大學(xué)生“環(huán)衛(wèi)工”，何以緩解爭議

吳悠悠

拍案時評

第一鏡頭：《齊魯晚報》2016年4月13日報道，山東省青島市市南區(qū)環(huán)衛(wèi)清潔總公司面向社會公開招聘環(huán)衛(wèi)作業(yè)社區(qū)管理崗位40人、綜合管理崗位20人，新錄用人員采取企業(yè)化管理，簽訂勞動合同。大學(xué)生趙磊因為父親生病，為了方便照顧父親，想找一份離家近又穩(wěn)定的工作，所以放棄高薪，報考了環(huán)衛(wèi)工作。2016年4月，他正式上崗，表示自己很喜歡這個工作，相信以后會有不錯的發(fā)展前景。針對此事，有人認為大學(xué)生當(dāng)環(huán)衛(wèi)工是人才浪費。

在我國，人們不易將“大學(xué)生”和“環(huán)衛(wèi)工”這個職業(yè)聯(lián)系在一起，因為一個是“天之驕子”，一個是“臟、苦、累”。然而，放眼國外，很多國家的環(huán)衛(wèi)工人卻是份相對體面的工作，比如：韓國環(huán)衛(wèi)工人年薪可達18萬元人民幣，美國和英國的環(huán)衛(wèi)工人福利待遇等都不低?？梢韵胂螅S著時代的進步，環(huán)衛(wèi)工作必然逐漸機械化，管理也將更加科學(xué)。而現(xiàn)有的環(huán)衛(wèi)工隊伍，恐怕難以適應(yīng)這些升級和改變。這些大學(xué)生能發(fā)揮所長，并放下身段鉆研其中，必然會為環(huán)衛(wèi)工作注入新的活力。

現(xiàn)階段最重要的就是提高環(huán)衛(wèi)工的地位，緩釋大眾對大學(xué)生當(dāng)環(huán)衛(wèi)工的爭議。此外，提高環(huán)衛(wèi)工人工資、充分保障環(huán)衛(wèi)工群體的勞動權(quán)益都是緩釋爭議的基石，需要舉全社會之力，當(dāng)片長參與管理也好，技術(shù)有特長的參與垃圾處理研究也罷，總之讓他們有用武之地應(yīng)該成為共識。

（摘自《廣州日報》2016年4月14日）

【名師微評】文章開頭把“大學(xué)生”和“環(huán)衛(wèi)工”兩個職業(yè)進行反差對比，接著放眼國外，指出國外環(huán)衛(wèi)工人福利待遇不低的事實，進一步闡述自己的觀點：我國環(huán)衛(wèi)工里注入“大學(xué)生”血液，不失為一種有益的嘗試，有助于行業(yè)形象的重塑和行業(yè)工作效率的提高。最后，作者強調(diào)應(yīng)提高環(huán)衛(wèi)工的地位，保障大學(xué)生環(huán)衛(wèi)工的合法權(quán)益，讓他們發(fā)揮應(yīng)有的作用和價值。整篇文章思路清晰，觀點鮮明，發(fā)人深省。