探討企業(yè)人事勞資管理中的思想政治素養(yǎng)

樊紅燕

摘 要：整體而言，我國(guó)的人事管理工作素來(lái)帶有“長(zhǎng)官意志”色彩，管理模式過(guò)于僵硬化和形式化，并不能在先進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才的挖掘和人力資源的最大化開(kāi)發(fā)。近年來(lái)雖然在管理活動(dòng)方面取得一定成效，但還是存在不足，基于此，就需要強(qiáng)化思想政治素養(yǎng)，以優(yōu)化整體管理活動(dòng)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人事；勞資管理；思想政治素養(yǎng)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不斷激化，在技術(shù)和人才作為首要競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代社會(huì)，人員管理逐漸成為企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，這就需要在人事勞資管理建設(shè)中強(qiáng)化以人為本的基本理念，開(kāi)展思想政治教育，使員工具有主人翁意識(shí)，以積極主動(dòng)的精神面貌為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量[1]。

一、企業(yè)人事勞資管理中的思想政治素養(yǎng)的作用

自十五屆四中全會(huì)之后，我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)和改革開(kāi)放邁入全新的發(fā)展時(shí)期，基于此，企業(yè)的思想政治建設(shè)和人事勞資管理需要體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中心思想，為了確保經(jīng)濟(jì)建設(shè)的整體有效性，就需要大力開(kāi)發(fā)人力資源，以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

（一）為人事勞資管理制度的建設(shè)提供依據(jù)

企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，所以，在利益獲取的過(guò)程中需要滿足人們不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化的需求，完善自身的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，基于此，企業(yè)就需要建立一套行之有效的人事勞資管理制度，確保企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的專業(yè)化和高效化。在進(jìn)行人事勞資管理制度的建設(shè)過(guò)程中，需要依靠思想政治工作，確保制度的實(shí)際可行性。

在科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代化建設(shè)不斷發(fā)展的基本前提下，人們的社會(huì)化程度日益提高，對(duì)于自身權(quán)益的維護(hù)力度不斷加強(qiáng)。所以，企業(yè)在強(qiáng)化管理的過(guò)程中要充分體現(xiàn)出以人為本的思想理念，不斷完善與健全人事勞資制度。制度的規(guī)定是為了約束企業(yè)的管理及員工的行為，所以制定過(guò)程中必須堅(jiān)持政治思想的行為意識(shí)，充分體現(xiàn)出黨的民主集中制原則，使員工有主人翁意識(shí)，進(jìn)而優(yōu)化自身行為建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量[2]。

（二）優(yōu)化企業(yè)建設(shè)活動(dòng)

制度的建設(shè)是為了應(yīng)用與遵守，否則再完善也是一紙空文，所以，在建設(shè)過(guò)程中融入思想政治行為，在具體實(shí)施中要對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作，提高員工的思想覺(jué)悟和政治素養(yǎng)，強(qiáng)化自身的責(zé)任感，自發(fā)主動(dòng)的遵守人事勞資管理制度，以最大限度的克服無(wú)政府主義和自由主義等非正確的行為思想，在工作中具有創(chuàng)造性和積極性，快速高效的完成企業(yè)的各項(xiàng)工作。

二、企業(yè)人事勞資管理過(guò)程中的思想政治素養(yǎng)的體現(xiàn)

（一）優(yōu)化員工的思想行為意識(shí)

從一定意義上講，思想政治工作在具體應(yīng)用中主要體現(xiàn)著對(duì)企業(yè)職工的心理建設(shè)發(fā)面，通過(guò)正確積極的引導(dǎo)，強(qiáng)化員工的思想覺(jué)悟，以在約束自我行為的基礎(chǔ)上遵守企業(yè)規(guī)律和制度。人事勞資管理制度在具體執(zhí)行中則體現(xiàn)出了對(duì)違紀(jì)職工適時(shí)恰當(dāng)?shù)男姓幜P和批評(píng)教育，以規(guī)范化的維護(hù)員工和企業(yè)的利益，為職工提供一個(gè)整體良好的工作環(huán)境和規(guī)范機(jī)制[3]。

就企業(yè)實(shí)際管理來(lái)看，內(nèi)部所發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象，比如遲到早退、私自外出兼職、工作效率低下、脫崗等多是可以通過(guò)批評(píng)教育或者單獨(dú)談話來(lái)解決的，并不需要采用強(qiáng)制性的方式。但是，在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，由于工作人員認(rèn)知能力的不同及思想水平的高低，對(duì)于錯(cuò)誤行為的認(rèn)知和自我反思程度均存在一定差異性，所以，通過(guò)思想政治的教育能夠優(yōu)化自我心理構(gòu)建，進(jìn)而明確認(rèn)知自我和工作職責(zé)，最大化的改正自身不良行為。所以，在企業(yè)紀(jì)律和制度執(zhí)行之前，需要強(qiáng)化思想政治工作，在提升職工整體素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，確保管理工作進(jìn)行的整體有效性。

（二）明確界定人事和勞資管理

在企業(yè)的具體管理工作中，需要明確人事和勞資的管理界線，力爭(zhēng)管理工作的公平、公正，避免出現(xiàn)絕對(duì)化和平面化的現(xiàn)象。在此階段需要貫徹思想教育活動(dòng)，避免出現(xiàn)濫用職權(quán)的現(xiàn)象。行政處罰是人事勞資管理中最常見(jiàn)也相對(duì)較小的應(yīng)用手段，但是，在下發(fā)處罰決定時(shí)，需要進(jìn)行整體而周密的調(diào)查活動(dòng)，綜合化的進(jìn)行考慮，嚴(yán)格掌握處分條件，確保整體決定的客觀性[4]。因此，在人事勞資管理過(guò)程中，需要堅(jiān)持管理原則和思想政治工作的有效結(jié)合，并全局化的對(duì)員工行為進(jìn)行分析與考量，管理活動(dòng)多以思想政治教育為主，不可濫施懲罰。

（三）思想政治活動(dòng)所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)杠桿作用

在人事勞資管理中，工資是極為重要的內(nèi)容之一。在現(xiàn)代化的管理活動(dòng)中，效益工資已經(jīng)成為不可獲取的一部分，這是員工工作能力和積極性的最直觀體現(xiàn)，但是，由于長(zhǎng)久的人事勞資管理中，工資管理弊端較多，造成員工思想觀念相對(duì)保守，工作積極性不高。所以，在現(xiàn)代化的環(huán)境中為了改變傳統(tǒng)的行為思想，就需要強(qiáng)化員工思想政治素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變員工傳統(tǒng)觀念，最大化的發(fā)揮效益工資的積極促進(jìn)作用，在此過(guò)程中，通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，對(duì)員工進(jìn)行正面教育，以順應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展環(huán)境，積極有效的引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想和行為觀念，在改善自身經(jīng)濟(jì)收益的基礎(chǔ)上為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益，共同發(fā)展和進(jìn)步。由此可見(jiàn)，堅(jiān)持正確的思想政治發(fā)展方向?qū)τ趦?yōu)化企業(yè)的整體發(fā)展具有良好的促進(jìn)作用，在有效提升員工思想政治素養(yǎng)的前提下，為企業(yè)人事勞資管理工作的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語(yǔ)

就企業(yè)管理活動(dòng)的實(shí)際來(lái)看，多是對(duì)人的思想行為進(jìn)行分析與約束，通過(guò)思想政治素養(yǎng)的提升，以及公平合理的獎(jiǎng)懲制度，使員工能夠最有效的進(jìn)行自我定位，在工作中體現(xiàn)工作激情和工作能力，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，另一方面，現(xiàn)代化的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)思想政治的培養(yǎng)能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事勞資管理的人才優(yōu)化，體現(xiàn)最佳的崗位職能。所以，在實(shí)際的管理活動(dòng)中，企業(yè)的管理層要充分人認(rèn)識(shí)到開(kāi)展思想政治工作的重要性，以在優(yōu)化思想政治素養(yǎng)的前提下，最大化的調(diào)動(dòng)分員工的工作熱醒和積極性，自發(fā)主動(dòng)的為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐麗娟.淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用[J].科技與企業(yè)，2015，07：55.

[2]孫靜一.企業(yè)人事勞資管理中如何貫穿思想政治的策略[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015，15：364.

[3]廖群.試論在企業(yè)人事勞資管理中的思想政治素養(yǎng)[J].新課程（上），2014，05：105.

[4]廖群.試論在企業(yè)人事勞資管理過(guò)程中貫穿思想政治的實(shí)踐策略[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2014，18：12.