企業(yè)文化在辦公空間設(shè)計(jì)中的延續(xù)

謝靜

摘 要：企業(yè)文化是辦公設(shè)計(jì)中不可忽視的設(shè)計(jì)元素。隨著設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展不斷成熟，辦公空間設(shè)計(jì)在體現(xiàn)企業(yè)文化上也經(jīng)歷了從表現(xiàn)到體現(xiàn)，從外觀到精神的發(fā)展歷程。本文主要從設(shè)計(jì)的角度來(lái)闡述企業(yè)文化在辦公空間設(shè)計(jì)中的延續(xù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；辦公空間；延續(xù)

1 企業(yè)文化與辦公空間

“企業(yè)文化是由公司領(lǐng)導(dǎo)層提倡，公司員工共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷革新的一套行為方式，它體現(xiàn)為企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和行為規(guī)范”。可見(jiàn)企業(yè)文化不同于社會(huì)文化和民族文化，它是企業(yè)內(nèi)部形成的一種獨(dú)特的組織文化。

企業(yè)文化集中表現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值觀上，企業(yè)獲得成功的秘訣不在于嚴(yán)格的規(guī)章制度和利潤(rùn)指標(biāo)，也不在于資金設(shè)備，而在于充分重視人的因素，充分地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性。因此，教育和啟迪企業(yè)員工，使價(jià)值觀達(dá)成共識(shí)，并在變化的企業(yè)環(huán)境中，使共同的價(jià)值觀念一代接一代地傳承下去，成了企業(yè)文化的核心。

隨著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)逐步重視企業(yè)文化，企業(yè)在對(duì)員工的教育與啟迪上的投入也不斷增加，而且形式上也體現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)。企業(yè)員工在其與企業(yè)相關(guān)的行為活動(dòng)中，接觸與感受最多的是其辦公地點(diǎn)，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在灌輸企業(yè)文化時(shí)，無(wú)一例外地將辦公空間作為一個(gè)重點(diǎn)，這就要使企業(yè)文化在不知不覺(jué)中深入人心，讓其起到潛移默化的作用。

2 企業(yè)文化在辦公空間設(shè)計(jì)中的延續(xù)

在辦公空間中體現(xiàn)企業(yè)文化，室內(nèi)設(shè)計(jì)起到了重要的作用。這就需要在設(shè)計(jì)的同時(shí)深入了解企業(yè)的文化與底蘊(yùn)，了解企業(yè)的過(guò)去與現(xiàn)在以及其長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，更為重要的是要在設(shè)計(jì)中無(wú)處不在地體現(xiàn)企業(yè)最為根本的價(jià)值觀，讓處于其中的人無(wú)時(shí)無(wú)刻都感受到企業(yè)文化的存在，真正做到這一點(diǎn)，才能稱之為成功的辦公空間設(shè)計(jì)。

企業(yè)是近代商業(yè)繁榮的產(chǎn)物，而企業(yè)精神與企業(yè)文化從生產(chǎn)到發(fā)展至今也不過(guò)百年歷史，在辦公空間中體現(xiàn)企業(yè)文化，更是只經(jīng)歷了幾十年而已，但就是這幾十年，其發(fā)展已經(jīng)完成了從表現(xiàn)到體現(xiàn)，從外觀到精神的轉(zhuǎn)變。

1904年的拉金大廈辦公空間可謂早期辦公空間的代表，賴特將辦公空間分布在幾層樓內(nèi)，環(huán)繞一個(gè)中庭布置，大家規(guī)整地坐在一排排的桌椅間，密封的空間，單調(diào)的色彩，氣氛嚴(yán)肅，在沉重的工作壓力下精神同樣壓抑。由此可見(jiàn)，辦公空間還未引入企業(yè)文化的思想，辦公室只是雇傭勞動(dòng)的集中場(chǎng)所而已。賴特于1936年設(shè)計(jì)的拉辛市約翰遜制蠟公司辦公樓，雖然在室內(nèi)采光和建筑造型上做出了努力，但空間氛圍仍舊缺乏交流，沒(méi)有關(guān)于企業(yè)文化的信息。

直到第一次世界大戰(zhàn)前期，德國(guó)AEG電器公司首先將商標(biāo)應(yīng)用到系列電器產(chǎn)品和辦公用品上，企業(yè)文化才真正被提上臺(tái)面，成為企業(yè)的重要組成部分。隨之，辦公空間的設(shè)計(jì)也發(fā)生了快速的變化。

50年代末，歐洲的德國(guó)出現(xiàn)了景觀辦公室，它的出現(xiàn)是對(duì)早期現(xiàn)代主義辦公空間忽視人與人之間的交往的反思，而人在提高辦公效率中的主導(dǎo)作用和積極意義也越來(lái)越受到公司老板的重視，企業(yè)文化成為各公司爭(zhēng)相發(fā)展的元素。

早期的企業(yè)文化在辦公空間的體現(xiàn)大多較為直觀，多以文字或圖形的形式在辦公空間中出現(xiàn)，將企業(yè)的文化與精神較為直觀地傳達(dá)給身處其中的人，這種形式較為直接，但意思清晰明了，現(xiàn)在依然被一些企業(yè)所沿用。但這種新式多給人一種標(biāo)語(yǔ)或符號(hào)的感覺(jué)，對(duì)人的影響力較小，其直白的語(yǔ)言更是含有強(qiáng)行讓人接受的感覺(jué)，若表達(dá)不當(dāng)甚至?xí)鹑说姆锤谢虻钟|情緒。例如，早期的中國(guó)企業(yè)多以民族精神為其主要企業(yè)文化，侯德榜在1935年創(chuàng)辦的用例制堿廠就將“振興中華”寫(xiě)在了工廠的大門(mén)上。20世紀(jì)50年代鞍山鋼鐵公司也是將“以廠為家，埋頭苦干”寫(xiě)在了各個(gè)車間。這與早期缺少了解企業(yè)文化的專業(yè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師有關(guān)。早期的室內(nèi)設(shè)計(jì)多由建筑師組成，他們多注重室內(nèi)造型與建筑造型的關(guān)系以及室內(nèi)結(jié)構(gòu)的可行性及技術(shù)上的突破性，而對(duì)企業(yè)文化則關(guān)注很少。因此公司老板只能采取這種手段來(lái)弘揚(yáng)企業(yè)的精神。

隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化的表達(dá)逐步向圖形化過(guò)渡，尤其是在企業(yè)辦公空間設(shè)計(jì)形成的早期，設(shè)計(jì)者為了滿足企業(yè)文化的需要，經(jīng)常將企業(yè)的標(biāo)志或文字的變形應(yīng)用于企業(yè)辦公室的設(shè)計(jì)中。具體表現(xiàn)為在吊頂與墻面的裝飾上采用企業(yè)的標(biāo)志圖形，或在地毯上印有企業(yè)標(biāo)志與花紋等。這種形式在應(yīng)用的早期取得了不錯(cuò)的效果。但隨著企業(yè)完善自身形象上，特別是企業(yè)形象在CI設(shè)計(jì)上的形成與發(fā)展，這種形式逐步被淘汰，取而代之的是在企業(yè)辦公空間中以企業(yè)的CI形象為設(shè)計(jì)的依據(jù)，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)色、標(biāo)準(zhǔn)字被用在了企業(yè)辦公空間的設(shè)計(jì)中。這樣做不僅增強(qiáng)了企業(yè)的可識(shí)別性，同時(shí)也讓身處其中的員工有了一種主人翁的意識(shí)，時(shí)刻意識(shí)到自己是企業(yè)的一員，是企業(yè)的主人，這對(duì)于企業(yè)中建立統(tǒng)一的價(jià)值有較為有利的促進(jìn)作用。隨著室內(nèi)設(shè)計(jì)的發(fā)展，人們開(kāi)始感覺(jué)到以上的形式較為簡(jiǎn)單和膚淺，僅企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)色已無(wú)法滿足人們對(duì)空間形式多樣性的要求。因此，室內(nèi)設(shè)計(jì)逐步擺脫企業(yè)CI設(shè)計(jì)的束縛，進(jìn)而向表現(xiàn)企業(yè)精神的方向上發(fā)展。它將企業(yè)的價(jià)值觀、發(fā)展目標(biāo)等深層次的文化通過(guò)造型、材料、色彩等設(shè)計(jì)語(yǔ)言表達(dá)給企業(yè)員工，成為企業(yè)辦公空間室內(nèi)設(shè)計(jì)追求的目標(biāo)。例如，位于美國(guó)圣路易斯的Kiku Obata公司，設(shè)計(jì)主要反映公司的團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)造力，這也是其企業(yè)文化的重要組成部分，這些被很好地體現(xiàn)在企業(yè)的辦公空間設(shè)計(jì)上。材料上，主要以無(wú)污染的綠色環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展為主要標(biāo)準(zhǔn)，金屬柵隔板可以隨意推動(dòng)，帷幕的后方則設(shè)置了儲(chǔ)存間。空間的通透成為其追求的目標(biāo)，空間的通透使外部自然的氣息盡可能多的進(jìn)入室內(nèi)，辦公空間與自然融為一體，更是多了份平和自由的心態(tài)。裝飾上，統(tǒng)一了空間的色調(diào)，自由變化的室內(nèi)空間充分地體現(xiàn)了公司“團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)造力”的主題。這類深層次的探索，使得體現(xiàn)的企業(yè)文化更加深入人心，存在于辦公時(shí)段的所有空間，作為一種潛移默化的影響，對(duì)于形成員工的企業(yè)價(jià)值觀起到了積極的促進(jìn)作用。

同時(shí)，隨著科技的發(fā)展，辦公空間的設(shè)計(jì)也受到了前所未有的沖擊，企業(yè)文化并非一成不變。它具有動(dòng)態(tài)化和相對(duì)穩(wěn)定性，動(dòng)態(tài)性是指企業(yè)文化的一般會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷地發(fā)展和深化，而相對(duì)穩(wěn)定性是指企業(yè)的精神一旦被作為一種文化固定下來(lái)，一般就不會(huì)輕易去改變。企業(yè)辦公空間作為這種文化的重要承載形式，也需要更具有可變性的空間來(lái)適應(yīng)這種動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性，這就要求設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)一個(gè)辦公空間時(shí)，要充分考慮到動(dòng)態(tài)和穩(wěn)定，并充分體現(xiàn)在功能安排、流線、布局上，使空間更加靈活，與動(dòng)態(tài)的企業(yè)文化相適應(yīng)。

3 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)文化在辦公空間設(shè)計(jì)中，從表現(xiàn)到體現(xiàn)、從外觀到精神的轉(zhuǎn)變經(jīng)歷了一個(gè)長(zhǎng)期而艱苦的過(guò)程。它與不斷細(xì)化的設(shè)計(jì)師隊(duì)伍及技術(shù)的發(fā)展等有著不可分割的關(guān)系，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，不斷更新的企業(yè)文化，辦公空間的設(shè)計(jì)也受到了不同程度的沖擊，將高科技運(yùn)用在辦公空間的設(shè)計(jì)上所占的成分會(huì)越來(lái)越高，辦公場(chǎng)所的概念也變得十分模糊，在不久的將來(lái)，企業(yè)文化也許會(huì)無(wú)處不在。

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