淺談新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

栗廣玉

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）05-000-01

摘 要 煤炭行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能、實(shí)施管理改革，給思想政治工作帶來了新問題和新挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)只有順應(yīng)新形勢(shì)，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，不斷提升企業(yè)凝聚力，才能為企業(yè)度危求進(jìn)、逆勢(shì)發(fā)展提供動(dòng)力和保障。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 思想政治工作 創(chuàng)新

隨著國家供給側(cè)改革，去產(chǎn)能政策落地，淘汰落后產(chǎn)能、實(shí)施管理改革、安置富余人員成為當(dāng)前煤炭行業(yè)的新常態(tài)，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將更為激烈，由此帶來的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑、工資拖欠、人心浮動(dòng)等諸多問題，給思想政治工作帶來了新問題和新挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)只有順應(yīng)新常態(tài)，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，保持企業(yè)穩(wěn)定，提升企業(yè)凝聚力，才能企業(yè)為度危求生、逆勢(shì)發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力和保障。

一、新常態(tài)下黨組織要精準(zhǔn)定位

思想政治工作的核心是做好人的工作。隨著煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，各種問題凸顯，矛盾交織，職工需求多元化難以滿足。在此背景下，如果單純依靠傳統(tǒng)思想政治工作模式，勢(shì)必會(huì)影響工作成效。這就要求，煤炭企業(yè)黨組織要精準(zhǔn)把握思想政治工作在企業(yè)工作中的定位，創(chuàng)新工作理念，突出服務(wù)、融入中心工作的職能定位，主動(dòng)研判新常態(tài)，順應(yīng)新常態(tài)，服務(wù)新常態(tài)，掌控主動(dòng)權(quán)、找準(zhǔn)規(guī)律性、提高工作效能。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

（一）健全完善思想政治工作機(jī)制

健全思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。強(qiáng)化思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專兼職政工干部隊(duì)伍為骨干、職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作。落實(shí)“一崗雙責(zé)”，把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營放在同等重要的位置，同安排、同部署、同考核，黨政主要負(fù)責(zé)人各負(fù)其責(zé)，具體工作部門牽頭負(fù)責(zé)，確保人力、物力、財(cái)力到位。領(lǐng)導(dǎo)干部要積極承擔(dān)思想政治工作職責(zé)，形成“黨政融合、權(quán)責(zé)明確、團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互促進(jìn)”的良好局面。

完善思想政治工作責(zé)任制。要逐級(jí)落實(shí)思想政治工作責(zé)任，確保落到基層，實(shí)現(xiàn)無盲區(qū)、全覆蓋，注重發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；建立職工思想分析制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工思想上存在的問題，要立足于企業(yè)實(shí)際狀況、職工實(shí)際需求展開，實(shí)時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，提高工作的針對(duì)性；完善工作評(píng)估機(jī)制，以黨建工作績(jī)效管理考核為依托，通過量化指標(biāo)，分解目標(biāo)，部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效相結(jié)合，使職能部門能客觀評(píng)價(jià)思想政治工作者的工作業(yè)績(jī)，并把評(píng)估結(jié)果作為對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核、任用提拔的重要依據(jù)，進(jìn)而推動(dòng)思想政治工作的有效開展。

（二）發(fā)揮黨員干部帶頭示范作用

煤炭企業(yè)思想政治工作要結(jié)合實(shí)際，牢牢抓住經(jīng)營這個(gè)核心任務(wù)，創(chuàng)造性的開展思想政治工作，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。身教勝過言傳，思想政治工作不能光靠政工干部的說教。領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒，為企業(yè)的改革發(fā)展鞠躬盡瘁，這是最生動(dòng)的思想政治工作素材。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、利益觀，帶動(dòng)單位倡樹“坦誠、陽光”的工作環(huán)境。

（三）提升思想政治工作人員素質(zhì)

新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作承擔(dān)著更大的責(zé)任，建設(shè)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍尤為重要。首先要優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，要在專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)上嚴(yán)格把關(guān)，將責(zé)任心強(qiáng)、富有經(jīng)驗(yàn)的人員充實(shí)到隊(duì)伍中。結(jié)合基層黨組織實(shí)際，發(fā)揮黨員、班組長(zhǎng)在思想政治工作中的優(yōu)勢(shì)。建立政工人員培訓(xùn)制度，把政工人員培訓(xùn)納入培訓(xùn)計(jì)劃。結(jié)合實(shí)際，有計(jì)劃、分層次的培訓(xùn)各類政工人員，加強(qiáng)工作方法、價(jià)值觀等內(nèi)容的培訓(xùn)，提高履職能力。

（四）增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性

以形勢(shì)任務(wù)教育凝聚人心。創(chuàng)新活動(dòng)載體和組織形式，利用報(bào)告會(huì)、演講會(huì)、大討論、深度會(huì)談等形式，傳遞信心與決心、壓力與動(dòng)力，引導(dǎo)員工辯證、理性地看待形勢(shì)，調(diào)整心理預(yù)期，激發(fā)出內(nèi)生動(dòng)力和活力。在做好普遍教育的同時(shí)，要將著力點(diǎn)放在落后群體的提升、問題個(gè)體的轉(zhuǎn)化上，確保補(bǔ)齊短板、共同提升。突出宣傳勇于奉獻(xiàn)、勤儉節(jié)約、自主創(chuàng)新等典型的宣傳，展現(xiàn)凝心聚力、眾志成城、開拓進(jìn)取的堅(jiān)強(qiáng)意志和良好風(fēng)貌，凝聚推進(jìn)發(fā)展的精神力量。

以“四德”建設(shè)助推員工發(fā)展。圍繞24字的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，采取多種形式、區(qū)分不同對(duì)象、運(yùn)用多種載體組織開展學(xué)習(xí)和踐行活動(dòng)，提高全員道德素養(yǎng)，培育知榮辱、講正氣、作奉獻(xiàn)、促和諧的良好風(fēng)尚。加強(qiáng)文明創(chuàng)建，廣泛開展文明單位、文明班組、文明窗口及文明家庭等創(chuàng)建活動(dòng)和“學(xué)雷鋒”活動(dòng)，不斷提升文明程度。加強(qiáng)全員傳統(tǒng)文化教育，弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，促進(jìn)文明行為養(yǎng)成，實(shí)現(xiàn)文明道德建設(shè)全員化、長(zhǎng)效化。

以先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。深度融合上級(jí)企業(yè)文化，創(chuàng)新融合的載體、表現(xiàn)形式及考核模式，推進(jìn)企業(yè)文化的實(shí)踐。運(yùn)用各種傳播平臺(tái)，不斷強(qiáng)化企業(yè)文化理念的“入耳、入腦、入心”，使企業(yè)文化貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，使企業(yè)理念變?yōu)閱T工的精神追求、價(jià)值取向和行為規(guī)范，引導(dǎo)員工積極主動(dòng)開展工作。按照有利于推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)縱深發(fā)展和深化提升、有利于推進(jìn)企業(yè)文化落地生根和成果轉(zhuǎn)化的要求，構(gòu)建系統(tǒng)、科學(xué)、可操作的量化評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展，以此增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

以真誠關(guān)愛員工為最終目標(biāo)。思想政治工作要以人為本，解決職工群眾遇到的思想問題，把思想政治工作與實(shí)際工作聯(lián)系起來，更加貼近職工思想、生活，在解決職工困難上下功夫，解除后顧之憂，調(diào)動(dòng)職工的積極主動(dòng)性。這就要求思想政治工作真誠關(guān)心職工，力所能及為職工辦好事、干實(shí)事，營造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。切實(shí)維護(hù)員工的民主權(quán)利和合法權(quán)益，善于發(fā)現(xiàn)并解決不公平、不合理的問題。

以喜聞樂見的方式吸引員工參與。利用微信、微博、微電影等新興媒介，豐富思想政治工作形式，吸引員工主動(dòng)參與，避免“高大上”，使思想政治工作接地氣，真正落到實(shí)處，產(chǎn)生實(shí)際效果，使思想政治工作助推煤炭企業(yè)度危求進(jìn)、持續(xù)發(fā)展。