新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作思路探析

王光輝

摘 要：進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，以我們這類大型能源企業(yè)為代表的大型國(guó)有企業(yè)率先走在了深化改革的道路上，經(jīng)歷了“黃金十年”的蓬勃發(fā)展之后，近年來(lái)煤炭企業(yè)在持續(xù)低迷中面臨著轉(zhuǎn)型與調(diào)整的新抉擇。筆者認(rèn)為，在企業(yè)改革與發(fā)展的瓶頸期，更應(yīng)當(dāng)做好內(nèi)功的修煉，為企業(yè)下一階段的發(fā)展與目標(biāo)計(jì)劃的完成打好基礎(chǔ)。思想政治工作作為凝聚企業(yè)干部職工思想的重要工作，更應(yīng)當(dāng)認(rèn)清當(dāng)前存在的問(wèn)題，采取針對(duì)性的調(diào)整措施，以保證思想政治工作的實(shí)效，為企業(yè)改革與發(fā)展大局做好基礎(chǔ)保證。

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；煤炭企業(yè)；思想政治工作；思路

1 前言

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。搞好國(guó)有企業(yè)的改革和經(jīng)營(yíng)，對(duì)保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展、全面建設(shè)小康社會(huì)有著舉足輕重的作用。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，對(duì)當(dāng)前煤炭企業(yè)困難時(shí)期深化國(guó)企改革和發(fā)展具有十分重要的意義。如何在堅(jiān)持傳統(tǒng)思想政治工作優(yōu)勢(shì)和特色的同時(shí)引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)理念，處理好思想政治工作和其他各項(xiàng)工作的關(guān)系，成為了擺在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和思想政治工作者面前的一項(xiàng)課題。

2 當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

2.1思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用弱化

新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作不同程度地出現(xiàn)了弱化的現(xiàn)象。雖然從表面看，煤炭企業(yè)思想政治工作有了正確方針的指導(dǎo)，形成了較以往更為完整的思想政治工作機(jī)制，建立了相對(duì)完善的思想政治工作機(jī)構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部成長(zhǎng)出了一批具有專業(yè)職稱的思想政治工作者，但其地位和作用在企業(yè)有所下降卻是一個(gè)事實(shí)。煤炭企業(yè)思想政治工作弱化具體表現(xiàn)在：思想政治工作隊(duì)伍老化、思想上沒(méi)有得到足夠的重視、思想政治工作的內(nèi)容陳舊等方面。

2.2思想政治工作的目標(biāo)指向復(fù)雜化

新時(shí)期就煤炭企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)對(duì)象而言，發(fā)生了深刻的變化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的員工構(gòu)成發(fā)生了深刻的變化，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的員工可能因?yàn)槠髽I(yè)破產(chǎn)而下崗分流，一些改制企業(yè)為了增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活力、提高經(jīng)濟(jì)效益，招聘大批體制外的但是卻有經(jīng)營(yíng)才能的員工充實(shí)到員工隊(duì)伍中，他們?cè)趹艨凇⒕幹频确矫娌幌裼?jì)劃時(shí)期的職工那樣健全，但是他們卻是企業(yè)改革發(fā)展的中堅(jiān)力量。煤炭企業(yè)思想政治工作的對(duì)象范圍就這樣擴(kuò)大化和復(fù)雜化了，如果仍用傳統(tǒng)的方法對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，顯然會(huì)力不從心。

2.3思想政治工作方式方法陳舊

改革開(kāi)放以來(lái)，煤炭企業(yè)思想政治工作采取了多種形式和手段，方法上也在不斷改進(jìn)，在一定程度上提高了工作效率，增強(qiáng)了思想政治工作的活力。但歸結(jié)起來(lái)，它的基本方法只有兩種：教育的方法與管理的方法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體主要通過(guò)市場(chǎng)信息來(lái)調(diào)整自己的經(jīng)濟(jì)行為，因此，他們對(duì)信息的接受是完全自覺(jué)的、多渠道的、多媒體的。隨著市場(chǎng)的開(kāi)放、選擇機(jī)制的形成，單向的行政管理控制方法已經(jīng)暴露出較多的弱點(diǎn)，由政工干部包打天下、解決一切問(wèn)題的想法顯得過(guò)時(shí)、失靈。

3 創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的對(duì)策建議

世界形勢(shì)在變化，煤炭企業(yè)思想政治工作的環(huán)境也在不停地改變，用創(chuàng)新的辦法解決前進(jìn)中的問(wèn)題是形勢(shì)發(fā)展的客觀需要，筆者認(rèn)為，煤炭企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中不斷地創(chuàng)新。

3.1煤炭企業(yè)思想政治工作的理念需要革新

煤炭企業(yè)思想政治工作的理念，應(yīng)當(dāng)服從和服務(wù)于企業(yè)理念，在遵循企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的前提下，積極進(jìn)行自身理念的探索和創(chuàng)新。煤炭企業(yè)思想政治工作理念創(chuàng)新在于必須堅(jiān)持以人為本，要始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大職工的根本利益作為企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。煤炭企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，弄清經(jīng)濟(jì)、社會(huì)變化與人們思想行為波動(dòng)之間的關(guān)系，細(xì)心體察人的觀念、心理的變化以及人的復(fù)雜的內(nèi)心世界，高度重視人的精神和物質(zhì)需求，進(jìn)而在思想政治工作的內(nèi)容、方法、機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新，推動(dòng)思想政治工作深入有效地開(kāi)展。

3.2煤炭企業(yè)思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新

煤炭企業(yè)思想政治工作已形成了一套較為成熟的機(jī)制。但是，要使思想政治工作更有成效，應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的機(jī)制。一是健全以黨組織牽頭領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)分工負(fù)責(zé)，互相配合，齊心協(xié)力抓企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和協(xié)調(diào)機(jī)制。二是要培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊(duì)伍。通過(guò)選拔培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，充?shí)思想政治工作隊(duì)伍，并在中層業(yè)務(wù)骨干中，既抓業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，又抓思想政治工作，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。三是建立監(jiān)督考評(píng)機(jī)制。要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細(xì)化，納人企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任管理體系，做為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的政績(jī)依據(jù)，定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo)和考核評(píng)比，切實(shí)把企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處。

3.3煤炭企業(yè)思想政治工作的方法創(chuàng)新

隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象也發(fā)生了很大變化。因此，筆者認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進(jìn)。一是教育疏導(dǎo)法。即利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開(kāi)展正面教育，通過(guò)耐心說(shuō)服和積極疏導(dǎo)使職工分清正誤，分清是非。二是感情投人法。要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，把黨和政府的溫暖送到職工家中，熱忱幫助職工解決好生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問(wèn)題，從而增進(jìn)感情，增強(qiáng)凝聚力。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。四是談心交心法。在干部與職工中通過(guò)謙虛、誠(chéng)懇、耐心的談心交心活動(dòng)，溝通干部與職工的思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛(ài)。五是典型激勵(lì)法。要在企業(yè)中培養(yǎng)和樹(shù)立先進(jìn)典型，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工。六是活動(dòng)推進(jìn)法。

4 結(jié)論及建議

綜上所述，煤炭企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，理念、機(jī)制、方法是重要的著眼點(diǎn)。思想政治工作樹(shù)立以人為本的理念，從管理型工作方式向服務(wù)型工作方式轉(zhuǎn)變是做好思想政治工作的內(nèi)在要求。理念創(chuàng)新是創(chuàng)新的靈魂，機(jī)制創(chuàng)新是保證，方法創(chuàng)新是途徑。