特色?情感?素質(zhì)

鄧麗芳

中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘 要 女職工在電力企業(yè)當(dāng)中占據(jù)著相當(dāng)高的比重，加強(qiáng)對其的教育不僅是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要，同時也是保障女性在企業(yè)當(dāng)中基本權(quán)益，實現(xiàn)個人價值，促其更好地為企業(yè)服務(wù)的必然選擇。本文以“電力企業(yè)女職工教育工作的創(chuàng)新”為主要研究對象，分別從三個方面論述了具體的實施策略。本文研究的目的在于能夠從企業(yè)創(chuàng)新角度探索出加強(qiáng)女職工教育以及自我價值提升的具體策略與方法，推動女職工自主意識和企業(yè)建設(shè)意識的提升與完善，從而更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 女職工 教育工作

一、尊重個性，實施特色教育，堅持理論和技能的綜合性培訓(xùn)

首先，女性職工無論在心理上還是行為特點上，都具有明顯的有別于男性的特征，其最為突出的表現(xiàn)就是對“美”的追求。因此教育管理工作者可以充分利用女性的這一特點，實施特色教育，將女職工個性的優(yōu)勢、特點與企業(yè)教育培訓(xùn)相結(jié)合，在豐富其精神世界、提高其文化修養(yǎng)與藝術(shù)情操的同時，達(dá)到理論教育以及技能傳授的目的。比如可以考慮在節(jié)假日期間或團(tuán)隊活動期間，單獨為女性職工開辟文化藝術(shù)專欄，例如選擇插花、紡織類的藝術(shù)和休閑活動，不僅能提升女職工的精神生活質(zhì)量，改善和提高其生活情趣與藝術(shù)修養(yǎng)，還能夠調(diào)動其對企業(yè)的熱愛之情，使之在日常工作當(dāng)中保持積極的工作態(tài)度。

其次，女職工對企業(yè)發(fā)展所起到的作用并不遜于男性，甚至在某些領(lǐng)域要優(yōu)于男性，因此企業(yè)管理者在加強(qiáng)對女職工教育工作時，一定要秉承男女平等的觀點，不能忽視對女職工技能和理論方面的培養(yǎng)。市場經(jīng)濟(jì)競爭的大背景下，電力企業(yè)更需要建設(shè)一支有理想、有干勁、有奮斗激情同時又踏實沉穩(wěn)的女員工隊伍。一來要加強(qiáng)對女性員工心理素質(zhì)的培養(yǎng)，引導(dǎo)女性產(chǎn)生競爭意識，通過創(chuàng)立平等合理的晉升機(jī)制，讓所有女性也能平等地參與到企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勝劣汰的崗位競爭中來，將個人價值發(fā)揮至極致；二來要注重培養(yǎng)女職工的文化素質(zhì)，組織其加強(qiáng)有關(guān)黨政文化、科學(xué)教育、基本行政人事管理方面的內(nèi)容培訓(xùn)，促使其在不斷學(xué)習(xí)、不斷“充電”的過程中，增強(qiáng)自身的競爭實力；三來應(yīng)加強(qiáng)對女性員工科學(xué)意識和職業(yè)技能的培養(yǎng)，鼓勵其立足崗位、不斷加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)，結(jié)合企業(yè)的性質(zhì)及自身的崗位特點不斷提升自我。企業(yè)方面可以通過組織技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)競賽以及技術(shù)交流活動，將更多的女性納入到公平、公正的活動氛圍中來，使其在實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)與實踐技能相結(jié)合的過程中，發(fā)揮自身的實際才能，踏上施展才華的大舞臺。

二、完善制度，實施情感教育，積極維護(hù)女性職工基本權(quán)益

女性職工之所以一直處在我國企業(yè)發(fā)展中的敏感地帶，主要是由于其生理特點以及我國傳統(tǒng)家庭養(yǎng)育觀念所導(dǎo)致的，而這對女性的就業(yè)和職業(yè)選擇帶來了一定阻力。女性的婚姻觀、生育觀以及對家庭的偏重會使其在企業(yè)工作的過程中出現(xiàn)兩難的選擇，在權(quán)衡利弊的同時可能出現(xiàn)與企業(yè)利益發(fā)生沖突的情況。所以企業(yè)要想保障自身的穩(wěn)定發(fā)展、維系自身在社會上的形象，就應(yīng)加強(qiáng)對女性職工的權(quán)益教育，采取有效措施保障女職工的基本權(quán)益就顯得十分重要。尤其是電力企業(yè)本身還面臨著安全生產(chǎn)問題，更增加了其必須慎重對待女性職工安全教育和權(quán)益普及的必要性，秉承平等、安全、公開、公正是維系女性職工基本權(quán)益保障的重要基礎(chǔ)與前提。

首先，針對工作勞動強(qiáng)度大、安全需求度高、夜間值班多的特點，嚴(yán)禁為處于孕期、哺乳期以及經(jīng)期的女職工安排生產(chǎn)前線的工作，不得安排加班；承裝公司以及線路工區(qū)等車間由于本身工作環(huán)境較為惡劣、條件較為艱苦，屬于長期駐外作業(yè)項目，故而從照顧女職工的角度出發(fā)，應(yīng)避免讓其涉及此部分工作內(nèi)容。

其次，推動企業(yè)科技練兵，倡導(dǎo)文化建設(shè)，加強(qiáng)女職工的文化素養(yǎng)與思想底蘊(yùn)。通過為女職工興辦讀書角、活動室，將有關(guān)黨政、技術(shù)類的報刊資料送到女職工的手中，鼓勵其以知識武裝自己、以思想豐富自己，不斷提升自身的閱歷和見聞，增加技術(shù)本領(lǐng)和文化修養(yǎng)，并將這些內(nèi)容運(yùn)用到日常工作當(dāng)中，在發(fā)揮自身所學(xué)的同時為企業(yè)創(chuàng)造價值。

最后，關(guān)注女員工健康，關(guān)心其成長，企業(yè)工會及基層單位領(lǐng)導(dǎo)要及時慰問處于婚喪嫁娶、生育或節(jié)育手術(shù)時期的女職工。一方面要加強(qiáng)女職工在這些特殊時期個人權(quán)益以及醫(yī)療健康方面的教育，另一方面，定期探訪慰問，簡化其請假、保險或其他救助方面的手續(xù)和措施，將個人權(quán)益落到實處。

三、做好規(guī)劃，實施素養(yǎng)教育，全面提升女性職工的綜合素質(zhì)

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成，也必然會融入激烈的市場競爭當(dāng)中，會面臨著對科技和人才的多樣化需求。因此女職工作為電力企業(yè)的一份子，也必須不斷提升自身的綜合素質(zhì)，讓自身成長為能夠助力企業(yè)提升競爭實力的重要籌碼。這里所謂的綜合素質(zhì)主要是指從業(yè)必備的職業(yè)技能、思想道德意識以及科學(xué)文化素質(zhì)，通過合理有效的教育工作，真正意義上構(gòu)建一支有道德、有文化、有理想、有紀(jì)律的女職工隊伍，將有助于個體價值的最大化實現(xiàn)。

首先，全面提升處于激烈市場競爭環(huán)境下的女職工的心理素質(zhì)。中國社會延續(xù)數(shù)千年的重男輕女觀念以及女性自身生理和家庭角色中的特殊性，促使其在面對職業(yè)選擇和在工作崗位就業(yè)時，面臨著比男性更大的壓力。很多女職工潛意識中對自身的工作定位以及自己在企業(yè)當(dāng)中的重要性缺乏認(rèn)知，導(dǎo)致其難以全身心地投入工作，為此企業(yè)一定要全面培養(yǎng)、灌輸以及落實公平競爭、優(yōu)勝劣汰的觀念，糾正女性職工“我不行”的錯誤認(rèn)識，讓女性真正感受到企業(yè)當(dāng)中每一名職工存在的價值與性別無關(guān)，而是與個人能力以及個人能夠為企業(yè)所創(chuàng)造的價值有關(guān)，引導(dǎo)女性職工真正擺正心態(tài)，讓其能夠直面市場和企業(yè)競爭，不斷提升自我，增加競爭實力。

其次，全面提升女職工的文化素質(zhì)，增加其在企業(yè)競爭當(dāng)中的文化優(yōu)勢，讓女性職工的求知欲得到最大化的滿足。文化屬于“軟實力”范疇，很多女性在進(jìn)行職業(yè)選擇和競爭應(yīng)聘時，由于本身身體素質(zhì)的原因無法從事高強(qiáng)度的技術(shù)類的工作，但又由于文化素質(zhì)的缺失，導(dǎo)致自身處于職業(yè)選擇的被動狀態(tài)，從而陷入了擇業(yè)與發(fā)展的惡性循環(huán)當(dāng)中。鑒于此，電力企業(yè)應(yīng)積極開展全面的文化科學(xué)活動，由辦公室或人力資源部督促和配合相關(guān)活動的開展，讓每一位女性職工都有足夠的時間去“充電”，增加自身的崗位競爭力。

最后，不斷提升女性職工的技術(shù)素質(zhì)，積極鼓勵女性職工立足崗位、自學(xué)成才。通過積極組織與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的技術(shù)評優(yōu)、小組評優(yōu)等活動，讓女職工也能廣泛地參與到企業(yè)技術(shù)生產(chǎn)活動中來。在有關(guān)企業(yè)技術(shù)類的競爭活動當(dāng)中，讓每一位女性職工也能積極動腦、動手、獻(xiàn)策，挖掘其潛能，激發(fā)其主觀能動性和創(chuàng)造性，為其提供施展才華的大舞臺。

總而言之，在電力企業(yè)發(fā)展過程中，女性職工承擔(dān)著十分重要的作用，扮演著無可替代的角色。為加強(qiáng)對女職工的教育，保障企業(yè)的正常發(fā)展和運(yùn)營，企業(yè)管理人員一方面要加強(qiáng)對女職工的教育和培訓(xùn)工作，不斷提升其職業(yè)技能和思想意識，提高其從業(yè)綜合實力；另一方面要充分落實和保障女性職工的各項權(quán)益，幫助其解決工作和生活當(dāng)中所遇到的實際困難。此外，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和規(guī)劃的角度考慮，幫助女性職工全面提升職業(yè)素質(zhì)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，使其成為企業(yè)發(fā)展的核心元素，有助于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

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