人才興糧需培育和弘揚(yáng)工匠精神

文//劉松

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人才興糧需培育和弘揚(yáng)工匠精神

文//劉松

日前，國(guó)務(wù)院李克強(qiáng)總理作出重要批示指出，要弘揚(yáng)工匠精神，勇攀質(zhì)量高峰，讓追求卓越、崇尚質(zhì)量成為全社會(huì)、全民族的價(jià)值導(dǎo)向和時(shí)代精神，為全面建成小康社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)。筆者認(rèn)為，這既是貫徹國(guó)家質(zhì)量法規(guī)、政策措施，落實(shí)質(zhì)量興國(guó)、質(zhì)量立市戰(zhàn)略的進(jìn)一步深化，又是新常態(tài)下強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)、工匠觀念，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量興業(yè)、人才引領(lǐng)的動(dòng)員部署。結(jié)合貫徹《人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)》和《糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制考核辦法及實(shí)施細(xì)則》，落實(shí)《全國(guó)糧食行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《關(guān)于深化糧食科技體制改革 加快創(chuàng)新體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，推動(dòng)糧食流通領(lǐng)域改革，加快糧食事業(yè)發(fā)展，保障國(guó)家糧食安全，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量興國(guó)、質(zhì)量立業(yè)、人才興糧、科技興糧，需在全國(guó)糧食部門(mén)、行業(yè)與企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域、環(huán)節(jié)與崗位大力培育和弘揚(yáng)工匠精神。

弘揚(yáng)工匠精神。所謂工匠精神，一般指企業(yè)要如同工匠一樣琢磨自己的產(chǎn)品，精益求精，讓產(chǎn)品經(jīng)得起市場(chǎng)的考驗(yàn)和推敲。其核心是要追求科技創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步。引申開(kāi)來(lái)，糧食部門(mén)、行業(yè)或企業(yè)，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要組成部分和有機(jī)載體，行業(yè)分類(lèi)、領(lǐng)域環(huán)節(jié)、職業(yè)崗位千差萬(wàn)別，各有側(cè)重，可分為糧油儲(chǔ)備、軍供等政策性企業(yè)，糧食購(gòu)銷(xiāo)、儲(chǔ)存、加工、進(jìn)出口、運(yùn)輸和糧油供應(yīng)、食品轉(zhuǎn)化企業(yè)等等。近幾年來(lái)，隨著購(gòu)銷(xiāo)市場(chǎng)化和產(chǎn)權(quán)制度改革，企業(yè)資本構(gòu)成、所有制性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)方式等發(fā)生重大變化，又可分國(guó)有獨(dú)資、控股、民營(yíng)、外資、混合所有制企業(yè)和種糧大戶(hù)、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社、一體化企業(yè)、糧食經(jīng)紀(jì)人等新經(jīng)濟(jì)組織，形成了以國(guó)有為主、多元并存、相互競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)、共同發(fā)展的新業(yè)態(tài)。弘揚(yáng)工匠精神，就要正確把握糧食部門(mén)、行業(yè)、企業(yè)新特征，主動(dòng)對(duì)接新常態(tài)。各類(lèi)經(jīng)濟(jì)組織、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)與職業(yè)崗位，都要樹(shù)立質(zhì)量觀念、科技意識(shí)、人才觀念，大力弘揚(yáng)工匠精神，建立人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮其業(yè)務(wù)引領(lǐng)、示范、帶頭作用，精益求精。

培育工匠隊(duì)伍。不難看出，要根據(jù)各自經(jīng)管范圍、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，培育工匠隊(duì)伍。要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，積極開(kāi)展資格考核、崗前培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)教育、知識(shí)提升等，引領(lǐng)人才培養(yǎng)和技術(shù)革新、科技進(jìn)步，形成一支各具特色、相互促進(jìn)的工匠隊(duì)伍，不斷提高員工素質(zhì)，提升行業(yè)科技和經(jīng)營(yíng)管理水平。

落實(shí)保障措施。實(shí)踐證明，21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)既是科技的競(jìng)爭(zhēng)，更是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)掌握更多的高新技術(shù)，誰(shuí)擁有更多的專(zhuān)門(mén)人才，誰(shuí)就享有更多的話(huà)語(yǔ)權(quán)、掌握改革發(fā)展主動(dòng)權(quán)。質(zhì)量發(fā)展是強(qiáng)國(guó)之基、立業(yè)之本和轉(zhuǎn)型之要。貫徹質(zhì)量興國(guó)戰(zhàn)略，大力培育和弘揚(yáng)工匠精神，形成“人人重視質(zhì)量、人人創(chuàng)造質(zhì)量、人人享有質(zhì)量”的濃厚氛圍，需著力抓好以下幾個(gè)方面：首先要強(qiáng)化依靠質(zhì)量、依靠科技、依靠人才發(fā)展觀念，盡快形成尊重知識(shí)、尊重科技、尊重人才良好氛圍，充分利用好企業(yè)現(xiàn)有資源，大力選撥、培養(yǎng)和使用專(zhuān)門(mén)人才，重點(diǎn)強(qiáng)化科技領(lǐng)軍人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，并采取多種形式培養(yǎng)或引進(jìn)大專(zhuān)院校、科研機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位優(yōu)秀人才，充實(shí)科技力量和專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。其次要從工作、生活、住房等各方面提供良好條件，解決實(shí)際困難問(wèn)題，促使他們潛心科研攻關(guān)，發(fā)揮聰明才智，更好為發(fā)展糧食事業(yè)服務(wù)。要研究制定人才的股權(quán)期權(quán)激勵(lì)政策，對(duì)不適宜實(shí)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的采取其他激勵(lì)措施，最大限度積聚高科技知識(shí)和領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，提升人才興糧技術(shù)含量。再次要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)政策措施，綜合發(fā)力，整體推進(jìn)。重點(diǎn)破除思想觀念束縛和體制機(jī)制障礙，最大限度激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，培育精益求精的工匠精神，誠(chéng)招八方豪杰，匯聚天下英才，為糧食事業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支撐。另外要健全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完善法規(guī)制度，強(qiáng)化監(jiān)督管理，創(chuàng)新監(jiān)管手段，嚴(yán)格考核落實(shí)，及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，嚴(yán)守安全底線(xiàn)，推動(dòng)科技興糧、人才興糧、保障糧食安全目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

（作者單位：山東省即墨市糧食辦公室）