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    新生代產(chǎn)業(yè)工人現(xiàn)狀調(diào)查

    2016-07-08 11:14:20秦朗戴聞
    2016年22期
    關(guān)鍵詞:汽車產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀

    秦朗++戴聞

    摘 要:本文以蓬勃發(fā)展中的成都經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)汽車整車廠的新生代產(chǎn)業(yè)工人為研究對(duì)象,調(diào)研分析了他們的現(xiàn)狀和訴求。調(diào)查顯示,新生代產(chǎn)業(yè)工人在年齡、文化程度、政治素質(zhì)、維權(quán)意識(shí)等方面具有鮮明的群體特征。同時(shí),也存在工作時(shí)間較長,強(qiáng)度較大,缺乏培訓(xùn),上升空間小等現(xiàn)象。本報(bào)告擬從政府作用的角度出發(fā)提出針對(duì)性的建議以資借鑒。

    關(guān)鍵詞:新生代產(chǎn)業(yè)工人;現(xiàn)狀;汽車產(chǎn)業(yè)

    汽車產(chǎn)業(yè)被視為集現(xiàn)代工業(yè)大成的典型代表,也是成都市的支柱產(chǎn)業(yè);成都經(jīng)開區(qū)是成都汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心區(qū)域,集聚了11家整車企業(yè),近300家汽車零部件企業(yè),從業(yè)人員達(dá)10萬人。因此,可將成都經(jīng)開區(qū)汽車新生代產(chǎn)業(yè)工人作為全市新生代產(chǎn)業(yè)工人一個(gè)縮影,進(jìn)而用“解刨麻雀”的方法,深入了解全市新生代產(chǎn)業(yè)工人的現(xiàn)狀,準(zhǔn)確把握他們的普遍訴求。

    一、基本情況及特征

    本次調(diào)研采用“定額抽樣法”,對(duì)一汽大眾、吉利汽車、沃爾沃等整車廠中200名16至35歲的工人進(jìn)行了問卷調(diào)查。其中,其中:男工125名,女工72;城市戶籍116名,占58.8%,農(nóng)村戶籍81名,占41.2%;獨(dú)生子女122名,占61.7%,非獨(dú)生子女75名,占38.3%。總體呈現(xiàn)出以下特征:

    (一)不缺發(fā)展?jié)摿θ蹦芰Τ掷m(xù)提升

    調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,生產(chǎn)一線員工以“21-30歲”和“31-35歲”(占88%)年輕人為主,36歲工人以上僅占12%,而且呈現(xiàn)越來越年輕化趨勢,“90后”超過“80后”16個(gè)百分點(diǎn);受教育程度較高,普遍接受了高中(占26.9%)、中技及技校(占26.4%),大專及以上教育(占18.78%)。新生代產(chǎn)業(yè)工人正值青春年少,易接受新事物、可塑性高、潛力足,但接受職業(yè)技能教育水平偏低,未具有技術(shù)職稱高達(dá)67%,具有中級(jí)職稱的僅有21.8%。

    (二)不缺收入保障缺長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展愿景

    盡管我國汽車產(chǎn)業(yè)工人收入低于德日等主要汽車生產(chǎn)國,但通常高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平。77.6%的受訪者對(duì)自己的工作收入感到滿意,年平均工資為5.1萬元,高于同期全市年平均工資水平;企業(yè)普遍重視給新生代產(chǎn)業(yè)工人購買社會(huì)保險(xiǎn),覆蓋率較高,購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)比重分別為93.8%、92.9%、79.2%和42.7%。同時(shí),無近憂、但有遠(yuǎn)慮。對(duì)于職業(yè)發(fā)展愿景,受訪者對(duì)晉升的看法不樂觀,有“職業(yè)倦怠”傾向,超過半數(shù)的人認(rèn)為幾乎沒有大變化或發(fā)展。

    (三)不缺工作主動(dòng)性缺閑暇休閑時(shí)間

    隨著成都經(jīng)開區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)迅速崛起,整車企業(yè)文化營造力度不斷加大,新生代產(chǎn)業(yè)工人對(duì)企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感較高,60.7%的受訪者表示認(rèn)同本企業(yè)價(jià)值觀。此外,絕大數(shù)受訪者不僅僅滿足日常工作,還以向上級(jí)反映、參加座談會(huì)、電話投訴等多種方式,對(duì)企業(yè)發(fā)展建設(shè)提出意見建議。同全國產(chǎn)業(yè)工人類似,工作時(shí)間長、工作強(qiáng)度大等現(xiàn)象較為普遍,工人閑暇時(shí)間不足,每周工作6天、7天的達(dá)26.5%、21.9%,平均9小時(shí)/天的占21.5%、10小時(shí)/天以上占20%,超過法定每周工作時(shí)間(每天不超過8小時(shí),每周不超過44小時(shí)),部分工人反映有強(qiáng)制被加班現(xiàn)象。

    (四)不缺法律維權(quán)意識(shí)缺心理關(guān)懷疏導(dǎo)

    隨著構(gòu)建法治社會(huì)步伐不斷加快,絕大數(shù)新生代產(chǎn)業(yè)工人能自覺學(xué)法用法,法制、維權(quán)意識(shí)與日俱增強(qiáng),受訪者中僅有2.2%對(duì)關(guān)系到切身利益的法律法規(guī)一點(diǎn)都不了解。維權(quán)方式由被動(dòng)表達(dá)向積極主張轉(zhuǎn)變,調(diào)研顯示,通過職能部門協(xié)調(diào)、司法途徑等積極方式,成為工人解決問題的主要選擇。但同時(shí)新生代產(chǎn)業(yè)工人多數(shù)剛出校門、進(jìn)入社會(huì)時(shí)間不長,正處于婚戀期、思想彷徨期和情感高依賴期。他們更渴望在工作同時(shí),能收獲愛情、交流思想和傾訴煩惱,但大多企業(yè)內(nèi)部交流平臺(tái)較少,心理關(guān)懷被滿足程度不夠,需多途徑疏導(dǎo)與關(guān)懷。

    二、主要訴求

    (一)獲得更多學(xué)習(xí)提升機(jī)會(huì),拓展職業(yè)發(fā)展路徑

    調(diào)查了解到,大多數(shù)新生代產(chǎn)業(yè)工人有著強(qiáng)烈的求知欲望。但由于工作強(qiáng)度大、閑暇時(shí)間較少、學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本較高等因素,導(dǎo)致他們不能夠便捷、有效接受專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn),獲取各類知識(shí)的渠道較為匱乏。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)對(duì)新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)培訓(xùn)存在問題較為突出,高達(dá)64.8%工人全年沒有接受過技能培訓(xùn)或少于一周培訓(xùn),以致部分工人缺乏長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃,對(duì)職業(yè)發(fā)展前景迷茫。

    (二)獲得更多更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù),盡快落地生根

    調(diào)研中反映,由于新生代產(chǎn)業(yè)工人多為“80后”“90后”,步入戀愛結(jié)婚、生兒育女階段,迫切希望在醫(yī)療保障、子女入學(xué)等方面能得到更多的關(guān)注,給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜。但隨著成都經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍迅速壯大,公共服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施供給與需求矛盾不斷加大,服務(wù)功能有弱化趨勢。此外,樂業(yè)后更想安居,以年均5.1萬元的收入,相對(duì)高昂房價(jià)來說,購房定居夢想任重而道遠(yuǎn)。

    (三)獲得物質(zhì)和精神雙提升,更好實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值

    一方面,汽車企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人工資水平高于全市平均水平,但與高強(qiáng)度工作、長時(shí)間加班相比,投入?yún)R報(bào)相對(duì)比較低,絕大數(shù)受訪者都對(duì)收入提高抱有較高期待,21.4%的受訪者感到不滿意或不滿意,希望能持續(xù)提高收入。另一方面,新生產(chǎn)業(yè)工人幸福感的期望值相比父輩們?cè)絹碓礁?,期望個(gè)人價(jià)值在企業(yè)發(fā)展中得到體現(xiàn),調(diào)研中發(fā)現(xiàn)情感、精神的強(qiáng)烈需求不能很好地滿足,是困擾新生代產(chǎn)業(yè)工人的主要心理問題,也是被關(guān)注較少的深層問題。

    三、建議

    (一)大力提升培訓(xùn)服務(wù)的水平與質(zhì)量

    一是借鑒廣東省成功經(jīng)驗(yàn),開展新生代產(chǎn)業(yè)工人圓夢計(jì)劃,重點(diǎn)資助我市新生代產(chǎn)業(yè)工人參加以網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育形式為主的高等學(xué)歷教育,打通成長成才的上升通道。二是以政府購買服務(wù)方式,以企業(yè)需求為導(dǎo)向開展定制化培訓(xùn),支持企業(yè)選派員工參與市場化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn),提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。三是以表彰“學(xué)習(xí)型企業(yè)”方式,引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化對(duì)員工的培訓(xùn)意識(shí);以適當(dāng)給予財(cái)政補(bǔ)貼方式,減輕企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持。

    (二)提高產(chǎn)業(yè)工人聚集區(qū)生活設(shè)施配套水平

    一是堅(jiān)持以人為本,按照現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城理念,把“產(chǎn)業(yè)功能”和“城市功能”有機(jī)結(jié)合起來,不斷完善配套功能,統(tǒng)籌閑置房提供公共租賃房源,推進(jìn)相對(duì)優(yōu)質(zhì)教育資源、醫(yī)療資源入駐園區(qū)。二是各園區(qū)在興建標(biāo)準(zhǔn)廠房、市民公寓同時(shí)留足門面,出臺(tái)鼓勵(lì)政策,推動(dòng)園區(qū)內(nèi)三產(chǎn)服務(wù)業(yè)發(fā)展,為園區(qū)務(wù)工人員和來往客戶提供生活便利和精神消費(fèi)。

    (三)不斷加強(qiáng)企業(yè)黨建群團(tuán)工作

    一是針對(duì)調(diào)研中反映出的黨團(tuán)比例相對(duì)較低問題(中共黨員占6.1%、共青團(tuán)員占34%),切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)建工作,擴(kuò)大基層團(tuán)組織的覆蓋面;提高黨組織的覆蓋面,強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè),積極吸引更多優(yōu)秀新生代產(chǎn)業(yè)工人加入黨組織。二是針對(duì)僅有31.8%的受訪者加入了工會(huì),高達(dá)77%的未有此意愿。積極鼓勵(lì)更多新生代產(chǎn)業(yè)工人加入工會(huì)組織,充分發(fā)揮工會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系工人的橋梁和紐帶。

    (四)多層次滿足新生代產(chǎn)業(yè)工人的精神需求

    一是加強(qiáng)對(duì)新生代產(chǎn)業(yè)工人的心理疏導(dǎo)和行為矯正服務(wù),加大對(duì)他們心理健康的關(guān)注和投入,開展社會(huì)關(guān)懷活動(dòng),引導(dǎo)他們做好自我管理、自我調(diào)適,緩解心理壓力,提高耐挫能力,樹立健康向上的生活情趣。二是關(guān)心新生代產(chǎn)業(yè)工人的戀愛婚姻問題,為他們組織開展交友聯(lián)誼活動(dòng),為解決婚姻問題創(chuàng)造條件。三是加強(qiáng)企業(yè)與外界交流,開闊生活視野,結(jié)合重大節(jié)日、紀(jì)念日,開展系列活動(dòng),創(chuàng)造活躍、豐富有的企業(yè)特色文化,凝聚起員工奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)友愛的精神。

    (作者單位:龍泉驛區(qū)委黨校)

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