新常態(tài)下國企職工思想政治教育研究

劉斌

摘 要：改革開放以來，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及市場經(jīng)濟運營模式的構建，許多新的觀念和思潮也相繼涌現(xiàn)出了，良莠混雜，參差不齊，人民群眾原有的思想意識因此也受到了強烈的沖擊。在這樣的社會背景下，國有企業(yè)職工如何保持好自己的原則立場和政治修養(yǎng)成為了目前亟待解決的重要問題。在新常態(tài)下，繼續(xù)加強國有企業(yè)職工的思想政治教育工作，發(fā)揮黨員模范的先鋒帶頭作用，以身作則，垂范在先，是國企的職責，是歷史的使命，是我黨領導下的廣大民眾早日建成小康社會的必然要求。

關鍵詞：新常態(tài)；國企職工；思想政治教育

自2014年底經(jīng)濟新常態(tài)的提法出現(xiàn)以來，中國社會各方各面都在發(fā)生著積極的變化。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟的命脈和核心，更應當在新常態(tài)的背景下進一步深化改革，優(yōu)化結構，尋求更好的發(fā)展。然而，在改革的大潮面前，國有企業(yè)有些職工在思想政治覺悟方面卻存在著一些問題，這需要國企繼續(xù)深化思想政治教育工作，運用多種教育方式使國企職工轉變傳統(tǒng)的思想意識，激發(fā)職工的工作積極性，形成國有企業(yè)職工思想政治教育工作的新常態(tài)。

一、探索當前國企職工思想教育方面存在的問題，分析問題出現(xiàn)的原因

自我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)以來，我國不單是經(jīng)濟建設、包括政治、文化、生態(tài)等各個方面都在積極進行轉型，形成了嶄新的發(fā)展態(tài)勢。作為共和國的長子，我國國有企業(yè)在各個方面都為國家做出了卓越的貢獻。然而，隨著社會經(jīng)濟和組織形態(tài)的深刻變化，我國國有企業(yè)在思想政治教育方面也難免出現(xiàn)了一些問題，阻礙了國企思想政治工作的有序開展。這些問題主要體現(xiàn)在國有企業(yè)職工的思想政治意識變得薄弱，國有企業(yè)內(nèi)領導干部與員工不像以往那樣重視思想政治教育工作，認為思想教育工作無法創(chuàng)造實際的價值，卻浪費了大量的時間和人力，因此，許多領導干部將思想政治教育工作形式化，而不注重教育工作是否取得了實效。隨著社會的發(fā)展和多元化觀念的不斷產(chǎn)生，許多職工動搖了原有的理想和信念，甚至有部分職工受到消極思想的影響而滋生了拜金主義、官僚主義、奢侈主義，以利益至上作為自己的行動準則，忽略了社會主義核心價值觀的理念。這就使其在實際工作中不以國家利益和集體利益為中心，甚至在國企內(nèi)部出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象等不正之風。

二、改變傳統(tǒng)工作模式，創(chuàng)新思想政治工作方法

要在新常態(tài)背景下加強國企的思想政治工作，首先國企的領導干部和職工都應當對思想政治教育工作予以足夠的重視。國有企業(yè)工作繁雜，職工工作壓力大，職工的思想政治意識在很大程度上決定著國有企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，國有企業(yè)宣傳部門應當積極聽取黨組織的教導，在新常態(tài)形勢下創(chuàng)新思想政治工作的方法，使思想政治工作真正發(fā)揮作用。為了適應經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)現(xiàn)需要，國有企業(yè)思想政治工作應當改變過去傳統(tǒng)的說教式的工作方法，更多的以平等的關系與職工進行對話和交流。思想政治工作人員要一切從職工的利益出發(fā)，對于職工工作中遇到的思想問題或者思想意識方面存在的障礙，思想政治工作人員要主動幫助職工解決，充分地滿足職工心理上的需求。只有用真誠的心和真摯的感情去面對職工，才能真正了解職工的心理活動和意識變化。只有通過平等的交流和真摯的互動才能真正使職工敞開心扉，從而通過自己的真情來感染職工，提高職工的思想道德修養(yǎng)和政治覺悟，幫助職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

在國有企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作中，主要是由專門的思政宣傳人員來負責這方面的工作。然而國企中職工眾多，政工部門工作范圍有限，無法密切關注每個職工的思想動態(tài)。因此，在新常態(tài)的形勢下，國有企業(yè)應該改變過去的思想政治工作模式，打破部門的界限，由主管領導、政工人員、技術人員等共同攜手，聯(lián)合開展思想政治建設工作，既要有專門政工人員進行的專業(yè)思想政治宣傳工作，又要有企業(yè)管理人員參與的日常思想政治教育活動，這樣才能使企業(yè)的思想政治教育工作得到真正有效地落實。

思想意識對于行為有著重要的指引作用，國有企業(yè)要想做好思想政治教育工作就必須要建立較為完善的體制機制，使思想政治工作有章可循，這樣才能使思政建設得到有效的開展和落實。比如在企業(yè)內(nèi)部開展定期的考核和培訓活動，從職工中選拔思想道德修養(yǎng)高，政治覺悟滿足要求的人作為榜樣讓職工學習。此外，組織部門、宣傳部門的工作人員還可以創(chuàng)新思政工作的方法，通過開展豐富多彩的活動來提高職工的思想意識。

總而言之，在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，黨和國家對國有企業(yè)的思想政治教育提出了新的要求，因此企業(yè)要改變過去傳統(tǒng)、落后的思政工作方法，要轉變工作模式和觀念，要創(chuàng)新工作理念和意識，不斷探索企業(yè)思想政治教育的新途徑、新思路，通過多種多樣的方式來提高職工的思想道德修養(yǎng)和政治覺悟意識，讓廣大職工群眾都能夠心甘情愿地為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展獻計獻策。

參考文獻：

[1] 徐立新.新常態(tài)下國企思想政治工作亟待新作為[J].經(jīng)營管理者，2015，（24）：361.