新形勢下電力企業(yè)如何加強作風建設

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘 要 長期以來，電力企業(yè)在國家的發(fā)展和社會的進步中發(fā)揮著十分重要的作用，而企業(yè)的黨員干部綜合素質(zhì)又是決定電力企業(yè)發(fā)展的關鍵。為此，在面對新的形勢和要求，如何轉(zhuǎn)變企業(yè)領導干部作風，加強企業(yè)領導干部效能建設，是擺在我們面前的重要課題。

關鍵詞 電力企業(yè) 黨員干部 作風建設

十八大以來，以習近平為總書記的黨中央更加注重黨的作風建設，相繼出臺八項規(guī)定、開展黨的群眾路線教育實踐活動及“三嚴三實”專題教育，但目前依然存在有些領導干部違反“八項規(guī)定”要求屢禁不止、“四風”問題較為突出的問題。如何持續(xù)加強黨的作風建設是擺在國有企業(yè)面前的一項重要課題。

一、電力企業(yè)加強和改進黨的作風建設的意義

（一）加強和改進作風建設是促進企業(yè)發(fā)展的迫切要求

反腐倡廉工作是一項長期而又艱巨的任務。如今，腐敗現(xiàn)象在各行各業(yè)任然存在，腐敗的行為會更加隱蔽和高明，并且具有長期性、艱巨性和復雜性。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為社會主義和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾。作為企業(yè)，只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部真正做到為民、務實、清廉，營造和諧的黨群干群關系，把企業(yè)員工緊密團結(jié)在一起，才能把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，對于促進企 業(yè)更有質(zhì)量更有效益更可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

（二）加強和改進作風建設是密切黨群干群關系的有效途徑

企業(yè)的發(fā)展離不開廣大員工群眾的拼搏奉獻，要得到員工群眾的擁護和支持，就必須始終圍繞密切黨群干群關系，切實解決黨員干部隊伍在作風方面存在的問題，把出發(fā)點和落腳點歸結(jié)到實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益上來，認真踐行“三嚴三實”，以作風建設新成效匯聚起推動改革發(fā)展的正能量。

（三）加強作風建設是加強干部隊伍建設的有力抓手

在電力企業(yè)的發(fā)展中，廣大黨員干部在各項工作中作表率、站排頭，充分發(fā)揮了先鋒模范作用，贏得了廣大員工群眾的肯定和擁護，但也存在一些問題，在一定程度上制約著企業(yè)的改革發(fā)展，引發(fā)了系列腐敗問題，損害了黨的事業(yè)和黨的形象，影響了黨群干群關系。對此，必須引起高度重視并切實加以解決。

二、當前電力企業(yè)黨員干部隊伍作風建設存在的問題

總體來看，電力企業(yè)黨員干部的主流是好的，但是，隨著電力企業(yè)改革日益深化和利益格局的不斷調(diào)整，在黨員干部隊伍中，也確實出現(xiàn)了一系列問題，歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）有待進一步加強思想意識教育。在改革發(fā)展和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的新常態(tài)下，有少數(shù)干部意識沒能及時跟進，對自身標準要求降低，責任感、事業(yè)心不強，工作拖沓，慵懶散漫，得過且過，紀律松懈。有些干部學風不正，因循守舊，以忙于生產(chǎn)任務為借口，不主動學習新知識、新本領，破解發(fā)展難題和推動工作的辦法不多、能力不強，貽誤了發(fā)展時機。

（二）有待進一步改進工作作風。有的黨員領導干部不能很好地堅持民主集中制原則，作風不民主，辦事不公開，缺乏與班子其他成員的溝通交流，不能充分發(fā)揮領導班子的整體合力。有的領導干部官僚主義比較嚴重，習慣于坐在企業(yè)聽匯報和發(fā)號施令，群眾觀念淡薄，不善于深入基層調(diào)查研究和傾聽群眾意見，對基層存在的實際困難、對群眾反映的具體問題敷衍應付。

（三）有待進一步加強黨員伍廉潔自律。有些黨員干部不注重自身修養(yǎng)，放松了政治紀律的約束，精神頹廢懈怠，追求個人物質(zhì)享受，有的甚至以犧牲企業(yè)利益為代價，為小團體和個人謀取私利，損害了企業(yè)的根本利益。

三、電力企業(yè)加強和改進黨員干部隊伍作風建設的對策

新形勢下，電力企業(yè)黨員干部隊伍作風建設面臨新的挑戰(zhàn)，結(jié)合“三嚴三實”專題教育，現(xiàn)就電力企業(yè)加強和改進黨員干部隊伍作風建設提出如下對策和建議：

（一）強化黨性教育，切實改進工作作風

作風問題根本上是黨性問題。要引導黨員干部把深入改進作風與加強黨性修養(yǎng)結(jié)合起來，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，嚴格按照黨章、黨的生活準則要求，培養(yǎng)健康的生活情趣，自覺抵制歪風邪氣。要注重加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，引導黨員干部自覺轉(zhuǎn)作風正作風，深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，時刻保持清醒頭腦。要牢記全心全意為人民、為職工謀利益的根本宗旨。真抓實干，取信于民，要帶頭深入基層、深入實際，深入群眾，摸實情、講實話、辦實事、求實效，從群眾中吸取智慧和營養(yǎng)，提高工作能力和水平。要有正確處理問題的能力，要樹立正派做人，公道處事的良好形像，時刻做到對黨、對人民負責，把職工群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為判斷企業(yè)領導干部工作的標準。讓職工群眾切實感到企業(yè)領導干部可親、可信、可敬，無愧于企業(yè)的帶頭人，職工群眾的貼心人的稱號。

（二）嚴明黨的紀律，強化制度執(zhí)行

嚴明組織紀律，對黨員干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督；嚴明財經(jīng)紀律，強化內(nèi)控制度執(zhí)行，嚴抓精細管理，嚴控費用支出；嚴明工作紀律，嚴格勞動紀律執(zhí)行，著力整治庸懶散問題，提高工作效率。信任不能替代監(jiān)督，一定要靠強有力的監(jiān)督確保制度執(zhí)行到位。要強化制度建設和監(jiān)督管理，認真落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，探索構建有效監(jiān)督機制。要加強綜合性監(jiān)督，建立工作例會制度、聯(lián)席會議制度，形成聯(lián)合監(jiān)督機制，強化對領導干部的審計監(jiān)督、財務監(jiān)督、法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督，形成監(jiān)督合力。加強和改進黨委巡視考核，擴大范圍、加強力量、加快節(jié)奏，重點圍繞落實執(zhí)行八項規(guī)定精神和整改“四風”問題、執(zhí)行“三重一大”決策制度等方面，不斷強化對領導班子及其成員的監(jiān)督。

（三）嚴格監(jiān)督檢查，加大懲處力度

企業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)良黨風的護航。電力企業(yè)要認真落實黨風廉政建設黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，做到守土有責、守土盡責。轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風是貫徹落實黨的十八大精神的必然要求，是糾正“四風”問題的根本舉措。電力企業(yè)紀檢監(jiān)察企業(yè)要按照黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的要求，緊緊圍繞監(jiān)督執(zhí)紀問責，明確職責定位，拿出“黑臉”治腐的決心和勇氣，從根上把監(jiān)督責任履行好。要加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格正風肅紀，對違反制度的行為露頭就打，做到制度面前沒有特權、制度執(zhí)行沒有例外。要進一步加強八項規(guī)定落實情況的監(jiān)督，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，使黨員干部牢記“手莫伸，伸手必被捉”的道理，心存敬畏，消除僥幸心理。

（四）加強調(diào)動群眾參與的積極性

加大黨風廉政監(jiān)督的力度強化黨風廉政建設，目的是從根本上維護職工群眾的各項權益，僅僅依靠紀檢監(jiān)察部門的單打獨斗是遠遠不夠的，必須進一步發(fā)動群眾，調(diào)動群眾參與的積極性，使群眾成為監(jiān)督黨風廉政工作的千里眼、順風耳、傳話筒，拓展黨風廉政監(jiān)督的渠道，加大黨風廉政監(jiān)督的力度。為此，我們應積極探索建立群眾參與的各項機制。首先，要加強信訪舉報工作，增強信訪舉報工作的透明度。其次，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門要對職工群眾反映的問題及時查證落實，以取信于民。最后，要從實現(xiàn)群眾監(jiān)督公開化的目的出發(fā)，最大限度地公開辦事制度、辦事程序及辦事結(jié)果。

參考文獻：

[1] 付艷芳.淺析國有煤炭企業(yè)存在的作風建設問題及對策[J].經(jīng)濟研究導，2013.11.

[2] 賀培華 新形勢下國有企業(yè)黨員隊伍建設存在的問題及對策建議[J].中小企業(yè)管理與科技，2015.12.

[3] 習近平在十八屆中央紀委二次全會上發(fā)表重要講話內(nèi)容[J].中國檢察，2013，3-5.

龍海玲 國網(wǎng)江西省電力公司贛西供電分公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘 要 長期以來，電力企業(yè)在國家的發(fā)展和社會的進步中發(fā)揮著十分重要的作用，而企業(yè)的黨員干部綜合素質(zhì)又是決定電力企業(yè)發(fā)展的關鍵。為此，在面對新的形勢和要求，如何轉(zhuǎn)變企業(yè)領導干部作風，加強企業(yè)領導干部效能建設，是擺在我們面前的重要課題。

關鍵詞 電力企業(yè) 黨員干部 作風建設

十八大以來，以習近平為總書記的黨中央更加注重黨的作風建設，相繼出臺八項規(guī)定、開展黨的群眾路線教育實踐活動及“三嚴三實”專題教育，但目前依然存在有些領導干部違反“八項規(guī)定”要求屢禁不止、“四風”問題較為突出的問題。如何持續(xù)加強黨的作風建設是擺在國有企業(yè)面前的一項重要課題。

一、電力企業(yè)加強和改進黨的作風建設的意義

（一）加強和改進作風建設是促進企業(yè)發(fā)展的迫切要求

反腐倡廉工作是一項長期而又艱巨的任務。如今，腐敗現(xiàn)象在各行各業(yè)任然存在，腐敗的行為會更加隱蔽和高明，并且具有長期性、艱巨性和復雜性。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為社會主義和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾。作為企業(yè)，只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部真正做到為民、務實、清廉，營造和諧的黨群干群關系，把企業(yè)員工緊密團結(jié)在一起，才能把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，對于促進企 業(yè)更有質(zhì)量更有效益更可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

（二）加強和改進作風建設是密切黨群干群關系的有效途徑

企業(yè)的發(fā)展離不開廣大員工群眾的拼搏奉獻，要得到員工群眾的擁護和支持，就必須始終圍繞密切黨群干群關系，切實解決黨員干部隊伍在作風方面存在的問題，把出發(fā)點和落腳點歸結(jié)到實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益上來，認真踐行“三嚴三實”，以作風建設新成效匯聚起推動改革發(fā)展的正能量。

（三）加強作風建設是加強干部隊伍建設的有力抓手

在電力企業(yè)的發(fā)展中，廣大黨員干部在各項工作中作表率、站排頭，充分發(fā)揮了先鋒模范作用，贏得了廣大員工群眾的肯定和擁護，但也存在一些問題，在一定程度上制約著企業(yè)的改革發(fā)展，引發(fā)了系列腐敗問題，損害了黨的事業(yè)和黨的形象，影響了黨群干群關系。對此，必須引起高度重視并切實加以解決。

二、當前電力企業(yè)黨員干部隊伍作風建設存在的問題

總體來看，電力企業(yè)黨員干部的主流是好的，但是，隨著電力企業(yè)改革日益深化和利益格局的不斷調(diào)整，在黨員干部隊伍中，也確實出現(xiàn)了一系列問題，歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）有待進一步加強思想意識教育。在改革發(fā)展和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的新常態(tài)下，有少數(shù)干部意識沒能及時跟進，對自身標準要求降低，責任感、事業(yè)心不強，工作拖沓，慵懶散漫，得過且過，紀律松懈。有些干部學風不正，因循守舊，以忙于生產(chǎn)任務為借口，不主動學習新知識、新本領，破解發(fā)展難題和推動工作的辦法不多、能力不強，貽誤了發(fā)展時機。

（二）有待進一步改進工作作風。有的黨員領導干部不能很好地堅持民主集中制原則，作風不民主，辦事不公開，缺乏與班子其他成員的溝通交流，不能充分發(fā)揮領導班子的整體合力。有的領導干部官僚主義比較嚴重，習慣于坐在企業(yè)聽匯報和發(fā)號施令，群眾觀念淡薄，不善于深入基層調(diào)查研究和傾聽群眾意見，對基層存在的實際困難、對群眾反映的具體問題敷衍應付。

（三）有待進一步加強黨員伍廉潔自律。有些黨員干部不注重自身修養(yǎng)，放松了政治紀律的約束，精神頹廢懈怠，追求個人物質(zhì)享受，有的甚至以犧牲企業(yè)利益為代價，為小團體和個人謀取私利，損害了企業(yè)的根本利益。

三、電力企業(yè)加強和改進黨員干部隊伍作風建設的對策

新形勢下，電力企業(yè)黨員干部隊伍作風建設面臨新的挑戰(zhàn)，結(jié)合“三嚴三實”專題教育，現(xiàn)就電力企業(yè)加強和改進黨員干部隊伍作風建設提出如下對策和建議：

（一）強化黨性教育，切實改進工作作風

作風問題根本上是黨性問題。要引導黨員干部把深入改進作風與加強黨性修養(yǎng)結(jié)合起來，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，嚴格按照黨章、黨的生活準則要求，培養(yǎng)健康的生活情趣，自覺抵制歪風邪氣。要注重加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，引導黨員干部自覺轉(zhuǎn)作風正作風，深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，時刻保持清醒頭腦。要牢記全心全意為人民、為職工謀利益的根本宗旨。真抓實干，取信于民，要帶頭深入基層、深入實際，深入群眾，摸實情、講實話、辦實事、求實效，從群眾中吸取智慧和營養(yǎng)，提高工作能力和水平。要有正確處理問題的能力，要樹立正派做人，公道處事的良好形像，時刻做到對黨、對人民負責，把職工群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為判斷企業(yè)領導干部工作的標準。讓職工群眾切實感到企業(yè)領導干部可親、可信、可敬，無愧于企業(yè)的帶頭人，職工群眾的貼心人的稱號。

（二）嚴明黨的紀律，強化制度執(zhí)行

嚴明組織紀律，對黨員干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督；嚴明財經(jīng)紀律，強化內(nèi)控制度執(zhí)行，嚴抓精細管理，嚴控費用支出；嚴明工作紀律，嚴格勞動紀律執(zhí)行，著力整治庸懶散問題，提高工作效率。信任不能替代監(jiān)督，一定要靠強有力的監(jiān)督確保制度執(zhí)行到位。要強化制度建設和監(jiān)督管理，認真落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，探索構建有效監(jiān)督機制。要加強綜合性監(jiān)督，建立工作例會制度、聯(lián)席會議制度，形成聯(lián)合監(jiān)督機制，強化對領導干部的審計監(jiān)督、財務監(jiān)督、法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督，形成監(jiān)督合力。加強和改進黨委巡視考核，擴大范圍、加強力量、加快節(jié)奏，重點圍繞落實執(zhí)行八項規(guī)定精神和整改“四風”問題、執(zhí)行“三重一大”決策制度等方面，不斷強化對領導班子及其成員的監(jiān)督。

（三）嚴格監(jiān)督檢查，加大懲處力度

企業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)良黨風的護航。電力企業(yè)要認真落實黨風廉政建設黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，做到守土有責、守土盡責。轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風是貫徹落實黨的十八大精神的必然要求，是糾正“四風”問題的根本舉措。電力企業(yè)紀檢監(jiān)察企業(yè)要按照黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的要求，緊緊圍繞監(jiān)督執(zhí)紀問責，明確職責定位，拿出“黑臉”治腐的決心和勇氣，從根上把監(jiān)督責任履行好。要加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格正風肅紀，對違反制度的行為露頭就打，做到制度面前沒有特權、制度執(zhí)行沒有例外。要進一步加強八項規(guī)定落實情況的監(jiān)督，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，使黨員干部牢記“手莫伸，伸手必被捉”的道理，心存敬畏，消除僥幸心理。

（四）加強調(diào)動群眾參與的積極性

加大黨風廉政監(jiān)督的力度強化黨風廉政建設，目的是從根本上維護職工群眾的各項權益，僅僅依靠紀檢監(jiān)察部門的單打獨斗是遠遠不夠的，必須進一步發(fā)動群眾，調(diào)動群眾參與的積極性，使群眾成為監(jiān)督黨風廉政工作的千里眼、順風耳、傳話筒，拓展黨風廉政監(jiān)督的渠道，加大黨風廉政監(jiān)督的力度。為此，我們應積極探索建立群眾參與的各項機制。首先，要加強信訪舉報工作，增強信訪舉報工作的透明度。其次，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門要對職工群眾反映的問題及時查證落實，以取信于民。最后，要從實現(xiàn)群眾監(jiān)督公開化的目的出發(fā)，最大限度地公開辦事制度、辦事程序及辦事結(jié)果。

參考文獻：

[1] 付艷芳.淺析國有煤炭企業(yè)存在的作風建設問題及對策[J].經(jīng)濟研究導，2013.11.

[2] 賀培華 新形勢下國有企業(yè)黨員隊伍建設存在的問題及對策建議[J].中小企業(yè)管理與科技，2015.12.

[3] 習近平在十八屆中央紀委二次全會上發(fā)表重要講話內(nèi)容[J].中國檢察，2013，3-5.