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    論工會在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮的獨(dú)特維穩(wěn)作用

    2016-07-13 00:46:24熊文敏
    科學(xué)中國人 2016年18期
    關(guān)鍵詞:合法權(quán)益分流職工群眾

    熊文敏

    寶鋼發(fā)展有限公司

    論工會在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮的獨(dú)特維穩(wěn)作用

    熊文敏

    寶鋼發(fā)展有限公司

    工會是聯(lián)系員工、群眾的最“前沿陣地”。工會作為黨聯(lián)系員工的橋梁和紐帶,必須進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識。隨著鋼鐵業(yè)進(jìn)入“微利時(shí)代”,企業(yè)改革勢在必行,這對員工的切身利益定會帶來影響。工會組織如何化解職工疑慮,切實(shí)做好員工穩(wěn)定工作,為企業(yè)改革發(fā)展順利推進(jìn)發(fā)揮應(yīng)有的作用。本文結(jié)合工作實(shí)際,談?wù)勂髽I(yè)工會在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮的作用。

    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整;工會;維穩(wěn)

    某鋼鐵公司董事長、黨委書記曾在集團(tuán)公司有關(guān)會上指出,中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)增長換檔、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛和前期刺激政策消化“三期疊加”相碰,國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)也面臨下行壓力,由此帶來的鋼鐵行業(yè)最大的影響是,鋼鐵行業(yè)真正進(jìn)入冬天了。

    要健康地可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整迫在眉睫,然而,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整必定帶來企業(yè)的陣痛:員工崗位變化帶來的思想不穩(wěn)定、企業(yè)改革發(fā)展前景不明朗、企業(yè)變化引發(fā)的歷史遺留問題不能立即解決所帶來的安全隱患等。急切需要工會等群眾組織能夠站在“維護(hù)企業(yè)整體利益、維護(hù)職工合法權(quán)益”的角度,充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,促進(jìn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

    一、工會在維穩(wěn)工作中的重要性

    “維穩(wěn)”即是維持穩(wěn)定,維護(hù)安定團(tuán)結(jié),圍繞當(dāng)前的社會穩(wěn)定大環(huán)境下去展開各項(xiàng)工作,構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會的簡稱縮寫。工會作為“職工之家”,開展人文關(guān)懷工作,保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定顯得尤為重要。

    1、維護(hù)職工合法權(quán)益的需要

    維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的神圣職責(zé),要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。習(xí)近平同志曾在工會工作中指出:事業(yè)在發(fā)展,社會在進(jìn)步,人民群眾的利益需求也在發(fā)展。實(shí)現(xiàn)群眾的愿望,滿足群眾的需要,維護(hù)群眾的利益,是一個(gè)動態(tài)的不斷發(fā)展的過程。做好維權(quán)工作,各級工會組織要把職工群眾滿意不滿意作為根本標(biāo)尺,分析難點(diǎn),找好重點(diǎn),選好突破點(diǎn),腳踏實(shí)地抓重點(diǎn),鍥而不舍抓難點(diǎn)。

    2、維護(hù)企業(yè)整體利益的需要

    要堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則,組織引導(dǎo)職工做企業(yè)發(fā)展的主人,推動企業(yè)主動保障職工的合法權(quán)益,把企業(yè)建設(shè)成為企業(yè)和職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。把維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)職工群眾具體利益結(jié)合起來,貫穿于推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程,從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

    二、工會在維穩(wěn)工作中的職能定位

    工會的社會職能體現(xiàn)為:維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四個(gè)職能。因此,工會組織在維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定工作中要扮好四個(gè)角色。

    1、當(dāng)好企業(yè)政策宣講的“代言人”

    工會的宣傳教育職能是工會充分踐行黨的群眾路線,發(fā)揮“上情下達(dá),下情上傳”橋梁紐帶作用的重要載體。工會干部要深入基層,調(diào)查、了解職工的基本情況,傾聽職工呼聲,幫助他們解決難題,保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮好廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

    某鋼鐵公司在分流安置過程中,有些員工怨言非常大,曾經(jīng)發(fā)生過聯(lián)名信訪的情況。政策的正確宣傳、詳細(xì)解讀顯得尤為重要。工會通過座談會、家訪等多種形式將人員分流安置方案等相關(guān)材料,進(jìn)行逐級發(fā)動宣傳。

    2、當(dāng)好維護(hù)職工合法權(quán)益的“守護(hù)者”

    維護(hù)職能是工會的首要職能,也是工會與生俱來的最基本職能。工會要維護(hù)職工群眾的切身利益不受侵犯,維護(hù)職工群眾物質(zhì)利益,政治地位、民主權(quán)利和精神文化需求等方面的合法權(quán)益。

    工會應(yīng)督促有關(guān)部門做好員工的崗位梳理,按照“崗位相同、崗位相似”的原則,積極為員工“設(shè)計(jì)”合理的分流方向。

    3、當(dāng)好協(xié)調(diào)勞動糾紛的“穩(wěn)壓閥”

    工會的核心作用就是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)、處理勞資糾紛。工會的參與職能是指工會要通過發(fā)揮職工參政議政的民主渠道作用,代表和組織職工參與企業(yè)的民主管理,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。

    工會應(yīng)積極主動為職工解答相關(guān)政策,消除職工的疑惑或誤解,穩(wěn)定好職工情緒,釋放職工壓力,促進(jìn)職工正確對待分流安置工作,理性選擇分流安置渠道。

    4、當(dāng)好企業(yè)文化融合的“推進(jìn)者”

    企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸形成的全員文化,是全體職工共有的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。因此,在分流安置過程中,工會主動引導(dǎo)員工與企業(yè)形成強(qiáng)烈的心理契約,做到“三個(gè)一”,即開展一次面對面談心的動員會,編制一份《職工轉(zhuǎn)崗報(bào)到須知》,召開一次轉(zhuǎn)崗員工歡迎會。讓分流員工切實(shí)感受到人文關(guān)懷和不同企業(yè)的文化融合,能愉快地轉(zhuǎn)到新崗位。

    三、工會在維穩(wěn)工作中的實(shí)施路徑

    1、搭建員工合理訴求通道

    企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變革,勢必會給職工帶來一定的影響和,給職工帶來許多的不穩(wěn)定,職工工難免會有許多意見和困惑,需要及時(shí)疏導(dǎo)。對此,工會建立了《員工訴求管理辦法》,打通了多樣化的員工訴求渠道,如定期召開溝通會、開通熱線電話等。

    2、建立健全訴求反饋機(jī)制

    工會建立的訴求反饋機(jī)制,一是對能解決、答復(fù)的訴求5個(gè)工作日內(nèi)完成反饋;二是對公司范圍內(nèi)不能解決的訴求,及時(shí)上報(bào)上級部門,無特殊情況,一般在15個(gè)工作日內(nèi)予以反饋答復(fù)。做到有問必答、有求必應(yīng)。

    3、充分發(fā)揮橋梁紐帶作用

    工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織,作為黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶,在員工分流安置過程中發(fā)揮好橋梁作用至關(guān)重要。甲公司在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整啟動后,工會認(rèn)真組織員工填寫《分流安置意向書》,及時(shí)掌握每位員工的分流意向,給黨政決策作很好的參考。

    四、工會在維穩(wěn)工作中的維權(quán)作用發(fā)揮

    在員工分流安置過程中,要求工會在維權(quán)工作中必須從小事做起,從細(xì)微處下手,否則易激化職工與企業(yè)間的矛盾。

    1、提高知曉率,讓職工懂得如何維權(quán)

    工會要分層分類,組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)的法規(guī)制度,讓職工了解通過什么渠道維權(quán),知道哪些是合法權(quán)益,懂得正確行使維權(quán)的工具和手段,做到既無疏漏,也不誤解。教育工作越細(xì)心,職工理解越透徹,維權(quán)越到位。

    2、提高有效性,主動替職工答疑解難

    首先要充分發(fā)揮工會橋梁紐帶的作用,主動上門關(guān)心,多下基層調(diào)查,及時(shí)了解掌握情況;其次要提高效率,敦促相關(guān)職能部門加快解決,切不可“將小病拖成大病,將大病拖成絕癥”,以致上訪事件的發(fā)生;其三要提供個(gè)性化服務(wù),創(chuàng)新工作思路,針對不同的情況采用不同的措施替職工排憂解難。

    [1]秦立臣.淺析國企基層維穩(wěn)工作的開展方式.中國市場.

    [2]《社會轉(zhuǎn)型期工會工作的基本理論與實(shí)務(wù)》.中國工人出版社.上海工會管理職業(yè)學(xué)院干部培訓(xùn)中心編.

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