新形勢下加強企業(yè)團(tuán)青思想工作的思考探討

孫智達(dá)

摘 要：在新形勢下，企業(yè)改革不斷深化，在市場經(jīng)濟(jì)和改革深化的匯總過程中，企業(yè)面臨著重大的機遇與挑戰(zhàn)。若企業(yè)對青年員工的動員缺乏，那么將嚴(yán)重影響著團(tuán)青工作的開展，企業(yè)共青團(tuán)的工作由此凸顯出來。因此，做好新形勢下企業(yè)團(tuán)青的思想工作愈加重要。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；共青團(tuán)組織；思想政治工作

一、新形勢下企業(yè)團(tuán)青思想現(xiàn)狀

在企業(yè)改革不斷深化的過程中，團(tuán)青思想處在舉足輕重的位置，在具體的過程中也會體現(xiàn)出一些不容忽視的問題。首先，與新形勢的發(fā)展相比，青年思想相對落后，工作方式方法和手段等明顯滯后，不能與新的時代背景相適應(yīng)。第二，有相當(dāng)一部分團(tuán)青缺乏集體意識，團(tuán)青組織作為一個群體，部分青年沒有履行自己的義務(wù)和權(quán)利，對于團(tuán)青組織不能帶來像企業(yè)一樣的收益而感到不滿，而產(chǎn)生消極的態(tài)度。第三，在新的形勢下，由于社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會矛盾日益突出，相當(dāng)多的一部分團(tuán)青不愿意安安穩(wěn)穩(wěn)的學(xué)習(xí)真本事，踏踏實實做好自己的本職工作。第四，安于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己不努力沒關(guān)系，不主動學(xué)習(xí)并且怨天尤人，認(rèn)為是企業(yè)提供的資源部到位，環(huán)境不合理，導(dǎo)致部分人得過且過。

二、新形勢下企業(yè)團(tuán)青思想政治工作面臨的壓力和挑戰(zhàn)

企業(yè)中的青年要為企業(yè)作貢獻(xiàn)，就需要團(tuán)組織能夠提供服務(wù)，但是，與團(tuán)青年的需求相比，團(tuán)組織的能力嚴(yán)重缺乏。需要進(jìn)一步提高和加強團(tuán)組織幫助青年在工作中的困難與需求。

首先，在企業(yè)加快轉(zhuǎn)型的時期，由于團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有對工作的熱情態(tài)度和信心，觀念陳舊，步伐緩慢，處在干部的位置，沒有對組織做出貢獻(xiàn)，由于業(yè)務(wù)利益的關(guān)系，輕視領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任而更加注重業(yè)務(wù)。由于以種種原因，沒有辦法進(jìn)行團(tuán)組織工作的開展。其次，由于新形勢下的改革，企業(yè)通過把利益最大化作為目標(biāo)完全適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。在這樣的大背景下團(tuán)青就更應(yīng)該在企業(yè)中顯示其作用，這直接關(guān)系到企業(yè)的影響力及成果。第三，新形勢下的企業(yè)改革不應(yīng)該單單是物質(zhì)上改革，更應(yīng)該全力體現(xiàn)在精神觀念上。企業(yè)青年在新形勢下改革隨著環(huán)境在改變，思維廣泛，比較喜歡新鮮的事物，改變的包括企業(yè)中的利益需求、工作態(tài)度中的思想觀念、以及人生價值取向等。而現(xiàn)在的團(tuán)組織給青年提供的環(huán)境資源過于老舊，凝聚力以及吸引力下降，不能適應(yīng)青年的思維變化，最終導(dǎo)致青年積極性降低，主動性喪失，給青年的生活和工作壓力增加。不僅不會給企業(yè)帶來應(yīng)有的效益，還有嚴(yán)重影響青年身心健康、生活態(tài)度以及人生觀和價格觀。因此，團(tuán)青組織要更好的建立自己的機制，對青年付出應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)，促使企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展，更好的履行教育青年的使命。發(fā)揮團(tuán)組織特有的職能，這種職能企業(yè)的其他組織不能代替。團(tuán)組織要從實際出發(fā)，改變工作領(lǐng)域，拓展工作手段。增強自己的自信心和責(zé)任感，豐富自己的內(nèi)涵，以企業(yè)為中心，改變青年的工作心態(tài)。

三、加強新形勢下企業(yè)團(tuán)青思想政治工作的對策

在新的企業(yè)不斷深化改革的形勢下，共青團(tuán)作為企業(yè)重要的一股力量，要一直堅持和固守自己再青年群體中的引領(lǐng)思想、服務(wù)成長和凝聚力量的地位，為了創(chuàng)造性的開展好團(tuán)青工作，筆者認(rèn)為，應(yīng)對企業(yè)團(tuán)青的思想工作進(jìn)行如下對策。

（一）加強理想信念的建立

理想信念是人類的精神食糧，有了良好的信念，才能夠在企業(yè)中得到體現(xiàn)。在堅持以理想信念培養(yǎng)的前提下，結(jié)合團(tuán)青的時代特點，創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)青的工作。以堅持中國特色社會主義理論為基礎(chǔ)，積極創(chuàng)造團(tuán)青的理想信念，幫助團(tuán)青提高思想教育，樹立正確的人生觀和世界觀。從理想教育的針對性出發(fā)，結(jié)合每一個青年的實際職業(yè)和個人的特色，進(jìn)行思想道德教育，加深對中國夢的理解和認(rèn)同，讓青年把個人的理想追求同企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，幫助他們建立事業(yè)自信，不斷增強企業(yè)發(fā)展和改革的信心。

（二）責(zé)任意識要增強

團(tuán)青干部的責(zé)任意識要加強，企業(yè)之所以建立團(tuán)青組織的一個重要原因就是要團(tuán)組織對企業(yè)產(chǎn)生幫助，發(fā)揮其作用。因此，必須要加強團(tuán)青組織干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓共青團(tuán)的干部認(rèn)識到自己對企業(yè)的重要影響，共青團(tuán)對企業(yè)的作用，以及發(fā)展過程中的責(zé)任和任務(wù)。

（三）團(tuán)組織要跟隨趨勢變革

企業(yè)團(tuán)青工作要全面適應(yīng)青年的變化趨勢。隨著時代的變化，企業(yè)中的青年對于團(tuán)青的工作需求多種多樣，所以，團(tuán)組織要使用青年易于接受富有成效的工作方式，以提高企業(yè)青年的工作水平和能力。因此，要抓緊完善工作機制。第一，提高工作效率，避免有人的得過且過，態(tài)度不端正等行為，精簡工作程序，力求工作效率。第二，積極利用互聯(lián)網(wǎng)資源，采用青年能夠接受并且有所作為的方式使其積極參與組織內(nèi)的生活。第三，采用鼓勵機制的方式，將物質(zhì)與精神的激勵共用，增強青年的工作熱情。

（四）團(tuán)組織品牌效應(yīng)的確立

由于長期的團(tuán)組織工作失去重心，導(dǎo)致團(tuán)組織在廣大企業(yè)青年中失去了凝聚力，所以要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，培育創(chuàng)立團(tuán)青品牌效應(yīng)。長期以為舊的工作方式和思維禁錮著企業(yè)團(tuán)青，導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)青的工作嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新，不能抓住別人的眼球。因此，創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)青工作，引導(dǎo)青年更好的投身到企業(yè)中勢在必行。在新的形勢下，企業(yè)快速發(fā)展，亟需要一個強有力的團(tuán)青組織來領(lǐng)導(dǎo)廣大年輕沖向企業(yè)第一線。而要想企業(yè)能夠信任團(tuán)青組織的工作，就必須團(tuán)青創(chuàng)立一個好的環(huán)境好的品牌。一個好的團(tuán)青品牌就能夠充分展現(xiàn)一個企業(yè)整體青年的工作熱情，只有這樣，我們的團(tuán)青工作才能達(dá)到一個更新的高度，更好地實現(xiàn)服務(wù)青年和服務(wù)企業(yè)的職責(zé)，實現(xiàn)青年和企業(yè)的和諧發(fā)展。

四、結(jié)論

在新形勢下，團(tuán)青組織的工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，面對這種境況，團(tuán)青組織的工作要更加認(rèn)真，改掉以往的問題，切實把工作落到實處，以青年的利益為主，端正自己的工作態(tài)度。要勇于創(chuàng)新，用積極的態(tài)度從紙上談兵向落到實處轉(zhuǎn)變，為青年在企業(yè)中的工作營造良好的環(huán)境和空間，努力推動團(tuán)青工作的健康有序的發(fā)展，為企業(yè)帶來更高的效益。

參考文獻(xiàn)：

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