈大，兩者成正比關(guān)系。企業(yè)廣大政工干部只有以自己的才干和能力吸引折服職工，并由此使大家產(chǎn)生發(fā)自?xún)?nèi)心的對(duì)政工干部的欣賞和敬佩，進(jìn)而使大家自覺(jué)自愿地接受政工干部的教育引導(dǎo)，減少開(kāi)展思想政治工作的阻力。

三、以真摯的感情關(guān)心人

人是“感情動(dòng)物”，在許多情況下，人的行為是由情感來(lái)支配或占主導(dǎo)地位的，所以說(shuō)融洽的感情關(guān)系也是順利開(kāi)展思想政治工作的潤(rùn)滑劑。企業(yè)政工干部要融入職工，就必須了解職工所想所需，設(shè)身處地地站在基層角度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并妥善幫助解決，為職工服務(wù)好，努力維護(hù)職工的切身利益，做職工的“貼心人”。正所謂“愛(ài)人者，人恒愛(ài)之；敬人者，人恒敬之?！逼髽I(yè)政工干部只有心系廣大職工，主動(dòng)給予職工誠(chéng)摯的關(guān)懷，主動(dòng)為職工排憂(yōu)解難，把他們的冷暖記在心上，拉近與他們的距離，讓他們感受到關(guān)愛(ài)溫暖，才會(huì)被廣大職工點(diǎn)贊支持，才更有利于思想政治的開(kāi)展。

非權(quán)力影響力是一個(gè)人綜合素質(zhì)和能力的反映，它是政工干部獲得工作成功的重要條件，也是取得領(lǐng)導(dǎo)支持的重要因素。企業(yè)政工干部要加強(qiáng)對(duì)非權(quán)力影響力的認(rèn)識(shí)，通過(guò)不斷努力鍛造自身正直、真誠(chéng)、開(kāi)明、豁達(dá)等優(yōu)秀的人格要素，同時(shí)要與時(shí)俱進(jìn)，不斷充實(shí)自己的人生，提升“人格形象”，進(jìn)而在職工群眾中樹(shù)立起威信，不斷推進(jìn)思想政治工作再上新臺(tái)階。

（作者單位：陜西新元潔能有限公司）