淺談對油田企業(yè)基層思想政治工作“四個堅持”的認識

宋賢中

摘 要 油田企業(yè)基層是勘探開發(fā)、油氣生產(chǎn)等一線生產(chǎn)單位，是完成各項生產(chǎn)任務(wù)的重要力量，也是隊伍建設(shè)和企業(yè)和諧建設(shè)的重要內(nèi)容。在新的形勢下，基層干部職工工作繁重，責(zé)任重，壓力大，工作辛苦，易受多種思想問題影響，直接導(dǎo)致基層職工工作積極性降低、執(zhí)行力下滑。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 基層 思想政治工作 強化 四個堅持

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識碼：A

油田企業(yè)基層是勘探開發(fā)、油氣生產(chǎn)等一線生產(chǎn)單位，是完成各項生產(chǎn)任務(wù)的重要力量，也是隊伍建設(shè)和企業(yè)和諧穩(wěn)定的骨干組織。在新的形勢下，基層干部職工工作任務(wù)繁重，責(zé)任重，壓力大，工作辛苦，易受多種思想問題影響，直接導(dǎo)致基層職工工作積極性降低、執(zhí)行力下滑。筆者認為，貼近實際、符合生產(chǎn)經(jīng)營的基層思想政治工作是緩解這一矛盾的有效辦法。

1堅持用傳統(tǒng)榮譽感染干部職工的職業(yè)自豪感和榮譽感

當(dāng)前，基層干部職工缺乏對石油職業(yè)的認同和對工作條件的滿足。一個國家和一個民族的輝煌歷史可以讓國人驕傲自豪，一個集體和一個單位可以用傳統(tǒng)榮譽讓人產(chǎn)生強烈的認同感和歸宿感。油田企業(yè)要從搜集史料、建立史館，用好典型、放大榮譽入手，全面激發(fā)基層干部職工的職業(yè)自豪感和榮譽感。一是建好油田史館和榮譽室。要全面收集史料，開辟專門場所，安排專門人員，建好油田史館?；鶎訂挝灰ê脴s譽室，組織人員整理單位歷史沿革、變遷過程、廠容廠貌變化，干部職工工作期間的感人事跡，先進典型，獲得各種榮譽和證書等，有原件的盡量附原件，有實物的盡量用實物，有照片的要放大上墻，需重點說明的要配發(fā)文字材料；二是用好史料和傳統(tǒng)榮譽。要開放式經(jīng)營史館，向干部職工全面開放，定期組織干部職工參觀學(xué)習(xí)，并將重要史料要制作成小冊子、小讀本發(fā)放給干部職工。教育干部職工秉承石油企業(yè)隊伍的優(yōu)良傳統(tǒng)，鼓舞職工再接再厲；三是管好史館和榮譽室。根據(jù)單位發(fā)展和形勢任務(wù)變化，不斷更新形式、充實內(nèi)容。在形式上做到與時俱進，體現(xiàn)時代性和嚴(yán)肅性；在內(nèi)容上做到推陳出新，富有觀賞性和教育性，要讓干部職工參觀發(fā)現(xiàn)井走進榮譽室后感到一份厚重感和責(zé)任感。

2堅持用企業(yè)文化熏陶職工 體現(xiàn)出文化工作的激勵功能

文化是一種積淀，是一種傳承，是一個國家和民族延續(xù)發(fā)展的靈魂和血脈。油田企業(yè)基層單位要堅持用企業(yè)文化熏陶干部職工，把“文化育人”貫穿于思想政治工作始終。一是形式多樣，讓企業(yè)文化活起來。堅持以油田《中原》雜志為陣地，讓廣大干部職工有抒發(fā)感情、表達觀點的平臺；堅持以各種文體活動為載體，建立功能齊全、設(shè)備完善的文體活動中心，組建籃球隊、乒乓球隊、合唱團等文化團體及書法、攝影、宣傳報道等組織。同時，組織基層單位辦起“文化走廊”、“圍墻文化”和內(nèi)部刊物，建起自己的網(wǎng)站、閱覽室、健身房，不斷豐富企業(yè)文化生活；二是人人參與，讓廣大職工動起來。各級領(lǐng)導(dǎo)不僅要親自抓企業(yè)文化建設(shè)，而且要帶頭參與。領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與，職工就格外有勁，不僅密切了領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系，而且有效緩解了職工的工作壓力。只有領(lǐng)導(dǎo)與職工全員參與，人人進入角色，才能展示領(lǐng)導(dǎo)與職工之間、同志之間、單位之間的融洽、團結(jié)和凝聚力；三是注重實踐，與中心工作聯(lián)起來。企業(yè)文化活動要服務(wù)于油田企業(yè)中心工作。企業(yè)文化雖然不是油田企業(yè)中心工作，但油田企業(yè)中心工作離不開企業(yè)文化。企業(yè)文化集娛樂、教育、審美、感染為一體，要與勘探開發(fā)、油氣生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，體現(xiàn)出文化工作的激勵功能；要與職工思想實際相結(jié)合，體現(xiàn)出文化工作的教育功能；要與日常管理相結(jié)合，體現(xiàn)文化心理疏導(dǎo)和行為引導(dǎo)功能。

3堅持用典型人物的事跡激勵干部職工干好各項工作

思想政治工作要發(fā)揮先進典型的教育、鼓舞、團結(jié)、引導(dǎo)作用，必須明確先進典型的四種功能。（1）感染功能。典型人物的先進事跡和崇高的思想境界能感染人心，上世紀(jì)六十年代，人們通過對人民的好戰(zhàn)士雷鋒、大慶油田“鐵人”王進喜和縣委書記的好榜樣焦裕祿三位先進人物事跡的了解，思想上受到深刻教育，精神上受到極大感染。（2）激勵功能。先進典型如同閃光的路標(biāo)，引導(dǎo)人們奮勇前進，激勵先進典型接連涌現(xiàn)。運用具有代表性的先進典型人物和事例激勵教育干部職工，能激發(fā)干部職工的工作熱情，增強干部職工的工作動力，形成“人人爭先”的良好氛圍。（3）號召功能。先進典型的號召力，是一種無形的力量。當(dāng)人們在榜樣的影響和帶動下行動起來時，榜樣不僅顯示出巨大的精神力量，還會顯示無窮的物質(zhì)力量。先進典型人物敢喊“跟我來”，不叫“給我上”，典型的行動，更是一種無聲的說教、有形的帶動。（4）警示功能。重視先進典型的正面引導(dǎo)，是思想政治工作必須遵循的一條重要原則，但也不能因此忽視反面典型的警示作用。發(fā)揮反面典型的警示作用，同樣是思想政治工作的一條寶貴經(jīng)驗。通過反面典型的宣傳教育，能端正干部職工的工作思想，增強干部職工的危機意識，消除干部職工在面對原則性問題時的僥幸心理。

4堅持用思想教育不斷提升干部職工的思想境界

要不斷增強思想教育的針對性、實效性，形成大開放、大參與的思想教育格局，著力提升基層干部職工思想境界。一是明確內(nèi)容。要全面收集思想教育資料，把社會主義核心價值觀理念教育、油田企業(yè)傳統(tǒng)教育、職業(yè)道德教育作為基層干部職工思想教育主要內(nèi)容，把時政形勢教育作為教育的重點內(nèi)容；二是形成制度。要嚴(yán)格落實“三會一課”制度，油田企業(yè)基層黨支部定期召開支部委員會和黨員民主生活會，每半年召開一次黨員大會，做到干部職工定期匯報思想，支部定期了解職工思想；三是不拘形式。思想教育要隨時開展，隨機進行，不要拘泥形式。人事變動、崗位變換時要隨時進行；背負思想壓力時、工作任務(wù)重時要隨機進行；交心談心、了解情況要隨地進行。

參考文獻

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