• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    信用評(píng)價(jià)與信用管理體系運(yùn)行機(jī)制的分析

    2016-07-02 00:02:25王靜
    今傳媒 2016年6期
    關(guān)鍵詞:運(yùn)行機(jī)制

    王靜

    摘 要:本文基于企業(yè)內(nèi)部信用管理運(yùn)作,通過(guò)設(shè)計(jì)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、構(gòu)建企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、企業(yè)信用綜合評(píng)價(jià)方法三個(gè)方面研究了企業(yè)的信用評(píng)價(jià)體系與方法應(yīng)用,提出了企業(yè)信用管理體系的運(yùn)行機(jī)制,具體包括:社會(huì)信用保障機(jī)制、失信懲罰與守信激勵(lì)機(jī)制、社會(huì)信用信息管理機(jī)制、社會(huì)信用擔(dān)保機(jī)制,以期能夠?yàn)槲覈?guó)信用管理的健康發(fā)展提供一些思考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)信用評(píng)價(jià);信用管理體系;運(yùn)行機(jī)制

    中圖分類號(hào):C93 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-8122(2016)06-0053-04

    一、企業(yè)內(nèi)部信用管理運(yùn)作

    企業(yè)內(nèi)部信用管理應(yīng)建立信息搜集、評(píng)估、管理以及與社會(huì)信用系統(tǒng)的銜接,采用計(jì)算機(jī)化的客戶信用檔案登記制度來(lái)反映,企業(yè)內(nèi)部信用管理運(yùn)作主要運(yùn)用編制賬齡分析表和二維象限圖法等方法,將計(jì)算機(jī)界面調(diào)整成自己友好界面,建立信用銷(xiāo)售決策支持系統(tǒng)[1],通過(guò):信用管理的有關(guān)部門(mén)→尋找客戶:依據(jù)特征量化的客戶、依據(jù)規(guī)模與行業(yè)分類的客戶→建立:特征與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)→設(shè)計(jì):信用劃分→確定:模型分類→落實(shí):信用放發(fā)→完成:應(yīng)收賬款。企業(yè)內(nèi)部信用管理運(yùn)作流程如圖1所示。

    圖1 企業(yè)內(nèi)部信用管理運(yùn)作流程

    二、企業(yè)的信用評(píng)價(jià)體系與方法應(yīng)用

    (一)設(shè)計(jì)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    1.信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的原則。盡管信用評(píng)價(jià)對(duì)象——企業(yè)和個(gè)人具有完全不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)屬性和信用特征,但總體而言,在設(shè)置這兩類評(píng)價(jià)對(duì)象的信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系時(shí),均應(yīng)遵循以下幾個(gè)原則:(1)全面性。需要有反映其履約能力的指標(biāo),又要有反映其品德及履約意愿的指標(biāo);既要有定性指標(biāo),更要有量化指標(biāo);既要有反映其現(xiàn)狀的指標(biāo),還要有反映其未來(lái)發(fā)展前景的指標(biāo)。只有這樣,才能真正達(dá)到綜合評(píng)價(jià)的目的;(2)獨(dú)立性。事實(shí)上,反映企業(yè)的業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)整體狀況的關(guān)鍵戰(zhàn)略要素并不多,大部分指標(biāo)只是反映了少數(shù)幾個(gè)方面的信息,這些指標(biāo)之間有很強(qiáng)的相關(guān)性(即指標(biāo)之間重疊的信息較多)。但選擇的指標(biāo)過(guò)少則可能會(huì)漏掉某些信息。在指標(biāo)滿足信息的全面性和獨(dú)立性上,可以通過(guò)適當(dāng)?shù)臄?shù)學(xué)方法來(lái)取得平衡[2];(3)可操作性。即評(píng)價(jià)指標(biāo)的原始數(shù)據(jù)應(yīng)容易取得,否則建立的指標(biāo)體系只能停留在理論層面上,無(wú)法據(jù)以對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行實(shí)質(zhì)性評(píng)價(jià),從而達(dá)不到評(píng)價(jià)的目的,最終無(wú)法生成信用產(chǎn)品;(4)結(jié)合性。遵守定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合的原則[3]。

    2.信用評(píng)價(jià)的指標(biāo)分類。根據(jù)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)不同的特征包括多種分類,按指標(biāo)的性質(zhì)可分為計(jì)量指標(biāo)和非計(jì)量指標(biāo)。定性分析是在評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則的指導(dǎo)下進(jìn)行的;另一條途徑是用數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法,應(yīng)盡量把這兩種方法結(jié)合起來(lái)。

    3.信用評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。允許范圍(可接受值和最佳值等)、基數(shù)、參照值等,根據(jù)指標(biāo)評(píng)價(jià)方法的不同,對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求也各不相同。歷史標(biāo)準(zhǔn),也可以是參與評(píng)價(jià)的全體對(duì)象作為樣本取其最大值、最小值為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)[4]。

    (二)構(gòu)建企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    在我國(guó)企業(yè)總數(shù)中,中小企業(yè)占了總數(shù)的99%,與大企業(yè)相比,信用狀況較差,且對(duì)中小企業(yè)信用的評(píng)價(jià)體系與評(píng)價(jià)方法尚不成熟。因此,這里主要以中小企業(yè)為對(duì)象討論企業(yè)的信用評(píng)價(jià)。

    1.評(píng)價(jià)指標(biāo)的多層次性

    表1 中小企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)的體系

    注:上表中加括號(hào)的數(shù)字為各個(gè)因素的權(quán)重。

    說(shuō)明:①新技術(shù)裝備具有一定的相對(duì)性,一般是指具有行業(yè)先進(jìn)水平的技術(shù)裝備或設(shè)備。

    2.企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)的系統(tǒng)性

    目前,許多專家和學(xué)者從不同的角度對(duì)中小企業(yè)的信用進(jìn)行研究,但還缺少相對(duì)統(tǒng)一的、權(quán)威的評(píng)價(jià)方法,每一種指標(biāo)體系與其所用的評(píng)價(jià)方法是對(duì)應(yīng)的,具有企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)與方法的統(tǒng)一性。

    (三)企業(yè)信用綜合評(píng)價(jià)方法

    由于評(píng)價(jià)系統(tǒng)往往相關(guān)因素很多,因此綜合評(píng)價(jià)的復(fù)雜度較高。數(shù)理模型法是運(yùn)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等現(xiàn)代數(shù)量分析技術(shù)進(jìn)行企業(yè)信用評(píng)價(jià)的方法,是越來(lái)越受到廣泛關(guān)注的技術(shù)方法[5]。

    1.企業(yè)信用評(píng)價(jià)的主要方法

    信用評(píng)級(jí)工作主要局限于銀行系統(tǒng)對(duì)貸款客戶或?qū)iT(mén)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)特定企業(yè)(如債券、股票發(fā)行公司等)的評(píng)級(jí),且評(píng)估的目標(biāo)和方法有很大的局限性,而大多數(shù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)中需要的信用分析技術(shù)仍十分缺乏。因此,我們需要借鑒國(guó)際上最新的信用分析方法和模型,此外還包括一些決策樹(shù)模型、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型和專家系統(tǒng)等。企業(yè)信用評(píng)價(jià)是否能發(fā)揮作用,關(guān)鍵取決于所選用的分析方法和模型的科學(xué)性和實(shí)用性。現(xiàn)代西方企業(yè)的信用分析模型中多采用預(yù)測(cè)性模型,被廣泛應(yīng)用。

    (1)A記分模型

    A記分模型的關(guān)鍵是對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)因素的處理,這些因素可分為三類:企業(yè)的經(jīng)營(yíng)缺點(diǎn);企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上犯的錯(cuò)誤;企業(yè)的破產(chǎn)征兆。模型對(duì)這三類風(fēng)險(xiǎn)因素予以賦值,并根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)因素的影響程度按其大小加以記分,記分值越大則風(fēng)險(xiǎn)越大,反之越小[6]。按照這一思路,A記分模型對(duì)各風(fēng)險(xiǎn)因素的評(píng)分分為滿分或零分兩種情況。該模型的臨界值及其揭示的信用風(fēng)險(xiǎn)如下:

    (2)Z記分模型

    為了綜合考察和評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),奧特曼(Altman)于1968年提出了Z記分模型(Z-Score)[7]。Z記分模型根據(jù)所選財(cái)務(wù)比率,即Z值,將其與臨界值對(duì)比,就可判斷企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)程度的大小。根據(jù)對(duì)過(guò)去經(jīng)營(yíng)失敗的企業(yè)數(shù)據(jù),即Z=3.0,企業(yè)的Z分值高3.0時(shí)可判斷為較安全企業(yè),反之為高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)。

    此外,若Z分值低于1.8,則該企業(yè)表面上尚未破產(chǎn),實(shí)際已經(jīng)潛在破產(chǎn),無(wú)可救藥了。Z分值的臨界值及其風(fēng)險(xiǎn)判別區(qū)域如下:

    (3)資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)信用評(píng)價(jià)模型

    表2 營(yíng)運(yùn)資產(chǎn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及信用額度百分比

    2.數(shù)理模型評(píng)價(jià)方法

    為了克服信用評(píng)估方法中指標(biāo)及權(quán)數(shù)主觀設(shè)置以及評(píng)價(jià)指標(biāo)單一性的缺陷,人們積極探索將數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)和其他新興學(xué)科的方法運(yùn)用于企業(yè)的信用評(píng)價(jià)分析,從而判別分析法、回歸法、數(shù)學(xué)規(guī)劃法、模糊綜合評(píng)判法、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法等科學(xué)的定量方法日益發(fā)展和運(yùn)用起來(lái)[8]。

    (1)判別分析

    最早把判別分析用到信用評(píng)價(jià)系統(tǒng)的是Durand(1941)[9],AB={ x︱q(G︱x)/q(B︱x)

    (2)模糊綜合評(píng)判法

    在信用評(píng)價(jià)中,往往存在中介過(guò)渡性或亦彼亦此性的現(xiàn)象,對(duì)這類現(xiàn)象的判斷帶有較強(qiáng)的模糊性[10]。比如,當(dāng)以某個(gè)臨界值來(lái)判斷某家公司的破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),如果其所得評(píng)價(jià)值大于或小于臨界值(如臨界值為10,甲乙兩公司所得評(píng)價(jià)值分別為10.1和9.99),以此認(rèn)定甲公司就會(huì)破產(chǎn),乙屬于正常公司,顯然過(guò)于武斷。

    一級(jí)模糊綜合評(píng)判, rijk(i=1, 2, 3, …, m;j=1, 2, 3, …, n;k=1, 2, 3, …, p),則第二層次的單因素評(píng)判矩陣為:

    其中,i=1, 2, 3, …, m;j=1, 2, 3, …, n;k=1, 2, 3, …, p

    第二層次的模糊綜合評(píng)判集為:

    Bi=Ai·Ri

    其中, 按模糊運(yùn)算規(guī)則進(jìn)行, ,將其用于評(píng)判過(guò)程的運(yùn)算。

    三、企業(yè)信用管理體系的運(yùn)行機(jī)制

    1.社會(huì)信用保障機(jī)制

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)首先要靠信用,要靠完善的信用體系。但在信用失效的地方運(yùn)用法律或行政手段就顯得尤為必要,需要制定對(duì)外開(kāi)放信用信息的保障機(jī)制,如《征信數(shù)據(jù)采集和保護(hù)法》《商業(yè)信用信息報(bào)告法》《信用控制法》等。

    2.社會(huì)信用信息管理機(jī)制

    建立征信數(shù)據(jù)庫(kù)。企業(yè)與個(gè)人聯(lián)成一個(gè)統(tǒng)一的信息網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)信用信息的順暢傳遞。這種方式見(jiàn)效快,投資少,無(wú)需更新和維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù),適合目前我國(guó)構(gòu)建信用信息管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀。

    3.失信懲罰與守信激勵(lì)機(jī)制

    守信激勵(lì)機(jī)制、失信懲罰機(jī)制具有以下特征:對(duì)守信者實(shí)行激勵(lì);主動(dòng)打擊失信者;滲透全社會(huì);使失信者受到經(jīng)濟(jì)性懲罰并使其在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)喪失交易便利。

    4.社會(huì)信用擔(dān)保機(jī)制

    近幾年來(lái),我國(guó)信用擔(dān)保機(jī)制建設(shè)已經(jīng)取得初步成效,全國(guó)成立的各級(jí)各類信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)達(dá)到數(shù)千家,擔(dān)保業(yè)務(wù)量不斷上升,但是,在實(shí)踐中也暴露出了一些問(wèn)題:一是擔(dān)保體系不健全,且各級(jí)、各類、各地?fù)?dān)保機(jī)構(gòu)間缺乏合作;二是各種科學(xué)管理制度尚未建立,監(jiān)督和激勵(lì)制度也極不健全。特別是行政干預(yù)仍然突出,地方政府首長(zhǎng)和部門(mén)負(fù)責(zé)人的行政干預(yù)時(shí)有發(fā)生[11]。針對(duì)上述問(wèn)題,首先,社會(huì)各界都應(yīng)給予必要的支持,其次,鼓勵(lì)其組建行業(yè)自律組織,加強(qiáng)行業(yè)自律。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 粟山,沈榮芳.企業(yè)信用管理的研究[J] .同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 2013(2).

    [2] 田慧芬,谷訓(xùn)才.企業(yè)信用政策的制定[J] . 商業(yè)研究,2012,(12).

    [3] 殷明.企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理的定量決策模型研究[J] . 山西大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版), 2012(4).

    [4] 劉舒燕,黃芳.應(yīng)用層次分析法局部選擇構(gòu)建供應(yīng)鏈[J] . 科技進(jìn)步與對(duì)策,2013(10).

    [5] 王恒,沈利生.客戶信用評(píng)級(jí)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型檢驗(yàn)[J].數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究,2014(6).

    [6] Lee H. L., Padmanabhan V., Whang S.. Information Distortion in a SuppIy Chain: The Bullwhip Effect[J]. Management Science, 2011, 43(4).

    [7] Chen F., Drezner Z., Ryan J. K., et al. Quantifying the Bullwhip Effectin a Simple Supply Chain: The lmpact of Forecasting,Leadtime and Information[J]. Management Scienee, 2010, 46(3).

    [8] Thonemann U. W.. Improving Supply Chain performance by Sharing A dvance Demand Information[J]. Eur-opean Journal of Operational Research, 2012, 142(8).

    [9] Srinivasan K., Kekre S., MukhoPadhyay T.. lmpact of electronic data interchange technology on JIT shipments[J]. Management Science, 2013,40(10).

    [10] Cachon G., Fisher M.. Supply Chain Inventory Management and theValue of Shared Information[J]. Management Science, 2011, 46(8).

    [11] 孫利堅(jiān),駱詢.論企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)的管理和控制[J].北京理工大學(xué)(社科版), 2013(2).

    [責(zé)任編輯:東方緒]

    猜你喜歡
    運(yùn)行機(jī)制
    基于知識(shí)的智能指揮決策運(yùn)行機(jī)制及其支撐技術(shù)研究
    網(wǎng)上公共服務(wù)平臺(tái)運(yùn)行機(jī)制評(píng)析
    農(nóng)村醫(yī)養(yǎng)結(jié)合運(yùn)行機(jī)制構(gòu)建研究
    互聯(lián)網(wǎng)支付時(shí)代完善收銀審核運(yùn)行機(jī)制的措施
    減刑、假釋工作運(yùn)行機(jī)制之重構(gòu)
    EPC項(xiàng)目物資談判采購(gòu)運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)建與實(shí)踐
    社區(qū)體育公共服務(wù)運(yùn)行機(jī)制研究
    檢察機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)運(yùn)行機(jī)制面臨的難題及解決之道
    校企合作運(yùn)行機(jī)制初探
    新課程研究(2016年1期)2016-12-01 05:52:15
    小型農(nóng)田水利工程可持續(xù)發(fā)展運(yùn)行機(jī)制的探討
    河南科技(2014年4期)2014-02-27 14:07:29
    天堂av国产一区二区熟女人妻| 免费搜索国产男女视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品野战在线观看| 日本三级黄在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 丰满的人妻完整版| 最新中文字幕久久久久| www日本黄色视频网| 热99在线观看视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 丰满的人妻完整版| 亚州av有码| 精品午夜福利在线看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日韩欧美免费精品| 国产黄色小视频在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6 | 免费人成在线观看视频色| 免费人成在线观看视频色| 成人永久免费在线观看视频| 久久久久久久久久成人| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美精品啪啪一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 久久香蕉精品热| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美激情久久久久久爽电影| 色5月婷婷丁香| 国产免费男女视频| 国语自产精品视频在线第100页| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日本成人三级电影网站| 亚洲精品在线美女| 91字幕亚洲| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品人妻1区二区| 日韩中字成人| 国产精品久久久久久精品电影| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲无线在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩av在线大香蕉| 亚洲欧美清纯卡通| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产成人欧美在线观看| 国产久久久一区二区三区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 18+在线观看网站| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品1区2区在线观看.| 熟女电影av网| 欧美日韩综合久久久久久 | 三级毛片av免费| 久久草成人影院| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲在线自拍视频| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品乱码一区二三区的特点| 黄色日韩在线| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 国产乱人视频| av国产免费在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产欧美日韩一区二区精品| 一级黄片播放器| 老司机午夜福利在线观看视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 欧美区成人在线视频| 久久香蕉精品热| 久久精品人妻少妇| 2021天堂中文幕一二区在线观| 少妇丰满av| 欧美午夜高清在线| 国产成年人精品一区二区| 极品教师在线免费播放| 夜夜爽天天搞| 中国美女看黄片| 简卡轻食公司| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 精品日产1卡2卡| www.熟女人妻精品国产| 中文在线观看免费www的网站| 美女被艹到高潮喷水动态| 特级一级黄色大片| 日本成人三级电影网站| 久久久久久九九精品二区国产| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲av熟女| 在现免费观看毛片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲美女搞黄在线观看 | 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲精品久久国产高清桃花| 毛片女人毛片| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产亚洲欧美98| 日本在线视频免费播放| 丁香六月欧美| 天天一区二区日本电影三级| 在线观看免费视频日本深夜| 好男人电影高清在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品久久电影中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲色图av天堂| 日韩人妻高清精品专区| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲av免费在线观看| 亚洲av电影在线进入| 岛国在线免费视频观看| 性色avwww在线观看| 国产亚洲欧美98| 99热这里只有是精品50| 中文资源天堂在线| 一区二区三区激情视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久中文看片网| а√天堂www在线а√下载| 久久久色成人| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品一区二区三区av网在线观看| 免费av观看视频| 在线观看66精品国产| 亚洲乱码一区二区免费版| 宅男免费午夜| 午夜福利免费观看在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日本一二三区视频观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 脱女人内裤的视频| 看十八女毛片水多多多| 久久热精品热| 国产伦精品一区二区三区视频9| 色综合站精品国产| 亚洲国产精品成人综合色| 免费在线观看成人毛片| 亚洲第一电影网av| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美最新免费一区二区三区 | 波多野结衣高清作品| 两个人视频免费观看高清| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲天堂国产精品一区在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 12—13女人毛片做爰片一| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久久久大精品| 亚洲黑人精品在线| 在线免费观看不下载黄p国产 | 中文字幕久久专区| 精品福利观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 97超视频在线观看视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| avwww免费| 午夜亚洲福利在线播放| 一级作爱视频免费观看| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 久99久视频精品免费| 高清在线国产一区| 久久久久久久久久成人| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 美女免费视频网站| 精品国产三级普通话版| 国产熟女xx| 免费观看人在逋| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美成人性av电影在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 又爽又黄无遮挡网站| 久久久久久久久中文| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日韩欧美三级三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 中出人妻视频一区二区| 在线观看舔阴道视频| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲av美国av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 可以在线观看毛片的网站| 国语自产精品视频在线第100页| 97碰自拍视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产成人a区在线观看| 国产乱人伦免费视频| 五月伊人婷婷丁香| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| av视频在线观看入口| 麻豆av噜噜一区二区三区| 中文字幕久久专区| 熟女电影av网| 亚洲综合色惰| 精品久久久久久久末码| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品乱码一区二三区的特点| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 在线观看一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 高清毛片免费观看视频网站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲最大成人中文| 久久久久亚洲av毛片大全| 成人特级av手机在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美性感艳星| 真人一进一出gif抽搐免费| 最近最新中文字幕大全电影3| 黄色一级大片看看| 无遮挡黄片免费观看| 哪里可以看免费的av片| 免费观看的影片在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 国内精品一区二区在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一级黄色大片毛片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲精华国产精华精| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久久久久久久成人| 欧美一区二区精品小视频在线| 88av欧美| 禁无遮挡网站| 亚洲在线自拍视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲第一电影网av| 99视频精品全部免费 在线| 国产高清激情床上av| 欧美激情在线99| 久久草成人影院| 搞女人的毛片| 色在线成人网| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 在线播放无遮挡| 此物有八面人人有两片| 成年女人永久免费观看视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 少妇的逼水好多| 国产av在哪里看| 偷拍熟女少妇极品色| 国产日本99.免费观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 波多野结衣高清无吗| 舔av片在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 免费人成在线观看视频色| 男人舔奶头视频| 综合色av麻豆| 亚洲精品456在线播放app | 看十八女毛片水多多多| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产成人a区在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久99久视频精品免费| 窝窝影院91人妻| 久久久久亚洲av毛片大全| 听说在线观看完整版免费高清| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲欧美日韩东京热| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲黑人精品在线| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲精品在线美女| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 夜夜爽天天搞| 国产综合懂色| 欧美一区二区精品小视频在线| 九九热线精品视视频播放| 国产视频内射| 国内精品一区二区在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲七黄色美女视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品1区2区在线观看.| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美成狂野欧美在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲精品一区av在线观看| 久久6这里有精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品一及| 国产欧美日韩一区二区精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产一区二区激情短视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产亚洲精品av在线| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲内射少妇av| 精品无人区乱码1区二区| 黄色配什么色好看| 色综合亚洲欧美另类图片| 禁无遮挡网站| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 三级毛片av免费| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲一区二区三区色噜噜| www.色视频.com| 日韩亚洲欧美综合| 国产久久久一区二区三区| 91在线观看av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品日产1卡2卡| 国产黄片美女视频| 亚洲自偷自拍三级| 99热6这里只有精品| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久成人免费电影| 亚洲成人久久爱视频| 国产熟女xx| 日本 av在线| 久久午夜亚洲精品久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲美女黄片视频| 欧美成人a在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美成人一区二区免费高清观看| 99精品在免费线老司机午夜| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精品永久免费网站| 我的老师免费观看完整版| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲第一电影网av| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 免费看美女性在线毛片视频| 成人亚洲精品av一区二区| 成年女人看的毛片在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美高清性xxxxhd video| 一区二区三区激情视频| 国产成人福利小说| 国产成人欧美在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲中文字幕日韩| 综合色av麻豆| www.熟女人妻精品国产| ponron亚洲| 91在线精品国自产拍蜜月| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久精品人妻少妇| 欧美在线一区亚洲| 日本一本二区三区精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 午夜视频国产福利| 国产不卡一卡二| 欧美乱妇无乱码| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲精品色激情综合| 一级av片app| 精品一区二区三区人妻视频| 日本a在线网址| 免费人成在线观看视频色| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美乱妇无乱码| 国产探花极品一区二区| 久久精品影院6| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲成人久久性| 欧美激情在线99| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲激情在线av| 成人鲁丝片一二三区免费| 国内精品美女久久久久久| 制服丝袜大香蕉在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 无遮挡黄片免费观看| 一本久久中文字幕| 欧美+日韩+精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 中出人妻视频一区二区| 国内精品美女久久久久久| 久久6这里有精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一本一本综合久久| 伦理电影大哥的女人| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美日韩黄片免| av视频在线观看入口| 午夜日韩欧美国产| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 一区二区三区激情视频| 欧美日韩乱码在线| 日日夜夜操网爽| av国产免费在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品1区2区在线观看.| 麻豆国产97在线/欧美| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日韩高清综合在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 97超视频在线观看视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲色图av天堂| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 又爽又黄a免费视频| 美女免费视频网站| 热99re8久久精品国产| 欧美日韩综合久久久久久 | 五月伊人婷婷丁香| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲成a人片在线一区二区| 三级国产精品欧美在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 91狼人影院| 国产三级黄色录像| 天堂影院成人在线观看| 丁香欧美五月| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产一区二区三区视频了| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品不卡视频一区二区 | 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 色哟哟·www| 国产在视频线在精品| 午夜福利欧美成人| 国产亚洲欧美98| 日本免费一区二区三区高清不卡| 最后的刺客免费高清国语| 天天一区二区日本电影三级| 国产一区二区激情短视频| 国产大屁股一区二区在线视频| avwww免费| 亚洲成a人片在线一区二区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲第一电影网av| 国产不卡一卡二| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产人妻一区二区三区在| 永久网站在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品色激情综合| 天堂影院成人在线观看| 亚洲美女视频黄频| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品人妻1区二区| 亚洲人与动物交配视频| 1000部很黄的大片| 青草久久国产| 免费无遮挡裸体视频| 一区二区三区四区激情视频 | 12—13女人毛片做爰片一| 男人的好看免费观看在线视频| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲国产精品久久男人天堂| eeuss影院久久| 性欧美人与动物交配| 国产精品影院久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩高清综合在线| 免费av不卡在线播放| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 黄色视频,在线免费观看| 色综合婷婷激情| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 国产高清视频在线观看网站| av在线老鸭窝| 在线免费观看的www视频| 九色国产91popny在线| 亚洲,欧美精品.| 国产综合懂色| 亚洲av.av天堂| 国产精品永久免费网站| 久久亚洲精品不卡| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲成人精品中文字幕电影| 女人被狂操c到高潮| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美丝袜亚洲另类 | 身体一侧抽搐| 日本一二三区视频观看| 日本黄色视频三级网站网址| 性色avwww在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩欧美精品免费久久 | 久久午夜福利片| 女同久久另类99精品国产91| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美最新免费一区二区三区 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲,欧美精品.| av在线老鸭窝| 亚洲精品色激情综合| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 成人欧美大片| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜视频国产福利| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 9191精品国产免费久久| 午夜福利免费观看在线| 午夜日韩欧美国产| 听说在线观看完整版免费高清| 特级一级黄色大片| 成人午夜高清在线视频| 国产黄片美女视频| 午夜福利在线观看吧| 99视频精品全部免费 在线| 午夜福利视频1000在线观看| 我的老师免费观看完整版| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲精品亚洲一区二区| 99久久精品国产亚洲精品| 精品久久久久久,| 色av中文字幕| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产大屁股一区二区在线视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品野战在线观看| 舔av片在线| 特级一级黄色大片| 男女之事视频高清在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 一级毛片久久久久久久久女| 又黄又爽又免费观看的视频| 夜夜爽天天搞| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 精品一区二区三区视频在线| 精品一区二区三区人妻视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品人妻视频免费看| 精品日产1卡2卡| 精品一区二区免费观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 91狼人影院| 丝袜美腿在线中文| 精品不卡国产一区二区三区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产高潮美女av| x7x7x7水蜜桃| 日韩中字成人| 欧美国产日韩亚洲一区| 88av欧美| 日韩欧美在线乱码| 国产高清有码在线观看视频| .国产精品久久| 青草久久国产| 大型黄色视频在线免费观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品久久久久久,| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产综合懂色| 国产三级黄色录像| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 最近最新免费中文字幕在线| 午夜两性在线视频| 一进一出抽搐动态| av在线观看视频网站免费| 老司机福利观看| 美女黄网站色视频| 免费人成在线观看视频色| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品一区二区三区人妻视频| 99久久精品国产亚洲精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产高清三级在线|