新形勢下國有企業(yè)人口與計劃生育的創(chuàng)新思考

曹水

摘 要：計劃生育是基于人口問題的重要解決措施，同時也是我國的一項(xiàng)基本國策。對于國有企業(yè)來說，企業(yè)員工已經(jīng)形成正確的計劃生育觀念，并取得良好的效果。但就目前而言，在國有企業(yè)實(shí)際的工作中仍存在些許的不足之處，在一定程度上影響了國有企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。因此，本文主要探究新形勢下國有企業(yè)人口與計劃生育的創(chuàng)新，從而促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展與壯大。

關(guān)鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；人口；計劃生育

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和壯大，促進(jìn)了我國國有企業(yè)的改革和創(chuàng)新，但同時計劃生育和企業(yè)發(fā)展中的矛盾和沖突逐漸凸顯出來，從而大大阻礙了企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。計劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策，企業(yè)必須重視計劃生育，并協(xié)調(diào)好企業(yè)發(fā)展和計劃生育的關(guān)系，從而掌握企業(yè)發(fā)展的正確方向。本文主要根據(jù)國有企業(yè)人口與計劃生育的現(xiàn)狀，及時的找出國有企業(yè)發(fā)展和計劃生育之間存在的矛盾，并提出緩解矛盾的具體措施。

一、國有企業(yè)計劃生育管理的現(xiàn)狀

（一）計劃生育管理職能的欠缺

隨著國有企業(yè)制度的不斷創(chuàng)新和改革，國有企業(yè)所具有的社會功能已經(jīng)逐漸脫離了社會實(shí)際生活，因此，國有企業(yè)計劃生育管理職能必須及時的更新和改革，從而將國有企業(yè)的社會責(zé)任和實(shí)際社會生活緊緊的聯(lián)系在一起。就目前的市場經(jīng)濟(jì)背景下，國有企業(yè)員工無論是在生活方面還是工作方面對國有企業(yè)具有很強(qiáng)的依賴性，例如醫(yī)療、結(jié)婚以及懷孕生子等等，量大且雜的工作在一定程度上大大限制了國有企業(yè)的計劃生育工作。由于社會的迅速發(fā)展，社會醫(yī)療保險也在不斷的完善，同時也慢慢弱化了國有企業(yè)的社會功能，并且國有企業(yè)的工作制度已經(jīng)摒棄傳統(tǒng)模式，采取勞動合同制度，從而給國有企業(yè)計劃生育工作帶來了一些挑戰(zhàn)和難度。

（二）國有企業(yè)計劃生育模式的欠缺

國有企業(yè)現(xiàn)行的計劃生育管理模式比較落后，并且無法適應(yīng)目前市場經(jīng)濟(jì)以及社會的不斷變化和發(fā)展，同時和企業(yè)改革后的企業(yè)經(jīng)營管理模式出現(xiàn)分歧與沖突，這也是企業(yè)發(fā)展和計劃生育矛盾的關(guān)鍵因素。就目前的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，國有企業(yè)不斷的增多，其經(jīng)營模式和工作制度等等方面的管理也在不斷的更新和完善，但單單計劃生育管理模式?jīng)]有隨著企業(yè)制度的改革而及時更新，從而大大降低了國有企業(yè)計劃生育管理工作的有效性。

（三）國有企業(yè)對計劃生育重視程度的欠缺

就一般情況而言，目前我國大多數(shù)國有企業(yè)都比較重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，而相對于社會職能的計劃生育工作而言，沒有予以足夠的重視。另外，國有企業(yè)的日常生產(chǎn)與經(jīng)營管理的工作和任務(wù)比較多，國有企業(yè)的計劃生育工作很容易就會被擱置一旁，久而久之形成了國有企業(yè)計劃生育管理模式的落后，從而使得國有企業(yè)的發(fā)展和計劃生育管理工作出現(xiàn)嚴(yán)重的失衡現(xiàn)象，大大影響了國有企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

二、新形勢下國有企業(yè)人口與計劃生育的改革與創(chuàng)新

（一）重視計劃生育管理工作

在國有企業(yè)進(jìn)行計劃生育管理工作的過程中，國有企業(yè)要堅持以人為本的思想原則，重視企業(yè)內(nèi)部員工，并給予國有企業(yè)內(nèi)部員工足夠的關(guān)系與關(guān)注。并將以人為本作為進(jìn)行計劃生育管理工作的前提條件，從而提高國有企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性與主動性。因此，國有企業(yè)可以對企業(yè)內(nèi)部的婦女員工進(jìn)行定期的免費(fèi)檢查，重視女性員工的身體健康情況，這種定期體檢的方式不僅保證女性員工可以及時的發(fā)現(xiàn)問題并治療，還可以充分表達(dá)出國有企業(yè)對企業(yè)員工的關(guān)心和愛護(hù)，從而增加企業(yè)和員工間的粘性，促進(jìn)員工的積極努力工作為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益和價值。另外，國有企業(yè)可以為企業(yè)內(nèi)部員工辦理獨(dú)生子女證或者是二胎生育證，讓企業(yè)員工形成正確的計劃生育思想意識，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)，大力倡導(dǎo)少生優(yōu)生政策，從而前面提升國有企業(yè)員工的幸福感。

（二）強(qiáng)化計劃生育基礎(chǔ)管理工作

計劃生育對企業(yè)人口的控制具有非常積極的促進(jìn)作用，為了實(shí)現(xiàn)緩解國有企業(yè)發(fā)展和計劃生育的矛盾、促進(jìn)國有企業(yè)人口與計劃生育的改革和創(chuàng)新就必須要做好計劃生育基礎(chǔ)管理工作。在進(jìn)行計劃生育基礎(chǔ)管理工作的過程中，首先，國有企業(yè)可以根據(jù)員工的個人信息和數(shù)據(jù)來進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)和保存，并保證員工信息的準(zhǔn)確性，從而及時提交給上級領(lǐng)導(dǎo)。其次，國有企業(yè)要重視每期的計劃生育例會，并對不孕不育家庭進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑?，保證企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）計劃生育管理模式的創(chuàng)新

首先，國有企業(yè)樹立先進(jìn)的計劃生育觀念。思想決定行動，只有是樹立先進(jìn)的計劃生育觀念才能實(shí)現(xiàn)計劃生育管理模式的創(chuàng)新，進(jìn)一步促進(jìn)計劃生育和企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。其次，計劃生育工作會隨著時代的變化而變化，并存在民族結(jié)構(gòu)以及性別等方面的不同，這就使得計劃生育的管理模式必須要做到與時俱進(jìn)。國有企業(yè)的計劃生育工作要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行開展，并及時把握當(dāng)前的生計局勢，根據(jù)現(xiàn)有的計劃生育管理工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和探索，從而尋求有效的計劃生育管理模式。另外，國有企業(yè)要積極提現(xiàn)階段計劃生育管理工作的現(xiàn)代化管理水平。在管理人員方面，國有企業(yè)要建立高素質(zhì)的計劃生育管理隊伍，重視對原有管理員工的培訓(xùn)，并積極引進(jìn)大量優(yōu)秀的計劃生育管理工作人才，從而有效提高國有企業(yè)計劃生育管理工作的質(zhì)量和效率。在管理技術(shù)方面，國有企業(yè)要充分利用現(xiàn)代化管理工具和手段，通過現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)與信息技術(shù)的優(yōu)勢來強(qiáng)化計劃生育管理工作的現(xiàn)代化管理水平。

三、結(jié)束語

本文通過對新形勢下國有企業(yè)人口與計劃生育的分析，讓我們知道了計劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策，企業(yè)必須重視計劃生育，并協(xié)調(diào)好企業(yè)發(fā)展和計劃生育的關(guān)系，從而促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

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