試論新形勢下煙草企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合

李才昌

（廣西真龍彩印包裝有限公司 廣西南寧市 530001）

試論新形勢下煙草企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合

李才昌

（廣西真龍彩印包裝有限公司 廣西南寧市 530001）

在煙草企業(yè)日常的運營及發(fā)展過程中，政工工作屬于基礎(chǔ)性較強的工作，對企業(yè)發(fā)展起到重要作用。因此，在新形勢背景下，促進煙草企業(yè)政工工作和企業(yè)的文化建設(shè)相融合，使企業(yè)得到快速發(fā)展的同時還能促進企業(yè)文化的有效建設(shè)。

煙草企業(yè)；政工工作；企業(yè)文化建設(shè)

1 前言

新形勢背景下，煙草企業(yè)對其經(jīng)濟結(jié)構(gòu)做了相應(yīng)的調(diào)整，在這期間使得企業(yè)政工和企業(yè)的文化建設(shè)得到有效融合，并充分發(fā)揮其優(yōu)勢，這對實現(xiàn)當(dāng)前煙草企業(yè)和諧、穩(wěn)定及可持續(xù)發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用。對此，本文從煙草企業(yè)的政工工作和企業(yè)文化建設(shè)相互融合的重要性展開分析，深入探究煙草企業(yè)政工工作和企業(yè)的文化建設(shè)融合的具體途徑。

2 煙草企業(yè)政工工作和企業(yè)文化建設(shè)融合重要性

新形勢下，煙草企業(yè)在進行內(nèi)部調(diào)整時，可將企業(yè)文化融入到政工工作中，且煙草企業(yè)的政工工作在發(fā)展及創(chuàng)新過程中，對強化企業(yè)文化建設(shè)起到較強的推動作用。因此，加強煙草企業(yè)政工工作和企業(yè)文化的建設(shè)融合，是目前解決企業(yè)經(jīng)營及發(fā)展過程中所出現(xiàn)的思想及政治問題的一種重要途徑，想要實現(xiàn)兩者間的融合，需做到以下方面：

（1）煙草企業(yè)政工工作和企業(yè)文化建設(shè)融合，是當(dāng)前煙草企業(yè)的思想管理工作可持續(xù)發(fā)展的一種趨勢。政工工作最重要的內(nèi)容是，為煙草企業(yè)進行思想政治的教育注入更多新鮮的活力[1]。

（2）要想實現(xiàn)這一目標(biāo)，就要求煙草企業(yè)政工工作多吸取一些企業(yè)文化發(fā)展因素，而企業(yè)文化屬于政工工作非常核心的文化來源，因此，煙草企業(yè)思想政治工作最根本的是，推進企業(yè)政工工作和企業(yè)文化建設(shè)的有效融合。

（3）在社會經(jīng)濟發(fā)展的推動下，煙草企業(yè)不斷加強體制改革，且在市場發(fā)展中，將更多的精力都放在提升企業(yè)的經(jīng)濟效益方面，漸漸忽視了企業(yè)的社會效益，經(jīng)過長時間的發(fā)展，會造成煙草企業(yè)內(nèi)部所實施的思想政治教育工作，以及企業(yè)未來的發(fā)展相脫節(jié)，而企業(yè)文化作為整個企業(yè)管理的一個重要途徑，不斷促進煙草企業(yè)政工工作和企業(yè)文化建設(shè)融合，不僅能促進企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作的有效開展，還能更好地解決企業(yè)運營中存在的不良思想意識。

3 分析煙草企業(yè)政工工作和企業(yè)文化建設(shè)融合

煙草企業(yè)的管理人員應(yīng)準(zhǔn)確地認(rèn)識到企業(yè)政工工作和企業(yè)的文化建設(shè)之間的關(guān)系，這對于煙草企業(yè)未來的發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用，經(jīng)兩者之間相互融合，能夠較好地促進煙草企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作，進而確保煙草企業(yè)文化建設(shè)工作順利進行，具體融合途徑表現(xiàn)在以下方面：

3.1 以煙草企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展戰(zhàn)略為核心

煙草企業(yè)在發(fā)展過程中，最大的目的是實現(xiàn)企業(yè)價值最大化，即為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟收益，而要想實現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要健全企業(yè)內(nèi)部的各項監(jiān)管機制，制定一個合理、科學(xué)、高效地發(fā)展戰(zhàn)略。因此，煙草企業(yè)的政工工作和企業(yè)的文化建設(shè)要想實現(xiàn)有效融合，需將煙草企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展戰(zhàn)略作為發(fā)展中心，使企業(yè)內(nèi)部的工作人員全身心地服務(wù)于煙草企業(yè)管理，并將發(fā)展戰(zhàn)略融入企業(yè)運營的管理中。①企業(yè)需不斷完善企業(yè)制度，在新形勢發(fā)展的背景下，煙草企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)做了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，進一步提升工作人員的思想政治素質(zhì)，以實現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)；②提升煙草企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)，這是因管理人員的綜合素質(zhì)與其發(fā)展戰(zhàn)略水平有直接關(guān)系，經(jīng)不斷強化煙草企業(yè)內(nèi)部管理人員的綜合素質(zhì)，使其充分意識到煙草企業(yè)的文化建設(shè)與政工工作融合的意義，以便為煙草企業(yè)之后的發(fā)展創(chuàng)造條件[2]。

3.2 充分發(fā)揮煙草企業(yè)黨組織職能

煙草企業(yè)的政工工作和企業(yè)的文化建設(shè)融合，這就需企業(yè)的黨組織充分發(fā)揮其協(xié)調(diào)及統(tǒng)領(lǐng)的職能，進而促進兩者間的有效融合。①煙草企業(yè)的政工部門需多開展不同形式的文體活動，以促進二者有效融合，進而提高煙草企業(yè)工作人員的思想政治素質(zhì)。例如，五一勞動節(jié)期間，企業(yè)的工會部門經(jīng)開展相應(yīng)的勞模獎勵會，對一些在企業(yè)日常工作中，工作能力強、表現(xiàn)優(yōu)越的工作人員進行相應(yīng)的獎勵，進而激發(fā)工作人員的工作積極性及熱情。同時鼓勵工作人員積極投入工作崗位，使企業(yè)、個人發(fā)展呈現(xiàn)出一種良性循環(huán)的關(guān)系；②進一步強化煙草企業(yè)黨組織地位的重要作用，盡管煙草企業(yè)將經(jīng)濟利益放于首位，以實現(xiàn)經(jīng)濟效益為主，還需不斷強化企業(yè)黨組織放入領(lǐng)導(dǎo)地位，從而強化黨管干部工作原則；③黨組織部門通過開展相應(yīng)的公眾教育實踐活動，使得煙草企業(yè)政工工作在發(fā)展中，可形成一種優(yōu)良的企業(yè)廉政文化。

3.3 構(gòu)建共享思想教育培訓(xùn)通道

因煙草企業(yè)政工工作推行的時間早，所以，其組織體系相對完善，但企業(yè)的文化建設(shè)發(fā)展的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)晚于政工工作，在這情況下，構(gòu)建相應(yīng)的思想政治教育培訓(xùn)通道還不夠成熟。因此，企業(yè)需將共享思想教育培訓(xùn)通道作為一種發(fā)展形式，主要表現(xiàn)為：先構(gòu)建一個共同觀念，煙草企業(yè)不管以政工教育，還是煙草企業(yè)的文化建設(shè)的目的都是強化企業(yè)員工對工作的熱愛，以促進其健康、可持續(xù)發(fā)展[3]。而共同觀念主要是把企業(yè)文化和思想政治教育進行融合的體現(xiàn)，因此，企業(yè)將構(gòu)建共同觀念為發(fā)展核心，促進兩者之間融合。其次，煙草企業(yè)的政工工作要想得到較好發(fā)展，就不可脫離煙草企業(yè)基層，需深入群眾當(dāng)中以了解其實際發(fā)展?fàn)顩r，從而對其實施相應(yīng)的教育。因此，兩者之間的有效融合，就需企業(yè)充分利用現(xiàn)代技術(shù)，以建立一個雙向溝通渠道，積極引導(dǎo)工作人員采用正確方式來反映其訴求，進一步促進煙草企業(yè)健康發(fā)展。

3.4 提高煙草企業(yè)政工團隊建設(shè)水平

煙草企業(yè)政工工作人員作為政工工作和企業(yè)文化建設(shè)融合的關(guān)鍵人物，因此，煙草企業(yè)需不斷提升政工團隊建設(shè)水平，增強對政工工作人員的思想道德建設(shè)，使其清醒地意識到新形勢背景下政工工作的關(guān)鍵性，以處理好企業(yè)及個人利益間的關(guān)系，樹立工作人員的責(zé)任心。并且，企業(yè)也應(yīng)不斷優(yōu)化政工隊伍建設(shè)結(jié)構(gòu)，盡量確保煙草企業(yè)工作人員更加專職化，提升其建設(shè)質(zhì)量。此外，煙草企業(yè)需構(gòu)建專業(yè)化、規(guī)范化的激勵機制，加強教育培訓(xùn)的力度，以提升政工員工的工作熱情及積極性[4]。

3.5 創(chuàng)新煙草企業(yè)的政工工作模式

煙草企業(yè)在發(fā)展過程中，經(jīng)不斷創(chuàng)新企業(yè)的政工工作模式與管理機制，可有效促進其和企業(yè)文化建設(shè)融合入。在這種發(fā)展背景下，煙草企業(yè)的各層管理人員需多加重視各項管理工作，且各部門以及基層單位應(yīng)加強溝通與交流。先從政工工作的思想方面開展，引導(dǎo)煙草企業(yè)全體員工較好地認(rèn)識到企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的重要意義，然后再建設(shè)與煙草企業(yè)日常發(fā)展需求相符的工作網(wǎng)絡(luò)，并將此網(wǎng)絡(luò)積極融入企業(yè)各部門以及基層單位內(nèi)。除此之外，需在煙草企業(yè)當(dāng)中營造出一個和諧的成長環(huán)境，不斷健全煙草企業(yè)政工工作激勵及績效考評制度，進一步激發(fā)企業(yè)工作人員的工作積極性，提升其工作責(zé)任心。

4 結(jié)束語

綜上所述，在煙草企業(yè)日常發(fā)展過程中，將其政工工作和企業(yè)文化建設(shè)進行較好地融合，是當(dāng)前完善煙草企業(yè)的思想政治教育工作的一大創(chuàng)新。并且，經(jīng)將兩者進行融合發(fā)展，可解決企業(yè)發(fā)展中存在的各種思政教育方面的問題，進一步促進煙草企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

[1]蔣娉娉.新形勢下做好煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的思考[J].東方企業(yè)文化，2014（3）：22，24.

[2]李超富，陳秀穎.試論思想政治工作對煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用[C].黑龍江省2013年度煙草學(xué)術(shù)交流會論文集，2013：119～123.

[2]趙婷.淺析如何在煙草企業(yè)政工工作中樹立以人為本理念[J].都市家教（上半月），2016（1）：211.

[4]王桂萍，許廣.淺析煙草企業(yè)政工管理的必要性與應(yīng)對策略[J].中小企業(yè)管理與科技，2015（11）：23.

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